第第頁2021,你的工資會漲嗎進入2008年，高物價的壓力與日俱增，人們要求漲工資的呼聲愈發強烈，但挑頭漲工資的卻是壟斷國企。除了公務員、國企員工，普通工薪族的工資今年會漲嗎？

哪些行業工資最高

中石油、中移動、國家電網這樣富得流油的、工資水平普遍高于社會平均水平的壟斷企業都在醞釀漲工資；而自前年起實施公務員工資制度改革后，各地公務員的陽光工資都有不同程度的上漲。那么，其他行業、其他階層的工資是否也在漲呢？

在英國社會學教授司科特?拉什的眼里，中國人薪水最高的集中在金融、IT業和他經常光顧的CCTV（中央電視臺）。這些行業和單位的很多人除了拿著高工資以外，還享有公司給的股權激勵。而在英國收入不錯的醫生、教授，在中國卻“不怎么好”。他認為中國公務員的工資也不高，處于中等水平。

拉什是倫敦大學金史密斯學院文化研究中心主任，該中心亦是1998年由他創辦。他目前正在進行“中國風險文化研究”項目的調研，搜集到中國各個階層人士的資產和收入情況。他希望一方面撰寫一份對現代中國市場的描寫報告，另一方面尋求東西方國家不同的社會結構中更好地減小或避免社會風險產生的辦法。

韜睿咨詢公司高級顧問柴敏剛在過去一年的薪酬調研結果，與拉什的判斷結果幾乎一致。柴發現，在拉什眼中收入最高的某些行業，也是2007年薪酬漲幅最高的。他的結論是，房地產、金融、IT業是2007年薪酬水平最高，也是加薪最高的三大行業。

越是工資高的，工資漲得越快。柴說原因有三方面：一是這三大行業利潤高，企業的薪水支付能力強；二是企業在資本市場的表現不錯，員工股權激勵部分相對較高；三是這三大行業的人才競爭相對市場化（國有企業除外），市場上人才供不應求，價格自然水漲船高。

最后一個因素――劇烈的人才競爭和人才稀缺，導致這三大行業成為2007年加薪壓力最大的。

“目前漲薪呼聲最高的人群，就是那些在薪酬增長比較慢的行業中工作的人們，尤其是為一些民營私人企業打工的人員?！辈衩魟傉f。

拉什有一個法國朋友，在法國和中國各有一家公司。法國公司的員工每人月工資3000歐元，公司還另外要支付每人每月3000歐元的福利待遇。而在中國的公司，員工月工資是3000元人民幣，福利待遇卻只需要支付200元?！拔业呐笥押芟矚g中國?！崩矊τ浾咝χf。

像拉什朋友的例子在中國比比皆是?！昂芏嗥髽I追求低成本生產，在內地利用極低的勞動成本進行生產，這些企業應該考慮加薪?！辈裾f。

漲不漲工資由誰說了算

壟斷央企漲不漲工資由國資委說了算，公務員漲不漲薪由政府說了算，普通工薪族的漲薪由誰說了算？

拉什認為，中國壟斷的國有企業具有很強的盈利能力，但是掙到的錢卻很少用于投資，其投資能力也不高。它們應該提高投資能力，用其收益和投資回報補貼到老百姓身上，履行更多的社會責任。“就算它們不能給每個中國人一筆現金，也應該提高整個社會的福利水平?！崩舱f。

現在的中國，私人經濟已經占到社會總量的大部分，有些發達省份，例如廣東、浙江等，80％以上都是私人經濟。民營老板們已經決定了大部分中國工薪族的收入水平?，F在，很多企業也不得不正視物價高企的現實，據中智人力資源管理咨詢中心近期在上海210家企業中進行的調查顯示，有上百家被調查企業表示會再度增加工資增長率。

過去，柴敏剛去民營企業做調研的時候，發現漲不漲工資都是老板拍板說了算。但到了2007年，“民營企業進步很快”，企業在迅速分化，其中的“先進分子”已經建立起了現代企業管理制度，包括薪酬管理委員會，薪酬不再是老板一個人說了算。

這些企業漲工資之前，一般都要是對現有薪酬跟市場行情進行比較和分析，同時對企業的業績和效益、工資支付能力、人才競爭態勢等進行分析。企業的資源和薪酬一般都向關鍵崗位傾斜。最后，管理層要將薪酬計劃報到董事會和薪酬管理委員會，由這兩個機構來進行定奪。

薪酬管理委員會一般由獨立董事組成，如果在民營企業，老板也必須尊重薪酬委員會的意見。“我經常在薪酬委員會看到企業老板和委員會之間有意見分歧，甚至吵起來，但是最后一般都是薪酬委員會勝利?！辈裾f。

國有企業是不是漲工資則多一道手續――上報給勞動部或者國資委，這兩個部委對企業一般有薪酬總額的控制。國有大型企業負責人的工資必須報國資委審核，與國資委簽訂業績考核合同。

至于公務員如何漲工資，中組部副部長、人事部部長尹蔚民日前在接受媒體采訪時表示，將研究建立公務員與企業相關人員工資水平的調查比較制度。

勞動保障部：工資條例草案已成型

在就業數據達到近年高點之際，旨在解決職工工資增長和保障的工資條例草案已經形成，目前正在聽取各方面意見。

加快推進企業職工工資正常增長機制和支付保障機制建設，是勞動和社會保障部2008年的工作重點之一。

勞動和社會保障部新聞發言人尹成基表示，工資增長機制和工資條例是解決職工工資的增長問題和保障問題。對于職工工資增長機制問題，經過前期調研，充分聽取有關專家、企業負責人等各方面的意見，勞動和社會保障部將形成一個指導性的意見，推動這項工作逐步規范。

尹成基透露，工資條例草案已經有了，目前工資條例正在聽取各方面意見。還要經過一系列的立法程序，需上報國務院法制部門進行審核，最后提請國務院常務會議審議。

勞動和社會保障部工資司司長邱小平近日透露，工資條例草案主要針對多年不漲工資的企業制訂，如何調薪，CPI也是應考慮因素。

（綜合1月24日《南方周末》和1月22日《第一財經日報》，作者分別為兩報記者）

西南藥業“加薪”風波

1月10日，西南藥業剛剛平息了一場調薪風波。西南藥業為這場風波付出的代價是：全部制藥車間停產3天，日生產損失300萬元，累計產值損失接近1000萬元；而身兼黨委書記、紀委書記、工會主席與監事會召集人的胡芳“引咎辭職”。

知情人士稱，西南藥業利潤豐厚，且增速迅猛，但職工們并沒有分享到企業效益高速增長所帶來的好處，在物價普遍上漲的今天，矛盾被迅速激化。

風波

時間回溯到2008年1月7日上午。

當日重慶陰雨連綿，在西南藥業的大門口，圍著厚厚的人群，他們都是藥廠的車間員工。

西南藥業一位員工事后回憶，全廠1000多個人，那天誰都沒有上班。

引發事件的導火索是2007年12月末西南藥業在全廠車間門口張貼出來的一份文件。文件稱，由于2007年物價上漲，公司將對所有員工的工資做出調整，上調幅度為現有每月基本工資的基礎上，增加50元；同時對于職工的“三金”(住房公積金，社保等項目)，公司將只為員工交納其中的1%，剩余部分從員工的工資中扣除。

西南藥業是太極集團(15.53,0.00,0.00%,吧)控股企業，員工了解到，涪陵制藥廠、桐君閣(12.28,-0.22,-1.76%,吧)、太極制藥等同樣是太極集團下屬企業，工資上調幅度并不一致，最多的每月工資上調了300元，最少的也漲了200元。

“太不像話了，我們基本工資本來就很低，加上調整我們的‘三金’繳納比例，調整的結果是‘明升暗降’，雖然我們工資上調50元，但是我們在‘三金’自繳中，要多出很大的一部分，企業則趁機可以少繳納一部分職工‘三金’款。”西南藥業一位員工對記者表示。

當地政府住房公積金管理中心的數據顯示，自從2006年起，西南藥業的職工公積金就沒有按時繳納。

1月7日下午，西南藥業所有車間的生產線都停止了運轉。

未通過職代會的決議

在員工們以這樣的方式集體表達了對工資制度改革的強烈不滿之后，1月7日晚，原西南藥業黨委書記、紀委書記、工會主席、監事會召集人胡芳緊急召集全體中層干部商議如何處理這場風波。

員工們提交了一份書面意見，主要是三點意見：一是工資上漲幅度與太極集團其他企業看齊；二是“三金”交納仍然按照以前的規定進行，不得多扣工人工資，企業為工人繳納部分也不能少交；三是要求公司一把手“下課”，即身兼黨委書記、紀委書記、工會主席與監事會召集人于一身的胡芳辭職。

1月8日早晨，西南藥業緊急做出決議，給在職職工每月工資增加150元，離退休職工每月增加100元，其他保持不變。

“我當時就對胡芳說，這恐怕無法在職工代表大會上獲得通過?！蔽髂纤帢I的一位高管接受記者采訪時說：“這樣匆忙的將決議公布出去，恐怕不會起到很好的效果。”

果不其然，在沒有通過職工代表大會的情況下，答復工人的文件就被張貼在西南藥業公司大門口。工人們在仔細閱讀之后，并沒有返回工作崗位，相反，他們提出――“要見太極集團董事長白禮西”。

“新的勞動法也已經頒布生效，我們需要更多的利益保障。2007年我因為買房子要提取住房公積金，到了公積金中心卻被告知當年我們并沒有交納住房公積金，實際情況是我們每個月的工資都被扣除了公積金的?！币晃还g長達12年的藥廠員工告訴記者。

更多的員工在1月8日的下午聚集到西南藥業門口。

勞工勝出

1月9日，員工們依然沒有上班。

太極集團高層在經過短暫的磋商之后，答應了員工提出的所有要求。41歲的黨委書記、紀委書記、工會主席和監事會召集人胡芳“引咎辭職”。

知情者稱，自從太極集團兼并西南藥業以來，在職工工資安排上存在不少的問題。比如這次集團工資調整，企業為中層干部繳納的“三金”遠遠超過為基層員工所繳納的額度，引起風波的那份文件中，企業準備為中層干部繳納的金額是基層員工的數十倍，引起這些員工的極大不滿。

1月10日，在得到最高層太極集團的書面承諾之后，員工開始返工，所有的制藥車間，又如往常一樣，開足了馬力。

風波之后，西南藥業將為每一位退休職工的月工資增加100元，在職職工每月增加150元，同時補足之前應交納而未交納的職工住房公積金、社保等項目，這些款項總計將超過千萬元?！霸摰玫囊环侄疾荒苌伲摳冻龅奈覀儠颖杜Α！币晃慌じ嬖V記者。（張曉暉）

（摘自1月28日《經濟觀察報》，作者為該報記者）

我們的工資真能再翻三四倍嗎

――專訪中國人民大學人力資源管理系系主任文躍然

“到2020年，工資總額有3～4倍的提高空間，人均工資約有2.4～3.2倍的增長空間?！敝袊嗣翊髮W人力資源管理系系主任文躍然，近日在“中國人力資源管理新年報告會”上幾句簡單的發言，引來網絡上鋪天蓋地的議論。

記者：這幾天，網絡上對你提出的“漲工資”觀點反應很強烈，你當時有沒有預見到這個結果？

文躍然：沒有。當時開完會，我就出差了，沒看網上那些評論。但我估計，罵我的也好，贊成的也好，大家關心的都是差不多的問題，那就是工資漲了，物價漲得更快怎么辦？確實，沒有誰可以預測清楚工資和物價上漲的速度哪個會更快。但是有一點可以肯定地說，從歷史經驗上看，高工資、高物價所形成的均衡，帶來的高生活質量是必然存在的。

我當時的初衷有兩個：一是低工資不好，國家也提出要讓居民收入多一些，我覺得應該把大概的數給估計出來。還有一個初衷就是討論一下，假定工資能提高到那個程度，對國家到底有沒有好處。

記者：那你提出這個數字的依據是什么，具體是怎么算出來的？

文躍然：兩個依據。一個是GDP每年會增長，工資也會差不多比例地增長。第二，以正常的標準看，工資占GDP的比重一般在55％左右，而中國目前只有40％多一點。

現在我國的GDP是20萬億元左右。有人計算，假定以每年8％～10％的增長速度，再考慮到人民幣相對美元升值的因素，到2020年GDP能達到24萬億美元。按照50％多的正常標準，工資總額就能達到12萬億元，比現在的工資總額要高3～4倍。

這個標準是高標準，主要是發達國家的。但是按道理來說，中國應該更加偏向勞動者。中國的老百姓比較窮，賺的錢應該更多地分給老百姓。這個比例跟發達不發達沒什么關系，中國的工資占GDP的比重應該可以達到55％。

記者：有不少人認為2020年太遙遠了，有點“畫餅充饑”的感覺。這個觀點的提出，對普通人來說有何意義呢？

文躍然：現在的觀念就是低工資是好的。如果這個思維不轉變的話，工資到2020年也漲不起來。但是這個轉變不是自然發生的，因為中國目前的勞動力供給總體來說是過剩的，單純靠市場力量，靠企業主導，工資是漲不上去的。

記者：那要靠什么來轉變？

文躍然：工資增長必須要用非常規的方式，直接說吧，就是政府干預，要由國家來主導工資增長。政府干預主要是通過立法的方式，第一是工資不要隨便變動，第二是建立正常的工資增長方式。還有一點就是國家的稅收政策一定要調整，不要收那么高的所得稅，起征點也應該更合理。

現在的《勞動合同法》就是一個好的開端，簽合同時要把工資標準寫清楚，最低限度是不能隨便變動我的工資。還應該具體規定每年工資必須增長的比例。

記者：2007年7月，中國勞動學會在一個薪酬論壇上指出，2002年到2006年全國在崗職工年平均工資年均遞增12％，是改革開放以來增長最快的時期。但本報社調中心當時所作的調查顯示，95％的人都不認為“自己漲了工資”。為何大家對漲工資都沒感覺？統計出來的漲幅都漲哪兒去了？

文躍然：工資是在漲，12％的數字我覺得沒錯，老百姓覺得沒有漲，也沒有錯，這是一個心理感受問題。第一，工資增長沒有消費支付能力的增長那么快。比如我幾年前買了一套房子，家里就沒有錢了，工資再增長也沒用，還是沒錢。還有一個原因是我國的工資制度挺奇怪的。工資固定部分少，獎金多?？偭靠赡茉鲩L，固定部分沒漲，大家就感覺沒漲。

現在最主要的問題就是房子。買了房子，就沒錢了?？鄢孔拥膯栴}，我覺得居民工資的消費需求是增長的。

記者：有學者認為，要解決居民生活問題，最好的辦法不是漲工資，而是財政補貼。因為工資是剛性的，漲了就不能跌，而且會進入成本進一步提高物價。你認為呢？

文躍然：國家給低收入者補貼，如果補貼的是現金，還是會形成消費能力，效果和漲工資是一樣的，還是會導致物價上漲。

如何在工資增長的同時保持物價控制，這是政府要做的。政府有責任控制物價的增長。將物價增長的幅度控制在工資增長幅度之下，形成一種良性循環，我覺得這是可以做到的，政府可以控制貨幣發行量，還可以通過一些行政手段。

記者：一些網友認為漲工資主要是高收入者的事，社會中低收入階層可能很少涉及，你怎