制造部日常管理制度1月1日

目錄制造部員工招聘試用轉正相關要求制造部員工勞動紀律要求制造部干部.員工行為規范涂裝間管理制度制造部師傅帶徒弟管理方法

制造部員工招聘試用轉正相關要求員工招聘1.1招聘員工基本條件1.1.1性別：依照工作勞動強度等原因確定。1.1.2文化程度：中專以上（包含中專）。1.1.3身體條件：五官端正，無殘疾；聽力符合要求，行車工視力符合要求；男性在1.70以上，體重55kg以上。1.1.4反應程度：身體靈活，腦子反應快，談吐條理清楚，表示通暢。1.1.5年紀：18歲~25歲之間。1.1.6有本工種工作經驗者可適當放寬。1.2招聘員工程序1.2.1現場主管依照需要提出用人要求，人事主管推薦和提供資料。1.2.2現場主管依照資料按照招聘員工基本條件初選和面試。1.2.3對于面試擬用應聘人，由現場主管填寫《招聘人員簡況及審批表》，報總經理審批。2.員工試用2.1經總經理審批同意后，招聘員工在應聘崗位上試用。2.2試用期限：三個月。2.3試用員工薪酬：700元/月±考評,考評不超出200元/月。2.4試用員工薪酬支付：第一個月由企業支付，第二、第三個月由試用員工所在工位工時支付。如迂以下兩種情況由現場主管和生產主管研究確定：一是所在工位試用員工多，支付試用員工薪酬后，剩下工時偏多;二是所在工位碰到低產期，支付試用員工薪酬后，剩下工時偏少。2.5試用員工試用期限考評主要項目。2.5.1勞動紀律2.5.2勞動態度2.5.3勞動技能2.5.4工作量：折合工時2.5.5安全操作技能3.試用員工轉正與解聘3.1試用員工轉正條件3.1.1無違反勞動紀律現象及其它不良表現3.1.2勞動態度端正、主動3.1.3掌握本崗位必備技能3.1.4工作量三個月折合工時達成1500H以上3.1.5掌握安全操作技能3.1.6對于表現尤其好，工段長提出書面申請，現場主管同意可提前轉正。3.2試用員工轉正程序3.2.1本人提出書面申請，師傅.工位長.工段長簽署意見后報現場主管，格式附后。3.2.2現場主管同意后發給《制造部員工轉正評議審批表》，格式附后，試用員工填寫相關內容后報現場主管處。3.2.3現場主管同意后，報批。3.3試用員工推遲轉正情況3.3.1試用員工在試用期間未達成轉正條件，但經過再試用有希望達成條件者，可適當延長試用期，分為延長一個月、延長二個月、延長三個月。3.3.2對于延長試用期員工，也應做轉正評價，填寫《制造部員工轉正評議表》，現場主管負責在評議表上指示延長試用期原因和延長久限并向本人提出及努力方向。3.4試用員工解聘3.4.1對于在試用期內嚴重違反勞動紀律者給予適時解聘。3.4.2技能沒有提升且無培養前途，給予適時解聘。3.4.3對于延長試用期后仍未達成轉正條件者給予解聘。3.4.4入司體檢身體不符合要求給予解聘。制造部新員工轉正申請表時間：編號：新員工姓名師傅姓名轉正申請安全知識掌握程度：操作方法掌握程度：技術文件熟悉程度：企業和制造部管理制度熟悉情況：申請人：師傅意見署名：工位長意見署名：工段長意見署名：備注注：1.新員工轉正時必須填寫此表.2.此表由現場主管發放，相關人員同意后，交現場主管處作為企業轉正附表，一并上報。

制造部員工轉正評議審批表填寫日期：年月日姓名性別入職時間車間工作崗位試用期自我判定1.勞動紀律：2.勞動態度：3.勞動技能：4.工作量（折合工時）：5.安全操作技能：現場主管對試用人在試用期期表現評價勞動態度身體情況崗位技能安全操作技能現場主管意見轉正意見：薪資意見：署名：日期：生產主管審核意見署名：日期：總經理審批審批：薪資：署名：日期：以下各項由人事關責任人填寫正式錄用部門員工編號正式錄用職務實施日期轉正后薪酬標準制造部員工勞動紀律要求目標：維護正常工作秩序，確保生產進度按時完成。逐步造就一支聽指揮、守紀律、講文明、高素質生產制造員工團體。員工勞動紀律：服從上級工作安排，聽從指揮。不能班前、班中喝酒。不能打人、罵人、打架、吵架。不能損壞設備等公共設施。恪守安全操作規程，恪守工藝紀律。不能在車間內部抽煙。不能亂投雜物、垃圾。就餐必須排隊。下班關燈、關設備、關風扇、關窗戶。上班時間不能串崗、打牌、打游戲、吃東西。三.違反處罰：對違反者酌情研究處罰。四.本要求從元月一日實施。制造部干部行為規范熱愛同力，敬業奉公顧全大局，負責，服從恪守紀律，以身作則敬上愛下，相互尊重團結同志，加強溝通言行一致，落實一直勤學勤儉，嚴謹認真克服困難，目標達成制造部員工行為規范1.節約用電，維護設備恪守紀律，聽從指揮作業達標，確保質量勤學多練，提升素質善于鉆研，連續改進協同配合，目標統一相互尊重，文明禮貌保護環境，考究衛生涂裝間管理制度按出產計劃及生產調整計劃按時完成任務。執行作業流程及涂裝操作規程。涂裝工必需掌握防火知識，并嚴格按操作規程執行。涂裝間內及車間外10米內禁止煙火，禁止在禁火區內吸煙。廢漆桶需整齊碼放在要求位置，并按期處理不得超量。涂裝間油漆、稀料、固化劑現有存量不得超出要求限額，并天天檢驗存放地防火安全執行情況。涂裝間內整機、零部件、工位器具、定置存放，并有明確區域區分標志。駕駛整機或底盤人員必須經過培訓，取得機動車輛駕駛證，并按要求操作。油漆漆沫天天按時搜集，存放在要求位置，存放量達成物料部要求限量時（以提供容器為準）立刻匯報，由物料部專員交送有資質回收單位。涂裝間內外保持潔凈，確保天天清掃一次。設備按要求保養，尤其是防火設備一致處于良好狀態。下班前關燈，碰到節假日將門關好。制造部12月制造部師傅帶徒弟管理方法1.師傅應具備資格：認同同力文化。為人公正，品德高尚。熟悉產品制造流程，掌握本工位操作技能。執行力強。2.徒弟安排程序：2.1.確定工位缺人情況。2.2.依照徒弟個人基本條件和培養方向確定工位。2.3.在工位上確定符合資格師傅。2.4.由工段長和工位長協商確定對應師傅和徒弟。3.師傅帶徒弟人數確實定標準：一名師傅只能帶一名徒弟。4.師傅責任和義務：4.1.對徒弟工作期間人身和操作設備安全負全責。4.2.對徒弟工作期間所干產品質量負全責。4.3.對徒弟操作技能提升負責。4.4.有教育徒弟認同同力文化義務。4.5.有教育徒弟樹立正確價值觀、世界觀義務。4.6.關于心徒弟、愛護徒弟義務。4.7.有考評徒弟轉正義務。4.8.有教育徒弟養成良好習慣，提升素養義務。5.徒弟責任和義務：5.1.有尊敬師傅責任。5.2.有恪守各項要求責任。5.3.有不傷害自己.不傷害他人.不被他人傷害安全責任；有對設備按規程操作責任。5.4.有主動學習掌握操作技能責任。5.5.有未掌握操作技能不能單獨操作責任。5.6.對自己干產品質量負責。6.師傅帶徒弟待遇：6.1.徒弟第一個月干活所得工時除本人留200H外其余轉給師傅，工時值按1.8元/H計算。6.2.徒弟第二個月.第三個月干活分得工時分別按611H，666H計點給徒弟本人，其余轉給師傅本人，工時值按1.8元/H計算。注：遇低產期或特殊情況由工段長書面匯報，現場主管提出提議，生產主管審批，按審批意見執行。（標準上，在有未出徒.徒弟工作期間，工位上人均工時不足學徒對應月份200H、611H、666H時，學徒待遇不足部分由企業補齊）。7.徒弟試用期待遇：7.1徒弟第一個月待遇為1000元/月