2002-2011年勞動法司法考試真題及答案不定項選擇2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司(簡稱“松園公司”)與天利房地產開發有限責任公司(簡稱“天利公司”)簽訂勞務派遣協議，將李某派遣到天利公司工作。根據有關法律規定，請回答第95-97題。95.松園公司與天利公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有:A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由天利公司根據需要靈活決定B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議C.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定D.雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露答案:ABD解析:《勞動合同法》第58條第1款規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。法律教/育-網因此，A項說法錯誤。第59條第2款規定，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。因此，B項說法錯誤。第59條第1款規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。因此，C項說法正確。第60條第1款規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。因此，D項說法錯誤。96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規定的有:A.松園公司與李某簽訂到期可續簽的一年期勞動合同B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金D.天利公司告知李某無權參加本公司工會答案:ABCD解析:《勞動合同法》第58條第2款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。法律教育網因此，A項說法錯誤。第60條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，BC項說法錯誤。第64條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。因此，D項說法錯誤。97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是:A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任答案:A解析:《勞動合同法》第62條第2款規定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。因此，A項說法錯誤。《勞動合同法》第65條第2款規定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。本題中，“李某已無工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同，B項說法正確?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第22條規定，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。因此，C項說法正確?！秳趧雍贤ā返?2條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，D項說法正確。某國有企業廠因不能清償到期債務而決定申請破產重整，對企業實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。根據有關法律規定，請回答97,100題。97.依照勞動法規定，企業在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是:A.應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見B.應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決C.裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議D.裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告答案:AD解析:《勞動合同法》第41條規定:“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。所以AD是正確的。98.對于被裁減人員，應當給予的待遇是:A.依照國家有關規定給予經濟補償B.制定職工安置預案，予以妥善安置C.承諾企業在6個月內錄用人員時予以優先錄用D.承諾企業在重整成功后予以重新錄用答案:ABC解析:《勞動合同法》第41條第3款規定:“用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員?！钡?6條規定:“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形?！八訟BC為本題正確選項。99.不得被裁減的企業人員有:A.管理層、技術骨干和勞動模范B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工D.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的答案:BC(當年參考答案為BCD)解析:根據《勞動合同法》第42條規定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。所以BC兩項應選。D項要注意沒有說明在本單位患職業病，所以不當選。100.對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是:A.工會認為該決定不適當的，有權提出意見B.工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟答案:ABC解析:《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。99.對于王某行為的下列表述，何者為正確,A.王某未完整提供甲廠技術資料而獲取乙廠重金，構成詐騙罪B.甲廠可以解除與王某的勞動合同，并且無須提前通知王某C.甲廠有權要求王某賠償損失D.乙廠有權要求王某返還“技術咨詢費”答案:BC解析:《勞動合同法》第39條規定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。“所以，B是正確的。第90條規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！彼訡也是正確的。本案中，王某并沒有采取虛構事實的方式騙取乙廠的財物，不能認定其構成詐騙罪，所以A是錯誤的，王某與乙廠的行為屬于惡意串通損害第三者利益的行為，王某因此取得的財產應當收歸國家所有。據此，D也是錯誤的。多選題68.某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據,()(2011年卷一多選第68題)A.職工甲:公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效B.職工乙:公司沒有進入破產程序，不能裁員C.職工丙:我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D.職工丁:我在公司銷售部門曾連續3年評為優秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我【答案】ABD【考點】勞動合同的解除【解析】《勞動合同法》第四十一條第一款規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。選項A沒有法律依據?！秳趧雍贤ā芬幎ㄖ皇且笙蚬蛉w職工說明情況，聽取工會或職工意見，沒有規定必須經過職工代表大會批準。選項B沒有法律依據。公司因為受金融危機影響，訂單銳減陷入困境，已經屬于《勞動合同法》第四十一條第(二)項規定的“生產經營發生嚴重困難”的情形，因此，可以裁員。選項C有法律依據?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l第二款第(三)項規定，家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。在裁減人員時，應當優先留用。選項D沒有法律依據。丁屬于可裁減的人員。69.關于社會保險制度，下列哪些說法是正確的,()(2011年卷一多選第69題)A.國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償B.國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統籌C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承【答案】ABC【考點】社會保險制度【解析】選項A正確?！渡鐣ｋU法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。選項B正確。國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統籌，多渠道籌集社會保險資金，包括用人單位和個人繳費以及政府補貼等。選項C正確?！渡鐣ｋU法》第十二條第一、二款規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。選項D錯誤?！渡鐣ｋU法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。據此可知，勞動者死亡后，其社會保險待遇不能直接由遺屬繼承，其遺屬只能領取喪葬補助金和撫恤金。73.下列哪些說法違反勞動法的規定,()(2010年卷一多選第73題)A.我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B.雙方當事人不可以約定周六加班C.勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上D.雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定「司法部答案」ACD「網校答案」ABCD「考點」勞動者年齡、加班、試用期、違約金的相關規定「解析」選項A違反勞動法規定?！秳趧臃ā返?5條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利?？梢?，選項A說法過于絕對，違反勞動法的規定，當選。選項B違反勞動法規定?！秳趧臃ā返?8條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。故雙方當事人可以約定周六加班，保證每周至少休息一日即可。選項C違反勞動法規定?！秳趧雍贤ā返?9條第1款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?？梢姡瑒趧雍贤谙藜s定為二年的，試用期不得超過二個月。選項D違反勞動法規定。《勞動合同法》第25條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《勞動合同法》第22條規定了服務期條款，第23條規定了保密義務和競業限制條款。74.關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規定,()(2010年卷一多選第74題)A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準B.鄉鎮企業不適用最低工資保障制度C.加班工資不包括在最低工資之內D.勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資「答案」ACD「考點」工資保障制度「解析」選項A正確?！秳趧臃ā返?8條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。這個選項比較容易選擇。選項B錯誤。最低工資保障制度是對所有勞動者的保護?！蹲畹凸べY規定》第2條規定，本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。選項C正確。《最低工資規定》第12條第1款規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準:(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。選項D正確?！秳趧臃ā返?1條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。70.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的,()A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C.勞動關系既包括財產關系也包括人身關系D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性答案:ACD解析:本題考核勞動關系。選項A正確。勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。選項B錯誤。勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系屬于與勞動關系密切聯系的其他社會關系。選項C正確。勞動關系具有人身屬性，用人單位有權依法管理和使用勞動者。勞動關系具有財產關系的屬性，勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報酬。選項D正確。雙方當事人在建立、變更勞動關系時，應依照平等自愿、合法原則進行，因而勞動關系具有平等性。同時，勞動關系具有從屬性，勞動關系一經確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經濟上的從屬關系，用人單位按照其勞動規章制度管理和適用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關系。71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件,()A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定:先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同答案:BCD解析:本題考核無固定期限勞動合同的規定?！秳趧雍贤ā返?4條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。選項A錯誤。不滿足《勞動合同法》第14條的規定。選項B正確。根據規定，國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時根據《勞動合同法》第14條第2款第2項，該項符合題干要求。選項C正確。符合《勞動合同法》第14條第2款第3項的規定。選項D正確。屬于用人單位與勞動者協商一致的情況。72.東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定,()A.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，開始生產線的試運行C.試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書D.試運行開始前，未對生產線上的員工進行健康檢查答案:BC解析:本題考核職業安全衛生法的規定。選項A不違反《勞動法》規定?！秳趧臃ā返?9條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。選項B違反《勞動法》規定。《勞動法》第53條規定，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。選項C違反《勞動法》規定?！秳趧臃ā返?5條規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。選項D不違反《勞動法》規定。《勞動法》第54條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。73.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍,()A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估C.秦某退休后，因社會保險經辦機構未及時發放社會保險金，要求公司協助解決D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定答案:BCD解析:本題考核《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍?！秳趧訝幾h處理條例》第2條，本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議:(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。70.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規定的,A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同B.王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C.李某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D.楊某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同答案:ABD解析:《勞動合同法》第14條規定:“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。“所以ABD是正確的，C是錯誤的。70.趙某于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的,A.趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認B.趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立C.趙某有權要求公司支付醫療費，但無權享受工傷待遇D.公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資答案:BD解析:根據《勞動合同法》第7條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但是因為趙某已經在該公司工作，他與公司之間形成了事實勞動關系。所以，A項表述錯誤，B項表述正確。趙某與公司之間有事實勞動關系，所以趙某享受法律賦予的勞動這應該享有的權利，因此趙某有權要求公司支付醫療費，享受工傷待遇。所以，C項表述錯誤?！秳趧雍贤ā返?2條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，D項表述正確。綜上，本題的正確選項是BD兩項。提示:《勞動合同法》中沒有明確規定支付雙倍工資的起算時間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經明確規定了支付雙倍工資的起算時間。即:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條第2款規定，前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。根據該規定可知，本題的D項也是錯誤的，應該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。77.2008年1月，王某應聘到甲公司工作。甲公司依據與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的,A.只要王某同意，收取押金就合法B.無論王某是否同意，甲公司均無權要求交納押金C.勞動行政部門應責令甲公司限期退還押金D.勞動行政部門應對甲公司處以押金數額二倍的罰款答案:BC解析:《勞動合同法》第9條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，A項說法錯誤，B項說法正確。第84條第2款規定，用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，C項說法正確，D項說法錯誤。66.某企業與職工解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規定,A.李某的試用期剛過一半，被發現不符合錄用條件，企業決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經濟補償金B.張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續，企業告知，此情況下只支付養老金而不支付經濟補償金C.吳某在勞動合同解除后，根據有關規定將領取失業救濟金，企業決定從經濟補償金中作適當扣除D.肖某因患病被解除勞動合同，企業發給經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償答案:ACD《勞動合同法》第46條規定:“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形?！暗?6條規定:“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！钡?7條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡?8條規定:“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。“第40條規定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！暗?1條第1款規定:“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！暗?4條規定:“有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形?！耙虼吮绢}應選ACD.B項法律沒有規定，因此單位的做法并不違法。74.下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規定,A.國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費C.勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼D.社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任答案:ABCD解析:《勞動法》第70條規定:“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”故A正確;第72條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”故B正確;第73條第2款規定:“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。”故C正確;第74條第1款規定:“社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。”故D正確。由此可知，本題答案為ABCD.75.某公司的高層會議上，總經理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業秘密條款，但董事長認為公司章程中已設立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規定的保密義務與勞動法規定的保密義務的區別有下列表述，其中哪些符合相關法律的規定,A.前一種義務僅適用于董事、高級管理人員。而后一種義務適用于一般勞動者B.前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義務C.前一種義務是無償義務，后一種義務是有償義務D.違反前一種義務承擔賠償責任，違反后一種義務僅承擔行政責任答案及解析:AB《公司法》設定的保密義務是為董事、監事、高級管理人員設定的。而勞動法設定的保密義務是為普通勞動者設定的。故A正確;根據《公司法》第149條(七)的規定，董事、高級管理人員不得擅自披露公司秘密，可見《公司法》規定的保密義務是法定義務?！秳趧雍贤ā返?7條、第23條規定了勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項?？梢妱趧臃ㄒ幎ǖ谋Ｃ芰x務是約定義務。故B正確;兩種義務都既可有償又可無償。故C錯誤;《公司法》第150條規定:“董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。”《勞動合同法》第90條規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！笨梢姡`反公司法規定的保密義務與勞動法規定的保密義務都應承擔賠償責任。故D錯誤。由此可知，本題答案為AB.66.根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的,A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周主作時間不超過44小時的制度B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準D.用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時答案:ACD解析:《勞動法》第36條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！币虼薃選項正確。第38條規定:“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”因此B選項錯誤。第39條規定:“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！币虼薈選項正確。第41條規定:“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！币虼薉選項正確。注意:我國早已開始實行每周40小時工作制，但是《勞動法》和2007年頒布了《勞動合同法》都沒有對法定勞動時間進行新的規定，因此只能按照《勞動法》的明文規定解答。67.根據我國勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同;又規定企業職工方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的,A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B.勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定C.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D.根據特別優于普通的原則，個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力答案:AB解析:《勞動合同法》第51條規定:“企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！暗?4條規定:“集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力?！暗?5條規定:“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準?！备鶕鲜龇l可以得知，本題的正確選項是AB.47.根據我國《勞動法》關于勞動爭議的規定，下列哪些說法是錯誤的,A.企業與職工就勞動爭議達成和解協議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟B.勞動爭議發生后6個月內，企業或者職工任何一方均可依據仲裁協議申請仲裁C.勞動爭議發生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D.勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發生法律效力答案:ABD解析:A錯誤，和解協議無必須履行的法律效力?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第5條規定:“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟?！盉錯誤，《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！盋正確，仲裁是勞動爭議的必經程序。D錯誤，《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定那個:“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。”第51條規定:“當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行?！彼员绢}應選ABD.注意:本題出在《勞動爭議調解仲裁法》生效之前，因此解析的依據還是《勞動法》，《勞動爭議調解仲裁法》頒布之后，關于勞動爭議處理的很多規定都發生了變化，這些變化的地方一定要引起大家的注意。50.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的,A.李某經過培訓仍不能勝任現工作B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同答案:AC解析:《勞動合同法》第40條規定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。“第41條規定:“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！暗?2條規定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形?！八员绢}選AC是正確的。48.在某國有企業工作的吳某，在向該企業遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規定解除勞動合同的行為該企業決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業有權要求吳某賠償單位下列哪些損失,A.該單位招收錄用吳某時向有關管理機構交納的200元行政管理費用B.企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付培訓費用1萬元C.由于吳某不辭而別，企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業造成直接經濟損失2萬元D.由于吳某不辭而別，給該企業生產造成間接經濟損失4萬元答案:ABC解析:《勞動合同法》第37條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此本題中吳某解除勞動合同的行為是違法的?！秳趧雍贤ā返?0條規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！薄哆`反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定:“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！币虼耍瑓悄硲撡r償單位200元行政管理費用、1萬元培訓費用、2萬元直接經濟損失。因此本題應選ABC.注意:本題出在《勞動而合同法》頒布之前，原解析是以《勞動法》第102條和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條為依據。53.下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍,A.某私營企業與職工之間的勞動合同B.某國家機關與工勤人員之間的勞動合同C.某公司董事長與公司之間的聘用合同D.甲公司與乙公司之間的勞務合同答案:AB解析:《勞動法》第2條規定:“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行?！薄秳趧雍贤ā返?條規定:“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行?！氨绢}中C項中的董事長不是和企業形成勞動關系的勞動者，所以該合同不屬于勞動合同范圍。此外，法人之間的勞務合同也不屬于勞動法的調整范圍。54.下列關于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的,A.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B.在勞動仲裁前必須先行調解C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁答案:ABD(當年參考答案:AD)解析:《勞動爭議調解仲裁法》第3條規定:“解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益?！钡?2條規定:“仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解?！薄睹袷略V訟法》第9條規定:“人民法院審理民事案件，應當根據自愿和合法的原則進行調解;調解不成的，應當及時判決?！彼訟的說法是正確的。第42條規定:“仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解?！彼訠是正確的。第47條規定:“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議?！钡?8條規定:“勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟?！钡?0條規定:“當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力?！币虼藙趧訝幾h仲裁的裁決是終局的并非都是終局的。所以C是錯誤的。另外根據《勞動爭議調解仲裁法》第48條、第50條的規定可知，在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁，對仲裁裁決不服方可進行訴訟，因此D是正確的。本題出在《勞動爭議調解仲裁法》頒布之前，當時司法部給出的參考答案是AD，解題依據是《勞動法》第77條?！秳趧訝幾h調解仲裁法》頒布后明文規定，“仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。”所以B項也應作為正確選項。單選題27.關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規定,()(2010年卷一單選第27題)A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日「答案」C「考點」非全日制用工「解析」選項A符合《勞動合同法》規定?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。選項B符合《勞動合同法》規定?！秳趧雍贤ā返?0條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。選項C不符合《勞動合同法》規定。選項D符合《勞動合同法》規定?！秳趧雍贤ā返?2條第2款，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。26.張某在工作中因違反操作規程導致公司設備受損，直接經濟損失3萬元。張某的月工資為900元，當地最低工資標準為每月700元?，F公司決定從張某的月工資中扣除設備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規定,A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元B.按照扣除后的余額不低于當地最低工資標準計算，每月扣除200元C.按照A、B方案平均計算，每月扣除190元D.按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元答案:A解析:《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%，若扣除后的余額低于當地月最低工資標準的，應按最低工資標準支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實得工資為720元，超過了最低工資標準，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項是A項。(注:本題屬于超綱題目，建議學員了解相關知識即可，不用深究。)27.陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發生爭議。關于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的,A.陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟C.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D.陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商答案:D解析:《勞動爭議調解仲裁法》第79條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項錯誤?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第2條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:……(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;……。所以，C項錯誤?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第4條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。所以，D項正確。26.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規定的約束,A.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B.生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C.交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的答案:D解析:根據《勞動法》第41條和第42條的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制:(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。所以D項是正確答案。28.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的,A.未建立工會的企業，集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定C.并非所有的企業都必須簽訂集體合同D.集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效答案:D解析:《勞動合同法》第51條規定:“企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！惫蔄、C項正確。第54條規定:“集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效?！惫蔇項錯誤。第55條規定:“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準?！惫蔅項正確。本題答案為D.19.某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定,A.告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在B.至少提前30天向周某發出書面通知C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D.如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議，單位支付經濟補償;如周某不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約并不必支付經濟補償答案:D解析:《勞動合同法》第36條規定:“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”第40條規定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！盇選項正確，其僅是一種告知行為，符合法律規定;B選項正確，符合《勞動合同法》第40條的規定;C選項正確，屬于《勞動合同法》第40條第3項所規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議”的情形;D選項錯誤，《勞動合同法》第46