平樂小學教師文明用語隨著社會一步步向前進展，人們運用到學校老師,用語,文明的場合不斷增多，我們該怎么寫作相關的內容呢？以下是文庫我?guī)痛蠹艺砥綐穼W校老師文明用語，歡迎閱讀保藏。

平樂學校老師文明用語

一、文明禮貌用語十二字：

"請'、"您'、"感謝'、"對不起'、"沒關系'、"再見'。特殊是對同學的問好道別，老師要仔細回禮，請同學做事要用"請'，做完要對同學說"感謝'。

二、老師文明用語十名：

（對等同學）

1、同學們好；

2、盼望你連續(xù)努力；

3、不懂請來問老師；

4、讓老師來關心你。

（對家長）

5、教育同學是我們老師的責任；

6、感謝家長的支持協作；

7、讓我們來商議?一下，怎樣教育好孩子；

（對等同事）

8、我有一個問題向您求教；

9、我有個建議，您看行嗎；

10、讓我們一起來探討一下這個問題。

三、老師語言十忌：

（對待同學）

1、忌臟話粗話，如笨蛋、黃魚腦袋、豬腦髓、呆子、傻瓜、神經病、瞌充鬼、小猢猻、滾出去、死進去；

2、忌片面評價，如你最聰慧、木佬佬差、一塌糊涂、不是讀書的料、多動癥、低能兒、頭腦簡潔、四肢發(fā)達；

3、忌缺乏急躁，如煩死了、厭煩、隨你去、去去去、剛才說過了，怎么還問；

4、忌牽連家長，如去把你的家長叫來、沒大人管教、什么老子什么伢兒；

（對等家長）

5、忌放棄同學，如你的孩子教不好了、我吃不消管了，你自己教去、你的孩子好轉學了；

6、忌責備家長，如你們家長究竟管不管、你們沒家教的；

7、忌索討禮物，如你們單位有什么廉價的東西；

（對待同事）

8、忌干擾同事，在辦公室大聲喧嘩，長時間閑聊，影響同事的教育教學工作；

9、忌推諉責任，如你班主任去管一管、這不是我的責任；

10、忌貶低同事，如這個老師蠻差的，接班時有意或無意貶低同事，原來你們老師怎么教你們的、沒見過這么差的班級。

篇2:漢東學校老師閱覽室雜志書本借閱制度

漢東學校老師閱覽室雜志書本借閱制度

為了加強圖書室管理，加速圖書流通，使學校圖書更好地為教學服務，特制定本制度。

一、圖書、雜志借閱范圍；

1.圖書室的圖書，未作特別規(guī)定的全部圖書均可借閱。

2.指定圖書，資料，工具書，報紙及當月雜志需在圖書室查閱。

二、借閱雜志、圖書時間及期限；

1、雜志借閱：

（1）、每人限定六本，分兩次借閱。第1次借四本，第2次借二本，限期為一個月。（到期可續(xù)借半個月）當天不能一次性借閱六本。借期滿，應馬上歸還圖書室。

（2）、雜志續(xù)借要求：續(xù)借時間為半個月。續(xù)借時，必需由借書本人，拿書到圖書室，用電腦登記續(xù)借。續(xù)借期滿，應馬上歸還圖書室。

2、圖書借閱：

（1）、每人限定4本，限期為一個月。（可續(xù)借）

（2）、圖書續(xù)借要求：續(xù)借時間為一個月。續(xù)借時，必需由借書本人，拿書到圖書室，用電腦登記續(xù)借。

（3）、因工作變動等緣由離開我校前必需還清所借閱的雜志及圖書；

（4）、遺失本館圖書者應馬上聲明并樂觀查找。如無法找回，請以完全相同的同版圖書（或經同意后用新版圖書）作為抵賠或照價賠償，并另加0.5元加工費。

（加工費：條形碼+透亮?????貼+書標貼紙）

三、進入圖書室，愛惜公物，講究衛(wèi)生，不大聲喧嘩，不亂扔垃圾，不吸煙，不夾帶圖書出室，盼望老師們樂觀協作圖書閱覽室的工作。

漢東學校

篇3:華波學校老師考勤獎懲制度

華波學校老師考勤獎懲制度

為進一步搞好教學常規(guī)管理工作，樹立良好的校風,校紀,深化我校教育教學改革,調動全體教職工的工作熱忱,結合我校實際,特定學校教職工考勤制度。

一、老師應提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當月出勤獎1分。如遇行政、老師值日，應準時到崗履行職責，如缺崗或遲到，每次扣除當月出勤獎1分。

二、嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課老師必需進入教室,中途不能隨便離開課堂,一經發(fā)覺，按遲到、早退處理。

三、老師例會、周一升旗、學校*、教研組活動、參與各類培訓或其他應參與的各類活動，遲到一次扣4分。

四、眼保健操、課間操按要求老師要準時到崗，不得缺崗。在上有眼保健操的當堂課的老師應在崗，課間操全體老師均應到崗。缺崗一次扣2分。

五、老師因事請假應具備假條。事假半天以內應向值周行政請示，一天以上向校長辦公室請示，準假方得耍假。事假半天扣除當月出勤獎2分，一天扣除當月出勤獎4分。事假時間累計計算，累計后按相關規(guī)定處理。

六、如上班時間臨時外出，需向教育處或值班行政請假并登記，返校后準時消假。如發(fā)覺不假外出一次扣1分。

七、不假外出、曠工者扣除當月全部出勤獎，學年度考核不得評為優(yōu)秀。

八、病假半天扣除當月出勤獎1分，一天扣除當月出勤獎2分，一天以上病假需具備醫(yī)院證明。

九、遲到、早退、病事假均累計計算。

（一）、一個月內遲到、早退達五次，升格處理，每遲到、早退一次扣1.5分，達10次，每次扣2分，10次以上，誡勉談話，扣除當月出勤獎。

（二）、病假待遇及相關規(guī)定：

待遇：

1、每月病假在5天以內，按日扣發(fā)出勤獎；超過5天升格處理，每天扣除當月出勤獎3分；超過10天，扣除當月出勤獎。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起按以下比例計發(fā)績效工資：

（1）工作年限不滿十年的，績效工資按80%發(fā)放。

（2）工作年限滿十年的，績效工資按85%發(fā)放。

3、凡病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準計發(fā)績效工資：

（1）工作年限不滿十年的，績效工資按70%發(fā)放。

（2）工作年限滿十年的，績效工資按75%發(fā)放。

4、凡病假滿一年的，從一年后起績效工資均按70%發(fā)放。

相關規(guī)定：

1、教職工在病休期間應在住宅或醫(yī)院安心療養(yǎng)，不能從事其次職業(yè)，一經發(fā)覺即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批判教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的給與辭退。

2、凡病假超過一年的，由學校指定醫(yī)院進行病情會診認定，病情嚴峻，應當休息的，可連續(xù)休息；會診認定可以上班的，應當上班，如仍不上班，小病大病或以休假病為名，從事其他經濟活動的，按曠工處理，當年考核確定為不及格等次，取消當年專業(yè)技術評聘資格；連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的予以辭退。

3、教職工病愈后要求恢復工作，經定點醫(yī)療機構證明身體確已康復后方可恢復工作；兩個月內不能堅持正常工作的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算，病愈后上班。

4、因病完全丟失工作力量的，應按有關規(guī)定準時辦理病退。

5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期相應延長。

（三）事假期間的待遇及相關規(guī)定:

待遇：

1、每月事假3天以內（不含第三天），按日扣除出勤獎；3天及其以上升格處理，請假一天扣6分，事假達5天，扣除當月出勤獎；10天以上（含10天），當月績效工資按70%發(fā)放。

2、全年累計事假超過一個月，不足六個月者，從累計滿一個月（30天）后開頭計算，績效工資按60%發(fā)放；全年累計事假超過六個月（含六個月，積180天）者，其超過天數停發(fā)全部績效工資。

相關規(guī)定:

1、事假期滿，仍不能按時回到工作崗位的人員，要準時與領導聯系、說明理由，按領導的批示看法辦理。回到工作崗位后準時補辦請假手續(xù)。無正值理由逾期不歸者，按曠工論；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內累計曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的予以辭退。

2、利用事假從事其次職業(yè)的教職工，扣發(fā)請假時間工資、津貼和各項福利待遇，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并依據情節(jié)輕重，進行批判教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗