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文檔簡介

一、指導思想長縣高中段學校(單位)績效工資實施指導意見(試行)》長教獎勵性績效工資要緊表達對教職工的工作績效與實際奉獻(一)月考核獎成。各項目每月標準為200元，一年按10個月計算。具體考核(1)未請假或者請假未準而擅離職守者視為曠工，扣發當(2)當月事假4天以內或者病假7天以內，事假每天扣20元，病假每天扣10元。(3)當月事假4天(含)以上或者病假7天(含)以上，(1)教師基本工作量。(2)教職工服從學校安排，而未能達到上述標準的，視同(3)在學校師資同意的條件下，教師離法定退休年齡在2年(含)以內，授課班級數少于基本工作量的視同滿工作量。(4)教職工請假，每天扣基本工作量獎9元。(5)教職工因自身原因而工作量不足，按基本工作量比例扣發基本工作量獎。(6)教輔人員以服從并承擔學校各崗位工作為滿工作量。因自身原因未承擔學校安排的工作，每次扣9元。3.安全工作獎考核辦法：(1)教職工請假，每天扣安全工作獎9元。(2)教職工在教育教學或者管理班級中，因工作失誤或者管理不到位而造成安全事故的，扣發當月安全獎。(3)教職工在教室、門房、餐廳等各類值班過程中，因工作麻痹大意、玩忽職守造成安全事故的，扣發當月安全獎。(二)學期考核獎凡有下列情況之一者，酌情少發直至扣發全部學期考核獎：(1)違xxx與國家的法律、法規、政策(如涉及黃賭毒、酒駕等),受政紀、黨紀處分的，扣發全部學期考核獎。(2)發生師德違紀事件(有償家教、體罰或者變相體罰學生、其他違反教師職業道德或者有損學校形象的行為)的當事人，被縣教育局通報批判的，扣發全部學期考核獎。(3

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