企業(yè)職工文化與企業(yè)文化關(guān)系探討企業(yè)職工文化與企業(yè)文化關(guān)系探討隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)競爭的不斷加劇，企業(yè)職工文化與企業(yè)文化關(guān)系的重要性逐漸凸顯。企業(yè)職工文化和企業(yè)文化是相互關(guān)聯(lián)、相互影響的，兩者的發(fā)展和諧互動(dòng)，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。一、企業(yè)職工文化含義及其特點(diǎn)企業(yè)職工文化指的是企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則、思維方式、價(jià)值觀念等，是企業(yè)文化的組成部分之一。企業(yè)職工文化的核心是共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，具有分類明確、內(nèi)部關(guān)聯(lián)強(qiáng)、具有時(shí)代性和發(fā)展性等特點(diǎn)。1.分類明確企業(yè)職工文化包含了企業(yè)內(nèi)不同職工的不同行為準(zhǔn)則、思維方式和價(jià)值觀念，有著明確的分類。例如，管理階層、營銷部門、研發(fā)人員、生產(chǎn)工人等在職工文化方面都有各自的重點(diǎn)。2.內(nèi)部關(guān)聯(lián)強(qiáng)企業(yè)職工文化內(nèi)部各個(gè)元素之間聯(lián)系緊密，不同的職工文化之間成為組成一個(gè)強(qiáng)大的整體。職工在企業(yè)文化中的地位和角色不同，但是職員文化是每位職員必須遵循的共同行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀念，需要共同努力實(shí)現(xiàn)。3.具有時(shí)代性和發(fā)展性企業(yè)職工文化具有時(shí)代性和發(fā)展性，需要適應(yīng)時(shí)代的變化和不斷發(fā)展。企業(yè)職工文化的發(fā)展離不開不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，力求適應(yīng)不斷發(fā)展變化的市場需求。二、企業(yè)文化的概念及其特點(diǎn)作為企業(yè)共同的行為規(guī)范、信仰和價(jià)值觀念，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營的基礎(chǔ)和靈魂。企業(yè)文化具有多樣性、綜合性、針對性和歷史性等特點(diǎn)。1.多樣性企業(yè)文化來源于社會(huì)文化，也與企業(yè)本身歷史、地域、行業(yè)、文化背景等因素密切相關(guān)。不同的企業(yè)文化可以表現(xiàn)出更多的多樣性和特殊性，這種多樣性是企業(yè)文化的重要組成部分。2.綜合性一個(gè)企業(yè)文化是由許多方面組成的，不僅是企業(yè)價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則，也包括企業(yè)的淵源、合作理念、哲學(xué)思想等，僅從一個(gè)層面來講得不夠全面。3.針對性企業(yè)文化是根據(jù)企業(yè)所處的實(shí)際情況而制定的，對企業(yè)的管理方式起到積極的指導(dǎo)作用。企業(yè)文化是根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)以及每個(gè)企業(yè)在不同發(fā)展階段所需而制定的，具有很強(qiáng)的針對性和實(shí)踐性。4.歷史性企業(yè)文化是為了反映企業(yè)歷史、傳承企業(yè)基因而存在的，所以企業(yè)文化具有歷史性特點(diǎn)。三、企業(yè)職工文化與企業(yè)文化的關(guān)系企業(yè)職工文化和企業(yè)文化是互相影響、互相促進(jìn)的關(guān)系。企業(yè)文化是企業(yè)職工文化的核心和靈魂，企業(yè)職工文化是企業(yè)文化的基礎(chǔ)和營養(yǎng)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想和管理理念，而企業(yè)職工文化是落實(shí)企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段。1.企業(yè)職工文化是企業(yè)文化的體現(xiàn)企業(yè)職工文化是企業(yè)文化的體現(xiàn)，企業(yè)文化在職員中的傳播和認(rèn)同，實(shí)際上是指企業(yè)職工文化的影響力。如果企業(yè)文化與企業(yè)職工文化有差距，企業(yè)就難以讓職工共同奮斗，難以形成團(tuán)結(jié)向上的發(fā)展氛圍。2.企業(yè)職工文化是企業(yè)文化的基礎(chǔ)企業(yè)職工文化是企業(yè)文化的基礎(chǔ)。企業(yè)職工文化是企業(yè)文化的實(shí)際體現(xiàn)和落實(shí)，必須牢牢掌握在管理人員手中，才能保證企業(yè)文化的正常運(yùn)作和發(fā)展。3.企業(yè)職工文化是企業(yè)文化的營養(yǎng)企業(yè)文化需要不斷改進(jìn)、創(chuàng)新和發(fā)展，才能保持活力，才能與時(shí)俱進(jìn)。而企業(yè)職工文化則是企業(yè)文化不斷創(chuàng)新和發(fā)展的營養(yǎng)，企業(yè)職工的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、思想方式等不斷與企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)文化緊密結(jié)合，充分體現(xiàn)出企業(yè)文化的實(shí)際效果。四、企業(yè)職工文化與企業(yè)文化的建設(shè)企業(yè)職工文化與企業(yè)文化的建設(shè)是相輔相成的，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)職工文化建設(shè)，培養(yǎng)職工的文化素質(zhì)，提高職工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對企業(yè)文化的了解，認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀念，嚴(yán)格遵守企業(yè)行為準(zhǔn)則。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，不斷提高企業(yè)文化的含量和質(zhì)量，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，引導(dǎo)企業(yè)職工積極投身到企業(yè)發(fā)展中，推動(dòng)企業(yè)不斷走向成功。五、結(jié)論企業(yè)職工文化和企業(yè)文化是相輔相成的，兩者的合理搭配和配合，是企業(yè)發(fā)展的重要保障。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)職工