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文檔簡介

人員考核管理制度文庫一、編寫規章制度的目的、范圍和制度制定程序目的：制定人員考核管理制度，是為了確保企業內部人員考核工作的公正、公平、透明，并加強對員工的管理和監督，激勵員工積極性，提高企業整體業績。范圍：本制度適用于公司所有員工。制度制定程序：1.確定制度的編制組成人員，明確各人員的職責分工；2.組成制度編制小組，分別負責編制各項考核制度；3.收集分析人員考核數據，明確考核指標；4.制定考核計劃和考核程序；5.起草制度正式文本；6.征求公司內部各相關部門和職能部門的意見；7.確定正式文本，經公司領導批準并公布實施。二、收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監察條例》4.《行政管理法》5.公司內部人事管理制度6.公司內部績效管理制度7.公司內部考核管理制度三、制定各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容1.考核計劃制度名稱：人員考核計劃制度范圍：公司所有員工目的：制定全員考核計劃，明確各項指標和考核標準，制定具體執行方案。內容：考核指標、考核周期、考核方式、考核標準等；責任主體：人事部、各部門主管等；執行程序：年度初制定考核計劃，并在每季度末公布并執行；責任追究：未按照考核計劃執行的人事部門將受到警告或者記過等處罰。2.考核評價制度名稱：人員考核評價制度范圍：公司所有員工目的：通過考核評價，對員工的工作績效進行量化，確保其公正、公平、透明，達到激勵員工積極性，提高企業整體業績的目的。內容：考核指標、考核方法、考核標準、考核結果等；責任主體：人事部、各部門主管等；執行程序：按照考核計劃和考核評價制度進行考核，結果經公司領導批準后公布；責任追究：評審過程中出現不當行為的人事部門將受到警告或者記過等處罰。3.考核激勵制度名稱：人員考核激勵制度范圍：公司內部績效考核達標員工目的：對業績突出者進行激勵，激勵員工積極性，提高企業整體業績。內容：獎勵制度、獎勵標準等；責任主體：人事部、各部門主管等；執行程序：每季度末根據考核評價結果對業績突出者進行評選和表揚；責任追究：涉及職務晉升或者漲薪福利調整的激勵政策，必須經過公司領導的批準并公示。對于激勵政策執行中不當行為的人事部門將受到警告或者記過等處罰。4.考核通報制度名稱：人員考核通報制度范圍：全公司所有員工目的：借助考核通報制度，讓全公司員工充分了解全公司內部的考核管理工作進展。內容：考核數據統計情況、考核評價結果、考核激勵政策等；責任主體：人事部、各部門主管等；執行程序：每季度結束后公布考核通報，并定期在內部公示；責任追究

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