2023年國家電網招聘之人力資源類通關提分題庫及完整答案

單選題（共200題）1、薪酬管理的公平目標不包括（）。A.對內公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C2、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】C3、企業與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A.內部溝通B.縱向溝通C.外部溝通D.橫向溝通【答案】C4、企業會選擇適當的管理形式和組織結構，使它在執行、監督和評估交易過程中發生的成本最經濟化的觀點來自（）。A.一般系統理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】D5、某二級評價項目，需調查河口水質，一般情況下，應調查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D6、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質C.溶解侵蝕D.離子交換【答案】A7、被譽為管理心理學之父的是（）A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲【答案】B8、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.特別不滿意【答案】C9、下列關于新建、改擴建項目按年限執行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放濃度規定了不同的限值C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放量規定了不同的限值D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以項目竣工時間為準【答案】A10、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。A.態度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C11、（）在1957年發表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A12、人力資源管理對企業中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業競爭優勢的主要工具的觀點來自于（）。A.資源基礎理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A13、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中，關于新建、改建、擴建項目按年限執行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放濃度規定了不同的限值C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放量規定了不同的限值D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以環境影響評價報告書（表）批準日期為準劃分【答案】A14、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內容C.教學模式D.課程教材【答案】A15、“時間就是金錢”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.集體價值觀D.社會價值觀【答案】D16、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環境評價應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】B17、下列哪一種模式在企業經營預算中起主導作用？（）A.收入-成本=利潤B.收入-利潤=成本C.收入=成本+利潤D.收入-成本=0【答案】B18、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結構D.工資等級【答案】C19、有效管理的（）使系統得以及時地對環境變化作出反應。A.靈活性B.準確性C.及時性D.經濟性【答案】A20、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動總量B.勞動時間C.勞動力總量D.勞動力程度【答案】B21、在制訂培訓規劃時，設計評估標準的目標是（）。A.明確員工現有技能與理想狀態間的差距B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準C.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難【答案】B22、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A.專權命令式B.參與式C.協商式D.溫和命令式【答案】B23、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學工作的人？（）A.目標管理法B.績效標準法C.成績記錄法D.直接指標法【答案】C24、下面關于圓管中水流運動的描述正確的是（）。A.產生層流運動的斷面流速是對數分布B.產生紊流運動的斷面流速是對數分布C.產生層流、紊流運動的斷面流速都是對數分布D.產生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布【答案】B25、某建設項目所處的聲環境功能區為1類區，項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設項目聲環境評價應按（）開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價【答案】B26、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。A.績效目標不明確B.考評指標設計不規范C.績效考評標準不明確D.工作分析不到位【答案】C27、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應評估C.行為評估D.結果評估【答案】B28、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B29、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學發光法D.微量震蕩天平法【答案】A30、某項目位于敏感區，物質危險源屬非重大危險源，其環境風險評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.一級或二級【答案】A31、群體互動表現為建設性的時候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從【答案】C32、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B33、一般認為沖突大約要經歷的階段是（）A.三個B.四個C.五個D.六個【答案】C34、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A35、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發展階段的組織結構為（）A.職能型結構B.地區性事業部型結構C.矩陣結構D.超事業部型結構【答案】C36、對于建設項目包含多個呈現點聲源性質的情況下，環境噪聲現狀監測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。A.整個評價范圍高于B.聲源周圍高于C.整個評價范圍低于D.聲源周圍低于【答案】B37、組織行為學把對個人今后所要從事的職業、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）A.事業生涯管理B.事業生涯設計C.事業生涯開發D.事業生涯發展【答案】B38、根據獲取方法不同，數據可分為觀測數據和（）。A.描述數據B.實驗數據C.推斷數據D.分析數據【答案】B39、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于不同類別噪聲執行標準的說法，正確的是（）。A.機場場界噪聲測量執行《機場周圍飛機噪聲環境標準》B.農貿市場場界噪聲測量執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》D.鐵路項目施工場地邊界噪聲測量執行《建筑施工場界環境噪聲排放標準》【答案】D40、某公路擴建項目通過1類和3類聲環境功能區，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B41、人的行為特點具有（）A.系統性B.可控性C.靜態性D.單樣性【答案】B42、（）在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。A.風險預測B.風險分析C.風險控制D.風險評估【答案】D43、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B44、企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）A.時間規則B.組織規則C.勞動定員定額規則D.崗位規范【答案】B45、勞動組織優化不包括（）。A.工作時間的合理組織B.技術型和工藝性工作的合理組織C.作業班組的合理組織D.準備性和執行性工作的合理組織【答案】B46、2011年3月，李某與甲企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。A.3個月B.4個月C.5個月D.12個月【答案】B47、創新的高風險和高收益之間的關系是（）。A.成反比關系B.成正比關系C.沒有關系D.有不確定關系【答案】B48、某公司為了填補營銷總監的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）A.選拔性B.診斷性C.開發性D.考核性【答案】A49、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。A.激勵因子B.保健因子C.滿足較低級層次需要的因素D.成就需要【答案】A50、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。A.馬爾可夫分析法B.經驗預測法C.灰色預測模型法D.綜合分析法【答案】B51、設我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內的中央子午線度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A52、按照工作說明書的對象不同，可以具體區分為崗位工作說明書和（）。A.臨時任務說明書B.特定工作說明書C.技能工作說明書D.部門工作說明書【答案】D53、管理的核心是處理（）。A.人與物的關系B.物與物的關系C.各種人際關系D.隸屬關系【答案】C54、企業年金適用于（）。A.試用期滿的員工B.新進員工C.臨時員工D.全體員工【答案】A55、關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。A.員工薪酬實質上是一種交換或交易B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C.企業薪酬管理與其他類型企業的內部薪酬管理無關D.薪酬管理的目標是減少企業人工成本【答案】D56、根據《規劃環境影響評價技術導則（試行）》，規劃環境影響評價的基本內容有（）。A.擬定監測計劃B.開展公眾參與C.擬定跟蹤評價計劃D.環境影響分析與評價【答案】A57、管理過程學派的創始人應是（）。A.泰勒B.孔茨C.法約爾D.戴爾【答案】C58、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續方具有法律效力的合同。A.專項協議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】C59、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.神經質【答案】A60、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于聲環境現狀監測的說法，錯誤的是（）。A.布點應覆蓋整個評價范圍B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點C.評價范圍內沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區域布設測點D.評價范圍內有明顯聲源且對敏感目標的聲環境質量有影響，應根據聲源種類采取不同的監測布點原則【答案】B61、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B62、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A63、根據我國法律的最新規定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年【答案】D64、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應評估C.行為評估D.結果評估【答案】B65、組織行為學是研究下述哪方面規律性的科學（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C66、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【答案】B67、關于柔性管理的優缺點的理解，以下正確的是（）。A.柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績效易考核、評估C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環境的協調D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創造性【答案】A68、材料在自然狀態下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。A.體積密度B.表觀密度C.密度D.堆積密度【答案】B69、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵理論D.行為改造激勵理論【答案】C70、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對人的合理使用B.科學技術的高度應用C.資源的最優配置和最優利用D.資金的合理流動【答案】C71、開發區區域環境影響評價的重點之一就是從環境保護角度論證開發區環境保護方案，包括()。A.污染集中治理設施的規模B.清潔生產工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優化污染物排放口及排放方式【答案】A72、（）是進行培訓的物質基礎。A.培訓預算B.培訓經費C.培訓設施D.培訓基地【答案】B73、下列哪一項是實際工資計算公式？（）A.貨幣工資/價格指數B.貨幣工資/價格C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數【答案】A74、根據雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業績D.上進心【答案】A75、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。A.現場控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制【答案】A76、“你有什么業余愛好？”這屬于結構化面試中的下列哪項問題？（）A.經驗性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B77、在招聘廣告中不出現招聘企業名稱的廣告稱為（）。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開廣告【答案】C78、態度的（）成分即人對事物的行為準備狀態和行為反應傾向。例如，“我厭惡張經理，不想見他”。A.認知B.意識C.意向D.情感【答案】C79、某建設項目所處的聲環境功能區為1類區，項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設項目聲環境評價應按（）開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價【答案】B80、二級評價項目大氣環境監測點布置以監測期間所處季節的主導風向為軸向，取上風向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設置1個監測點，主導風向下風向應加密布點。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°【答案】D81、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。A.交付設備B.交付設備所有權憑證和其他憑證C.移交設備中體現的知識產權D.接受設備檢驗【答案】C82、采用數據電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。A.發件人的主營業地B.發件人的經常居住地C.收件人的主營業地D.收件人的經常居住地【答案】C83、老李在單位作為一把手，經常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權力是（）。A.法定權B.強制權C.感召權D.獎賞權【答案】C84、河流水環境現狀調查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應調查的河段長度。A.建設項目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建設項目排污口附近河段平水期平均流量D.河流規模【答案】B85、（）為人力資源管理系統其他工作的開展提供了依據。A.考評對象B.考評指標C.考評方法和程序D.考評結果【答案】D86、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。A.目標支配B.動機支配C.金錢支配D.激勵支配【答案】B87、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B88、下列關于愛崗敬業的說法中，你認為正確的是（）。A.市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業已不合時宜B.即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D.在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業”的觀念阻礙了人們的擇業自由【答案】B89、人力資源創新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小【答案】B90、（2015年）根據《社會生活環境噪聲排放標準》，關于受穩態噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝夜等效聲級D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級【答案】D91、以下哪種現象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物B.窮人很少參加排場講究的社交活動C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景D.一個生理需要占主導地位的人不關注他的名譽【答案】C92、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（）。A.企業之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介調查【答案】D93、以下不屬于工資集體協商的是（）。A.獎金、津貼、補貼等分配辦法B.最低工資標準C.工資協議的違約責任D.工資支付辦法【答案】B94、企業進行的工資市場調查就是要保證工作的（）。A.內部競爭性B.外部競爭性C.外部公平性D.內部公平性【答案】C95、分析企業培訓成本收益的方法不包括（）。A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業大規模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C.可以運用專業技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A96、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。A.輔導者B.加速站C.培訓者D.領導技能【答案】B97、領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領導力【答案】A98、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計時工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制【答案】B99、在團隊發展的（）階段，團隊內的人際關系由敵對走向合作，合作態度明顯；程序和行為規范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創期B.初見成效期C.持續發展期D.成熟期【答案】C100、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。A.公司股東會B.全體員工C.公司董事會D.經理本身【答案】C101、在激勵工作中，最為重要的是發現職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導需求D.自我實現的需求【答案】C102、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。A.首因效應B.近因效應C.暈輪效應D.定型效應【答案】C103、動機會由于良好的行為結果而加強，使該行為重復出現，這是動機的（）A.始發功能B.選擇機能C.強化機能D.導向功能【答案】C104、地下水環境預測原則下列說法正確的是()。A.建設項目地下水環境影響預測應考慮到地下水環境污染的隱蔽性和難恢復性，還應遵循環境安全性原則，預測應為評價各方案的環境安全和環境保護措施的合理性提供依據B.預測的范圍、時段、內容和方法均應根據評價工作等級、工程特征與環境特征，結合當地地下水環境現狀確定，應以擬建項目對地下水水質、水位、水量動態變化的影響及由此而產生的主要環境水文地質問題為重點C.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放的預測結果D.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預測結果。E:Ⅱ類建設項目，應遵循保護地下水資源與環境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應分別進行預測【答案】A105、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓C.公務談判D.游說策動【答案】A106、組織行為學是研究組織中人的（）表現及其規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A107、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來B.在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面C.在職培訓的收益只能歸企業或員工的一方所有D.在職培訓的收益總能超過其成本【答案】B108、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網絡型B.多維立體型C.事業部型D.矩陣型【答案】A109、把組織行為學的研究方法分為案例分析、現場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應用的廣度D.規范程度【答案】B110、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對人的合理使用B.科學技術的高度應用C.資源的最優配置和最優利用D.資金的合理流動【答案】C111、在用條分法分析土坡穩定時，下列說法正確的是（）。A.簡單條分法考慮了兩側條間作用力的不同B.簡單條分法考慮了條間水平力C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】C112、勞動力市場的基本功能是（）。A.調節資源的配置B.調整經濟結構C.決定就業量與工資D.增強企業活力，刺激企業生產【答案】C113、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學發光法D.微量震蕩天平法【答案】A114、根據面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。A.面試前做好充分的準備B.面試過程中，察言觀色C.認真傾聽，適當發表結論性意見D.盡量創造和諧自然的氣氛【答案】C115、關于勤勞節儉，正確的是（）。A.勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德B.勤勞節儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節儉有利于增產增收D.勤勞節儉不能防止腐敗【答案】C116、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織【答案】B117、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。A.鈍化B.感受性C.敏感性D.適應【答案】B118、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網絡型B.多維立體型C.事業部型D.矩陣型【答案】A119、狹義的人力資源規劃實質上是（）。A.企業人力資源永久開發規劃B.企業組織變革與組織發展規劃C.企業各類人員需求的補充規劃D.企業人力資源制度改革規劃【答案】C120、下列屬于驗收調查工作環節的是()。A.準備、初步調查、編制實施方案B.詳細調查、編制調查報告C.初步調查、詳細調查、重點調查D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告【答案】A121、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一B.建立嚴謹的工作記錄制度C.對考核者進行適當的培訓D.建立完善的數據處理系統【答案】D122、使水資源具有再生性的原因是（）。A.自然界的徑流B.自然界的水文循環C.自然界的蒸發D.自然界的降水【答案】B123、為了彌補由于崗位數量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。A.不可以重疊B.必須重疊C.可以重疊D.必須連續【答案】C124、以下戰略中，依據規模經濟原則的是（）。A.外部導向型戰略B.內部導向型戰略C.技術開發型戰略D.人力資源開發型戰略【答案】C125、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。A.社會交往B.公平C.社會交換D.等價【答案】C126、（）為人力資源管理系統其他工作的開展提供了依據。A.考評對象B.考評指標C.考評方法和程序D.考評結果【答案】D127、西蒙提出的決策標準是（）A.滿意標準B.質量標準C.信息標準D.公正標準【答案】A128、非確定型決策與風險型決策的區別是（）。A.決策條件不同B.非確定型決策不能預測未來自然狀態出現的概率C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態D.風險型決策不能預測未來自然狀態出現的概率【答案】B129、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A130、在正式面試階段，面試考官應該（）。A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】B131、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發放形式為（）。A.股票B.期權C.期股D.分紅【答案】A132、一般所說的員工的態度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為【答案】B133、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環境要素間的()，定性分析建設項目對各環境要素可能產生的污染影響與生態影響。A.作用效應關系B.影響性質C.影響范圍D.影響程度E:影響時間【答案】A134、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。A.獨特性B.特征性C.穩定性D.一致性【答案】D135、某管道過流，流量一定，管徑不變，當忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。A.總是與總水頭線平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管軸線【答案】A136、下列哪一項是人力資源開發的最高目標？（）A.組織發展B.社會發展C.企業發展D.人的發展【答案】D137、關于打造品牌，正確的說法是（）。A.只要掌握了高新技術，就能打造品牌B.打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C.員工具有敬業精神和強烈的社會責任感是打造企業品牌的內在力量D.只有價高才能打造品牌【答案】C138、對于交通噪聲，一般以()為評價量。A.聲功率級B.A聲級C.等效連續A聲級D.A計權聲功率級【答案】C139、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規范的規定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規范要求B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】D140、（2015年）根據《聲環境質量標準》，關于環境噪聲監測類型的說法，正確的是（）A.環境噪聲監測分為聲環境功能區監測和噪聲敏感建筑物監測B.環境噪聲監測分為城市區域噪聲監測和噪聲敏感建筑物監測C.環境噪聲監測分為聲環境功能區監測和道路交通噪聲監測D.環境噪聲監測分為區域噪聲監測和道路交通噪聲監測【答案】A141、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監測數據的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學性C.科學性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D142、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。A.規范行為B.互相激勵C.互相競爭D.展示才能【答案】C143、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規定的控制項目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A144、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，屬于工程分析內容的有（）。A.施工方式B.總平面及現場布置C.工程涉及的生態敏感區規模D.設計方案中的生態保護措施【答案】A145、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流【答案】C146、質量管理工作要求執行者細致認真，秘書工作要求執行者細致周到，這體現了下列哪項原理？（）A.個體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環境差異【答案】C147、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（）。A.全面保護B.偏重保護C.絕對保護D.優先保護【答案】D148、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好B.矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好C.矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好D.矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好【答案】A149、對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執行？（）A.勞動保障行政部門B.勞動保障監察大隊C.人民法院D.勞動爭議種裁委員會【答案】C150、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指數Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c＝0【答案】A151、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。A.強調課程重點B.提高學習效果C.節約培訓時間D.關注信息反饋【答案】C152、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節省培訓費用【答案】B153、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。A.行權價可以高于現值B.行權價可以低于現值C.行權價可以等于現值D.行權價可低于授予日的公平市場價格【答案】D154、檢驗領導者是否稱職的主要標志是（）A.凝聚力強弱B.出勤率高低C.工作績效水平高低D.員工滿意度高低【答案】C155、在市場經濟條件下，企業的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。A.社會效益B.社會理性C.經濟效益D.經濟理性【答案】D156、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A157、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調查方法取得B.兩次調查時間間隔為兩年C.調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業D.調查內容為上一年度企業中有關職業在崗職工全年收入及有關情況【答案】B158、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的廠界環境噪聲排放限值B.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值C.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值【答案】D159、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，不屬于跟蹤評價方案一般內容的是（）。A.評價的時段B.主要評價內容C.規劃方案比選D.管理機構設置及其職責定位【答案】C160、下列建設項目中，其環境風險評價不適用《建設項目環境風險評價技術導則》的是（）。A.核電站項目B.煤化工項目C.銅冶煉項目D.鐵礦開采項目【答案】A161、關于社會保險的說法，錯誤的是（）。A.社會保險當事人不能自行選擇保險項目B.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現【答案】B162、內部公平主要是指（）。A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D.員工薪酬與市場水平大體相當【答案】A163、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關B.存在正相關C.存在負相關D.無法判斷是否相關【答案】B164、企業管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（）的觀點。A.社會系統學派B.經驗主義學派C.權變理淪學派D.管理科學學派【答案】C165、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）A.平面結構B.立體結構C.縱向結構D.橫向結構【答案】D166、人類共同的認知、情感、意志等，體現為下列哪一個特征？（）A.能動B.意識傾向C.個性心理D.自然屬性【答案】C167、從某一優點或者缺陷出發去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應B.對比效應C.第一印象D.錄用壓力【答案】A168、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產力工資理論【答案】D169、（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。A.定義績效B.崗位分析C.企業戰略D.企業文化【答案】A170、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列區域中，地下水環境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。A.溫泉水地下水資源保護區B.分散式居民飲用水地下水水源區C.巖溶塌陷易發區D.規劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區【答案】B171、績效管理系統設計包括績效管理程序的設計與下列哪一項？（）A.績效管理目標的設計B.績效管理方法的設計C.績效管理制度的設計D.績效管理內容的設計【答案】C172、從員工和企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是企業的（）。A.戰略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領跑者【答案】B173、不善于表露情感、表現行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A.情緒型B.外傾型C.內傾型D.順從型【答案】C174、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。A.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日B.勞動者主張權利之日C.勞動關系終止之日D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日【答案】A175、對于一組數據：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數為（）。A.16B.25C.36D.41【答案】D176、企業防范培訓風險，應根據下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B177、關于準司法與行政方法的區別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整【答案】D178、關鍵績效法的核心是（）。A.企業戰略目標的明確B.新型激勵機制的構造C.定量準確原則D.考評標準的確立【答案】A179、只發展幾種核心業務，如只負責產品的設計和銷售，而讓外部的協作廠家負責制造等，從而形成一個個獨立的業務單元，可以根據市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構的包袱的管理模式是（）A.扁平化管理B.模塊化管理C.集中式管理D.強化式管理【答案】B180、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，下列評價內容中，不屬于生態現狀評價內容的是（）。A.分析和評價生態系統受影響的范圍、強度和持續時間B.分析和評價影響區域內動、植物等生態因子的現狀組成、分布C.在闡明生態系統現狀的基礎上，分析影響區域內生態系統狀況的主要原因D.評價生態系統的結構與功能狀況、生態系統面臨壓力和存在的問題、生態系統的總體變化趨勢等【答案】A181、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監理工程師處于()地位。A.原告B.第三人C.證人D.被告【答案】C182、企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A.用工行為B.勞動行為C.勞動行為和用工行為D.管理行為【答案】C183、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規劃分析的是（）。A.規劃概述B.規劃的協調性分析C.規劃的開發強度分析D.規劃的不確定性分析【答案】C184、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。A.距地面10m高處平均風速UB.距地面10m高處平均風速UC.距地面5m高處最大風速UD.距地面5m高處平均風速U【答案】A185、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。A.采用包干負責制B.用多項操作代替單項操作C.生產工人參與制定計劃D.在單調的作業中增加一些變動因素【答案】C186、下列關于風險管理的說法，正確的有()。A.風險的影響力是指風險發生后對項目的工作范圍、時間、成本、質量的影響B.風險管理的重點是那些發生概率大的事件C.消極的風險應對策略側重的是如何回避和減少風險的負面影響D.制定了風險應對策略，風險也就隨之消失E.風險監控要跟蹤已識別風險的發展變化情況【答案】A187、某企業的職工工資水平比上年提高5%，職工人數增加2%，則企業工資總額增長（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C188、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統習慣B.組織目標與宗旨C.組織的規章制度D.組織共同的價值觀【答案】D189、把性格劃分為外傾型和內傾型，是依據下列哪類劃分標準（）A.按何種心理機能占優勢B.按思想行為的獨立性C.按心理活動的某種傾向性D.按人的行為模式【答案】C190、勞務派遣的本質特征是（）。A.勞動者和使用相分離B.勞動力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動力和接受單位相分離【答案】C191、屬于領導權變理論的是（）A.領導作風理論B.途徑-目標理論C.管理方格論D.交易型與變革型領導理論【答案】B192、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】B193、一個通過獲取或創造新知識，具有不斷開發、適應與變革能力的組織稱為（）。A.創新型組織B.學習型組織C.發展型組織D.應變型組織【答案】B194、態度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】A195、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優選用。這體現了領導決策應堅持（）A.擇優原則B.隨意原則C.衡量原則D.平衡原則【答案】A196、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。A.聯想法B.構造法C.繪畫法D.完成法【答案】A197、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）A.彎矩調幅法既適用于連續梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調幅法計算與彈性法相比，連續梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區高ξ≤0.35【答案】B198、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（）。A.全面保護B.偏重保護C.絕對保護D.優先保護【答案】D199、某新建高速公路位于2類聲環境功能區，經計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C200、（）是指對假設的調研主題展開調查，發現新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調研B.情景模擬調研C.電話調查D.直接觀察法【答案】A多選題（共100題）1、下列關于居民消費價格指數的說法中，正確的是（）。A.當居民消費價格指數大于100時，說明報告期與基期相比綜合物價上升B.當居民消費價格指數等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價上升100%C.當居民消費價格指數等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.當居民消費價格指數等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價下降100%E.當居民消費價格指數小于100時，說明報告期與基期相比綜合物價下降【答案】AC2、起草企業培訓規劃應做好的工作包括（）。A.進行綜合平衡B.描述培訓目標C.分配培訓資源D.確定具體項目子目標E.制定培訓的總體目標確認答案【答案】ACD3、企業戰略控制的基本要素包括（）。A.戰略評價標準B.實際成效C.越過目標D.績效評價E.必須建立管理信息系統確認答案【答案】ABD4、下列變量是定性變量的有（）。A.職業B.年齡C.教育程度D.距離E.月收入【答案】AC5、在托馬斯等人提出的解決沖突的兩維空間模式中，（）屬于典型方式。A.競爭型方式B.回避型方式C.體諒型方式D.合作型方式E.妥協型方式【答案】ABCD6、價值觀包括（）兩種屬性。A.內容B.動機C.方向D.目標E.強度【答案】A7、經營環境的宏觀分析是指對企業經營產生影響的下列幾哪項因素的集合？（）A.經濟B.政治C.法律D.技術E.文化【答案】ABCD8、計入設備安裝工程費用中的稅金包括()。A.營業稅B.城市維護建設稅C.消費稅D.教育費附加E.增值稅【答案】ABD9、構建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。A.T檢驗分析B.相關分析C.聚類分析D.因子分析E.回歸分析確認答案【答案】ABCD10、人際反應特質包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態度的需要E.氣質的需要【答案】ABC11、企業戰略的特點包括（）。A.全局性B.系統性C.長遠性D.風險性E.科學性確認答案【答案】ABCD12、事業部制的特點包括（）。A.按企業的產出或產品類型將業務活動組合起來B.集中政策，分散經營C.職能部門沒有直接的指揮權力D.職能部門由公司領導直接指揮和協調E.業務執行機構由公司領導直接指揮和協調確認答案【答案】AB13、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質測評對象進行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化【答案】ABC14、領導權的分配應堅持的原則有（）A.量才適用，德才兼備原則B.職權一致，責權對等原則C.分配適度，系統優化原則D.因事設人，量才授權原則E.保權授責，科學授權原則【答案】BCD15、知覺事物根據對象的特征進行整合應遵循的規則（）.A.接近律B.相似律C.閉鎖律D.連續律E.同一律【答案】ABCD16、下列各項中，（）可以避免績效信息失真現象的發生。A.科學構建績效考評指標體系B.不斷完善績效信息收集方式C.健全績效信息資源開發質量保障體系D.采用本企業人力資源管理部門自己編制的績效考評表格E.不斷提高績效信息提供者的職業道德和責任意識確認答案【答案】ABC17、實現企業人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（）。A.營造良好的企業文化氛圍B.有效的激勵員工C.為員工提供健康、舒適的環境D.保持員工有效工作的積極性、主動性E.提出人員補充計劃【答案】ABCD18、管理控制的基本步驟包括（）。A.信息反饋B.擬定標準C.衡量成效D.組織控制【答案】BC19、崗位調查階段調查的內容包括（）。A.崗位的識別信息B.崗位任務、責任、權限C.崗位勞動負荷D.緊張狀況E.崗位關鍵能力確認答案【答案】ABCD20、群體中成員的典型角色表現有（）。A.自我中心角色B.任務角色C.維護角色D.監督角色【答案】ABC21、分工協作原理規定了組織結構的分工有（）。A.組織內外分工B.管理層次分工C.部門分工D.職權分工【答案】BCD22、根據組織的目標，可以將組織劃分為（）。A.互益性組織B.功利性組織C.工商性組織D.服務性組織【答案】ACD23、績效考評結果過于苛刻，對組織和個體來說（）。A.有利于激發員工們的斗志B.容易增加工作壓力C.容易造成緊張的組織氣氛D.有利于調動員工的創造性E.降低工作的滿意度確認答案【答案】BC24、滿足安全需要的行為可以是（）。A.比其他的競爭者更出色B.免受失業和經濟危機的威脅C.避免任務或者決策失敗的風險D.免受疾病和殘疾的威脅E.避免受到傷害或處于危險的環境確認答案【答案】BCD25、加強事業單位機構編制宏觀管理，要（）。A.建立和實行事業單位機構編制宏觀管理制度，對事業單位機構實行總量控制，并制定出實行總量控制的目標、任務及配套實施辦法B.加強事業單位機構編制法制建設，按規定程序制定和實施科學、合理的事業單位機構編制標準，規范事業單位的設立行為，優化事業單位組織結構，控制事業單位機構編制總量C.嚴格事業單位機構編制審批制度，科研、教育、文化、衛生、新聞出版等各類事業單位的機構設置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權限，由各級機構編制部門統一審批D.撤并、壓縮不適應國民經濟和社會發展需要的事業單位【答案】ABC26、內容型激勵理論包括（）理論。A.需求層次B.激勵強化C.激勵需求D.雙因素【答案】ACD27、關于社會人假設觀點正確的有（）A.“社會人”假設是梅奧等人依據霍桑試驗的結果提出來的B.交往需要是人們行為的主要動機C.非正式組織影響力比正式組織的影響力更大D.管理人員應當致力于建立融洽的人際關系而非完成任務E.為了達到組織目標必須靠外力的強制【答案】ABCD28、領導藝術的特征表現為（）。A.技巧性B.創造性C.應變性D.綜合性【答案】BCD29、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A.洛夏測驗B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達多相個性問卷【答案】BD30、管理開發的基本手段包括（）。A.行政手段B.法律手段C.經濟手段D.宣傳教育手段E.目標管理手段確認答案【答案】ABCD31、工資標準檔次的調整包括（）。A.“技變”晉檔B.“學變”晉檔C.“齡變”晉檔D.“考核”變檔E.“職變”變檔確認答案【答案】ABCD32、培訓效果正式評估的優點包括（）。A.在數據和事實的基礎上作出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現出來D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力確認答案【答案】ABCD33、根據我國有關法律、法規規定，勞動者不必繳納的保險費用有（）。A.養老保險費B.工傷保險費C.失業保險費D.生育保險費E.醫療保險費確認答案【答案】BD34、構成團隊有效性的要素有（）。A.薪酬B.成員滿意度C.團隊學習D.外人的滿意度E.績效確認答案【答案】BCD35、現有的有關領導理論可以分為（）三大類。A.性格理論B.行為方式理論C.激勵理論D.權變理論【答案】ABD36、社會知覺可分為（）。A.對人的知覺B.人際知覺C.自我知覺D.角色知覺E.選擇性知覺【答案】ABCD37、強烈的管理愿望來源于（）。A.對環境的細致分析B.對管理工作性質的透徹理解C.對自己能力的充分自信D.對某種地位的追求【答案】ABC38、環境對不同組織的影響是不同的，一般說來，可以將環境歸納為政治環境、社會文化環境、（）。A.自然環境B.地理環境C.經濟環境D.技術環境【答案】ACD39、某普通鋼筋混凝土軸心受壓圓柱，直徑600mm，混凝土強度等級C35，縱向鋼筋和箍筋均采用HRB400。縱向受力鋼筋14φ22，沿周邊均勻布置，配置螺旋式箍筋φ8@70，箍筋保護層厚度22mm。假定，網柱的計算長度10＝7.15m，試問，不考慮抗震時，該柱的軸心受壓承載力設計值N（kN），與下列何項數值最為接近？（）A.4500B.5100C.5500D.5900【答案】C40、根據《設備工程監理規范》，監理工作總結報告的內容包括()。A.項目投資與進度情況B.工作完成量與計劃工作量比較C.合同履行情況D.監理工作成效E.質量狀況分析和質量不符合的處理及跟蹤【答案】CD41、在職業活動中，從業人員要實踐為人民服務，必須（）。A.樹立為人民服務的意識B.培育為人民服務的榮譽感C.提高為人民服務的本領D.增強為人民服務的動力確認答案【答案】ABC42、工資指導線包括()。A.高線B.低線C.預警線D.基準線E.下線【答案】CD43、下面屬于組織設計工作主要內容的是（）。A.職務分析與工作設計B.職務設計的選擇C.部門劃分與整合D.組織結構形成【答案】ACD44、態度的心理結構由（）成分構成。A.情感成分B.行為成分C.認知成分D.意向成分【答案】ACD45、組織強有力的測評小組要求測評人員必須做到（）。A.有一定的測評工作經驗B.堅持原則，公正不偏C.有事業心，不怕得罪人D.有主見，善于獨立思考E.獨立、客觀【答案】ABCD46、培訓效果正式評估的優點包括（）。A.在數據和事實的基礎上作出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現出來D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力【答案】ABCD47、下列說法正確的是（）。A.指標集合式模型研究和篩選的勝任特征指標只能是概念相對單一的能力指標B.結構方程式模型多是通過回歸分析等數學統計手段建立起來的關于勝任特征與業績之間的因果關系的模型C.簇型模型是對每個大的勝任特征維度用全方位的行為進行描述D.盒型模型主要用于績效管理E.錨型模型是指分別對每個勝任特征維度給出一個基本定義，同時對每個勝任特征的不同水平層次給出相應的行為錨確認答案【答案】D48、（2016年）根據《環境空氣質量標準》，下列污染物中，屬于環境空氣污染物基本項目的是（）A.COB.NOxC.TSPD.Pb【答案】A49、下面對注冊設備監理師的表述，正確的包括()。A.注冊設備監理師注冊有效期期滿前1個月，持證者應到所在縣級注冊登記機構辦理再次注冊手續B.注冊設備監理師不能同時在兩個及以上設備監理單位進行設備監理活動C.注冊設備監理師可以以個人名義執行設備監理任務D.注冊設備監理師可以對所監理的設備工程的進度情況進行監督E.注冊設備監理師不得參與對所監理的設備工程有影響的經濟技術活動【答案】BD50、情感的基本形態有（）。A.心境B.熱情C.激情D.應激【答案】ABCD51、采購工作從采購部門收到第一批請購文件開始，要經歷()等環節。A.籌資B.催交C.檢驗D.運輸E.預算【答案】BCD52、勒溫的三種極端理論認為存在三種極端的領導工作作風，分別是（）。A.專制作風B.民主作風C.放任自流作風D.獨斷作風E.家長式作風【答案】ABC53、按決策的重要性來劃分，可把決策分為（）。A.戰略決策B.管理決策C.合理決策D.業務決策【答案】ABD54、除了創造性外，創新還具有以下哪些特征？（）A.整體性B.動態性C.風險性D.時效性【答案】BCD55、情感的基本形態有（）。A.心境B.熱情C.激情D.應激【答案】ABCD56、馬斯洛提出的幾種需求，包括（）需求。A.生理B.尊重C.安全D.社交【答案】ABCD57、假定，某6層新建鋼筋混凝土框架結構，房屋高度36m，建成后擬由重載倉庫（丙類）改變用途作為人流密集的大型商場，商場營業面積10000m2，抗震設防烈度為7度，設計基本地震加速度為0.10g，結構設計針對建筑功能的變化及抗震設計的要求提出了以主體結構加固改造方案：A.Ⅰ，Ⅱ可行，Ⅲ不可行B.Ⅰ，Ⅲ可行，Ⅱ不可行C.Ⅱ，Ⅲ可行，Ⅰ不可行D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ均可行【答案】B58、（2016年）《大氣污染物綜合排放標準》控制指標包括（）。A.無組織濃度限值B.無組織最高排放速率C.通過排氣筒最高排放濃度D.按高度最大排放速率【答案】ACD59、按照現代設備工程學的理論，下列不屬于設備維持階段的是設備的()。A.決策B.試運行C.調撥D.調試E.報廢【答案】ABD60、屬于年薪制特點的有（）。A.適用范圍較為特定B.適用范圍無限制C.支付周期較長D.支付周期較短E.收入存在一定風險確認答案【答案】AC61、內容型激勵理論包括（）理論。A.需求層次B.激勵強化C.激勵需求D.雙因素【答案】ACD62、企業戰略的實質是實現下列哪幾項之間的動態平衡？（）A.外部環境B.戰略目標C.企業實力D.內部環境E.長遠發展確認答案【答案】ABC63、影響從眾行為的個人因素有（）。A.智力因素B.人際關系C.自信心D.群體氣氛E.個性特點【答案】AC64、下列關于設備制造過程中特殊過程特性實例的說法，正確的有()。A.金屬零件的熔解B.設備零部件的裝配C.軟件產品或法律文件的正確性D.烘干產品的味道E.聚合塑料的染色性【答案】ACD65、在設備制造實施過程中，下列對特殊過程的描述，正確的是()。A.測量方法不存在B.測量方法對產品具有破壞性C.該過程的結果在后面檢驗能測量D.該過程結果在后面試驗中能測量E.所關心的特性在流程過后將不存在【答案】AB66、目標分解法的內容包括（）。A.確定戰略的總目標和分目標B.進行業務價值樹的決策分析C.各項業務關鍵驅動因素分析D.關鍵績效分析E.確定企業總體戰略目標【答案】ABC67、員工調動的目的是（）。A.可以滿足企業調整組織結構的需要B.可以使晉升壓力減小C.可以滿足員工需要D.處理勞動關系沖突的有效辦法E.獲得不同經驗的重要途徑確認答案【答案】ACD68、從企業整個生產過程來看，崗位的設計應當滿足下列哪一項要求？（）A.不斷提高工作效率B.提高服務與產出水平C.勞動分工更加合理D.統一指揮分級管理E.工作環境進一步改善【答案】ABC69、以工作和任務為中心的部門內部結構包括（）。A.矩陣結構B.直線制C.直線職能制D.分權制E.事業部制【答案】ABC70、福利分配型員工持股的形式包括（）。A.合作制企業的員工持股B.年終時向員工贈送股票或期權C.年終分享利潤以股票形式發放D.向員工提供購買企業股票的權限和優惠E.通過員工入股計劃購買本企業的部分股票避免企業破產確認答案【答案】BCD71、績效管理委員會的主要職責包括（）。A.領導和推動企業的績效管理B.研究績效管理重大政策和事項C.設計方案與實施控制D.解釋現行績效管理方案的規定E.臨機處理涉及績效管理但現行政策未做規定的重大事項確認答案【答案】ABCD72、下面對注冊設備監理師的表述，正確的包括()。A.注冊設備監理師注冊有效期期滿前1個月，持證者應到所在縣級注冊登記機構辦理再次注冊手續B.注冊設備監理師不能同時在兩個及以上設備監理單位進行設備監理活動C.注冊設備監理師可以以個人名義執行設備監理任務D.注冊設備監理師可以對所監理的設備工程的進度情況進行監督E.注冊設備監理師不得參與對所監理的設備工程有影