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醫(yī)院人事工作管理制度一、制度目的本制度旨在規(guī)范醫(yī)院人事工作，加強人事管理，促進醫(yī)院人力資源的合理配置和優(yōu)化。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院所有部門和工作人員。三、管轄規(guī)定醫(yī)院人事部門是醫(yī)院人事管理的專門機構，負責醫(yī)院人事工作的規(guī)劃、組織、實施和監(jiān)督。各部門、單位、中心、辦事處等應當配備專職人事管理人員，具體人數(shù)根據(jù)實際工作需要確定。四、人事檔案管理對新進人員應當認真審核，做好簡歷、證書、學歷等真實性核查工作。在確認其資格條件合格后，建立人事檔案，并向企業(yè)信用信息平臺提交相關信息。人事檔案應當及時更新、整理，對于不符合條件的人員，應當做好相應的處理記錄。人事檔案應當建立電子檔案備份。五、招聘管理各部門、單位、中心、辦事處應當根據(jù)職位需求，確定招聘計劃和計劃執(zhí)行時間表。招聘應當通過多種渠道進行，比如網(wǎng)上招聘平臺、招聘會、內(nèi)部推薦等。招聘應當遵守相關法律法規(guī)，公平公正進行，不得因性別、民族、宗教信仰等因素歧視求職人員。六、工資福利管理工資應當根據(jù)崗位、能力、業(yè)績、薪酬水平等因素進行合理設置，實行績效工資制度。各項社會保險和福利待遇應當按照國家和地方相關法律規(guī)定，依法繳納、發(fā)放。企業(yè)應當及時、準確地向員工發(fā)放工資和獎金，并做好發(fā)放記錄。七、員工離職管理員工離職應當事先履行辦理手續(xù)，辦理離職手續(xù)。對于未履行離職手續(xù)的員工，醫(yī)院不予解除勞動合同。離職員工的檔案應當進行妥善保管，并留存在檔案室，保證信息不被泄露。八、員工培訓管理對于醫(yī)院新進員工，應當開展培訓，使員工更快、更好地適應新環(huán)境，了解醫(yī)院文化及其規(guī)章制度。對于老員工，應當根據(jù)崗位、業(yè)務特點等因素，制定員工培訓計劃。讓員工不斷提高崗位專業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì)。九、紀律管理嚴格遵守國家和地方有關規(guī)定，不得從事與工作無關的活動和違反公司制度的行為。醫(yī)院應當建立健全監(jiān)督管理機制，嚴格監(jiān)督醫(yī)院各部門、單位、中心、辦事處員工的行為。十、違反規(guī)定的責任員工違反人事管理制度的，應當由人事部門按照相關規(guī)定予以處理，嚴重的違規(guī)行為應當依法追究法律責任。十一、制度的解釋和修訂本制度由醫(yī)院人事部門負責制定和解釋，并由相關部門和單位配合實施。對于本制度的內(nèi)容如有修改，應當經(jīng)過醫(yī)院管理層審定并予以公示。結(jié)束語醫(yī)院人事工作管理制度是醫(yī)院管理的重要組成部分，是保障醫(yī)院人力資源合理配置和優(yōu)化的

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