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文檔簡介

行政部考核制度概述行政部考核制度是公司為了規范行政部門工作，提高部門工作效率，保證公司正常運轉而制定的一系列規章制度。這一制度主要針對行政部門及其負責人進行工作目標、工作標準的制定和考核?？己酥笜斯ぷ髂繕嗽O置行政部門負責人應根據公司戰略目標及部門情況，制定本部門的年度工作目標，并分解到各崗位及每位員工。工作執行情況工作質量行政部門的工作主要是協助公司各部門進行各種行政事務的處理，要求工作要準確、及時、具有針對性。針對行政部門的工作量較大，為了保證工作質量，公司要求行政部門每項重要工作要有明確的責任人、完成時間和驗收標準。行政部門工作的質量評估以客戶滿意度、部門經理評價及內部評估為主。工作效率行政部門的工作效率評估主要以工作進度為主要考核指標，包括完成工作量、工作周期等。公司要求行政部門工作要達到高效快捷、高質量的目標。工作態度行政部門在工作中應具有積極、主動、有責任心的精神，以客戶的利益為最高準則，保證工作的質量和效率。考核流程目標制定行政部門負責人根據公司戰略目標及部門情況，制定每個季度的工作目標，并分解到各崗位及每位員工。具體分解目標應參考行政部門任務分派圖，對每個崗位及每個員工進行任務制定。監督考核行政部門負責人應定期對部門員工的工作任務完成情況進行考核，每周一次，記錄考核情況并及時反饋。行政部門負責人應對部門員工的工作產生疏漏及時指出，保證工作的質量和效率。行政部門負責人應根據每個季度的考核結果，進行員工總考核，并匯總考核結果上報公司管理層?？己私Y果處理優秀考核者優秀考核者，公司將給予一定的獎勵。優秀考核者將被列入公司員工優秀人才庫，有機會獲得公司內部晉升或異業挑戰機會。不達標考核者不達標考核者應接受行政部門負責人或公司管理層的懲罰，包括警告、記過、停職或解雇等。不達標考核者應接受公司提供的相關培訓，提高個人能力及工作質量。結束語行政部考核制度的建立和實施是公司管理的一項重要工作，它能夠為公司管理層、員工和客戶提

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