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文檔簡介

安全生產獎勵處罰考核管理制度總則背景任何一家企業都離不開安全生產，安全生產的重要性不言而喻。在當前全球安全生產形勢日趨復雜的情況下，加強安全生產監管和管理，預防事故的發生，顯得尤為重要。因此，一套完善的安全生產獎勵處罰考核管理制度被廣泛采用，以鼓勵員工積極參與安全生產，加強企業安全管理。目的本制度的目的在于為各級管理人員及員工提供關于安全生產獎勵處罰考核的規章制度及具體指引，以促進公司的安全生產，提高員工的安全生產意識，預防和減少安全事故的發生。管理范圍本制度適用于公司內所有涉及安全生產的管理，員工的工作行為、安全生產考核、獎懲措施等，都應基于該管理制度進行。公司安全生產獎懲工作由公司安全生產部門具體負責，各部門負責人和員工應嚴格遵守制度要求。獎懲措施獎勵措施安全生產工作領導小組每月通過安全生產日報評選優秀安全生產組織者及個人，頒發個人/小組安全生產獎勵，獎勵金額不超過200元。頒發個人安全生產崗位先進稱號及崗位津貼。參與公司組織的安全生產技能培訓并通過培訓考核者，頒發培訓證書并獎勵一定金額的培訓費用。安全生產優秀員工可以獲得以下獎勵：物質獎勵：獎狀、榮譽證書、物資等；精神獎勵：先進事跡在公司內和外廣泛宣傳、為先進個人或集體撰寫贊德書等。處罰措施對于安全生產事故的直接責任人，根據責任大小進行相應的罰款。認定為違反安全生產管理的行為，根據情節輕重對員工進行扣減獎金、警告甚至停職或開除等處理。對于安全生產責任存有巨大漏洞或怠慢執職者，如安全管理員，公司應予以嚴厲打擊嚴肅處理。考核標準月度考核標準安全生產事故率：不應超過0.3‰。安全生產投入：月度安全生產支出不應低于利潤的3%。安全生產責任制度：嚴格落實公司的安全生產責任制度并進行檢查和考核。安全生產常年考核每月進行一次，根據規定進行加減分，達到90分以上為優秀，80分至89分為合格，80分以下為不合格。安全生產考核情況將由部門主管匯總后，由公司安全生產部門負責審核驗收。年度考核標準年度考核分為月度考核分數和安全生產事故情況考核得分兩部分。月度考核分數占60%，安全生產事故情況考核得分占40%。年度考核滿分為100分，達到90分以上為優秀，80分至89分為合格，80分以下為不合格。年度考核結果將由公司安全生產部門負責審核驗收。其他最終解釋權歸公司安全生產部門所有。本制度的頒布、實施和修改應當遵循相關公司管理制

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