問：“你剛工作的時(shí)候，是不是就有創(chuàng)業(yè)做CEO問：“你原來搞技術(shù)，現(xiàn)在是自大V，這是規(guī)劃好的么答：“不，是意外，從來沒想過做自。問：“從架構(gòu)師到自大V，有什么聯(lián)系么你看，換了個(gè)問法就能得到干貨了，把問將來的目標(biāo)，改成問當(dāng)下的做法。這說明：這幾位牛人，并不是一開始都能把將來的路想明白，但是，也并不是什么都不想，只顧低頭工作。職業(yè)發(fā)展問題，有三個(gè)要素：當(dāng)下（Ass）、愿景（ToBe）和過程（How）。所以，你需要思考下面三個(gè)問題：有的人偏事業(yè)型，兢業(yè)，為了工作和事業(yè)上有所成就；有的人偏生活型，不想被工作所累，更希望好好享受時(shí)光，和家人能地一起。當(dāng)然，有人認(rèn)為先得有事業(yè)的成就，才能有物質(zhì)基礎(chǔ)享受生活；有人則質(zhì)疑真的需要那么多錢么？業(yè)”這個(gè)圓）CEO、CTO職業(yè)包含四個(gè)維度：行業(yè)、公司、職位和級(jí)別。不同職業(yè)的社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)收入、勞動(dòng)付出都不同，這些會(huì)影響到第一層說的心理愿景。所以你看，如果你把心理愿景先定好了，那職業(yè)的性質(zhì)也就有設(shè)定了。“能力素質(zhì)資源愿景”體現(xiàn)你“能做什么”。再接下來，為了達(dá)到職業(yè)愿景，你要考慮得提高哪些能力素質(zhì)和資源。比如，將來要深耕技術(shù)，或者轉(zhuǎn)做管理，或者主攻業(yè)務(wù)等等，你就要考慮到能力素質(zhì)資源這個(gè)角度。聯(lián)想到第一篇“公司到底想要什么樣的人？”，文章中的素質(zhì)模型，你還可能要考慮到經(jīng)驗(yàn)、技能（包括資源）、潛力如何發(fā)展上，比如提高學(xué)習(xí)能力、精益能力、能力等等，這些能力是做事的基礎(chǔ)。回味一下開篇的那些，那些牛人一開始也看不清多年后要從事什么職業(yè)，只有心理愿景。他們的關(guān)鍵動(dòng)作是，基于當(dāng)下的條件，先選擇能力方向，確定能力發(fā)展路線，在發(fā)展中選擇時(shí)機(jī)調(diào)整職業(yè)。這個(gè)過程中，他們逐漸調(diào)整和接近心理愿景，獲得滿足感、成就感。比如具體選擇哪種技術(shù)、哪種業(yè)務(wù)（行業(yè)）、什么領(lǐng)域的管理等首先，心理愿景的構(gòu)建，也就是你想成為什么樣的人，過什么樣的生活。你可能會(huì)問，我應(yīng)該有什么愿景呢？對(duì)不起，這個(gè)問題我?guī)筒簧厦Γ驗(yàn)樗拇鸢甘怯赡愕膬r(jià)值觀、性格、環(huán)境等復(fù)雜因素決定的。你得通過觀察、嘗試、感受，才能逐漸明確事業(yè)和生活的平衡點(diǎn)。有些雞湯類的名句，比如“你要放過你自己”“懂得取舍”，大概是說這個(gè)話題的吧。接下來，心理愿景影響你選擇的能力方向。關(guān)于能力方向的選擇和調(diào)整，內(nèi)容較多，我一旦能力方向定了，接下來，能力的發(fā)展路徑，就是實(shí)現(xiàn)一個(gè)一個(gè)小目標(biāo)的過程。小目小目標(biāo)怎么定？首先按能力發(fā)展方向，分解出幾個(gè)適合你眼下發(fā)展的小目標(biāo)。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)或工作實(shí)踐，快速提高技能，達(dá)成小目標(biāo)。關(guān)于學(xué)習(xí)能力、解決問題的話題，我會(huì)在專欄的第四個(gè)模塊“貫通篇”詳細(xì)闡述。nning）考量因素，我總結(jié)為16個(gè)字：挑我所愛，選我，取我所利，擇世所需。挑我所愛、選我，這在上一篇“喜歡或擅長(zhǎng)的工作，你該選哪一個(gè)？”中仔細(xì)討過了，結(jié)論是，要發(fā)展為穩(wěn)定以后，再做選擇，而且更重要的是，要有能力促使興趣和擅長(zhǎng)的發(fā)展和轉(zhuǎn)化。職業(yè)工作和生活帶給你的心理感受，無時(shí)無刻都在刺激你跟心理愿景比較，從而促使你繼續(xù)前行或者馬上調(diào)整，進(jìn)入下一個(gè)循環(huán)。所以說，職業(yè)發(fā)展不是“早就定好”的一條清清楚楚的發(fā)展道路，而是漸進(jìn)明細(xì)的、按需調(diào)整的實(shí)踐過程。我非常欣賞BM一位超級(jí)大牛的名言：“要讓職業(yè)發(fā)展追著你走，而不是你追著職業(yè)發(fā)展走。”其含義是說，你如果能力，只追求職位升級(jí)是徒勞的，所以你不能追著職業(yè)發(fā)展走；你要先提高自己的能力，然后在公平開放的公司文化中，自然就會(huì)有合適的職位和機(jī)會(huì)讓你升級(jí)，這就是職業(yè)發(fā)展追著你走。愿景包括心理愿景、職業(yè)愿景和能力素質(zhì)資源愿景三個(gè)層面，它們分別對(duì)應(yīng)“想要什選擇或調(diào)整職業(yè)，有16個(gè)字的考量：挑我所愛，選我，取我所利，擇世所需回到開篇的問題：“你真的想好要怎么發(fā)展了嗎？”現(xiàn)在你清楚職業(yè)規(guī)劃包含哪些內(nèi)容，該考慮什么，不應(yīng)該考慮什么了吧？如果面試官這樣問“你五年后想發(fā)展成什么樣子”，一個(gè)合理的回答可能像下面這樣：細(xì)心，而且對(duì)用戶心理和行為很感，如果將來有UX設(shè)計(jì)的工作，我很樂意嘗試。至于現(xiàn)在，我正在學(xué)習(xí)VUE框架。” 不得售賣。頁面已增加防盜追蹤，將依法其上一 06|喜歡或擅