員工加班輪崗制度.目的為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。.職責公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內（其內容詳見《年度加班考核指標表》）。人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。.適用范圍本公司全體員工。.原則效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。5.1內容加班種類工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。加班認定各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。為完成公司下達的緊急任務的。加班審批程序員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。加班免除公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班，計算加班工資。下列行為不享受加班工資：無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。（1）（2）下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。實行業績提成工資的業務銷售人員。加班工資支付與加班調休加班工資計算標準及計算方式：約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。國家法定假加班工資（日）二約定加班工資計算基數/21.75x300%周末加班工資（日卜約定加班工資計算基數/21.75x200%延長工作時間加班工資（小時六約定加班工資計算基數/根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發工資。加班調休員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應優先在適當時間安排員工調休。員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排。罰則加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。.附則本制度由人力資源部負責解釋、修訂。本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。.附件《加班審批單》見附件一。企業公司員工加班管理制度2017-12-139:45|#2樓第一章總則第一條目的為進一步規范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現公司對加班管理的嚴格化、規范化、透明化，特制定本辦法。第二條適用范圍適用于公司全體員工。第二章加班原則第三條公司鼓勵員工在8小時的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。第四條員工因個人原因在8小時的工作時間內未完成規定的本職工作，而導致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準。第五條加班時間限制：每月累計加班一般不應超過48小時。第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第七條無論是工作日、公休日或者法定節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第三章加班的種類第八條延長工作時間加班：正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。第九條公休日的加班：每周周六、周日的加班。第十條法定節假日加班：全年規定的十^一天（元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）法定節假日加班。第三章加班申請程序第十一條工作日加班者，員工需在實際加班的當天下午六點前，將經過部門經理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。第十二條公休日及法定節假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點前，將經過部門經理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。第十三條員工如果不能在規定的時間內提交加班申請單，其實際加班時間將視為無效。第十四條每月人力資源部統計加班情況。第四章加班費用計算第十五條員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補休，不另行支付其工資報酬。第十六條員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。第六章補休第十七條員工補休應履行逐級審批手續，事前填寫《補休申請表》（附件二），并按審批權限批準后，方可休假。2、員工補休審批權限情況審批請假天數第十八條補休時數按實際加班時數換同等時數計算，連續補休時數最多不超過三天。第十九條補休時間以六個月為最小單位。第七章加班餐費及加班交通費第二十條加班餐費1、員工在工作日加班至晚八點以后，可報銷15元工作餐費。2、員工在公休日及法定節假日加班超過10小時，可報銷30元工作餐費；不滿10小時，可報銷15元工作餐費3、員工報銷需提供有效票據，并于每月10日及25日到財務部進行報銷，報銷單需部門負