一些另類卻有效的招聘方法江蘇智圣企業(yè)管理顧問有限公司一、去別人店里偷服務(wù)員原麥山丘剛開第一家面包店的時候，大家對這個品牌很陌生，招服務(wù)員都是一個個打電話給招聘網(wǎng)站上掛簡歷的人。和他們解釋自己是一個不一樣的面包品牌，主廚是臺灣的面包冠軍等等。即便這樣，招人的速度也趕不上用人的需求。后來，市場拓展負(fù)責(zé)人Taco想出了一招。他踏破了北京星巴克所有店的大門，在一個個店里泰然自若地喝咖啡。當(dāng)然，實(shí)際上是在用余光觀察服務(wù)員?？吹侥膫€服務(wù)員服務(wù)很棒，就向那個人介紹原麥山丘。還有一次，他帶一個女人去一家餐館吃飯，吃完之后，店長和他說，“你們兩個看起來很好哦，剛在一起了吧？”Taco很驚訝，“你怎么知道的？”那個店長說，“所有坐在吧臺這吃飯過的客人，每一個我都記得?？吹贸鲞@一次你們來，比上一次還親密?！盩aco贊嘆店長敏銳的觀察力，馬上遞上名片，說，“你可以考慮下來我們原麥山丘工作?！焙髞磉@個店長成為了原麥山丘的儲備店長。講起創(chuàng)業(yè)公司如何挖人時，Taco說，“哪怕聊了以后對方不來也沒關(guān)系。就像，漂亮的妹子一般都有男友，不能等人家分手了才和人聯(lián)系啊。要從認(rèn)識第一天起展現(xiàn)自己的好，而且要多角度的，讓她受委屈的時候第一個想到的就是你！結(jié)婚了又有什么關(guān)系，就是要讓她知道你就是全世界最適合她的那一個?！倍?、自己寫程序在豆瓣讀書上抓取人熊節(jié)覺得一個好的程序員應(yīng)該讀過那20本好書——《重構(gòu)》《精益創(chuàng)業(yè)》《敏捷軟件開發(fā)》《測試驅(qū)動開發(fā)》等等。他在為ThoughtWorks組建成都分公司團(tuán)隊(duì)的時候，發(fā)愁正統(tǒng)招聘方法太慢了。于是，他花了幾個晚上用自己高中自學(xué)的水貨代碼水平寫了一個程序，去抓取豆瓣上讀過這些技術(shù)書籍的人。然后不斷遞歸，再抓到這些人都讀過其它什么書，再繼續(xù)抓讀過那些書的人。抓了幾萬人之后，他再用Hadoop來分析，篩選出了幾十個技術(shù)大牛。他把這些大牛的豆瓣賬號扔給了公司女HR，讓HR去一個個發(fā)豆郵勾搭。三、去大公司門口舉牌子當(dāng)時搖搖租車剛創(chuàng)立，公司里缺人，創(chuàng)始人把招人的重?fù)?dān)交付給早期員工張濤。張濤想著去大公司挖人。挖人的時候兩種人比較好挖，一種是錢少了的，另一種是受委屈的。江湖上傳聞，某度公司的員工常常受委屈，于是張濤手寫了一塊招聘廣告牌，像機(jī)場出口處接人那樣，天天站在某度大廈門口。不少受委屈的員工看見了張濤和他的那塊廣告牌，紛紛情形在工作中經(jīng)常遇到，特別是當(dāng)一個用戶很生氣的和你反映問題時?；卮疬@個問題的人有寫詩的，有畫畫的，也有給前男友出***的。有一個女生的分手信，以“吃”為主題講了兩人從認(rèn)識到分手的故事。她用幾道菜總結(jié)了兩人的共同和不同，為什么相識而為什么分手。其中說到：“壽司——你說你愛吃日料，我卻發(fā)現(xiàn)你用飯去沾醬油。橘子雞——你說你最愛的中餐菜是橘子雞，那卻是在美國發(fā)明的。”這個人當(dāng)場被錄取。七、每次被拒絕時利用他人的愧疚心理讓對方給介紹另一個人文一本來想拉一個多年前帶過的工程師加入自己的創(chuàng)業(yè)公司優(yōu)拍，聊了很多次，這個工程師被感動得不行，可是就是來不了。于是文一趁這個工程師還處于拒絕自己的愧疚之中，逼著他再給介紹一個工程師。這個工程師想來想去，把自己老婆的好朋友介紹給了文一，一個在BAT工作的博士。結(jié)果這個博士也說自己來不了，只好把自己的師弟介紹給了文一。這樣一波三折，他終于把這個師弟招了進(jìn)來，得到了一個寶貝工程師。這符合了那個“拒絕—退讓”的心理策略——假設(shè)你想讓人答應(yīng)自己的一個請求，那么先提出一個比較大的、極可能被拒絕的請求（加