校衛宿管隊員月工作考核量化基本內容考核內容考核要求考核基本內容違規扣分值一、形象禮儀服式標飾明確1、執勤期間按規定戴帽、佩戴帽徽、領花、領帶（夾）、肩章、胸卡。（規定：冬季必須戴帽、領花）每項扣2分著裝儀容整潔2、非工作時間不得穿著制服。值班穿著制服時，冬、夏制服不得混穿。內衣下擺不外露。扣好紐扣，扎好腰帶。不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。值班著制服必須配穿有色皮鞋。每項扣2分3、男隊員不準留長發、大鬢角、胡須、燙發和染發。女隊員不準染發。每項扣2分待人待客禮貌4、因使用語言不文明、不規范，而引起矛盾沖突。因個人工作不到位而被投訴。每次扣5分二、學習訓練積極努力學習1、未經請假批準不參加科例會、以及科和班組組織的思想政治學習。每次扣3分強化體能訓練2、無故不參加常規體能訓練。訓練期間不認真、不聽從指揮。每項扣2分落實預防措施3、不熟悉宿管安防措施。不掌握基本救護方法。每項扣2分三、值勤常規值勤遵章守規1、不按照規定做好交接班工作，引至事故責任分辨不清，交接班人員均扣分。每人扣4分2、遲到超出1小時按曠崗處理。沒有正當理由拒絕上班。每次扣5～50分3、沒有按學生宿舍管理規定履行宿管職責。每次扣2分4、不經隊長批準擅自調班或調崗，責任人員均扣分。每人扣5分5、不經領導批準擅自調班或調崗，造成責任事故，責任人員從重處罰。扣50分，并按學院相關規定處理。6、休班休息時間外出活動，沒能及時趕回又未向隊長報告。（規定：必須在當晚上24：00時之前回校。）每次扣2分7、重大活動值勤沒有按規定穿著反光衣、防刺背心、鋼帽。對講機傳呼不暢通，造成信息傳呼不到位。值勤期間沒有攜帶對講機、自衛工具（鋼管）、探照燈、工作鑰匙（規定：19：00-07：00攜帶自衛工具、探照燈）。人為損壞值勤工具與設備。每次扣1～5分違規事情不做8、遲到、早退、串崗和參與串崗者聊天。每次·項扣2分9、脫崗、空崗、睡崗和喝酒。每次·項扣5分10、值班期間看書報雜志、電視、玩手機和玩游戲、聽音樂、做其它影響值勤的事情。每次扣2分令行禁止高效11、上班期間討論六合彩（碼經）、下、收賭注、打麻將或進行其它帶賭博色彩的活動。（杜絕賭博歪風）每次·項扣10～20分12、不服從領導管理。不完成領導交給的工作任務。因接受工作指令響應慢而貽誤工作。每項扣5～30分13、因轄下員工違規違紀受到處罰而被領導認定須承擔領導責任。每次扣3～50分四、勤查勤崗循序依章巡查1、轄區內值班，不按照規章制度巡查、報崗和簽到（規定：治安崗隊員每趟巡查80分鐘，中間休息10分鐘。宿管員每趟巡查110分鐘,中間休息10分鐘。夜間每隔半小時報崗和簽到各1次。）；不按要求做好登記。每項·次扣2分勤查勤崗勤記2、發現問題不及時匯報、處理。發現各種違法違紀行為而不加以制止或制止不力。每項·次扣5分堵塞治安漏洞3、轄區內發生被盜案件，經認定責任是因值班不認真所致。扣30～50分，并按學院相關規定處理。五、報警處警報警處警迅速1、無線報警裝置發出警訊，門崗沒有在1分鐘內將處警信息通知巡邏崗。每超時1分鐘扣1分2、各巡邏崗轄區內巡邏員接到處警信息后沒有在3分鐘內到達處警現場。每超時1分鐘扣1分自覺保密防疏3、沒有嚴格執行安保、監控系統管理制度，疏于保密。每次扣2分臨場檢查仔細4、對轄區內的實驗實訓場室、辦公室和課室、師生宿舍沒有按規定勤查多檢。每次扣5分5、捏造事實，謊報轄區安防狀態。檢查不仔細或沒有親臨現場，造成事故或案件發生。每次重扣50分六、學院門衛嚴管車輛進出1、沒有執行對外來車輛進院換卡換證制度。沒有對外來車輛駛出時檢查車內狀況。每項扣5分查驗處警記錄2、對帶出學院的貴重物品不檢查、不做記錄。每次扣5分3、對外來人員履行登記手續不嚴格而引起有關管理問題。處警后不做記錄或記錄不詳盡。每次扣2～5分嚴拒傳銷直銷4、違反規定放入傳銷直銷人員（學院規定，拒絕傳銷直銷人員進入。）。收受賄賂放行違法違規的外來人員。每次扣5～50分七、消防減災熟用消防器材1、經考核發現不能熟練使用現有消防器材和不了解消防基本知識。每次扣2分及時清除隱患2、校內發現火災、災害隱患處理不及時。每次扣20分杜絕災害發生3、消防、災害隱患處理不當而釀成災害。扣30～50分，并按學院相關規定處理。八、文明建崗建設文明崗亭1、值班人員沒有履行值班室、值班崗亭衛生包干責任。每次扣1分2、值班室、值班崗亭內物品擺放凌亂不整齊。每次扣1分3、值班遇見學院中層以上領導和院外上級部門領導視察或經過，沒有敬禮或致意。每次扣1分注：本量化考核制度是學院校衛、宿管隊員履行崗位職責，執行工作規范的考核依據。違規者除受到經濟處罰外，還須受到下列行政處理：每班被扣達三項（次）者，給予批評教育并且寫出書面檢討。同班同項目被扣2次，或月累計被扣達≥20分者給予警告處理。月累計被扣達≥30分者，給予嚴重警告處理。月累計被扣達≥40分者，給予停班教育嚴重警告處理。月被扣達50分者，給予直接