2022-2023年度軍隊文職人員招聘之軍隊文職管理學每日一練試卷A卷包含答案

單選題（共55題）1、下列屬于手動報警按鈕誤報的原因的是（）。A.按鈕在無火情的情況下被人為按下B.現場環境空氣潔凈度不夠或探測靈敏度等級設置不合理C.水蒸氣、揚塵、潮濕等環境因素所致D.長期灰塵累積【答案】A2、古典管理理論的代表人物是：A.馬斯洛B.韋伯C.梅奧D.西蒙【答案】B3、下列不屬于防火門關閉緩慢或過速，雙扇門關閉不嚴故障原因的是（）。A.門扇與地面局部產生摩擦B.閉門器拉力調節不當C.雙扇門順序器損壞D.門扇變形【答案】A4、下列表述，正確的一句是（）。A.通報適用于表彰先進、批評錯誤B.通報只適用于批評錯誤，不適用于表彰先進C.如果說哪個單位被通報了，那么這個單位肯定是被批評了D.通報可以用來通報所有的事情，它的意思是“統統被報”【答案】A5、從權力來源的角度出發，行政正義的首要原則是：A.維護人民的基本權利，保證公民作為社會成員的平等地位B.維護社會的自然秩序，保證社會按各司其職、各盡所能的自然秩序運行C.堅持以“最大多數人的最大幸福”為基本的正義標準D.以國家的法律規范為基礎，維護社會的正常秩序【答案】A6、防火卷簾還具有溫控釋放裝置，可實現在無電、無人的情況下，當環境溫度升高到（）時，溫控元件（易熔金屬或閉式玻璃球）熔化或爆裂，簾體失去限位控制而靠自重釋放至關閉，實現防火分隔作用。A.（73±0.5）℃B.（70±0.5）℃C.（73±0.3）℃D.（70±0.3）℃【答案】A7、學習型組織的特點不包括（）。A.結構化的B.高度柔性化的C.扁平的D.固化的【答案】D8、授權的步驟不包括（）。A.分流職責B.建立責任C.委任職權D.責任下放【答案】D9、目前我國人口老齡化程度日益加重，“銀發浪潮”撲面而來，下列政府措施有助于解決“銀發浪潮”的是（）。①民政部確定首批養老服務和社區服務試點單位和地區②企業加大對社區養老院的投資、建設和改善，使其老有所養③國家調整扶貧標準，提高空巢、失能半失能老人的勞動報酬④政府購買社會組織服務，為高齡老人提供醫療護理、生活照料A.①②B.③④C.①④D.②③【答案】C10、警惕：“弱勢群體”利益在“最小化”，改革必須重視“利益”的走向問題，必須重視因改革而產生的“利益”究竟是誰在“享受”的問題。當前一種危險的傾向是：經過“改革”，一些“強勢群體”的利益在“最大化”，一些“弱勢群體”的利益在“最小化”。《人民網》發表了一篇題為“領導加薪是事業單位改革的靈丹妙藥”的文章，一些網友發表了如下感言：“只要一改革，就是領導利益最大化，就是群眾利益最小化”，“領導在改革中致富，群眾在市場競爭中掙扎。”據統計，2004年，收入最高的10%家庭的財產總額占城鎮居民全部財產的比重接近一半，收入最低的10%家庭的財產比重只有1%左右。而且，高收入家庭收入的增長明顯快于低收入家庭。農民人均現金收入的實際增長仍然低于城鎮居民可支配收入的增幅，城鄉收入差距擴大到了3.53倍，而2003年這個數據是3.23倍。北京市統計局的數據也表明，2004年前11個月，高、低收入組的收入之比為5.8比1，與上年同期的4.7比1相比，差距也在擴大。以上數據至少說明處于初級社會主義階段中國的“利益流向”是不合理的，據我國著名經濟學家胡鞍鋼的研究，僅90年代后期，尋租性腐敗、地下經濟腐敗、稅收流失性腐敗、公共投資與公共支出性腐敗所造成的各類經濟損失平均每年占GDP的13.2%—16.8%。這個觸目驚心的數字說明了，當今我們的社會在“利”的走向方面確實出了問題。閱讀案例，回答下列問題：A.“最大受惠者”的利益B.“最小受惠者”的利益C.“既得利益群體”的利益D.領導與精英階層的利益【答案】B11、某工業建筑建筑體積為20000m3，高位消防水箱的設置位置高于其所服務的水滅火設施，且最低有效水位應滿足水滅火設施最不利點處的靜水壓力不應低于（）。A.0.05MPaB.0.07MPaC.0.10MPaD.0.15MPa【答案】C12、從整體看,現代的行政責任體系可分為行政責任、法律責任和（）三種類型。A.崗位責任B.道德責任C.社會責任D.公民責任【答案】B13、黨政機關公文是黨政機關實施領導、履行職能、（）的具有特定效力和規范體式的文書。A.指導業務B.請示答復C.處理公務D.商治工作【答案】C14、（）不是人力資源培訓需求的來源。A.績效評估的結果B.新的業務需求C.新技術的產生D.內部考核方法的調整【答案】D15、在下列事業產品中，屬于純公共性質的事業產品的是（）。A.教育、衛生、醫療、體育B.動植物檢疫、廣播、影視、基礎設施C.氣象、基礎設施、基礎科學研究、農業技術研究和推廣D.氣象、基礎科學研究、大型水利設施、社會科學研究【答案】D16、以下哪項不是脂肪的生理功能？（）A.提供能源B.脂溶性維生素C.預防冠心病、高血壓D.保護重要的人體器官【答案】C17、下列屬于室內消火栓系統按用途分類的是（）。A.獨立管網的消火栓系統B.環狀管網消火栓系統C.枝狀管網消火栓系統D.臨時高壓消火栓系統【答案】A18、下列表述，正確的一句是（）。A.下行性意見是指上級機關對于重要問題向下級機關提出見解和處理辦法。對于這種意見，下級機關不必認真對待B.下行性意見是指上級機關對于重要問題向下級機關提出見解和處理辦法。對于這種意見，下級機關必須認真對待C.下行性意見是指上級機關對于重要問題向下級機關提出見解和處理辦法。對于這種意見，下級機關應該作為一種參考性意見D.下行性意見是指上級機關對于重要問題向下級機關提出見解和處理辦法。對于這種意見，下級機關不必遵照執行【答案】B19、下列關于疏散通道上設置的防火卷簾聯動控制的說法正確的是（）。A.所在防火分區內任意兩個獨立的感煙火災探測器，由防火卷簾控制器聯動控制防火卷簾下降至距地（樓）面1.8m處停止B.所在防火分區內一個專用于聯動防火卷簾的感溫火災探測器的報警信號觸發聯動模塊，由防火卷簾控制器聯動控制防火卷簾下降至距地（樓）面1.8m處停止C.所在防煙分區內任意兩個獨立的感煙火災探測器，由防火卷簾控制器聯動控制防火卷簾下降至距地（樓）面1.8m處停止D.所在防煙分區內一個專用于聯動防火卷簾的感煙火災探測器的報警信號觸發聯動模塊，由防火卷簾控制器聯動控制防火卷簾下降至距地（樓）面1.8m處停止【答案】A20、（）的發布施行,實現了黨政兩大系統公文處理規定的統一。A.《國家行政機關公文處理辦法》B.《中國共產黨機關公文處理條例》C.《黨政機關公文處理工作條例》D.《軍隊機關公文處理工作條例》【答案】C21、以下關于政府危機管理體系的概念，哪些不正確()A.是高層政治領導直接領導參與下，依法的危機管理B.在資源支持系統的組織和社會協作下的危機管理體系C.代表一種危機管理體系的哲學管理理念和制度安排D.強調了媒體的主導作用【答案】D22、為了防止發生火災時人員被困，防火卷簾控制器還具有逃生功能，即當火災發生時，若卷簾處在中位下，手動操作控制器上任意一個按鈕，防火卷簾應能自動開啟至中位，延時（）后繼續關至全閉。A.2～60sB.5～60sC.5～90sD.2～90s【答案】B23、下列屬于揚聲器"嘟嘟”循環鳴叫，面板電源燈閃爍，故障燈常亮的原因是（）。A.接觸器觸頭及線圈問題B.沒有接零線C.缺相、斷電D.電池接線松動【答案】C24、行政倫理學成為一門系統的學科始于：A.西方文藝復興運動以后B.“政治與行政的二分”理論的提出C.20世紀70年代中期D.19世紀末20世紀初【答案】C25、經濟學認為，最寶貴的資源，或者說第一資源，應該是：A.物力資源B.財力資源C.人力資源D.信息資源【答案】C26、由于火災報警控制器的備用電源（電池）存在微小的自放電電流，如果長時間不使用火災報警控制器，需要每個月開機，對備用電源（電池）充電至少（）h來進行定期維護，以免損壞備用電源（電池）。A.12B.24C.48D.96【答案】C27、下列不屬于公共政策的是（）。A.《中華人民共和國選舉法》B.《中共中央關于加快水利改革發展的決定》C.《古生物化石保護條例實施辦法》D.《中國鐵路總公司員工考核辦法》【答案】D28、以下公文標題正確的是（）。A.××市人民政府高考、中考期間關于嚴格控制環境噪聲污染的通報B.××市人民政府關于高考中考期間嚴格控制環境噪聲污染的通告C.關于××市人民政府高考中考期間嚴格控制環境噪聲污染的命令D.××市人民政府高考中考期間嚴格控制環境噪聲污染的決定【答案】B29、在人體內能夠替代尼克酸，并發揮相同作用的氨基酸是（）。A.色氨酸B.賴氨酸C.蛋氨酸D.蘇氨酸【答案】A30、下列表述，正確的一句是（）。A.規范而完整的公文格式，包括4項內容B.規范而完整的公文格式，包括5項內容C.規范而完整的公文格式，包括6項內容D.規范而完整的公文格式，包括8項內容【答案】A31、消防水源是指開展消防工作時所需要的水源，下列不屬于消防水源的是（）。A.天然水源B.消防水池C.市政供水管網D.水泵接合器【答案】D32、下列表述，正確的一句是（）。A.報告是下行性公文，主要用于對下級機關做報告B.報告屬于陳述性報告C.報告這種公文的語言一定要形象生動D.報告這種公文可以根據需要展開議論【答案】B33、哪項不是碳水化合物的生理意義？（）A.供給能量B.構成細胞和組織的成分C.解毒作用D.促使機體從蛋白質獲取能量【答案】D34、關于領導作風類型的研究，始于心理學家：A.勒溫B.霍爾平C.布萊克D.費特勒【答案】A35、微量元素是指下列哪一類元素（）。A.人體需要量很少的B.自然界含量很少的C.人體吸收率很低的D.人體利用率很低的【答案】A36、組織行為學的兩重性是指：A.邊緣性和中心性B.交叉性和交切性C.自然屬性和社會屬性D.理論性和實踐性【答案】C37、越是高層管理者，在決策中所起的作用越大，越應該具有較強的（）。A.技術技能B.業務技能C.人際技能D.概念技能【答案】D38、警惕：“弱勢群體”利益在“最小化”，改革必須重視“利益”的走向問題，必須重視因改革而產生的“利益”究竟是誰在“享受”的問題。當前一種危險的傾向是：經過“改革”，一些“強勢群體”的利益在“最大化”，一些“弱勢群體”的利益在“最小化”。《人民網》發表了一篇題為“領導加薪是事業單位改革的靈丹妙藥”的文章，一些網友發表了如下感言：“只要一改革，就是領導利益最大化，就是群眾利益最小化”，“領導在改革中致富，群眾在市場競爭中掙扎。”據統計，2004年，收入最高的10%家庭的財產總額占城鎮居民全部財產的比重接近一半，收入最低的10%家庭的財產比重只有1%左右。而且，高收入家庭收入的增長明顯快于低收入家庭。農民人均現金收入的實際增長仍然低于城鎮居民可支配收入的增幅，城鄉收入差距擴大到了3.53倍，而2003年這個數據是3.23倍。北京市統計局的數據也表明，2004年前11個月，高、低收入組的收入之比為5.8比1，與上年同期的4.7比1相比，差距也在擴大。以上數據至少說明處于初級社會主義階段中國的“利益流向”是不合理的，據我國著名經濟學家胡鞍鋼的研究，僅90年代后期，尋租性腐敗、地下經濟腐敗、稅收流失性腐敗、公共投資與公共支出性腐敗所造成的各類經濟損失平均每年占GDP的13.2%—16.8%。這個觸目驚心的數字說明了，當今我們的社會在“利”的走向方面確實出了問題。閱讀案例，回答下列問題：A.效率變化的技術問題B.利益分配的正義問題C.數據收集的統計問題D.個人成敗的事業問題【答案】B39、根據會議的主導思想和會議記錄，對會議的重要內容、決定事項進行整理、綜合、摘要、提高而形成的一種具有紀實性的公文種類為（）。A.決定B.紀要C.通告D.決議【答案】B40、由縱向的職能領導系統和為完成某一任務而組成的橫向項目系統構成的組織結構是（）。A.直線制B.矩陣制C.事業部制D.多維立體式【答案】B41、在下列選項中，不屬于企業資金進入公共事業產品的生產和提供的方式是（）。A.BTB.BOTC.BOOD.BOOT【答案】A42、國務院研究室是（）。A.行政決策的中樞系統B.行政決策的信息系統C.行政決策的咨詢系統D.行政決策的審批控制系統【答案】C43、下列不屬于公共事業管理文化的是（）。A.公共管理的價值觀B.公共管理的實踐經驗C.公共事務觀D.政治思潮【答案】D44、下列表述，不正確的一句是（）。A.策令性是公文最重要的性質B.策令性是指公文具有傳遞與貫徹黨和國家政策、法令的特性C.策令性是說公文具有權威性、強制性和約束力D.策令性是公文最本質的性質，但不是公文區別于其他文體的根本標志【答案】D45、行政理性的合法性限度指的是（）。A.依法行政B.合理行政C.民主行政D.高效行政【答案】A46、組織系統中權力效應的決定性因素是（）。A.組織的人數規模B.成員的學歷水平C.領導的個人風格D.個人的從屬地位【答案】D47、閘閥在消防給水系統中主要用于室外埋地和室內外架空敷設的消防管道，下列關于閘閥的選用說法正確的是（）。A.當安裝室外埋地敷設的管道時，宜采用帶啟閉刻度的暗桿閘閥B.設置在閥門井內時，應采用明桿閘閥C.當安裝在室外架空敷設的管道時，應采用明桿閘閥和帶啟閉刻度的暗桿閘閥D.當安裝在室內架空敷設的管道時，應采用耐腐蝕明桿閘閥和帶啟閉刻度的暗桿閘閥【答案】A48、工作輪換法屬于：A.脫產培訓方法B.在職培訓方法C.案例研究方法D.角色扮演方法【答案】B49、下列不屬于干式報警閥誤動作原因的是（）。A.閥瓣密封處滲漏嚴重B.底水加注過高C.供氣裝置發生故障D.系統側管網發生不正常漏氣【答案】B50、下列表述，正確的一句是（）。A.命令可以用來宣布和施行強制性行政措施B.命令可以用來宣布強制性行政措施，但不可以用來施行C.命令可以用來施行強制性行政措施，但不可以用來宣布D.命令不可以用來宣布和施行強制性行政措施【答案】A51、行政正義實現的根本途徑是（）。A.理念正義B.制度正義C.程序正義D.行為正義【答案】C52、對于緊急公文，可以標注（）。A.特提B.正常C.加急D.平急【答案】C53、下列不屬于個體情商的是：A.自我把握能力B.對他人的感知能力C.與他人的交流能力D.對上級的服從能力【答案】D54、教育事業產品屬于（）A.純公共產品B.準公共產品C.私人產品D.企業產品【答案】B55、下列不能解決氣壓罐內供水量不足的是（）。A.關閉泄水閥門B.維修或更換控制閥C.根據氣壓罐設計值，檢查并標定有效容積、水位及工作壓力D.檢查氣壓罐管路系統【答案】B多選題（共20題）1、下列關于防火門的設置說法錯誤的是（）。A.防火門通常用在防火墻、防火隔墻和管井豎壁上，除允許設置常開防火門的位置外，其他位置的防火門均應采用常閉防火門B.疏散通道上的防火門應向疏散方向開啟，并在關閉后應能從任意側手動開啟C.建筑內防煙樓梯間和通向前室的門應采用甲級防火門D.為防止煙火通過變形縫蔓延，設在變形縫附近的防火門應安裝在樓層較多的一側，門扇開啟后可跨越變形縫E.建筑內管道井、電纜井等豎向井道的檢查門應采用乙級防火門【答案】CD2、一般控制和管理控制都包含的基本環節包括（）。A.擬定標準B.實施預測C.衡量績效D.糾正偏差E.進行反饋【答案】ACD3、為了防止發生火災時人員被困，防火卷簾控制器應具有逃生功能，對其逃生功能的描述正確的是（）。A.卷簾降落至地面，手動操作控制器上任意一個按鈕，防火卷簾應能自動開啟至中位B.拉動手動拉鏈，防火卷簾應能開啟C.自動開啟后，延時60~120s后繼續關至全閉D.自動開啟后，延時5~60s后繼續關至全閉【答案】D4、下列表述，正確的是（）。A.規范而完整的發文機關標志，應包括兩項內容B.規范而完整的發文機關標志，應包括三項內容C.規范而完整的發文機關標志，應包括四項內容D.規范而完整的發文機關標志，內容是發文機關加“事由”加“公文”E.規范而完整的發文機關標志，內容是發文機關加“文件”二字【答案】A5、戰略性人力資源管理的主要觀點包括（）。A.普適性觀點B.權變性觀點C.配置性觀點D.系統性觀點【答案】ABC6、溝通在管理中的作用是（）。A.協調各個體、各要素，使企業成為一個整體的凝聚劑B.是領導者激勵下屬，實現領導職能的基本途徑C.溝通是企業與外部環境之間建立聯系的橋梁D.溝通是組織文化【答案】ABC7、民間非營利組織會計制度適用對象是（）A.社會團體B.事業單位C.民辦非企業單位D.基金會E.寺院、道觀、清真寺、教堂等【答案】ACD8、學習和研究行政倫理學的意義有（）。A.是促進經濟發展得需要B.是政府機構改革和政府職能轉變的需要C.是新時期公務員隊伍建設的需要D.是黨和政府及全社會反腐倡廉的需要E.是社會文明進步的需要【答案】ABCD9、20世紀上半葉，高斯、迪莫克等學者為了進一步深化“責任”概念，論證實現行政人員責任的途徑，主要從以下幾個方面著手進行研究（）。A.強化政治與行政的“兩分”B.反思“效率”概念C.關注“自由裁量權”D.審視“內部督查”問題【答案】BCD10、下列關于過濾式消防自救呼吸器相關技術性能要求的說法正確的有（）。A.呼吸器佩戴質量不應大于1800gB.呼吸器對于規定的機械負荷、環境溫度和濕度變化應具有足夠的穩定性，不應有裂紋、爆開、破碎等導致失效的損壞C.在額定防護時間內，任何單個5min內，一氧化碳透過濃度的時間加權平均值應不大于200mL/m3，吸氣溫度應不高于65℃，吸氣阻力應不大于800Pa，呼氣阻力應不大于300PaD.過濾裝置與防護頭罩間的連接能承受的軸向拉力應不小于50NE.若呼吸器中不設半面罩，則防護頭罩的漏氣系數應不大于20%【答案】BCD11、從20世紀初到二次大戰結束，行政倫理的研究傾向認為，對哲學基礎的重視與研究有助于行政官員更好的承擔職責，使他們可以從以下途徑實現責任，即（）。A.對某種價值和原則所承擔的義務B.以價值為唯一取向C.關注行為的功利性結果D.摒棄道德判斷與價值選擇【答案】AC12、下列關于滅火器外部可視零部件的功能，描述正確的是（）。A.壓力顯示器是防止誤操作的部件B.封記是用于識別滅火器筒體內壓力的元件C.保險裝置是用于識別滅火器是否被啟用過的部件D.當瓶體內氣體壓力超過設計規定時，超壓安全保護裝置用于釋放瓶體內部氣體【答案】D13、下列表述，正確的是（）。A.通知的寫作格式，包括標題、收文單位、正文等內容B.通知的寫作格式，包括標題、正文、印章等內容C.通知的寫作格式，包括標題、正文、發文日期等內容D.通知的寫作格式，包括標題、前言、結語等內容E.通知的寫作格式，包括標題、背景、主題等內容【答案】ABC14、下列組件中不屬于高位消防水池的組件是（）。A.水位計B.消防水泵C.溢流管D.進水管【答案】B15、管理是管理者在一定環境和條件下，為了實現特定的目的，動員和運用有效資源而進行的計劃、組織、（）等社會活動。A.溝通B.協調C.領導D.控制【答案】CD16、根據職業生涯階梯模式中的雙重模式理論，可將職業生涯路線劃分為（）。A.橫向路線B.管理路線C.縱向路線D.技術路線【答案】BD17、我國事業單位的特征是（）。A.非公益性B.公益性C.服務性D.實體性E.公有性【答案】BCD18、職業生涯發展機會的評估主要包括（）。A.社會環境分析B.行業環境分析C.企業分析D.個人的優勢、劣勢分析【答案】ABC19、火災自動報警控制器接收到感煙探測器報警信號，下列報警信息顯示的內容不包括的是（）。A.發生的時間B.回路號C.設備類型D.煙氣濃度【答案】D20、下列表述，正確的是（）。A.公告的種類，包括發布性公告、告知性公告、解釋性公告等B.公告的種類，包括發布性公告、意見性公告、要求性公告等C.公告的種類，包括發布性公告、知照性公告、事項性公告等D.公告的種類，包括發布性公告、事項性公告、決定性公告等E.公告的種類，包括發布性公告、事項性公告、強制性公告等【答案】C大題（共2題）一、百度最高獎激勵基層員工：引發行業爭議百度是全球最大的中文搜索引擎，2000年1月創立，致力于向人們提供“簡單、可依賴”的信息獲取方式。“百度”二字源于“眾里尋他千百度”，象征著百度對中文信息檢索技術的執著追求。根據中國權威調研機構發布的2010—2011年中國搜索引擎請求量監測數據，百度在全球搜索市場中的營收份額首次躍居第二，僅次于谷歌。2011年，百度營收145億元，是全球排名第五、中國排名第一的網站。2012年8月9日有消息稱，中國公司普通員工所能享受的最高獎勵昨日被刷新。前一日晚，在位于北京上地的百度大廈廣場上，百度公司召開了一年一度的SummerParty。在當晚的Party上，百度CE0李彥宏公布了第二屆百度最高獎的獲獎名單。總額度達300萬美元約合1908萬元人民幣的高額獎金，頒給了三個來自基層的小團隊，每個小團隊l00萬美元，平均下來每人將會獲得68萬元人民幣的獎勵。百度最高獎其實是由創始人李彥宏在2010年7月提出的，這兩年的評獎中都嚴格執行三個標準。第一是必須有10人以下的小團隊，全部是由總監級別以下的基層員工組成，時間不能超過一年。第二是項目對公司意義重大。第三就是產出的結果遠遠超出預期。上年百度獎勵了一個團隊l00萬美元，今年增加到三個團隊共計300萬美元，明年百度的最高獎不設上限，有多少個符合標準的團隊就會發出多少個百萬美元的獎勵。百度最高獎的設立，意在體現“小團隊做出大事業”的互聯網基本精神。并且李彥宏希望百度在成為一個龐大的公司后，仍然能保持像小團隊一樣的活力，一樣富于創造和創新，讓企業擁有更多的激情。而高達百萬美元的獎勵，也是迄今為止國內互聯網企業給予普通員工的最高獎勵。李彥宏豪情萬丈地表示，最高獎評選根據具體的項目來獎勵，這樣的項目有幾個，百度就頒出幾個百萬美元的大獎。今年，服務器潛能激發技術、網盟關鍵詞精準匹配技術、鳳巢個性化投放策略三個項目團隊脫穎而出，李彥宏也欣然實現了自己承諾，親自頒發300萬美元重獎給上述三個團隊，共計28名基層員工。一名獲獎的工程師分享了他獲獎的感受：“就感覺不可思議，因為百度里面同志們都很優秀，做的事情也都是非常優秀，能拿到這個獎本身就是非常不容易的。當時也沒怎么想，就很高興地跟著大家一塊上臺去了。”雖然有部分網友覺得百度公司在“作秀”，但是大部分網友都紛紛表示對這一巨額獎項垂涎欲滴，并提到，如果自己任職的公司也能有這樣l/10的獎勵制度，自己就會對公司死心塌地，更別說是百萬級別的獎勵了。更有眾多網友戲稱，無論自己的職業對不對口，都想辭職，跳槽去百度。還有網友在微博里調侃道：“看到百度頒發100萬美元的最高獎，我心酸了……曾經有一份在百度的工作機會，我沒有去珍惜，等到頒獎的時候我才后悔莫及，如果上天再給我一次機會，我想說那個獎一定是我的！”李彥宏認為，百度給大家搭的舞臺就是要讓大家“唱大戲的”，人或許不一定多，但戲唱的分量一定足夠大。所以他也預祝大家在明年的各個項目當中獲得更好的成績。他還笑稱，希望明年的獎項越多越好，最好頒獎頒到他手發軟為止！百度這一舉動也引起了不少業界人士的熱議，業內知名分析人士劉興亮表示，大多數人看到這個新聞，估計是羨慕嫉妒恨，五味俱全。對內，這是一種非常好的激勵手段，也是一個信號，不管你在公司的職位高低，只要做出貢獻，就可能獲得重獎；對外，百度正在竭力打造一個互聯網就業者夢想中的天堂，百度最高獎正是其中重要的一環。《通信產業報》副主編林紫玉認為，百度公司的做法是“創新型文化導向”。雖然許多運營商目前還沒權力發那么多錢，但起碼可以給優秀員工發個榮譽獎。IBM中國區高級市場經理Grace也在微博中評論說：“l00萬美元的獎勵！百度有一種激勵年輕人不斷創新、不斷綻放的力量。”愛普邦德商業策略咨詢機構執行副總裁UPBEYOND也非常看好這類激勵制度：“這種從底層發光的團隊文化及其所拉動的內生型競爭力是保持這個團隊生命力的有效手段，李彥宏找到了全員持股后的又一個團隊激勵的突破口。”深圳國金投資有限公司天使投資總監劉燕則表示：“與員工共贏，給員工們充分的發展空間是大企業的格局！向百度學習：人均10萬美元！看好大公司支持員工內部創業！既能挽留人才，又能激勵人才！”【答案】1.百度公司100萬美元最高獎對內起到了調動員工工作積極性的作用，對外產生了極佳的品牌效應。百度公司的做法之所以能產生較好的效果，在很大程度上是因為百度的做法符合公平理論、期望理論、成就激勵理論、強化理論的要求。具體分析如下：（1）公平理論。最高獎的評選執行嚴格的標準，第一條就是“必須有10人以下的小團隊，全部是由總監級別以下的基層員工組成”。這就可以避免高層管理者以權謀私，出現絕大多數獲獎者都是高層管理者的現象，保障了基層員工的利益，體現了公平。（2）期望理論。激勵力是效價與期望值的乘積。重獎100萬美元，對于基層員工效價非常高；另外，公司上年也兌現了獎勵，只要員工能出色完成項目，期望值也就比較大了。而能否出色完成項目更多取決于員工自己，員工綜合評估之后就有比較強的激勵力。（3）成就激勵理論。技術人員一般成就需求比較強，百度公司提供的這一獎勵無疑是證實他們成就的很好的形式之一。實現具有挑戰性的目標和追求事業成功的愿望就會驅使絕大多數技術人員為獲得獎勵而努力。（4）強化理論。金錢獎勵對員工而言，是一種極有力的強化，這一強化會鞭策更多員工為獲得獎勵而努力。2.百度公司最高獎不僅在企業內部取得了激勵作用，還在社會上產生了巨大的反響。百度公司的做法有如下幾個方面值得企業在激勵員工時借鑒：（1）要高度重視員工積極性的調動。如果員工有能力，但是卻沒有調動起來，員工就難以為企業創造價值，對企業而言就是浪費。百度找到了一種方法，有效地調動了員工的積極性。對其他企業來說，只要愿意，同樣能找到調動自己企業員工積極性的辦法。（2）領導者的素質要高，具體體現為：領導者要有眼界和胸懷，能看到調動員工積極性給企業帶來的回報，在調動員工積極性方面愿意投入；領導者要有高尚的品德，能夠公平公正地給予員工獎勵，同時言出必行，積極主動地兌現獎勵。（3）企業在出臺激勵政策和措施時，一定要考慮這些政策和措施是否與激勵理論相符。如果與激勵理論相符，就是好的政策和措施；反之，就需要考慮進行調整與完善。二、聯想集團前董事局主席柳傳志出席“2002美國管理學年會”時，談到聯想集團的管理情況，指出聯想集團學會了做“三件事”。首先是學會了制定戰略。通過向西方企業的學習，學會了一套制定戰略的方法，而且知道怎樣把它們分解為一個個的具體步驟推進下去。第二件事就是學會帶隊伍。在中國有旬古語叫做“知易行難”，制定戰略為什么做不到呢？主要的原因是“帶隊伍”沒做好。怎樣讓你的兵愛打仗？怎樣讓你的兵會打仗？怎樣讓你的兵組織有序？也就是有最好的隊型，作戰最有效率是帶好隊伍的要點。聯想集團對員工，尤其是對骨干員工有很好的激勵方式。聯想集團花了8年時間實現了股份制改造，成立了員工持股會，使得創業者和骨干員工有了35%的股份。雖然這在美國是件再普通不過的事情了，然而在中國是件非常了不起的事。這對聯想集團創業者和公司的骨干員工有極大的激勵作用。在中國，沒有經過改造的國有企業很難辦好，股份制改造對創業者、骨干員工是最重要的物質激勵。而精神激勵是多方面的。聯想集團為有能力的骨干員工提供舞臺，給他們充分表演的機會，保證他們在工作時責、權、利的一致。他們明白自己所管轄的這部分工作和全局的工作是什么關系，他們的責任是什么，他們有什么權利。聯想的很多方法都是在第一線工作的人提出的建議，立刻被采納。而一些跨國公司在中國辦的企業，它們的一些規定、條文都是在總部制定好的，在中國的分公司要照章執行，當本地