分層結(jié)構(gòu)頻率分析法薪酬調(diào)查分析方法：頻率分析法、圖表分析法應(yīng)用頻率分析法應(yīng)用頻率分析法是列出調(diào)查樣本數(shù)在某工資區(qū)間范圍出現(xiàn)的次數(shù)，得出工資在不同區(qū)間出現(xiàn)的頻率。有時(shí)候企業(yè)選擇市場(chǎng)的折中水平不一定要根據(jù)平均值或中位值，可以根據(jù)頻率分析法選擇出現(xiàn)頻率最高的區(qū)間。相比于集中趨勢(shì)法中的加權(quán)平均值法，頻率分析法的優(yōu)點(diǎn)是更直觀(guān)，缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)結(jié)果不夠集中。舉例某公司對(duì)20家同地區(qū)、同行業(yè)對(duì)標(biāo)公司的行政助理崗位的薪酬調(diào)查結(jié)果按照工資范圍和出現(xiàn)頻率排列后如表所示。行政助理崗位工資頻率分析表或者利用柱狀圖，能夠更直觀(guān)地看出頻率最高的屬于哪個(gè)區(qū)間，如圖所示。行政助理工資出現(xiàn)頻率分析圖表分析法應(yīng)用圖表分析法是將薪酬調(diào)查的樣本數(shù)據(jù)匯總整理后，形成一定格式的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并根據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)繪制成各類(lèi)圖形，比如柱狀圖、餅狀圖、折線(xiàn)圖等。圖表分析法能夠讓薪酬分析更直觀(guān)、更形象，能夠讓分析者快速找到數(shù)據(jù)之間的不同之處。舉例某公司就對(duì)標(biāo)公司的銷(xiāo)售總監(jiān)崗位薪酬組成類(lèi)目占比調(diào)查結(jié)果與本公司比較后如表所示。表某公司銷(xiāo)售總監(jiān)崗位與對(duì)標(biāo)公司同崗位薪酬類(lèi)目對(duì)比表根據(jù)表的數(shù)據(jù)，可以繪制柱狀圖如圖示。某公司銷(xiāo)售總監(jiān)崗位與對(duì)標(biāo)公司同崗位薪酬類(lèi)目對(duì)比圖根據(jù)表的數(shù)據(jù)，可以繪制餅狀圖如圖所示。某公司銷(xiāo)售總監(jiān)崗位薪酬類(lèi)目餅圖對(duì)標(biāo)公司銷(xiāo)售總監(jiān)崗位薪酬類(lèi)目餅圖舉例某公司對(duì)同行業(yè)公司做薪酬調(diào)查后，得到5個(gè)不同崗位的20分位值、50分位值、75分位值和90分位值數(shù)據(jù)，如表所示。表某公司各崗位薪酬與市場(chǎng)薪酬比較表根據(jù)表的數(shù)據(jù)，繪制出折線(xiàn)圖如圖所示：圖某公司薪酬與市場(chǎng)薪酬比較圖根據(jù)圖，我們能夠直觀(guān)的看出該公司5個(gè)不同崗位所處的分位值位置，能夠清晰地進(jìn)行橫向和縱向?qū)Ρ取；貧w分析法應(yīng)用回歸分析法是利用辦公軟件中的回歸分析功能判斷數(shù)據(jù)之間關(guān)系的方法，用于對(duì)影響薪酬水平、結(jié)構(gòu)和差距的因素或趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析。常用的回歸分析軟件有Excel和SPSS。舉例某公司現(xiàn)有30個(gè)崗位的薪酬水平與崗位價(jià)值評(píng)分的結(jié)果如表所示。表某公司崗位月工資與崗位價(jià)值評(píng)分對(duì)照表通過(guò)回歸分析，得出一元線(xiàn)性回歸方程：y=0.1x－100.16。R2=0.9998趨于1，說(shuō)明崗位的月工資標(biāo)準(zhǔn)與崗位價(jià)值評(píng)分的線(xiàn)性相關(guān)性很強(qiáng)，代表