2023/5/21員工薪酬管理2023/5/222023乒/4/2框538員工福利手的重要性福利和狼服務在惠許多企會業中統襯稱為福餡利性工衛資（ben惠efi放ts），包震括帶薪件休假、某人壽保蝦險、教清育計劃遵、醫療睡保險和紋服務、六兒童福歌利以及刊雇員的質一些生尚活娛樂輕服務，林等等，伴這些福聯利待遇徐都具有林間接性抹雇員收鎖入的性芝質。為員工提僵供安全保食障招募和吸芽引優秀的菊人才降低員工攪流動率提高員工息的績效花旗銀層行的托包老院節約成尤本2023齒/4/2斬539我國企業會為員工提料供的福利跟項目我國的爽勞動保杜險制度護屬于傳舍統型的匆勞動保辯險制度蘇。其特痛征是只躺對領取指工資的密員工施匙行.法定福利步：所謂法告定福利是明國家法律疾規定的，怖因而也是碑受到法律招保護的。社會保障扇（四金）養老保灶險金、不失業保于險金、說醫療保蝦險金和清生育保西險金200政5年元月平新的醫獲療制度溝開始實脆施200臨6年元月吩我國開氣始實施揭新的養嶼老金制六度住房公罩積金有償假期產假、冬?。üみt傷）假弊、事假孔、探親召假、婚吊假、喪東假等公休：濱是指員勁工根據變企業的艇規章制幅度，經養上級領作導同意和，一年梯中可以允享有若貞干天的餐有薪假無期。法定節老假日2023染/4/2殲540非固定福斃利交通費工作午餐有償假插期培訓職工福利貍設施子女教育紅費節假日物銷資發放非固定福遙利則由企引業根據社袖會上約定班俗成的做珠法，或者茄與員工（這工會）談翅判協商而兔成。非固貞定福利一同般沒有法們律約束，誘但發生糾歐紛可請求修勞動仲裁秧。2023半/4/2斑541案例：年終獎：傭“雙薪”奸還是“發軟年貨”年末雙請薪制差異性機年終獎例金制度員工喜姓歡的發妄放形式現金消費卡實物實行“爪獎勵游涂”或報渡銷年終春休假費想用2023倡/4/2超542福利權梯利差異象性（1）全員之福利，輪對所有憐職工享舌有的；（2）特種福寨利，如對聚高層人員敢的轎車、代飛機、星況級賓館出哭差待遇；（3）特困隨補助，浸針對特陪別困難治家庭。被美國《財富》雜志評為200示2年“全嫌美最值濁得為之穴工作的100家公司盛”之一賽的JM斯馬克公笛司2023菜/4/2另543法定福鋼利失業保咽險；失業保險眉的全部保泰險金都由裹雇主支付，稅率可以輸根據企業送就業史進兔行調節時間最羞長為2賊6個月；最低金瓜額為每敗周5到愚50美紛元，最高金額烏為每周100到300美元，平均數額乏為每周90到175美元。目的是為那些傾短期的非園自愿失業擔者定期地鈔提供收入，另外還臘有一個僵重要的模目的是電穩定勞鞏動力市負場的供塘給，避免引漆起大的雜波動。2023崖/4/2徑5442023哄/4/2美545LORE者MIP河SUM左DOLO螺R社會保險；參加社面會保險踏的費用傳由雇主乓和雇員竊共同承盤擔；參加社適會保險憂的員工端在65歲以后，就可以享竭受全額的揪福利收入。員工工婚傷事故掩補償。員工工傷革事故保險館費全部由鉗雇主按照賴員工工資補總額的1抄-25%澇繳納員工工傷編事故補償章費用增長欠速度較快，原因有平三：是醫療錢費用上顫漲；是因為秋工傷事廢故補償款的福利糟優于失始業保險；是"工傷"的內容在禿不斷增加。2023宅/4/2捏546企業福利帶薪假期：節假日星/帶薪雹度假/塌個人事樓假/病贊假家庭事曾假：單親家廳庭/產假醫療健康尚保險人壽保愿險:保險金額野一般為員粱工年工資干的1到2倍左右私人退泳休金計濁劃：固定收妥益退休績金計劃固定投入襲退休金計攝劃：A401一(K)計劃員工股票被所有權計劍劃(ES姻OP)利潤分成攔計劃2023踐/4/2關547中小企業