招聘成功的人才

微軟招聘過程及經驗第一頁，共四十五頁。為什麼講這個題目？第二頁，共四十五頁。微軟聘用的獨到之處面試更看重必備的競爭條件（多于工作經驗長短）非常嚴謹而規范的面試過程。不存在例外，包括內部人員流動。篩選及面試的淘汰百分比很高-寧缺勿濫.注重培養實習生。實習經驗及表現在正式聘用中起一定作用。內部人員流動更注重目前工作表現，級別及評語聘用部門而不是人事部門作最后決定。并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額）高科技企業中較難也是最長的面試過程。第三頁，共四十五頁。日程招聘目標（Goals)招聘過程（Process)競爭條件及必備條件(Competency)面試與決策(Interview)如何招攬并留住人才(Keeptalentedpeople)第四頁，共四十五頁。招聘目標

聰明(BillG)能夠迅速創造性地理解和著手解決復雜問題要鋒利,并能夠及時吸收和消化新事務在任何情況下,當有人向你解釋當時狀況時，能立刻建議說：這樣做怎么樣？能夠問有深度的，透徹的問題。能夠實時地吸收和消化信息記憶力強能夠把似乎不相關的領域的事物聯系起來富有創造性，使工作有高效率勤奮，合作，適應性和靈活性強特殊技能技術熱情著眼大局（有利于全公司）第五頁，共四十五頁。招聘過程確定人才資源需求實例：AuthorizationManager項目中型長期項目，受限于Windows.Net日期1項目經理,2設計人員(高級,初級),1測試HotfixManager項目小型短期項目，Web發布，要求快.5項目經理,1設計人員,1測試第六頁，共四十五頁。招聘過程確定人才資源需求描述工作性質和必需條件實例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.第七頁，共四十五頁。招聘過程確定人才資源需求描述工作性質和必需條件實例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.第八頁，共四十五頁。招聘過程確定人才資源需求描述工作性質和必需條件實例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.第九頁，共四十五頁。招聘過程確定人才資源需求描述工作性質和必需條件實例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.

TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.第十頁，共四十五頁。招聘過程確定人才資源需求描述工作性質和必需條件發布工作位置空缺信息收集篩選簡歷集區員工推薦，公司網站，內部空缺信息，合同公司建立面試循環小組–確定協調人面試準備面試提供面試決策跟蹤第十一頁，共四十五頁。日程招聘目標（Goals)招聘過程（Process)競爭條件及必備條件(Competency)面試與決策(Interview)如何招攬并留住人才(Keeptalentedpeople)第十二頁，共四十五頁。招聘標準：必備條件解決問題能力創造力模糊問題決策能力溝通能力驅動能力第十三頁，共四十五頁。招聘標準：部門合作團隊精神溝通沖突協商聽取意見人際關系第十四頁，共四十五頁。招聘標準：個人素質自我開發自信真實可信鎮靜模糊決策創造力勇氣身體力行第十五頁，共四十五頁。招聘標準：工作能力決策力驅動力工作表現計劃組織及協調力解決問題能力管理能力第十六頁，共四十五頁。招聘標準：技術知識技術熱情對技術的熱情及執著創新力知識和技能取決于個別工作性質和要求第十七頁，共四十五頁。招聘標準：其他長期發展領導力公司決策力培養他人能力客戶至上客戶意見代表公司整體第十八頁，共四十五頁。日程招聘目標（Goals)招聘過程（Process)競爭條件及必備條件(Competency)面試與決策(Interview)如何招攬并留住人才(Keeptalentedpeople)第十九頁，共四十五頁。微軟技術職務分類項目經理(PM)非管理職務軟件設計工程師(SDE)軟件設計工程師/測試（操作系統部門）(SDE/T)軟件測試工程師(STE)第二十頁，共四十五頁。項目經理工作特性管理產品中的某些功能。具有組織領導才能，并對產品有很強的所有感。對產品設計有強烈興趣，對技術問題能透徹理解。能對復雜的任務緊密跟蹤，并設定輕重緩急。利用各種渠道和方法來溝通解決問題。有能力做出適當的取舍。第二十一頁，共四十五頁。軟件設計工程師工作特性有扎實編程基礎，能寫堅實,有邏輯和高質量的程序。能設計并實現功能塊和應用程序接口思考模式:有條理,結構化,或有創造性高級設計工程師應具有PM的某些特性：部門間溝通，組織領導決策力系統設計能力，復雜問題解決能力對復雜的項目緊密跟蹤，能做出適當的取舍。第二十二頁，共四十五頁。軟件測試工程師工作特性從不同角度看問題，永遠持懷疑態度以用戶身份測試產品俯視總體設計并制定測試方案很快學會新任務所需要的知識能找出邊角問題及負面問題在OS部門，需要編寫程序來測試產品。有很好的寫/讀原碼的能力，能從中找到攻擊弱點和錯誤第二十三頁，共四十五頁。準備面試面試人必須參加培訓清楚面試過程及一般要求清楚基本勞工法清楚不能問的問題身份，年齡身體狀況婚姻狀況宗教信仰政治敏感問題第二十四頁，共四十五頁。準備面試清楚面試策略及回饋要求理解工作的必備條件工作級別，性質，及最低要求審閱簡歷準備具體面試問題技術和問題求解具體情況分析試探,啟發式問題第二十五頁，共四十五頁。PM面試問題實例：講述以前做過項目的系統結構，設計及技術要點。具體怎麼做的，為什麼？為什麼不這樣做？指出設計漏洞，如何補救？如果需要裁減，你要裁哪部分？為什麼？設計一個項目模塊明確模塊功能–輸入輸出結合變化參量（平臺，用戶，模式，網絡，等）技術認定，為什麼基本技術概念–影響決策Tree,linklist,COM,RPC,…第二十六頁，共四十五頁。SDE/SDET面試問題實例：設計并實現一個16位對齊的存儲管理器存儲指針運算連接鏈及樹的各種運算遍歷，加減節點，排序，存儲數碼操作反轉32位數，數設一的bit，x&(x-1)智力題在3x3格中找數第二十七頁，共四十五頁。SDET/STE面試問題實例：SDE/T實現連接鏈加節點的功能，并寫程序測試（白盒子方法）給你一個接口(function)來讀文檔，你如何測試（黑盒子方法）？STE如何測試Notepad第二十八頁，共四十五頁。執行面試第一人和最后一人很重要每人大約一小時面試簡介80/20原則-尋求具體確定答案根據需要改變面試問題測試尚未測試或者弱的方面識別適合其他工作的強項成長力，驅動和決策力，其他工作能力招聘總經理最后面試確認并作決定推銷-機會，新技術，工作伙伴第二十九頁，共四十五頁。我個人的面試經歷8位面試人（總計9小時早9點-晚6點），2PMs，5SDEs，1招聘經理PM主要討論我做過的項目（網絡安全管理），找漏洞，SDE測試設計及在黑板上直接寫程序Hashing,FIFOtreeMemorymanagerLinklistBinarytreeOLE第三十頁，共四十五頁。如何決策面試結果滿足必備條件,具備重點競爭條件據有和工作相關的技能畢業生–聰明，基本功，可培養有很強經驗的–更側重技能和經驗大多數決策相同，招聘經理最后決定3-4人面試要全部通過5-8人面試不能2人以上說不多樣化(diversity)少數不同文化背景第三十一頁，共四十五頁。面試決策實例1(SDE)寫一個C算法在一個單向連接鏈中找到從鏈尾數的第N個節點問清楚要求（比如節點結構，返回類型）快速（5-7分鐘）寫出程序改進算法清楚解釋思路，自己找出“bug”測試以下知識：基礎（C,接口定義，連接鏈，指針）目標明確，思路，性能，溝通能力第三十二頁，共四十五頁。面試決策實例1－續程序演示一般算法最優算法第三十三頁，共四十五頁。面試決策實例2（SDE）反轉32位數（N，例如） 測試“位”的概念測試是否有算法速度概念(BigO)方法1-O(n)

交換第32位與第1位…總計16步方法2–常數-搜尋表方式方法3–O(logN)交換相鄰位，然后交換相鄰兩位，四位…直到16位第三十四頁，共四十五頁。面試決策實例3(SDE)：實現一個16位對齊的存儲管理接口問清楚要求（16位對齊?，接口要求?，可否用標準庫?）能定義并實現接口（中高級）能設計虛擬存儲管理包括ＧＣ清楚解釋思路如何處理壓力測試以下知識：指針，存儲地址，位思路，溝通能力問題分析，適當決策第三十五頁，共四十五頁。面試決策實例3－續程序演示存儲管理設計思路占用和空的位置，大小認證釋放位置集合零散釋放位置對齊以保證快速存儲第三十六頁，共四十五頁。面試問題實例４（TEST）：如何測試一個給定的讀文件接口輸入輸出參數變化測試文件格式（text,binary,unicode,DBCS)不同運行環境用戶測試應力測試，穩定性，高性能測試測試Notepad菜單，輸入，顯示多個用戶，同時或分時多種國家語言本地/遠程第三十七頁，共四十五頁。面試決策實例５（PM）：

也適用于高級SDE

應征人帶頭設計了一個網絡管理