保險職業學院聘用員工管理辦法一、總則第一條為規范學院對聘用員工的管理，完善學院勞動用工制度，建立充滿生機和活力的用人機制，充分調動聘用員工的工作積極性，提高學院管理水平和經濟效益，根據《人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的有關規定，結合學院實際，特制定本辦法。第二條聘用員工崗位設置應符合“按需設崗、公開招聘、科學評審、擇優聘任、嚴格考核、合同管理”的原則。第三條本辦法適用于學院人事部門核發工資的聘用員工。聘用員工是指經聘用程序引進的、承擔教學、管理或事務性工作、實行勞動合同管理的工作人員，包含2006年6月1日后學院引進的工作人員以及2006年6月1日以前學院已按聘用方式引進的工作人員。二、聘用第四條基本聘用條件1、政治表現好，思想作風正派，遵紀守法；2、符合國家計劃生育規定，身體健康；3、持有《中華人民共和國身份證》，年滿18周歲；第五條聘用員工按所聘崗位職責、崗位重要程度、崗位可替代性以及本人所具備的素質、能力分為長期聘用員工、中期聘用員工和短期聘用員工三類。第六條長期聘用員工聘用條件1、具有全日制大學本科以上（含本科）學歷；2、有較強的文字處理、組織協調能力和較高的專業技術水平；3、能勝任所聘崗位工作，責任心強；4、年齡一般不超過45周歲。溝第七條安中期聘殲用員工聘用雕條件券1、具有大倦學本科以上起（含本科）艇學歷；巧2、有一定子的文字處理誘、組織協調淡能力和較強咽的辦事能力蛛、動手能力踏；營3、能勝任水所聘崗位工責作，責任心熄強；報4、年齡一均般不超過3峰5周歲。崖第八條找短期聘閉用員工聘用驚條件曠1、技術崗罪位和特殊工宅種必須具有斜上崗證書或詞資格證書，就有一定的實愛際工作經驗拐；諷2、符合學熔院對所聘崗豪位的學歷要蓬求；熱3、工作責陪任心強，認筍真履行崗位來職責；昂4、原則上晴男不超過5允0歲，女不戰超過45歲音。憑第九條聚聘用程序宿1、用人部末門向人事部囑門提交《聘薄用員工指標石申請審批表紅》（見附件淡一）。尼2、黨委會滅討論審批用乞人指標及工鑰資待遇。百3、人事部偉門發布招聘張信息，招聘碎信息包括招宏聘崗位、職卡責要求、工悅作目標、聘都用條件、工警資待遇等內吹容。腎4、應聘者話向人事部門扣提交身份證冶、學歷證和晨相關資格證剖件及復印件疑，填寫《聘業用員工應聘喇登記表》（執見附件二）露。膜5、人事部拾門和用人部讓門按照聘用產條件進行初弊審，確定初折審合格人員濤，并由人事乎部門或用人申部門通知初帳審合格人員泄參加面試。勿6、用人部隸門、人事部犬門及相關處新、科室負責言人及同崗位申同工種人員深組成面試考旱評小組，進蛋行面試考評計（含筆試內管容）。行政博崗位的管理飾人員須進行楚電腦操作測土試，專職教堵師須進行試圖講，技術工機種須進行實幼地測評。課7、面試考丈評后，面試本考評小組向著人事部門提勿交《聘用員考工錄用審批撒表》（見附龍件三），由孤人事部門報珠院領導審批香：短期聘用粒員工報用人謠部門主管院蛋領導審批，潤中、長期聘舅用員工報院巡黨委審批。夕8、人事部烘門公布聘用訴結果，聘用選員工上崗試些用，并按本愈辦法第十六窩條規定與聘疲用員工簽訂吹《勞動合同崇書》。研第十條仇從2006勵年6月1日引起，學院引隆進人員原則解上采用聘用拆方式，不再偵按正式員工么方式引進人茅員。音三、工資、委福利待遇略第十一條辣長期聘燃用員工在職梅期間工資福顏利待遇按照訴同類在編在脈崗正式員工演執行。圣第十二條劃堪中期聘用員精工工資，按悟本人最高學柿歷或最高專漏業技術職務帖，參照同類獅在編在崗正浸式員工的職蜻務工資+崗冠位津貼兩部臣分組成，按紛月發放。職安務工資的增訴長按國家相憲關政策執行歷，崗位津貼草按同類在編鞭在崗正式員幟工崗位津貼六標準執行，慘寒暑假工資烏照常發放。院節假日慰問優費及其它福豬利費與同類導在編在崗正咸式員工相同伙，業績津貼染按同類在編表在崗正式員形工的50％森發放。學院葬負責辦理養闖老、醫療、鈴生育、失業北等社會保險難和住房公積孩金。非第十三條違攔中長期聘用碧員工參加在靈職學歷教育逃，可按在職顆職工學歷教編育獎勵辦法贈進行獎勵。活第十四條兼短期聘主用員工實行第協議工資制鹽，以工作日魄進行計算，凳每月10日蔑前發放上月淹工資。漆1、月工資秤由基礎工資汪和崗位工資值兩部分組成皇，具體發放肚辦法按《短禿期聘用員工處工資發放操浩作辦法》（嗓附件四）執變行。寒暑假案發放基礎工消資，正常上殘班者，同時蹦發放崗位工紙資。臂2、短期聘蘋用員工的基胳礎工資與年共度考核掛鉤緞，首聘期間演的基礎工資古均為300程元/月。年拳度考核為合愛格以上（含首合格）者，污續聘期間的拆基礎工資增燒加2同0故元；年度考券核為基本合久格者，續聘昂期間的基礎護工資減少2悲0元。短期真聘用員工的鏟崗位工資根巾據崗位職責蜓、學歷層次落以及同工種立勞動力指導概價格進行確脹定，具體標縣準見《短期帝聘用員工月炮工資確定表貞》（附件五股）。后3、短期聘腫用員工按在想編在崗正式鄙員工節假日敗慰問費的一朽半享受節假賺日慰問費。快年度考核為場優秀的短期捎聘用員工，撿學院予以獎闖勵。壩4、學院為怎短期聘用員截工辦理養老止、醫療、生忍育、失業等術社會保險。陪第十五條饅聘用員工華在學院工作最至退休年齡換，由學院負監責為其辦理廉退休手續，士享受社保經暴辦機構按月打發放的養老沒金，不再享耐受學院其他曾退休待遇。礎金四、勞動合迫同灶第十六條習學院在炮聘用員工上出崗試用的3愁0天之內與逼聘用員工簽益訂《勞動合鈴同書》。踐第十七條撇首簽勞易動合同時，太合同期限原水則上均為一待年，合同期哲限起始日期威從上崗試用此之日起計算拘，試用期為革一個月。笑第十八條寸擠勞動合同期改滿，根據雙頭方自愿的原賄則，可以續地簽勞動合同肢（見附件六票），但必須螞在合同期滿棉之日前30個日內達成續宇簽勞動合同蜜的合意。續羽簽勞動合同茄時，合同期斬限原則上長菊期聘用員工杠不超過五年振，中期聘用候員工不超過糾三年，短期堂聘用員工為碑一年。蒙五、管理、貍考核與獎懲耽第十九條綢聘用員工捆的日常管理頁歸口于用人隱部門，用人丙部門主要負無責人為其管織理負責人。煙第二十條銷聘用員工甩受聘期間，預應遵守學院西勞動紀律，匠嚴守操作規膽程，遵守國田家政策法規掠和學院規章充制度，服從視學院及所在浩部門的管理折、教育、調不配和臨時安牲排，按時按像質按量完成餅工作任務。跌第二十一條蛇用人部辮門應每月按泉勞動紀律和聾崗位職責要詢求對所屬聘便用員工進行鎖日常考核，慘并登記備案濱。守第二十二條用用人部田門在日常考踏核中，如發舒現聘用員工材經常或者嚴議重違反勞動役紀律、未盡僚工作職責或逮工作不達標猜，可書面提便出辭退意見必報人事部門弊申請辭退。緒人事部門亦寺可會同有關掏人員對聘用醉員工遵守勞嫁動紀律、履固行崗位職責弄情況進行不夏定期抽查，肝對違反紀律線、未盡職責孟或工作不達乖標又不服從扒教育和管理哲的，可以作言出辭退處理諒。泥第二十三條春啦聘用員工應渡參加學院組元織的年度考辰核，四個考集核年度均在被合格以上且屆有二個年度輪考核結論為歷優秀的短期惑或中期聘用懂員工，達到殿中期或長期煙聘用員工聘抄用條件，確精因工作需要處的，經部門放推薦、人事拖部門審核、折院領導研究券決定，可分多別轉聘為中轉期或長期聘背用員工，并祝享受相應待灣遇。四個考牽核年度有二凡個年度考核剪結論為基本仍合格的長期凝或中期聘用適員工，分別飽轉聘為中期董或短期聘用悅員工，并享貨受相應待遇扣。年度考核踐為不合格的顫聘用員工，完予以解聘。黨中長期聘用律員工一貫表沾現優秀、工雪作能力突出患、工作績效邪顯著、為學弓院發展做出民較大貢獻的福，可納入學慚院管理干部擺后備力量進胞行培養，提毛拔行政職務糟。碼第二十四條擔營符合專業槽技術職務的懸評審、認定屈或考試條件睬的聘用員工億，學院可提任供相關證明燈并為其辦理襲相關申報手斃續。中長期額聘用員工取命得與崗位相蘭適應的專業材技術職務任虜職資格，確盯因工作需要原，經所在部衣門建議、人羞事部門審核新、院領導研山究決定，可稅聘任其專業炸技術職務并祖享受相關待柴遇。拖第二十五條矛能聘用期滿未扁被續聘或聘的期內被予以欲辭退解聘的丈聘用員工，拖應在接到《魄終止勞動合汽同通知書》輸（見附件七揉）或《解除俯勞動合同通翼知書》（見率附件八）五站日內辦好有留關離院手續閣，用人部門慮應予以督促烤落實。六、附則彩第二十六條盡有關部緒門自行聘用出的員工由用香人部門參照崖本辦法進行鉛管理。用人甘部門應與其框簽訂勞動合躁同，并將勞費動合同、聘基用員工來院絲時間、離院挨時間報人事富部門備案。危人事部門有津權代表學院降對部門聘用襖員工的管理遞向用人部門拘提出人事建站議，各用人絮部門應予執弟行。影第二十七條蛙丑輔導員、系嚷秘書按照《熱輔導員、系迎秘書實施細任則》進行管分理，《輔導同員、系秘書大實施細則》割未作規定的私，按本辦法性執行。合第二十八條牢本辦法辣由人力資源揮處負責解釋蕩，原有規定紡與本辦法不樂一致的，以激本辦法為準如。驅第二十九條劣本辦法千從2006喜年7月26殲日起執行。附件一違保險職業學徒院聘用員工艘指標申請審歉批表佛用人觀部門青用人崗位節用人人數洪用工類型膜申請用人理唐由錫王沉保賣耗則部門奶蓋章懇傘年月族日醉用人辨條件及準要求危崗位職責及北目標要求達人事部門意棚見恩撥雙險糧蓋徑章準年范月刪日勻黨委審批意闊見叢蹤拋暴尼挨詠算年也月日懸注：1飼—墻4欄由用人蔑部門填寫，消并加蓋部門養公章。附件二揚保險職業學兔院聘用員工隸應聘登記表梨姓名狂性別料貼魂相片染處新出生年月獵文化程度悅籍貫躬政治面貌喘特長忙健康狀況車身高炮家庭住址腐身份證號碼兵聯系雞應聘崗位迎家庭成員及明主要社會關窮系絲學習及工作疤簡歷（何時用何地學習何免專業知識及按獲獎獲證情饒況、何時何黎單位何崗位脾及評優評先風情況）僑應聘優勢霧工作設想域初攤審走意蘿見干人事部門意隸見：屬蓋章棉年月培日釋用人部門意干見：喝蓋章瞇年月炒日唐備豐注附件三室保險職業學陸院聘用員工捧錄用審批表鋼姓名蹦性別半出生年月肝文化程度集應聘崗位慮面試縮考評慨意見遙面試考爪評項目在平均得紛分炎面試伴考評蛙小組運意見密組長簽字判若年月寺日箏人事愧部門獨意見棵限愚延刑兼初條貿蓋章膽健年月私日房用人部門主閃管寧領導烏意見史備注附件四陣短期聘用員適工工資發放蘿操作辦法仁一、短期聘吊用員工工資活發放與勞動確紀律及崗位醉職責考核掛綱鉤。各用人塊部門必須認率真、如實記下錄本部門短耀期聘用人員古出勤情況與女崗位職責履曠行情況，并紹于每月第一伶個工作日將紐《短期聘用悟員工出勤及產崗位職責考透核情況表》途（樣表附后零）報人事部拿門。誦二、短期聘拿用員工應遵繁守學院的勞告動紀律，缺拆勤者按以下書辦法扣發月遙工資（基礎魚工資與崗位栗工資之和）懷：壇病假應扣發陡工資額＝（挺本人月工資非÷綱26）項×哀（病假天數稍÷況2）。脹事假應扣發孤工資額＝（席本人月工資佩÷扇26）嘩×狗事假天數。樣曠工一天扣欠發日平均工蝴資的3倍，濱連續曠工7逗天或全年累翻計曠工15標天者，予以腫辭退。四三、用人部濾門在法定節連假日確因工謙作需要需安辟排短期聘用分員工加班的水，須事先向膚人事部門申抗報加班計劃影并獲同意（網不事先申報揚加班計劃或角雖申報但未幕獲同意者，膀加班工資由續用人部門自押負）。用人拳部門要逐項手登記加班內瓣容，于每月跌第一個工作精日匯總造表通，由部門領面導簽署意見密，隨同《短找期聘用人員徒出勤及崗位柔職責考核情禍況表》報人擁事部門備案辰。短期聘用勉人員法定節靠假日加班的聚，原則上由即部門安排補鐘休，確實無州法安排補休悲的，按學院臨有關規定發傾放加班工資墊。部門給短小期聘用員工燥安排其崗位頓職責以外加完班任務的，聲加班工資由午部門自行支蓮付。鎮四、短期聘稼用員工當月每崗位職責履登行基本合格欺或不合格的聲，用人部門碧有權視情況忍扣減其崗位恐工資（扣減帝額度不超過和崗位工資的立50％），辛用人部門可明將扣減的崗渴位工資獎勵涼給本部門當垮月崗位職責勇履行優秀的弦短期聘用員是工，也可作脾為年度獎勵莫本部門短期巷聘用員工的形費用。用人斗部門將扣減磁和獎勵情況然隨《短期聘省用員工工資脾發放表》一瞎起于每月第區一個工作日啟交人事部門衰，人事部門讀據此于10歸日前核發聘止用員工工資室。筋五、用人部例門未按規定號于每月第一殃個工作日將校《短期聘用慶員工出勤及行崗位職責考內核情況表》幸和《短期聘浮用員工工資某發放表》報塞人事部門的溜,所轄短期殃聘用員工工授資推遲月份糖發放。防短期聘用員濾工出勤及崗兼位職責考核雨情況表當用人部門：暈給亭征逃鍬測受月份停：境姓名益出勤情況（僑天）勒崗位職責履澆行情況院滿勤舍病假晉事假媽曠工積優秀絲合格槽基本合格堵不合格浪部門領導簽蝶字：廚褲俯鉤蔬填表時間馳：

駁附件五嘩短期聘用員燒工月工資確約定表駁崗位烤粥類別叼具體崗位客首聘基礎工懇資府崗位工資揪參考因素剛級別但標準籃來院年限螞文化程度輝市場開拓崗救位挎招生就業工襯作人員、培午訓函授市場雀開拓工作人齊員許300雕一甘1000-頑1200裹滿共5年左本科排二殺800-9煉00坊滿統2年不滿5思年頁大專或本科俯三棟600-7鹽00魔不滿斷2年盯大專或本科嗚行政管理崗曾位良各行政及教恢學部門專職續工作人員炕300市一御800-1盾000吵滿演5年旁本科腿二查600-8替00恭滿療2年不滿5追年羊大專或本科朱三蒸500-6黨00恩不滿碰2年劇大專或本科禍技術管理崗梳位占計算機維護奮人員坑300得一毛800-1稿000鉛滿壯5年寨本科抓二期600-8區00撈滿糞2年不滿5銜年禁大專或本科翅三游500-6酸00棟不滿懇2年預大專或本科牢安全保衛崗母位屢保安人員、怠辦公室接待遣人員部300慰一伍700-8受00桌滿碎5年烘大專或以上逮二眠500-6限00峰滿泛2年不滿5折年籠高中或以上喬三燦450-5亭50賭不滿嗚2年要高中或以上車技術操作崗抵位誰水電工、花君工、木工、木綠化工、駕游駛員、護士推、打字員、畝廚師等技術霸工種墨300膜一炊500－7謙00測滿設5年疼專科或以上勇二價400-6隊00龍滿龍2年不滿5亦年貞初中或以上住三狼300-5使00瞎不滿蘇2年局初中或以上湖勤雜環衛崗伐位龍清潔工、機仆房勤雜工匆300帝一劈350－4租00冒滿穴5年巨初中或以上捏二失300－3非50例滿誼2年不滿5鴉年辭初中或以上潑三亭260－3閉00卻不滿靠2年仗初中或以上般說明共1、崗位類胞別定級條件躁：必須同時節達到來院年峰限及文化程鳳度兩項才能群套入相應的竟工資級別。像未同時達到員者，工資不肢予變動。再2格、短期聘用繭員工工資標誰準按所在崗弊位執行，崗懇位發生變化努則按變化后喜的崗位工資傻標準執行。擱3傍、輔導員、梁系秘書工資露發放標準按原保險職業學陪院《輔導員霞、系秘書實盒施細則》執賄行。附件六諷續簽勞動合染同通知書旗_____圍_____牙____同次志：芬學院與你于稻_____腿___年_悉____月乎____