集團企業(yè)工會工作要點-范文匯編，集團企業(yè)工會工作總指導思想是：以鄧小平理論為指導，全面實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹科學發(fā)展觀，深入貫徹黨十六屆五中、六中全會精神，在“趕超發(fā)展，走在前面”大局中，抓貫徹、求突破、促提高，深入貫徹“組織起來，切實維權”工作方針，增強工會活力，充足發(fā)揮工會組織職能作用，努力培養(yǎng)造就高素質(zhì)職工隊伍，切實維護職工合法權益，為實現(xiàn)集團企業(yè)扭虧增盈奮斗目奉獻力量。一、組織動員職工建功立業(yè),努力增進企業(yè)工作新發(fā)展1、各級工會要把提高職工隊伍整體素質(zhì)，作為提高效益，節(jié)省挖潛，增進經(jīng)濟增長方式轉變關鍵環(huán)節(jié)。要繼續(xù)深入開展以“學振超、練絕活、強素質(zhì)、創(chuàng)一流”為重要內(nèi)容“創(chuàng)爭”活動，通過組織職工開展“三技”（技能培訓、技能練兵、技能競賽）活動，鼓勵各單位結合自身實際，廣泛開展多種形式崗位練兵和技能競賽，引導和協(xié)助廣大職工不停提高自身素質(zhì)。以開展“創(chuàng)立學習型組織、爭做知識型職工”為重點，開展“創(chuàng)學習型企業(yè)、做知識化職工”活動。各子企業(yè)要通過舉行各類培訓班，使廣大職工掌握一門以上有關崗位專業(yè)技能。圍繞企業(yè)經(jīng)營、管理、服務中難點和重點深入開展群眾性提合理化提議活動。2、廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)立活動。積極宣傳先進模范人物事跡，大力弘揚勞模精神，在全集團營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重發(fā)明”良好風氣；深入貫徹《公民道德建設實行綱要》，廣泛開展職業(yè)道德建設；堅持活動重心下移，積極開展以“愛國、愛企、愛崗”和遵紀遵法為基本內(nèi)容職業(yè)道德教育活動；并結合企業(yè)實際，在職工中開展“誠信在心中，工作見行動”職業(yè)道德實踐活動，爭創(chuàng)“文明誠信企業(yè)”、“文明誠信職工”。3、要廣泛開展“我為節(jié)省作奉獻”活動，引導職工增強節(jié)省意識，積極為建設資源節(jié)省型、環(huán)境友好型企業(yè)獻計出力，以實際行動增進企業(yè)兩個效益不停提高。4、加強職工思想政治工作。各子企業(yè)要充足發(fā)揮職工思想政治工作研究會作用，在干部職工中深入開展理想信念教育和樹立科學發(fā)展觀教育。要結合重大節(jié)日，開展形式多樣、風格高雅、適合職工特點文體活動，寓教于樂，引導職工崇尚科學，反對迷信，樹立對世界觀、人生觀、價值觀和科學發(fā)展觀。立足本職、敬業(yè)愛崗、更新觀念、擴銷創(chuàng)效，以優(yōu)秀成績實現(xiàn)企業(yè)新發(fā)展、新跨越。二、著力構建工會維權工作體系，努力實現(xiàn)工會維權工作新發(fā)展5、加強協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工合法權益是工會立身之本。各級工會要全面把握工會維權機制建設指導思想、原則規(guī)定和基本任務，拓寬維權途徑，創(chuàng)新維權載體，完善維權方式，增強維權實效，努力做到積極維權、依法維權、科學維權，把工會維權工作提高到一種新水平。各子企業(yè)要深入建立健全勞動爭議調(diào)解機制，工會主席要以調(diào)解委員會主任身份積極參與職工勞動爭議調(diào)處工作，參與領導、參與協(xié)調(diào)。做到在勞動爭議調(diào)整工作中，工會參與率達100%，案件處結率和職工滿意率達90%以上。6、大力開展創(chuàng)立“星級職代會”活動。各子企業(yè)要繼續(xù)堅持把職代會制度作為基層民主管理重要載體，深入完善職代會制度，提高運行質(zhì)量，創(chuàng)立星級職代會，打造多種所有制企業(yè)保障職工民主權利新亮點。不停完善職工董事、監(jiān)事制度和職工持股制度、職工代表巡視制度，完善工會和職工代表參與企業(yè)民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督制度。切實保障職工知情參與、協(xié)商共決、審議通過、評議監(jiān)督和選舉罷職等權利。尤其通過開展“星級職代會”創(chuàng)立活動，把企業(yè)建設成為職工學習知識、鉆研技術、參與民主管理、貫徹企業(yè)經(jīng)營目陣地，增進企業(yè)友好發(fā)展。7、不停深化企務公開。企務公開重點要在規(guī)范內(nèi)容、拓寬領域、務求實效上下功夫，力爭把這一制度融入企業(yè)體制、機制和管理之中，真正發(fā)揮其作用。繼續(xù)推行民主評議領導干部制度，堅持企業(yè)重大決策、業(yè)務招待費使用狀況等重要事項向職代會匯報制度，要深入健全、完善和發(fā)展企務公開制度，拓寬企務公動工作領域，建立起職工代表督察制度，把監(jiān)督貫穿于公開全過程，增強企務公開實效性。8、大力推行工資平等協(xié)商制度。深入完善以平等協(xié)商、簽定集體協(xié)議為重點協(xié)調(diào)勞動關系機制。各子企業(yè)要在鞏固已經(jīng)有成績基礎上，推行工資平等協(xié)商制度，建立工資協(xié)商分派機制和調(diào)整機制。并在提高履約率上下功夫，要建立履約狀況向職代會匯報制度，保證集體協(xié)議簽定率和履約率到達96%以上。9、積極參與和推進企業(yè)深化改革。各級工會組織要組織職工認真學習國企改革方針政策，教育職工積極支持和參與改革；要切實貫徹本市《有關在國有企業(yè)改制過程中發(fā)揮工會作用意見》等有關文獻，企業(yè)改制方案、程序環(huán)節(jié)、資產(chǎn)評估、債權債務等重大事項都要及時公開，企業(yè)改制方案必須經(jīng)職代會審議，職工安頓方案必須經(jīng)職代會審議通過。要規(guī)范企業(yè)改制中裁員行為，監(jiān)督改制企業(yè)重新簽訂勞動協(xié)議。要加強對職工持股會監(jiān)督管理，保證出資職工合法權益不受侵害。三、切實協(xié)助處理職工群眾最關懷、最直接、最現(xiàn)實利益問題，努力實現(xiàn)工會幫扶工作新發(fā)展10、以構筑工會勞動保護長期有效機制為目，全面推進工會勞動保護工作。各級工會要依法履行職責，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)定，加大安全生產(chǎn)投入，加強職工安全教育培訓，貫徹安全生產(chǎn)責任制。深入健全完善工會勞動保護組織網(wǎng)絡和監(jiān)督檢查隊伍，加強群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。深入開展“安康杯”競賽和“職代會保安全”工作，增進企業(yè)安全文明生產(chǎn),不停改善職工勞動衛(wèi)生條件。11、深入健全完善幫扶救濟長期有效機制，切實協(xié)助困難職工排憂解難。各子企業(yè)要繼續(xù)完善“一檔”、“兩金”、“六救濟”送溫暖工作體系，擴大規(guī)模，提高檔次。繼續(xù)深化工會干部結對幫扶活動，認真做好國慶節(jié)、元旦、春節(jié)期間走訪慰問工作，完善送溫暖機制。真正叫響“職工有困難找工會”口號。堅持不懈地實行“送溫暖工程”，深入做大做強工會“送溫暖”品牌。12、履行女工委職能，維護女職工權益。各子企業(yè)女工委要不停完善《女職工勞動保護規(guī)定》實行細則，堅持貫徹每兩年一次女工健康普查制度和“五期”保護制度，并爭取將女職工勞動保護納入勞動協(xié)議和集體協(xié)議內(nèi)容，努力提高維護女職工特殊利益質(zhì)量。同步要在女職工中不停強化“四自”教育，深入實行“素質(zhì)提高”和“崗位建功”行動，動員組織女職工積極參與以“學振超、練絕活、強素質(zhì)、創(chuàng)一流”為重要內(nèi)容“創(chuàng)爭”活動，不停提高女職工科學文化素質(zhì)和技術技能，鼓勵她們更新觀念、自立自強、與時俱進、開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)“建功立業(yè)示范崗”和“建功立業(yè)楷模”，為增進企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)。繼續(xù)做好計劃生育和外來人口管理工作，運用多種形式宣傳優(yōu)生優(yōu)育知識和計劃生育重要性，對育齡婦女進行培訓、考試，積極為育齡婦女提高藥具，嚴風格入調(diào)出職工計劃生育手續(xù)，嚴把晚婚、晚育關，使晚婚、晚育率、出生率和獨生子女領證率繼續(xù)保持100%。四、深入提高工會履行職責能力和水平，努力實現(xiàn)工會自身建設新發(fā)展13、企業(yè)是職工生產(chǎn)生活重要場所，企業(yè)工會工作是工會工作基礎和重點。各級工會要認真貫徹貫徹《中華全國總工會有關深入加強基層工會工作決定》，以組織建設為基礎，以機制建設為關鍵，以職工評價為原則，以企業(yè)發(fā)展為目，大力推進企業(yè)工會建設。堅持一手抓工會組建，一手抓作用發(fā)揮，引導和推進基層工會組織切實發(fā)揮作用。14、加強建設，提高能力上水平。加大工會干部教育培訓力度，改善培訓方式，更新培訓內(nèi)容，按照“政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關系專家”規(guī)定，從企業(yè)實際出發(fā)，造就一支具有“五種能力”（較高判斷形勢能力、適應市場經(jīng)濟能力、應對復雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力）工會干部隊伍。15、轉變作風、求真務實抓貫徹。工會領導干部要更多地深入基層、深入實際，搞調(diào)研、抓經(jīng)典、抓微弱環(huán)節(jié)，全心全意為基層處理實際問題。實行目考核、效能監(jiān)督和獎懲兌現(xiàn)，強化抓貫徹、求突破鼓勵監(jiān)督機制。16、強化自身，樹立形象促工作。克服理論研究不深、服務能力不強、工作質(zhì)量不高問題。抓整改、樹形象；抓培訓、長才能。不停推進工會各項工作