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文檔簡介

公司員工工資的管理規(guī)章制度公司員工工資的管理規(guī)章制度第一章總則為規(guī)范公司員工工資管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本規(guī)章制度。第二章工資的組成公司員工工資由基本工資、績效工資、津貼和獎金等組成。1.基本工資：指員工按照其職位所規(guī)定的基本薪資級別領(lǐng)取的工資。2.績效工資：指員工在規(guī)定的考核周期內(nèi)，按照公司績效考核制度進行考核，根據(jù)考核結(jié)果領(lǐng)取的工資。3.津貼：指公司為員工提供的住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。4.獎金：指公司為表彰員工在各方面表現(xiàn)優(yōu)異，提高員工工作積極性而發(fā)放的獎勵。第三章工資的支付1.工資的支付基日為每月的25日，如遇節(jié)假日順延。2.員工工資應(yīng)當以銀行轉(zhuǎn)賬方式進行支付，禁止通過現(xiàn)金形式支付。3.員工入職當月工資按照當月出勤天數(shù)進行計算。4.員工請假、曠工、遲到、早退等情況將影響其當月的工資，扣減金額按照公司規(guī)定進行計算。5.員工離職前，必須清算借款、罰款等款項后才可以結(jié)算工資。第四章工資調(diào)整1.公司會根據(jù)市場情況、員工表現(xiàn)以及公司經(jīng)營情況，進行工資的調(diào)整。2.工資調(diào)整應(yīng)當公平、公正、透明，并應(yīng)當經(jīng)過公司核準后進行。3.工資調(diào)整的幅度應(yīng)當根據(jù)公司的經(jīng)濟情況、員工表現(xiàn)、市場情況等因素進行合理確定。第五章工資保密1.公司對員工的工資情況應(yīng)當嚴格保密。2.員工不得向他人透漏自己的工資情況。3.員工發(fā)現(xiàn)自己工資存在問題時，應(yīng)當及時向公司申訴，并保持機密。第六章工資糾紛處理1.員工對工資問題存在異議時，應(yīng)當及時向公司提出申訴，并與公司進行協(xié)商解決問題。2.如無法通過協(xié)商解決，則可以向勞動部門投訴，并由相關(guān)部門進行調(diào)解。3.在勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解失敗后，可以選擇向人民法院提起訴訟。第七章附則1.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有。3.本規(guī)章制度的修改及補充

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