勞動法促進就業規定題目：《勞動法》禁止用人單位招用未滿周歲的未成年人。答案：十六（《勞動法》第十五條P127）題目：《勞動法》禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。(A)14(B)15(C)16(D)18答案：C（《勞動法》第十五條P127）題目：在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。(A)戶籍(B)年齡(C)性別(D)學歷答案：C（《勞動法》第十三條P126）題目：特殊就業群體人員不包括（）。(A)殘疾人(B)少數民族人員(C)退出現役的軍人(D)未成年人答案：D（《勞動法》第十四條P127）題目：《勞動法》禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人。答案：×（《勞動法》第十五條P127）題目：《勞動法》禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。答案：√（《勞動法》第十五條P127）題目：地方各級人民政府以及職業介紹機構可提供的就業服務有（）。(A)為勞動力供求雙方相互選擇，實現就業而提供的各類職業介紹服務(B)為提高勞動者職業技術和就業能力的層次、多形式的就業培訓(C)多保障失業者基本生活和幫助其再就業的失業保險服務(D)組織勞動者開展生產自救和創業的勞動就業服務企業答案：ABCD（關于《勞動法》若干條文的說明第十一條）題目：《勞動法》第十三條中的“平等的就業權利”是指勞動者的（）是平等的。(A)勞動報酬(B)就業地位(C)就業機會(D)就業條件答案：BCD（關于《勞動法》若干條文的說明第十三條）B-b-037延長工作時間和不受延長限制規定題目：《勞動法》規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息日。答案：一。（《勞動法》第三十八條P130）題目：在下列節假日中，除了（），用人單位應當依法安排勞動者休假。(A)元旦(B)國際勞動節(C)建黨節(D)國慶節答案：C（《勞動法》第四十條P130）題目：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。(A)半小時(B)一小時(C)二小時(D)三小時答案：B（《勞動法》第四十一條P130）題目：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（），但是每月不得超過（）。(A)一小時十二小時(B)兩小時二十四小時(C)三小時三十六小時(D)四小時四十八小時答案：C（《勞動法》第四十一條P130）題目：《勞動法》規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。答案：√（《勞動法》第三十八條P130）題目：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間平均每日不得超過三小時，但是平均每月不得超過三十六小時。答案：×（《勞動法》第三十八條P130）題目：在下列節假日中，用人單位應當依法安排勞動者休假的有（）。(A)元旦(B)國際勞動節(C)建黨節(D)國慶節答案：ABD（《勞動法》第四十條P130）題目：在下列情形中，用人單位延長工作時間不受《勞動法》規定的限制有（）。(A)發生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的(B)生產設備發生故障，影響企業完成訂單，需要搶修的(C)交通運輸線路發生故障，影響公眾利益，必須及時搶修的(D)公共設施發生故障，影響公眾利益，必須及時搶修的答案：ACD（《勞動法》第四十二條P130）B-b-038加班工資支付規定題目：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的的工資報酬。答案：百分之一百五（《勞動法》第四十四條P131）題目：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）的工資報酬。(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%答案：B（《勞動法》第四十四條P131）題目：用人單位安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）的工資報酬。(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%答案：C（《勞動法》第四十四條P131）題目：用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）的工資報酬。(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%答案：D（《勞動法》第四十四條P131）題目：用人單位安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬。答案：√（《勞動法》第四十四條P131）題目：用人單位安排勞動者休息日工作，并且在六個月內安排補休的，不需支付勞動者加班工資報酬。答案：√（《勞動法》第四十四條P131）題目：下列說法正確的是（）。(A)用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的150%的工資報酬(B)用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于勞動者正常工作時間(C)招聘登記表(D)考勤記錄答案：B（《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條p195,）題目：下列憑證中，在認定雙方存在勞動關系時，需要由勞動者本人提供的是（）。(A)工資支付憑證(B)考勤記錄(C)勞動者本人的工作證(D)招聘登記表答案：C（《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條p195,）題目：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照工資支付憑證、繳納社會保險費的記錄、證明身份的證件、招用記錄等憑證。答案：√（《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條p195,）題目：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照勞動者本人的證言。答案：×（《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條p195,）題目：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證（）。(A)工資支付憑證或記錄(B)繳納社會保險費的記錄(C)勞動者填寫的招聘登記表(D)考勤記錄答案：ABCD（《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條p195,）題目：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備（）情形的，勞動關系成立。(A)用人單位符合法律、法規規定的主體資格(B)勞動者符合法律、法規規定的主體資格(C)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(D)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分答案：ABCD（《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條p195,）B-c-042未訂立勞動合同勞動關系的后續處理辦法題目：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。答案：工作年限（《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條p196,）題目：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位（）。(A)應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定(B)可以終止勞動關系(C)支付勞動者經濟補償金(D)可以辭退勞動者答案：A（《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條p196,）題目：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位（）每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。(A)工作年限(B)工作時間(C)工作期限(D)工作記錄答案：A（《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條p196,）題目：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位（）。(A)應當訂立(B)可不訂立(C)以此為由終止勞動關系(D)可不訂立，只需支付勞動者經濟補償金答案：A（《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條p196,）題目：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。答案：√（《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條p196,）題目：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位可不訂立，只需要另外支付勞動者經濟補償金。答案：×（《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條p195-196）題目：下列說法正確的是（）。(A)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定(B)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金(C)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位可不訂立，只需要另外支付勞動者經濟補償金(D)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定，協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系答案：ABD（《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條p195-196）題目：下列說法錯誤的是（）。(A)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由用人單位確定(B)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金(C)用