人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)：一、為公司各部門和全部員工供應(yīng)專業(yè)化人力資源管理、詢問(wèn)服務(wù)；二、為公司各部門聘請(qǐng)、調(diào)配相宜的人員，詳細(xì)負(fù)責(zé)中高層人員的聘請(qǐng)，其他人員只做審核；三、審核公司全部人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理狀況；四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的學(xué)問(wèn)和技能；七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等培訓(xùn)事項(xiàng)；八、為各部門和全部員工供應(yīng)人力資源政策、法規(guī)、制度上的詢問(wèn)；九、宣揚(yáng)、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項(xiàng)目和政策；十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制；十一、

制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施；十二、

總體限制人力成本，有效的節(jié)約成本；十三、

創(chuàng)建內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮人的才能、通過(guò)培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能；十四、

績(jī)效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，處理有關(guān)績(jī)效管理問(wèn)題；十五、

審核績(jī)效考核狀況，進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果分析，解答績(jī)效考核相關(guān)問(wèn)題等相關(guān)績(jī)效管理問(wèn)題；十六、

部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍；十七、

領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

人事主管工作職責(zé)：一、

人員聘請(qǐng)、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作詳細(xì)辦理；二、

人事檔案、信息資料的詳細(xì)管理；三、

勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的詳細(xì)管理；四、

人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；五、

幫助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施；六、

新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng)；七、

工廠人事、培訓(xùn)報(bào)表的編制；八、

幫助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管；九、

培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)支配和培訓(xùn)預(yù)算的制定；十、

培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集；十一、

培訓(xùn)課程的組織、實(shí)施及培訓(xùn)效果跟蹤、評(píng)估和培訓(xùn)稽核；十二、

培訓(xùn)資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、共享；十三、

員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì)；十四、

聘請(qǐng)相關(guān)工作（渠道選擇、人員甄選、面試支配等），詳細(xì)負(fù)責(zé)中層以下人員聘請(qǐng)；十五、

績(jī)效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)詳細(xì)負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總，幫助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效結(jié)果分析、解答績(jī)效相關(guān)疑問(wèn)等；十六、

幫助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工供應(yīng)人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策詢問(wèn)；十七、

領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

薪資專員工作職責(zé)：一、

詳細(xì)負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算、發(fā)放；二、

詳細(xì)負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算、發(fā)放；三、

詳細(xì)負(fù)責(zé)公司人員社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對(duì)內(nèi)）；四、

幫助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的限制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高；五、

考勤統(tǒng)計(jì)、管理，請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理；六、

詳細(xì)負(fù)責(zé)工廠獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)收集、獎(jiǎng)金安排收集；七、

詳細(xì)負(fù)責(zé)工廠考勤扣款、加班費(fèi)、獎(jiǎng)懲單、績(jī)效獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)錄入（含外包人員）；八、

與稅務(wù)局全部對(duì)外窗口保持聯(lián)絡(luò)、公關(guān)；九、

工廠員工意外損害保險(xiǎn)辦理、增減異動(dòng)辦理；十、

部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；十一、

幫助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工供應(yīng)人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策詢問(wèn)；十二、

領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

人事專員工作職責(zé)：一、

銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理；二、

銷售公司人事檔案、信息資料的詳細(xì)管理；三、

銷售公司勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的詳細(xì)管理；四、

銷售公司考勤統(tǒng)計(jì)、管理，請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理；五、

銷售公司人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；六、

詳細(xì)負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對(duì)外），勞動(dòng)年檢的辦理；七、

全部員工工傷手續(xù)對(duì)外的辦理；八、

幫助人事主管進(jìn)行銷售公司員工的培訓(xùn)工作；九、

銷售人員月度考核結(jié)果匯總；十、

銷售公司理貨員、臨工等對(duì)代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系；十一、

銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車（電動(dòng)車）折舊及補(bǔ)貼的匯總、發(fā)放；十二、

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、處理；十三、

員工福利發(fā)放及每月過(guò)生日人員的慶賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā)；十四、

幫助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工供應(yīng)人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策詢問(wèn)；倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒(méi)露出那真實(shí)的面孔。面對(duì)那流轉(zhuǎn)的薄霧，我會(huì)幻想，那里有一個(gè)世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會(huì)靜靜地，靜靜地，等待一場(chǎng)流星雨的來(lái)臨…許下一個(gè)愿望，不懇求去實(shí)現(xiàn)，至少，曾經(jīng)，有那么一刻，我那還未枯萎的，青春的，詩(shī)意的心，在我最美的年華里，同星空做了一次靈魂的溝通…秋日里，陽(yáng)光并不刺眼，天空是一碧如洗的藍(lán)，點(diǎn)綴著飄逸的流云。間或，一片飄舞的落葉，會(huì)飄到我的窗前。斑駁的印跡里