司爐工管理制度（一）規(guī)定內(nèi)容與適應(yīng)范圍1、本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了司爐工的崗位任職條件、工作職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容及要求，本標(biāo)準(zhǔn)適用于司爐工。（二）任職條件1、II類司爐一般應(yīng)具有高中以上文化程度；in、IV類司爐一般應(yīng)具有初中以上文化程度，并取得司爐上崗證，具有本專業(yè)實際工作經(jīng)驗，經(jīng)考核合格公司批準(zhǔn)。2、掌握相關(guān)國家法律、法規(guī)，了解鍋爐、天然氣的專業(yè)知識、鍋爐的正常運行及維護(hù)，鍋爐緊急處理措施、崗位工藝流程等。3、具有獨立操作、維護(hù)鍋爐的能力、發(fā)現(xiàn)事故隱患的判斷能力及事故處理能力。4、熟知本專業(yè)運行規(guī)程，本專業(yè)設(shè)備構(gòu)造、特性工作原理、及本專業(yè)有關(guān)相連的系統(tǒng)及運行方式。5、在項目主管指導(dǎo)下進(jìn)行所有系統(tǒng)切換、試驗工作，了解本專業(yè)范圍內(nèi)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)意義。能獨立進(jìn)行本專業(yè)所屬設(shè)備的事故處理。6、了解操作流程，運行技術(shù)管理規(guī)程、安全工作規(guī)程、消防規(guī)程等有關(guān)部分。（三）工作內(nèi)容及要求內(nèi)容1、認(rèn)真執(zhí)行本專業(yè)運行規(guī)程，事故處理規(guī)程、異常管理辦法以及公司核發(fā)的有關(guān)規(guī)章制度。2、保證各項疏水暢通不積水。3、嚴(yán)格按規(guī)程啟、停爐，嚴(yán)格執(zhí)行各項工藝指標(biāo)，及時巡回檢查，準(zhǔn)確判斷并及時處理（或匯報）異常情況。嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度，做好鍋爐房各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。4、嚴(yán)格執(zhí)行崗位交制度，上崗后加強巡視檢查，針對薄弱環(huán)節(jié)做好事故預(yù)想，確保安全經(jīng)濟(jì)運行。5、負(fù)責(zé)本崗位儀表和工器具的使用保管，維護(hù)保養(yǎng)工作。6、負(fù)責(zé)本崗位的環(huán)境管理工作，搞好崗位及周圍的清潔衛(wèi)生、定置化管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理等，做到文明嚴(yán)格控制主要環(huán)境因素，確保環(huán)境質(zhì)量改善。7、服從項目主管命令，接受統(tǒng)一指揮，做好各項記錄，搞好文明生產(chǎn)。8、完成班項目主管交給的其它任務(wù)。要求1、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和遵守相應(yīng)安全操作規(guī)程，按時填寫操作記錄。2、熟悉本崗位工藝流程、設(shè)備性能、技術(shù)指標(biāo)、安全注意事項、設(shè)備維護(hù)和處理措施。3、協(xié)助設(shè)備維修人員搞好設(shè)備保養(yǎng)、消缺、維修，并參加設(shè)備檢修后的驗收工作。4、執(zhí)行項目主管各項指令，同時在XXX公司的指導(dǎo)下完成任務(wù)。5、日常工作，根據(jù)本崗的安排，在XXX公司的指導(dǎo)下認(rèn)真完成各項任務(wù)。6、能夠保質(zhì)保量完成各項工作。工作程序工作要求程序項目上Ll_1岡作業(yè)兩穿一戴1、著裝符合規(guī)定；2、勞動保護(hù)用品符合安全要求；3、佩戴崗位標(biāo)志。設(shè)備檢查接班后，對主要設(shè)備全面檢查一次，掌握運行情況，發(fā)現(xiàn)問題立即聯(lián)系處理，對一時無法處理的缺陷應(yīng)采取措施，報告班長。日常工作1、檢查運行日志及各種記錄等是否清楚、詳細(xì)、準(zhǔn)確、事故預(yù)想是否正確；2、完成主要設(shè)備、系統(tǒng)切換、啟停等工作。3、定期打掃負(fù)責(zé)區(qū)衛(wèi)生。（四）工作職責(zé)與權(quán)限職責(zé)1、設(shè)備運行管理，對相關(guān)的操作任務(wù)負(fù)責(zé)，對鍋爐工藝系統(tǒng)運行方式、運行穩(wěn)定負(fù)責(zé)。2、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，完成所轄設(shè)備的巡檢、維護(hù)工作。3、安全職責(zé)，負(fù)責(zé)本崗位和所轄設(shè)備安全工作。4、樹立安全第一的思想，做好事故預(yù)想發(fā)現(xiàn)問題缺陷及時匯報并聯(lián)系處理,同時作好記錄。5、當(dāng)系統(tǒng)及主設(shè)備發(fā)生事故時，按規(guī)程規(guī)定的步驟和方法進(jìn)行處理。6、設(shè)備停運檢修必須布置好安全措施后方可允許工作。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對未完成本職工作負(fù)責(zé)。權(quán)限1、有權(quán)拒絕非工作人員擅自操作設(shè)備。2、有權(quán)拒絕違章指揮行為，并說明原因。（五）業(yè)務(wù)流程（六）報告和記錄報告序號報告名稱報告形式報告時間保存期限歸檔時間銷毀時間1運行記錄本書面每日3年自存保存期滿2運行日報表自存3年記錄序號記錄名稱保存期限歸檔時間俏毀時間1交接班記錄表3年自存保存期滿3崗位巡檢登記表3年自存保存期滿4設(shè)備參數(shù)報表3年自存保存期滿5庫房等各類臺帳3年自存保存期滿（七）檢查與考核為加強司爐工安全日常管理工作，但凡在工作中發(fā)現(xiàn)違反國家安全工作規(guī)程條的事件，事情將經(jīng)上領(lǐng)導(dǎo)部門協(xié)商后考核。1、值班記錄、設(shè)備運行日報表（原始存檔表和記錄）不得涂改；每發(fā)現(xiàn)一次考核當(dāng)事人當(dāng)月工資10元。2、補寫、補填、涂改前日原始報表和值班記錄者:每發(fā)現(xiàn)一次，考核當(dāng)月工資5-20元。3、出現(xiàn)假記錄、假報表事件者，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月工資10-50元。4、在當(dāng)班操作過程中，由于操作不熟練而出現(xiàn)誤操作、造成設(shè)備運行異常但卻未造成設(shè)備損壞等后果的，按“差錯”處理：5、在當(dāng)班操作過程中，出現(xiàn)“異常”者（損壞設(shè)備，但能4小時內(nèi)修復(fù)的：如：水泵軸承由于缺油和變質(zhì)而燒壞）；注:鑒于目前檢修水平，檢修時間較長的原因，事故定性由各縣局領(lǐng)導(dǎo)會議決定。考核當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。6、由于不熟練和不認(rèn)真等人為原因誤操作設(shè)備，造成設(shè)備相損，出現(xiàn)“設(shè)備障的”的（損壞設(shè)備，但他4-24小時內(nèi)修復(fù)的:）考核當(dāng)事人當(dāng)月工資100-500元；7、由于工作不認(rèn)真，平時不認(rèn)真學(xué)習(xí)，巡檢不到位等人為誤操作而造成損杯系統(tǒng)和設(shè)備事故，但能在13天內(nèi)搶修好的，則定性為“責(zé)任性障礙”上報領(lǐng)導(dǎo)考核，8、每遲倒、早退現(xiàn)象，提前交接班的；（交接班必須提前15-20分鐘到現(xiàn)場）30分鐘以上按事假處理，考核當(dāng)事人50-100元。9、當(dāng)班人員出現(xiàn)中途溜號（脫崗、竄崗）的；考核當(dāng)事人50-300元/次。10、上班期間，發(fā)現(xiàn)當(dāng)班人員從事與工作無關(guān)的工作考核當(dāng)事人50-200元/次。11、上班看小說、手機上網(wǎng)聊天和玩游戲的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)；考核當(dāng)事人50元，二次發(fā)現(xiàn)，考核當(dāng)事人100元,屢教不改者停發(fā)當(dāng)月工資50%或上報局領(lǐng)導(dǎo)處理。12、酒后上班和醉酒上班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人按曠工一天處理。13、上班期間打架斗毆造成惡影響的；向局領(lǐng)導(dǎo)遞交書面檢查，并接受500元考核，待崗或辭退。14、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動和工作安排的；考核當(dāng)事人當(dāng)月工資20元。15、不及時填寫缺陷通知的，不及時聯(lián)系處理的；考核當(dāng)事人當(dāng)月工資50-100元。16、末經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自替班換班的；考核當(dāng)事人當(dāng)月工資200元。17、在工作崗位上打鬧，搬弄是非，影響同事間團(tuán)結(jié)的；考核當(dāng)事人當(dāng)月工資200-500元，并向局領(lǐng)導(dǎo)遞交書面檢查。18、出現(xiàn)曠工1天的，考核當(dāng)事人40%工資，出現(xiàn)曠工2天的，考核當(dāng)事人當(dāng)月工資50%,出現(xiàn)曠工3天以上者上報局領(lǐng)導(dǎo)，并按公司管理制度執(zhí)行。19、員工請假，需在當(dāng)班一個班前按照請假程序辦理，未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)許可，未辦理請假手續(xù)的考核當(dāng)事人當(dāng)月工資50-200元。20、在工作中偷懶耍滑的，放刁；考核當(dāng)事人當(dāng)月工資10-50元。21、工作現(xiàn)場亂扔垃圾、工器具擺放混亂、工作粗暴；考核當(dāng)事人當(dāng)月工資50-200元。22、不按規(guī)定交接班，交接班和值班期間不定期巡檢者；考核當(dāng)事人當(dāng)月工資50-200元。23、在交接班時，因交接不清，交班人員故意隱瞞工藝和事件，造成威脅設(shè)備安全運行的，考核當(dāng)事人當(dāng)月工資100-500元。2