廈門勞動合同模板

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼：

單位住宅：戶籍所在地地址：

現居住地地址：

甲、乙雙方依據國家勞動法律、法規規定，在合法、公正、公平自愿和協商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同：

一、依據甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地點從事崗位（工種）的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

二、本合同期限實行下列第（）種形式：

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月（試用期不是必需條款）

2、無固定期限。合同期限自年月日起開頭計算，其中包括試用期個月（試用期不是必需條款）本合同在法定終止情形消失時終止。

3、以完成（生產工作）為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開頭建立。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。）

1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應支配勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或支配補休。

（三）乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內供應了正常勞動，甲方應當根據勞動合同商定的工資標準支付乙方工資。勞動合同商定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規定執行。

（一）甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

（二）工資標準實行下列第（）種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。）

2、實行計件工資制。計件定額為；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3、雙方另行商定工資按形式支付。

4、雙方商定加班加點工資的計算基數為（加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同商定的工資標準）上述勞動酬勞確定后，甲方可依據乙方的技術水平、嫻熟程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的變化而轉變。

（三）甲方于每月日支付乙方（上個月/當月）日至（上個月/當月）日的工資。并應當向乙方供應工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定供應平安衛生的勞動條件，對乙方進行勞動平安衛生訓練，按規定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業人員的勞動愛護。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守國家或甲方制定的平安生產操作規程。

對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的.符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商全都可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

（二）未準時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反甲方規章制度的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的；

（二）患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開頭依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商全都的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為需要商定的其它事項：

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）乙方執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人、負責人或托付代理人（簽章）

年月日年月日

簽合同留意事項：

1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡潔地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，由于一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨便對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，很多個人單位經常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中商定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡潔地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者認真推敲合同后，發覺條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只商定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要擔當怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了酬勞外幾乎一無全部。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務詢問事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來愛護自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律愛護。為此，求職者肯定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必需符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必需合法。

4、為