保姆勞動合同保姆勞動合同1

在遵守國家法律、法規和《市家政服務業行業公約》的前提下，為愛護各自的合法權益不受侵害，各方自愿簽定并自覺遵守本合同：

一、服務內容

請在下面各項中選擇所需要服務的內容，或其它新的服務項目一并填在括號內()。

1、家務;2、看護嬰兒;3、照看孩子;4、照看老人(男、女);5、照看老人(不能自理：男、女);6、看護病人(男、女);7、看護病人(半自理：男、女);8、看護病人(不能自理：男、女);9、醫院陪住;10、接送同學。

二、丙方的權利和責任

1、向甲方供應家庭服務員。建有家庭服務員輸送基地并保持常常聯系，家庭服務員來源明白、身份清晰、手續完備。向甲方一次性收取家庭服務員使用費及手續費共200元整。

2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服務員服務期滿，甲方將家庭服務員平安送回丙方，并確認家庭服務員服務期間內的工資已結清及無其它勞務糾紛后，丙方如數把押金送還給甲方。

3、對甲方自愿贈給家庭服務員的衣物和預付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負責追回。每月收取家政服務務管理費_____元。

4、對新到的家庭服務員和服務員期滿回到公司的'家庭服務員，公司視狀況對期進行職業道德和職業再培訓，并重新支配上崗。

三、甲方的權利和責任

1、準時按月付給家庭服務員足額的勞務工資_______元整(詳細工資數額在簽定本合同時，由雙方協商而定)。家庭服務員休息日每月不少于三天，遇國家規定的節、假日，不能休息的，雙方協商，適當加薪。不得拖欠或扣發家庭服務員的工資。

2、交納家庭服務員使用費及手續費后，一年內免費享有正常更換三次家庭服務員的機會。

3、向家庭服務員供應免費正常食宿。不得支配其與異性成年人同居一室。并做到公平待人、不岐視、不虐待、保證家庭服務員服務期間人身財產的平安。有義務對家庭服務員的家政服務工作進行指導。

4、家庭服務員突發急病或其它損害時，應實行必要措施，治病救人。因從事合同規定的工作致傷，應適當擔負家庭服務員醫療、醫藥費用。

5、不得強迫家庭服務員從事合同以外的工作，不得將家庭服務員帶往其它省市，不得私自將家庭服務員轉讓給他人服務。

6、依據市的有關規定，為家庭服務員辦理《暫住證》、《婚育證》等。

7、有權要求和支配家庭服務員重新進行體檢，假如體檢不合格，費用由家庭服務員擔當，反之，由甲方擔當。

8、有權拒絕家庭服務員將同鄉、親友帶入家中。有權拒絕家庭服務員使用家中長途電話。

9、甲方家中手飾、珠寶、現金等珍貴物品應自行妥當保管。對家庭服務員因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律關心。不得侵害家庭服務員的人員權益。

10、發覺家庭服務員患有不能勝任家政服務的疾病，應準時將其送回丙方，并解除合同。

四、乙方的權利和責任

1、敬重和維護甲方、丙方的合法權利，自覺履行本合同規定的家政服務項目，熱誠服務。

2、享有按月、按時得到勞務工資的權利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權同甲方協商，增加工資。

3、有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產權利不受侵害。

4、安心做好家政服務工作;如遇特別狀況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報丙方備案，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗。

5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得任憑翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經核實屬實，送有關部門依法處理。

6、不得參加甲方家庭及鄰糾紛，敬重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。

7、不得與其他家政服務人員惡意患通，損害甲、丙各方的合法權益。

8、合同期滿或中途解除合同，應回丙方報到，等待丙方重新支配家政服務工作。如擅自離去，一切后果自負。

五、其它

1、簽定合同時，甲方應按規定交納家庭服務員使用費、手續費和押金。家庭服務員使用費和手續費一律不退。合同終止，憑押金收據條結算押金。

2、合同期滿、合同內容變更、終止等。甲方應準時到丙方辦理相關手續。情愿連續聘用原家庭服務員，請在7天內到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達成服務協議，一但發生任何問題，丙方概不負責。并保留追究其責任的權利。

3、合同期未滿，單方要求解除合同，應提前3天通知對方，無故要求解除合同的，應由違約方交納違約金元。合同執行期間，如發生糾紛，應先協商解決，解決不了可尋求法律關心。

本協議一式三份，雙方各執一份簽字生效，均具有同等法律效力。

聘方：__________雇員：___________

__年__月__日__年__月__日

保姆勞動合同2

此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結。依據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作供應服務和履行義務。

一、義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。

二、期限：本合同有效期為_________(年、月)，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_________點至_________點，一周共_________小時。

四、酬勞：雇主同意就雇員的服務供應以下酬勞：

1.每(小時)_________美元；

2.每加班(小時)_________美元，每兩周結算一次，支票支付。

3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數額及計算方法如下：

五、扣除款：每次發薪時，除從雇員酬勞中扣出應繳之(_________)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目)：_________。

六、主要工作地：雇員主要工作地為_________。但依據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定狀況下，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區履行職責。

七、差旅費：在本合同到期或中止(不論中止緣由如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

八、保險和醫療費：雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括_________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應擔當尸體保存及運回原地的費用。

九、最近的血親的通知：雇員在消失重病或死亡狀況，雇主應馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________。

十、食宿及其他：雇主必需保證供應以下便利：

1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主供應住宿，每月收費_________美元。(同上)雇主免費供應住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議)

2.每日_________餐，每月收費_________元。

3.(同上)雇員自理伙食。

4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。

5.(同上)津貼：_________。

6.(同上)其他：_________。

十一、其他規定：下列附加規定適用于本合同：_________(制定或附加工作和膳宿規章，以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必需經雇主和雇員簽字。)

十二、終止合同：本合同可依據下列規定終止：

1.無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人；或

2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：

a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到；

b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；

c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

d.雇員放棄工作職責；

e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規定的職責；

f.在物質或其他方面受到特殊虐待；

g.無故拖延支付雇員的工資；

h.違犯本合同任何一項規定；

i.其他規定：

十三、爭議的解決：因本合同而產生的全部怨情與爭議均應按以下程序解決：

1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；

2.如管理員不能馬上解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規章的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員臨時準予的除外。

十四、匯款及其他義務：雇員必需按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納全部稅收。

十五、不行分割協定：上述條款規定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不行分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。

雇主(簽字)：_________雇員(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________