2/2給自己做職業(yè)規(guī)劃給自己做職業(yè)規(guī)劃

時(shí)間過得太快，讓人猝不及防，我們又將抒寫新的詩篇，不如趁現(xiàn)在給自己好好做個(gè)職業(yè)規(guī)劃吧。那么做職業(yè)規(guī)劃需要留意什么問題呢？以下是我收集整理的給自己做職業(yè)規(guī)劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。

給自己做職業(yè)規(guī)劃1

五大準(zhǔn)則做自己的職業(yè)規(guī)劃師

許多人并沒意識到做好職業(yè)規(guī)劃對自己的影響有多深遠(yuǎn)，每份職業(yè)、每換一次，都會(huì)對今后的職業(yè)進(jìn)展有著極為重要的影響作用。對現(xiàn)在的你來說，找工作時(shí)優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺前景？這里有5個(gè)準(zhǔn)則，重新端詳自己的職業(yè)規(guī)劃。做自己的規(guī)劃師，讓將來看得到！

1.正確的職業(yè)抱負(fù)，明確的職業(yè)目標(biāo)

職業(yè)抱負(fù)在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調(diào)整和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)抱負(fù)為動(dòng)身點(diǎn)的。任何人的職業(yè)抱負(fù)必定要受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約。

社會(huì)進(jìn)展的需要是職業(yè)抱負(fù)的客觀依據(jù)，凡是符合社會(huì)進(jìn)展需要和人民利益的職業(yè)抱負(fù)都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。高校生的職業(yè)抱負(fù)更應(yīng)把個(gè)人志向與國家利益和社會(huì)需要有機(jī)地結(jié)合起來。

2.正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析

首先，要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對自己的職業(yè)愛好、氣質(zhì)、性格、力量等進(jìn)行全面熟悉，清晰自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避開設(shè)計(jì)中的盲目性，達(dá)到設(shè)計(jì)高度相宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。

要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和進(jìn)展前景有比較深化的了解，比如人才供應(yīng)狀況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等；還要了解職業(yè)所需要的特別力量。

3.構(gòu)建合理的學(xué)問結(jié)構(gòu)

學(xué)問的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，但單純的學(xué)問數(shù)量并不足以表明一個(gè)人真正的學(xué)問水平，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的學(xué)問，還必需形成合理的學(xué)問結(jié)構(gòu)，沒有合理的學(xué)問結(jié)構(gòu)，就不能發(fā)揮其制造的功能。合理的學(xué)問結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。

4.培育職業(yè)需要的實(shí)踐力量

綜合力量和學(xué)問面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來說，進(jìn)入崗位的新人，應(yīng)重點(diǎn)培育滿意社會(huì)需要的決策力量、制造力量、社交力量、實(shí)際操作力量、組織管理力量和自我進(jìn)展的終身學(xué)習(xí)力量、心理調(diào)適力量、隨機(jī)應(yīng)變力量等。

5.參與有益的職業(yè)訓(xùn)練

職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。可以通過“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)、高校生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、校內(nèi)創(chuàng)業(yè)及從事社會(huì)兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測評等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。

自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定？

職業(yè)規(guī)劃的理念正在深化人心，也越來越多的人認(rèn)可職業(yè)規(guī)劃，并熟悉到它的重要作用。下面從職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)分析、職業(yè)定位的角度來詳細(xì)分析一下：

1、把握“二八”原則，讓自己更有優(yōu)勢

許多人都聽說過二八原則，依據(jù)二八原則，在應(yīng)聘一家企業(yè)時(shí)，特殊是許多人競爭的企業(yè)，20%的人能應(yīng)聘勝利，是由于他們具備相應(yīng)的比其他人更突出的學(xué)問、技能或者核心的工作閱歷；而被淘汰的人大部分來自另外的80%比較平凡的人，這80%的人具備相差無幾的條件。

當(dāng)然，是不是說另外80%的人就注定與好工作無緣了呢？不是這么說。每個(gè)人有自己的優(yōu)劣勢，有自己比較突出的一個(gè)地方。而不同企業(yè)、不同的崗位所要求具備的學(xué)問、技能和性格也不相同。在人才聘請市場，各個(gè)崗位、各家企業(yè)之間對聘請的要求是有肯定差異的，而且有些還有著截然相反的要求。舉個(gè)很簡潔的例子，一個(gè)有著良好規(guī)律思維的人，可能很適合編程、技術(shù)類的工作，但是，這樣的力量放在銷售業(yè)務(wù)類的崗位卻是一種劣勢，會(huì)讓他面對市場變化缺乏敏銳。

所以我們可以知道，假如在找工作之前，先對自己職業(yè)規(guī)劃的優(yōu)劣勢進(jìn)行一個(gè)分析比較，然后依據(jù)優(yōu)劣勢、自身的特長，匹配相關(guān)職業(yè)和崗位，那么你的優(yōu)勢會(huì)得到明顯的提升，當(dāng)然，你應(yīng)聘崗位的勝利率也更高。所以這個(gè)時(shí)候，職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)分析可是幫了我們大忙。

2、做好定位，找準(zhǔn)目標(biāo)，有的放矢，勝利找到好企業(yè)

參與過聘請會(huì)的伴侶應(yīng)當(dāng)都有這樣的體會(huì)，在聘請會(huì)上，往往有許多，成千上百家聘請企業(yè)，假如要一家家的看，一家家的面試，這不但不現(xiàn)實(shí)也不行能。當(dāng)然我們職友也不會(huì)這般傻。只是，這個(gè)時(shí)候我們?nèi)绾文芨斓陌l(fā)覺并找到合適自己的企業(yè)呢？

要想快速找到與自己匹配和心儀的企業(yè)。首先，我們在找工作之前，要明確自己此次找工作的目的。是為了賺錢？還是為了學(xué)習(xí)？又或者為了一個(gè)好的平臺？還是只在乎進(jìn)入一家好的公司？不同的目的，會(huì)讓你有不一樣的求職目標(biāo)。明確自己最主要的目的，然后依據(jù)自己定的方向去查找。

其次，回到職業(yè)規(guī)劃方面來講，你必需要為自己做好職業(yè)定位。要明確自己是一個(gè)怎么樣的人，自己的性格是怎么樣的。一個(gè)人的職業(yè)性格對于職業(yè)的定位是重要而關(guān)鍵的。你的性格喜好往往打算了你對行業(yè)的接受和認(rèn)可程度。而行業(yè)是我們求職就業(yè)的重要方面

最終，依據(jù)自己的求職目的，職業(yè)定位，有針對性的找合適的企業(yè)，然后依據(jù)企業(yè)和崗位的要求，將自己的優(yōu)點(diǎn)最大化。

高校生做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

目前，高校高校生的就業(yè)壓力越來越大。這一方面來自于擴(kuò)招帶來的高校生畢業(yè)數(shù)量的肯定增長，一方面來自學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門指導(dǎo)滯后，停留在只為畢業(yè)生供應(yīng)單一的就業(yè)指導(dǎo)，缺乏全面的系統(tǒng)指導(dǎo)三是高校生對個(gè)人和職業(yè)了解不夠，就業(yè)和擇業(yè)，是每個(gè)進(jìn)入社會(huì)的求職者考慮的問題。那么依據(jù)個(gè)人的狀況，又有怎樣的想法呢？現(xiàn)供應(yīng)高校生職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，盼望對你有關(guān)心。

如何能在強(qiáng)手之中脫穎而出，撐起屬于自己的一片天，這就需要我們思索怎樣選擇職業(yè)？怎樣規(guī)劃職業(yè)生涯？怎樣使自己處于優(yōu)勢地位。只有做到個(gè)人選擇與社會(huì)需要相結(jié)合，并擁有高度戰(zhàn)略眼光和較強(qiáng)學(xué)習(xí)力量的高校生，才能在就業(yè)道路上走出一片天。

一、個(gè)人選擇與社會(huì)需要相輔相成

現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)展需要許多人才，社會(huì)需要打算著求職的環(huán)境。社會(huì)需要、市場需要，就是就業(yè)選擇的方向。首先，一個(gè)職業(yè)的前途是與社會(huì)需要息息相關(guān)的，只有精確?????把握社會(huì)需要，緊跟時(shí)代進(jìn)展步伐，選擇的職業(yè)才有進(jìn)展?jié)摿Γ瑐€(gè)人在職業(yè)方面的努力和投入才會(huì)增值，個(gè)人才能獲得比較大的進(jìn)展空間，自我進(jìn)展才會(huì)有牢靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個(gè)人選擇單位，單位選擇個(gè)人。一個(gè)人在做職業(yè)選擇時(shí)，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對勝利。再次，職業(yè)選擇還要符合自己的實(shí)際。

每個(gè)人的性格不同，每個(gè)人都有自己的愛好愛好，因此每個(gè)人要依據(jù)自己的實(shí)際和需求來選擇職業(yè)。所以在選擇職業(yè)時(shí)，不能完全憑主觀意志和愿望行事。假如個(gè)人的擇業(yè)脫離了社會(huì)和市場需要，他將很難被社會(huì)接納。只有把社會(huì)需要與個(gè)人的抱負(fù)、理想和志趣結(jié)合起來，才有勝利的盼望！

二、重視自我進(jìn)展和職業(yè)前途

調(diào)查顯示，當(dāng)代青年擇業(yè)時(shí)更加重視自我進(jìn)展機(jī)會(huì)和職業(yè)的前途。在調(diào)查中，很多高校生都熟悉到，“到一個(gè)前景不妙的企業(yè)工作，意味著今日就業(yè)明天便失業(yè)”。他們認(rèn)為，有進(jìn)展前景的企業(yè)能給人信任感和拼搏的動(dòng)力。假如一個(gè)企業(yè)前景不佳、缺乏后勁，即使工資收入臨時(shí)豐厚，也不能讓員工有穩(wěn)定感。而對于當(dāng)前的高校生來說，高校專業(yè)不肯定成為你職業(yè)選擇的方向。

三、實(shí)力與努力并重

要在事業(yè)的領(lǐng)域里游覽，我以為，需要有一對翅膀——哲學(xué)和文學(xué)藝術(shù)。為什么呢？哲學(xué)給我們睿智，文藝給我們靈感。這是兩種不同的聰慧，哲學(xué)聰慧是一種理性的聰慧，文藝聰慧是一種直接的聰慧。有這兩種聰慧，我們就不怕不勝利。人文教育是人格塑造的工程，哲學(xué)和文藝是人生騰飛的兩個(gè)翅膀。，我以為，個(gè)人的進(jìn)展是可以選擇的，學(xué)問的貯備打算了以后的進(jìn)展道路。

我國目前的高等教育已經(jīng)受史性地進(jìn)入了國際公認(rèn)的大眾化的教育階段，然而在高等教育大眾化的同時(shí)，高校生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)不爭的事實(shí)，如何能在就業(yè)這條窄道上越走越寬？毫無疑問，實(shí)力與努力是你勝利之路的領(lǐng)頭兵。一個(gè)人只有實(shí)力而不努力，這個(gè)人太懶；一個(gè)人只會(huì)努力而沒有實(shí)力，這個(gè)人太蠢。當(dāng)一個(gè)人實(shí)力與努力并重時(shí)，勝利之路也就離你不遠(yuǎn)了。

做好職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)建議

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)很大的概念，它是指個(gè)人和組織相結(jié)合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定，分析，總結(jié)，討論的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的支配。關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃我整理以下幾點(diǎn)建議，盼望有助于各位在職場上的進(jìn)展。

古語有云：“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”，在做任何事情之前都需要進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃，對于一個(gè)人來說職業(yè)生涯的規(guī)劃甚是重要。

一、選擇職業(yè)

職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理幾個(gè)大類，有個(gè)好玩的現(xiàn)象就是，500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身，其次多的人是財(cái)務(wù)出身，這兩者加起來也許超過95%。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財(cái)務(wù)，畢竟選擇什么樣的職業(yè)，和你畢竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系，有些人就喜愛下班按時(shí)回家，看看書聽聽音樂，那也挺好，但就不適合找個(gè)銷售的工作了，否則會(huì)是熬煎自己。有些人就喜愛出風(fēng)頭，喜愛成為一群人的中心，假如選擇做財(cái)務(wù)工作，也許也干不久，由于一般老板不喜愛財(cái)務(wù)太樂觀，也不喜愛財(cái)務(wù)話太多。先想好自己要過怎樣的人生，再打算要找什么樣的職業(yè)。有許多的不歡樂，其實(shí)是源自不滿意，而不滿意，許多時(shí)候是源自于心不定，而心不定則是由于不清晰畢竟自己要什么，不清晰要什么的結(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒得到。

二、跳槽與積累

跳槽決不是解決問題的方法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。

要跳槽確定是有問題，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的，許多人跳槽是由于這樣或者那樣的不快樂，假如這種不快樂，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。你必需信任，90%的狀況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒有那么好。就像圍城里說的，“城里的人舍命想沖出來，而城外的人舍命想沖進(jìn)去。”每個(gè)公司都有每個(gè)公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)遇到什么問題，與其如此，不如就在當(dāng)下把問題解決掉。許多問題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候，或許并沒有那么難。有的時(shí)候你覺得問題無法解決，事實(shí)上，那只是“你覺得”。

資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系，閱歷，人脈，口碑……假如經(jīng)常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開頭，假如換了兩次行業(yè)，35歲的時(shí)候也許只有5年以下的積累，而一個(gè)沒有換過行業(yè)的人至少有了的積累，誰會(huì)占優(yōu)勢？工作到2-3年的時(shí)候，許多人覺得工作不順當(dāng)，似乎到了一個(gè)瓶頸，心情郁悶，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺得這樣全部一切苦惱都可以拋開，會(huì)好許多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開頭，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)受這個(gè)過程，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)遇到幾個(gè)瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。跑長跑的人會(huì)知道，開頭的時(shí)候很輕松，但是很快會(huì)有第一次的難過，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會(huì)遇到其次次的難過，堅(jiān)持過了以后又能跑一段，如此往復(fù)，難過一次比一次厲害，直到堅(jiān)持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅(jiān)持不了了，一些人能堅(jiān)持到其次次，第三次雖然大家都堅(jiān)持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個(gè)了，這點(diǎn)資本足夠你平穩(wěn)活這一輩子了。

三、等待

有許多時(shí)候我們需要等待，需要耐得住孤獨(dú)?????，等待屬于你的那一刻。周潤發(fā)等待過，劉德華等待過，周星馳等待過，王菲等待過，張藝謀也等待過……看到了他們?nèi)缃竦墓Τ擅偷娜耍憧稍吹疆?dāng)時(shí)他們的等待和急躁？你可曾看到金馬獎(jiǎng)影帝在街邊擺地?cái)偅磕憧稍吹降略粕缫蝗喝嗽趧隼锝o一位觀眾說相聲？你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺詞都沒有？每一個(gè)勝利者都有一段低沉苦悶的日子，我?guī)缀跄芟胂蟮贸鰜硭麄兘杈茲渤畹臉幼樱乙材芟胂蟮贸鏊麄優(yōu)榱松娑鴴暝木狡取Ｔ谒麄円簧钪薪k爛美妙的日子里，他們渴望勝利，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來肯定會(huì)勝利，而他們的選擇是耐住孤獨(dú)?????。假如當(dāng)時(shí)的他們總叨念著“勝利只是屬于特權(quán)階級的”，你覺得他們今日會(huì)怎樣？

人總是會(huì)遇到挫折的，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，由于大家都會(huì)遇到挫折，而大多數(shù)人過不了這個(gè)門檻，你能過，你就勝利了。在這樣的時(shí)刻，我們需要急躁等待，滿懷信念地去等待，信任，生活不會(huì)放棄你，機(jī)會(huì)總會(huì)來的。至少，你還年輕，你沒有坐牢，沒有生治不了的病，沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過比你幸運(yùn)的人，你還怕什么？路要一步步走，雖然到達(dá)終點(diǎn)的那一步很感動(dòng)人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的，但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無法迎來最終的那些感動(dòng)人心。

逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅(jiān)持不下去了，別人也一樣，千萬不要告知?jiǎng)e人你堅(jiān)持不住了，那只能讓別人獲得堅(jiān)持的信念，讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信念，退出競賽。成功屬于那些有急躁的人。

四、入對行跟對人

在中國，也許很少有人是一份職業(yè)做究竟的，雖然如此，第一份工作還是有些需要留意的地方，有兩件事情非常重要，第一件是入行，其次件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì)，我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家，不行能在多個(gè)行業(yè)里成為專家。許多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)特別勝利，到另外一個(gè)行業(yè)，往往完全不是那么回事情，“你想轉(zhuǎn)變世界，還是想賣一輩子汽水？”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰.斯考利加盟蘋果時(shí)所說的話，結(jié)果這位在百事特別勝利的約翰，到了蘋果表現(xiàn)平平。其實(shí)沒有哪個(gè)行業(yè)特殊好，也沒有哪個(gè)行業(yè)特殊差，或許有報(bào)道說哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高，但是他們沒說的是，那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大。看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)覺許多地方其實(shí)并不那么完善，只是外人看不見。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開頭，尤其要留意的是，要做對的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對人是說，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有閱歷，需要有人言傳身教。對于一個(gè)人的進(jìn)展來說，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是特別重要的。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢，而是以下三個(gè)。

首先，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸，假如一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)發(fā)脾氣，那幾乎可以確定他不是個(gè)心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，多半是特別厲害的領(lǐng)導(dǎo)。中國人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了力量比自己強(qiáng)的人，所以經(jīng)常可以看到的一個(gè)現(xiàn)象是，領(lǐng)導(dǎo)很有力量，手下一群庸才或者手下一群閑人。假如看到這樣的環(huán)境，還是不要去的好。

其次，領(lǐng)導(dǎo)要情愿從下屬的角度來思索問題，這一點(diǎn)其實(shí)是從面試的時(shí)候就能發(fā)覺的，假如這位領(lǐng)導(dǎo)總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什么，這就危急了。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法，但他必需了解下屬的立場，下屬為什么要這么想，然后他才有方法說服你，只關(guān)懷自己怎么想的領(lǐng)導(dǎo)往往難以獲得下屬的信服。

第三，領(lǐng)導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，假如出了問題就把責(zé)任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷。選擇領(lǐng)導(dǎo)，要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能抗得住的領(lǐng)導(dǎo)，能夠?yàn)橄聦俚腻e(cuò)誤買單的領(lǐng)導(dǎo)，由于這是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

五、選擇

我們每天做的最多的事情，其實(shí)是選擇，因此在談職業(yè)生涯的時(shí)候不得不提到這個(gè)話題。

我始終認(rèn)為，在很大的范圍內(nèi)，我們畢竟會(huì)成為一個(gè)什么樣的人，打算權(quán)在我們自己，每天我們都在做各種各樣的選擇，你可以選擇不刮胡子就去面試，也可以選擇出門前照照鏡子……每天，每一刻我們都在做這樣那樣的打算，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計(jì)起來，就打算了最終我們是個(gè)什么樣的人。

從某種意義上來說我們的將來不是別人給的，是我們自己選擇的。生活每天都在給你選擇的機(jī)會(huì)，每天都在給你轉(zhuǎn)變自己人生的機(jī)會(huì)，你可以選擇賴在地上撒潑打滾，也可以選擇咬牙站起來。你永久都有選擇。有些選擇不是立桿見影的，需要累積，比如農(nóng)夫可以選擇自己經(jīng)常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地，誠然你今日澆水下去苗不見得今日立刻就長出來，但經(jīng)常澆水，大部分苗終究會(huì)長出來的，假如你不澆，收成肯定很糟糕。

你選擇信任什么？你選擇和誰交伴侶？你選擇做什么？你選擇怎么做？……我們面臨太多的選擇，而這些選擇當(dāng)中，意識形態(tài)層面的選擇又遠(yuǎn)比客觀條件的選擇來得重要得多，比如選擇做什么產(chǎn)品其實(shí)并不那么重要，而選擇怎么做才重要。選擇用什么人并不重要，而選擇怎么帶這些人才重要。大多數(shù)時(shí)候選擇客觀條件并不要緊，大多數(shù)關(guān)于客觀條件的選擇并沒有對錯(cuò)之分，要緊的是選擇怎么做。一個(gè)高校生畢業(yè)了，他要去微軟也好，他要賣豬肉也好，他要?jiǎng)?chuàng)業(yè)也好，他要做嬉戲代練也好，只要不犯法，不害人，都沒有什么關(guān)系，要緊的是，選擇了以后，怎么把事情做好。

除了這些，你還可以選擇時(shí)間和環(huán)境，比如，你可以選擇把這輩子最大的`困難放在最有體力最有精力的時(shí)候，也可以走一步看一步，等到了40歲再說，只是到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時(shí)候，上有老下有小，假如在那個(gè)時(shí)候碰上了職業(yè)危機(jī)，實(shí)在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時(shí)候吃點(diǎn)苦，好讓自己脆弱的時(shí)候活得從容一些。你可以選擇在溫室里成長，也可以選擇到野外磨礪，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作，也可以選擇40度的酷熱下，去見你的客戶，只是，這一切最終會(huì)累積起來，引導(dǎo)你到你應(yīng)得的將來。

我不敢說全部的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當(dāng)作一種選擇。仔細(xì)對待每一次選擇，才會(huì)有比較好的將來。

規(guī)劃人生步步為營

職業(yè)生涯要有規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃一步步往下走才不會(huì)亂陣腳。但是對于企業(yè)員工來說，唯恐寫個(gè)工作方案都是敷衍了事，更別說是職業(yè)規(guī)劃。卻有這樣一個(gè)人，高校畢業(yè)剛參與工作就寫了一份0字的職業(yè)規(guī)劃書，通過具體的分析和討論將自己人生的每一步都做好了規(guī)劃，他就是陶云峰！

“你是出于什么樣的考慮而寫出如此詳盡的職業(yè)規(guī)劃書呢？”

“人生就應(yīng)當(dāng)去探究和思索，沒有規(guī)劃就注定迷茫，走一步算一步是很難取得進(jìn)步和勝利的。”

“許多應(yīng)屆畢業(yè)生在面試的時(shí)候都還不太清晰職業(yè)規(guī)劃是什么，你是不是算比較‘早熟’啊？”

“哈哈，對！我就是很早熟的人，比同齡人想得多，想得遠(yuǎn)，但是人就該這樣啊，有目標(biāo)才能更好的為之去奮斗……”

誰能想到這些話語竟然出自初出茅廬的陶云峰與面試官的對話，他就猶如“身經(jīng)百戰(zhàn)”的職場“老人”，心思縝密，思路清楚，對答如流。

做事有規(guī)劃、有目標(biāo)，更有詳盡的分析和討論，把人生每一步都規(guī)劃好，并且努力提前實(shí)現(xiàn)。正如陶云峰所言：“只有規(guī)劃好人生，才能步步為贏！”

哪里需要哪里搬

中南財(cái)經(jīng)高校畢業(yè)，陶云峰應(yīng)聘進(jìn)入廣州鋼鐵集團(tuán)，最開頭任職于集團(tuán)本部策劃部，到20xx年底被調(diào)到廣鋼與林德合資的廣鋼林德。“我在廣鋼林德被調(diào)崗多次，先后做過銷售、市場，也做過商務(wù)和物流管理。”陶云峰笑言自己就是“社會(huì)主義一塊磚，哪里需要哪里搬”。

“做銷售的時(shí)候，我常常是最終一個(gè)下班的，跑業(yè)務(wù)花的時(shí)間比別人都多，整個(gè)珠三角幾乎都被我跑遍了；在商務(wù)部做管理時(shí)，我把整個(gè)商務(wù)部的流程、體系和模板都重新梳理建立起來……”陶云峰不管在什么崗位都把力量發(fā)揮到極致，盡力做到最好。“做銷售期間，我了解到各種業(yè)務(wù)渠道，也跟客戶建立了良好的客情關(guān)系；做商務(wù)和物流管理時(shí)，更懂得成本的有效利用……每次調(diào)崗都是一種歷練。讓我處事更加成熟穩(wěn)重，也收獲了意想不到的成長。”

經(jīng)過不斷的努力與拼搏，陶云峰雖然從基層做上了管理者的崗位，但始終還沒有達(dá)到他職業(yè)規(guī)劃中的目標(biāo)。“我更盼望可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃走，并且做出一番成果。”當(dāng)時(shí)陶云峰給自己定的職業(yè)目標(biāo)是HRD，也為了這個(gè)目標(biāo)始終在努力，不斷給自己充電。20xx年他在暨南高校攻讀了MBA，還利用工作之余考取了與人力資源管理相關(guān)的各類資格證。20xx年，公司HRD由于任職期限已到而宣布退休，陶云峰參與了該崗位的競聘。

“當(dāng)時(shí)參與競選的人許多，考核也相當(dāng)嚴(yán)格，幸好我前期始終不斷的學(xué)習(xí)和積累。”果真機(jī)會(huì)是留給有預(yù)備的人，陶云峰一路“過關(guān)斬將，鎮(zhèn)靜應(yīng)戰(zhàn)”最終應(yīng)聘勝利，于20xx年4月正式擔(dān)當(dāng)廣鋼林德的HRD，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。前期的歷練和積累，讓他對人力資源管理很快上手，正如陶云峰自己所說：“職業(yè)生涯中每一次的崗位轉(zhuǎn)換都是為日后打下基礎(chǔ)，全身心的投入才能使自己更上一層樓。”

“瘦身行動(dòng)”

在廣鋼林德?lián)?dāng)HRD期間，陶云峰為自己在這個(gè)崗位上的每一步都制訂了方案。國企相對當(dāng)時(shí)來說，薪資高福利好，工作穩(wěn)定，一批批人爭相涌入，而呆在企業(yè)內(nèi)的員工又不愿走，這樣就導(dǎo)致“人浮于事”的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)峻。“當(dāng)時(shí)，我給自己制訂的目標(biāo)就是對在崗人員進(jìn)行優(yōu)化。”

“人才優(yōu)化的第一步就是必需實(shí)行‘瘦身行動(dòng)’，讓人才更好匹配企業(yè)的進(jìn)展。”通過前期具體的調(diào)查了解，陶云峰開頭策劃“瘦身行動(dòng)”，將放錯(cuò)崗位的人才做好調(diào)整，對考核不合格的進(jìn)行勸退。“此項(xiàng)目實(shí)施了三年，分批為企業(yè)精減掉了一百多號人，其中只消失了一例有爭議的。不僅優(yōu)化了企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，也大大節(jié)約了管理成本。”

減員對于任何企業(yè)來說都是最難行的一步，但有時(shí)候?yàn)榱似髽I(yè)更好的進(jìn)展又不得不去觸碰。陶云峰在這方面就把握得很好，“‘瘦身行動(dòng)’之前要與工會(huì)主席、黨委書記以及各部門管理者一起爭論和溝通，并把進(jìn)程準(zhǔn)時(shí)上報(bào)給董事會(huì)。”陶云峰強(qiáng)調(diào)，最重要的一點(diǎn)就是要做好領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的橋梁，多站在對方的角度思索問題，做事合理合法，符合企業(yè)的規(guī)章制度，一般都會(huì)取得令人滿足的結(jié)果。

人員優(yōu)化，除了剔除不合適的人才外，培訓(xùn)也必不行少。“我對培訓(xùn)遵循的原則是，必需要落地，不行盲目創(chuàng)新。”陶云峰在主導(dǎo)培訓(xùn)的時(shí)候，會(huì)結(jié)合員工每個(gè)月的績效考核以及他們提出的需求去制定與之匹配的培訓(xùn)課程。再依據(jù)課程選擇內(nèi)部培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)以及邀請外部講師等不同的培訓(xùn)方式進(jìn)行，如此一來，獲得的培訓(xùn)效果是顯而易見的，員工也可得到更好的提升。

“砍掉”權(quán)力

薪酬績效是人力資源管理重點(diǎn)涉及的模塊，但往往也是HR最不情愿觸碰的，無論怎么制定和調(diào)整都會(huì)引來各種埋怨，可謂幾家高興幾家愁，難以做到皆大高興的局面。但陶云峰卻敢于“啃這塊硬骨頭”。

廣鋼林德當(dāng)時(shí)的人力資源部擁有很大的決策權(quán)，甚至可以主導(dǎo)整個(gè)企業(yè)薪酬績效的制定和調(diào)整，但陶云峰卻看到了弊端。“最了解員工工作狀況的是直線經(jīng)理，對于員工是否加薪，考核是否合格有直接的打算權(quán)應(yīng)當(dāng)是他們，而不是人力資源部。”出于這樣的考慮，陶云峰要求領(lǐng)導(dǎo)“砍掉”了人力資源部對薪酬績效的決策權(quán)，將權(quán)力下放給各個(gè)直線經(jīng)理。“權(quán)力下放之后，對于不平衡不合理的狀況我們有建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，但不決策。”就這樣，經(jīng)過不斷的優(yōu)化和調(diào)整，企業(yè)的薪酬績效結(jié)構(gòu)變得更加公正，“怨聲四起”的狀況少了，也在很大程度上激起了員工的樂觀性，工作效率大幅度提升。

如此一來，陶云峰帶領(lǐng)的人力資源部也受到了各個(gè)部門經(jīng)理和員工的充分信任，溝通也更加順暢。“作為人力資源管理者肯定不要高高在上，要與一線員工做好溝通，同時(shí)也要讓老板看到你工作帶來的成效，獲得認(rèn)可，如此，工作才能更好的開展。”陶云峰認(rèn)為只有與員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系都處好了，人力資源部“橋梁”的作用才算真正發(fā)揮出來了。

要做“點(diǎn)”冠軍

在廣鋼林德工作了，陶云峰根據(jù)職業(yè)規(guī)劃一步步往前走，該得到的歷練都有了，全部的工作也變成了常規(guī)工作，穩(wěn)定而安逸。“都說人生四十而不惑，到了這個(gè)年紀(jì)穩(wěn)定的工作是最好的選擇，但是我不能‘違反’我的職業(yè)規(guī)劃，也不愿就此選擇安逸，必需重燃激情連續(xù)奮斗，接受更大的挑戰(zhàn)！”出于這樣的“雄心壯志”，陶峰毅然離開了廣鋼林德，選擇了頗具挑戰(zhàn)性的體育行業(yè)，進(jìn)入五環(huán)廣告公司擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理。

在五環(huán)體育，陶云峰很快找到發(fā)力點(diǎn)，制造了“國內(nèi)首個(gè)固定的規(guī)范化系統(tǒng)化的垂直馬拉松賽事”，該賽事被世界高塔競速聯(lián)盟TWA官方認(rèn)證為世界高塔競速亞太區(qū)冠軍賽，這也是首屆亞太區(qū)冠軍賽。陶云峰告知我們，日后會(huì)不斷研發(fā)和推出新的體育競技項(xiàng)目，將公司的商業(yè)模式不斷進(jìn)行包裝和完善，盼望自己可以沿著這個(gè)突破點(diǎn)，努力成為業(yè)內(nèi)佼佼者，將體育精神傳播到更多人的心中。“對于自身職業(yè)生涯的定位，要選取窄的點(diǎn)去突破，去做精做強(qiáng)，并這個(gè)領(lǐng)域做出成果，要做‘點(diǎn)冠軍’。”

“一個(gè)合格的管理者，遇事要有堅(jiān)韌不拔的意志，能吃苦也是一種特質(zhì)，由于一個(gè)人的勝利是來自你受的苦和難。除此之外還要有自己的推斷，堅(jiān)決自己的主見，并且敢于去決策。”陶云峰認(rèn)為職場人都應(yīng)為自己制訂一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，哪怕是三年或者五年規(guī)劃，要清晰自己每個(gè)階段需要做什么，缺什么力量，如何進(jìn)行提升……“由于沒有一個(gè)人的勝利是一蹴而就的，必需分步實(shí)施，循序漸進(jìn)，能夠把職業(yè)生涯都規(guī)劃好的人，將來等待他的必定是勝利！”

假如把人生比作一場棋局，陶云峰已經(jīng)在開戰(zhàn)之前就制定好目標(biāo)，并規(guī)劃好每一顆棋子該如何走，所以他人生可以步步為贏也就不足為奇了。陶云峰，中南財(cái)經(jīng)高校畢業(yè)，曾任廣鋼林德人力資源總監(jiān)，具有豐富的企業(yè)管理閱歷。現(xiàn)任廣東省五環(huán)廣告公司總經(jīng)理。

想要好前途？先做好職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃不行少，現(xiàn)在職場上的你，可能是一帆風(fēng)順，可能是步履困難。不管怎樣，以后要想有更好的進(jìn)展，只有做好職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)才能走好。

首先，職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)是一個(gè)勝利的職業(yè)生涯，而不是一個(gè)職業(yè)目標(biāo)。有的人說有自己的職業(yè)目標(biāo)，比如說做公務(wù)員、做老師、做銷售、當(dāng)記者，有的人說我的抱負(fù)就是掙錢，第一年每個(gè)月3000，其次年每個(gè)月掙5000，五年后爭取買車買房討媳婦。沒錯(cuò)，給自己找一個(gè)目標(biāo)很重要，但僅僅是有一個(gè)目標(biāo)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。假如沒有職業(yè)規(guī)劃的話，沒有一個(gè)詳細(xì)的實(shí)施方案，你的目標(biāo)將永久只活在你的腦海里，無法變成現(xiàn)實(shí)。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一生的規(guī)劃，而不僅僅是求職或入職方案。有的人可能找工作之前給自己制定了一個(gè)短期方案，應(yīng)當(dāng)查找哪方面或者是哪幾方面的工作，而且的確也找到工作了。但切不要以為有了工作，你就不用再制定職業(yè)生涯規(guī)劃了。進(jìn)入職場，你職業(yè)生涯的規(guī)劃只跨出了第一步，而不是找到工作你的職業(yè)生涯規(guī)劃就畫上了句號。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去追尋和實(shí)施的幻想綱領(lǐng)，而不是你獵取工作崗位的通關(guān)密碼。

有了這些基本認(rèn)知以后，我們進(jìn)一步來探討究竟應(yīng)當(dāng)如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃。

第一步：端詳自我。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，必需是在充分且正確地熟悉自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。知道自己想干什么，更重要的是知道自己能夠做什么，可以做到什么程度。性格對職業(yè)的選擇也會(huì)產(chǎn)生重要的影響，要充分考慮找自己的性格，選擇與自己共性相吻合的工作。在某種程度上性格是一把能開啟你勝利之門的鑰匙。一位記者采訪投資銀行一代宗師摩根，問：“您勝利的條件是什么？”摩根毫不掩飾地說：“性格。”記者又問：“資本和資金哪一個(gè)更重要？”老摩根一語中的地答道：“資本比資金重要，但最重要的是性格。”只要對自己和環(huán)境有了充分地了解，才能制定出有效地職業(yè)規(guī)劃。

其次步：樹立正確的價(jià)值觀。價(jià)值觀的這個(gè)環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很簡單忽視的，雖然它在事實(shí)上左右著我們的選擇并進(jìn)而打算我們的人生包括職業(yè)。你要想成為職場的頂尖人物，就必需清晰知道自己的價(jià)值觀，同時(shí)的確根據(jù)這個(gè)價(jià)值觀度過人生的每一天。那些在職業(yè)上有著良好進(jìn)展的人士都是由于他們秉持他們的價(jià)值觀念，而一些不太順當(dāng)?shù)娜耸看蠖嗨枷牖靵y，要么是秉持錯(cuò)誤的價(jià)值觀念，要么是根本沒有，隨著社會(huì)大眾的輿論搖擺不定。

職業(yè)進(jìn)展不能用掙錢的多少來推斷，那不應(yīng)當(dāng)成為我們的目標(biāo)。真正勝利的職業(yè)人士，即使在他們職業(yè)生涯的早期，也沒有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的幻想，根據(jù)自己的價(jià)值觀去進(jìn)展，這樣的人反而會(huì)勝利，金錢只是職業(yè)進(jìn)展所帶來的副產(chǎn)品。當(dāng)你根據(jù)自己的幻想去追求而后勝利，全部美妙的東西都會(huì)朝你擁來，包括金錢。

第三步：確立職業(yè)目標(biāo)。假如你只給我5分鐘，讓我出個(gè)留意關(guān)心你獲得職業(yè)上更大的勝利，我會(huì)告知你：“確認(rèn)你的職業(yè)目標(biāo)，制定實(shí)施方案，然后每天依此行事。”職業(yè)目標(biāo)可以是成為行業(yè)的專家或者高管，也可以通過自己職業(yè)的進(jìn)展為將來的創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。翻開眾多勝利學(xué)的書籍，無一例外的都要告知你明確的目標(biāo)對于獲得勝利是多么的重要，我這里不是在談勝利學(xué)，但我也不能免俗，這是由于它的確很重要。我的工作網(wǎng)職場專家提示：應(yīng)屆畢業(yè)生處于起步階段，可以指定短期目標(biāo)和中期目標(biāo)。短期目標(biāo)即要抓緊時(shí)間在現(xiàn)有的崗位上充分學(xué)習(xí)、全面把握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可方案離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提示的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的進(jìn)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求進(jìn)展的目的。一般認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生入職前三年對其將來的進(jìn)展起到至關(guān)重要的作用。為此你可以制定一個(gè)3年的中期目標(biāo)，沉下心來打基礎(chǔ)，學(xué)會(huì)承受和忍耐，學(xué)會(huì)察言觀色，少說多做。保持良好心態(tài)，樂觀自信地對待工作生活。爭取三年內(nèi)成為本行業(yè)的專家。

第四步：行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性。在行業(yè)選擇上最簡單犯的錯(cuò)誤就是沒有行業(yè)。這是職業(yè)進(jìn)展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，不過這點(diǎn)有是比較簡單避開的，關(guān)鍵是要有行業(yè)的意識。有的人聊起來我干過多少多少行業(yè)，以為這是一個(gè)特別值得驕傲的事情，其實(shí)這對自己的職業(yè)進(jìn)展并沒有多少好處。

當(dāng)然，剛剛工作的人有時(shí)也很難立即發(fā)覺最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試，要盡可能的在一個(gè)行業(yè)深化的做下去，盡可能的不要輕易改行，由于這會(huì)讓你損失掉許多的積累。當(dāng)然行業(yè)也不是不能改，假如肯定要改行的話最好是行業(yè)進(jìn)展要有肯定的內(nèi)在的連續(xù)性。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如閱歷、技能、人脈等等能夠不斷地得到連續(xù)和強(qiáng)化，有一條清楚的連續(xù)的軌跡，而不是天馬行空的跳動(dòng)式進(jìn)展。比如原來做電視編導(dǎo)的的到電臺做編導(dǎo)，原來做老師的改做培訓(xùn)師，原來做物流的后來去做外貿(mào)，等等，這些基本上都是比較可行的行業(yè)轉(zhuǎn)換。

對一個(gè)人而言，最大的資源可能不是金錢，而是時(shí)間和精力。隨著年華逝去，精力日減，職業(yè)生涯的可規(guī)劃性將日益降低，職業(yè)規(guī)劃所取得的效益也會(huì)逐步削減。應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)提高熟悉社會(huì)和熟悉自我的力量，盡快適應(yīng)職場，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，只有這樣才會(huì)不斷成長和成熟，才能處變不驚，避開陷入職業(yè)困頓，從而邁出勝利的步伐。

給自己做職業(yè)規(guī)劃2

第一步：分析你的需求：

你或許會(huì)問：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動(dòng)腦筋，寫下來10條將來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要準(zhǔn)確，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。其次種更直接，完成這個(gè)句子：“我死的時(shí)候會(huì)滿意，假如……”想象假設(shè)你立刻將不在人世，什么樣的成果、地位、金錢、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿意。

其次步：SWOT（優(yōu)勢/劣勢/機(jī)遇/挑戰(zhàn)）分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇；職業(yè)生涯中可能有哪些威逼？這是要求你試著去理解并回答自己這個(gè)問題：我在哪兒？

第三步：長期和短期的

依據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機(jī)遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。例如，假如你分析自己的需求是想授課，賺許多錢，有很好的社會(huì)地位，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來。你可以選擇成為講師–這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理學(xué)問和閱歷，優(yōu)秀的`演講技能和溝通技能。在這個(gè)長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實(shí)現(xiàn)。

第四步：阻礙

準(zhǔn)確地說，寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點(diǎn)肯定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己全部的缺點(diǎn)。他們可能是你的素養(yǎng)方面、學(xué)問方面、力量方面、制造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)覺自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。

第五步：提升

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動(dòng)方案。要明確，要有期限。你可能會(huì)需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的學(xué)問。

第六步：尋求關(guān)心

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去它們卻很難。信任你的父母、老師、、上級主管、職業(yè)詢問顧問都可以關(guān)心你。有外力的幫助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個(gè)明確的實(shí)施方案：肯定要明確依據(jù)方案你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。假如你目前已在一個(gè)單位工作，對你來說進(jìn)一步的提升特別重要，你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個(gè)單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清楚。但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套