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上班沒有簽勞動合同怎么賠償

工作沒有簽訂勞動合同的賠償根據(jù)規(guī)定應該支付員工兩倍工資，法律規(guī)定假如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應該向勞動者每月支付二倍的工資，假如從用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位違背法律相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則從應該訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽勞動合同怎么申請勞動仲裁

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注重收集好證實勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。

沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證實;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時的證人證言;

7、在職期間還可以利用拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注重明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證實等來為自己取證。

具備了上述的證據(jù)，即可根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)章》的有關(guān)規(guī)定按申請、審查受理、仲裁預備、仲裁審理的程序舉行勞動仲裁。

勞動仲裁的流程是什么

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應該從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應該自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的打算。受理的，應該由作出打算之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，打算不予受理的，應該書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應該自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應該于開庭五日前，將開庭時光、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正值理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應該自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應該按照協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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