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文檔簡介

研發中心36度0考核表考核項考核評定標準上級同級下屬其他?清楚簡單地使他人理解公司研發中心的工作目標；使他人清楚地了解組織的方向工?激勵他人致力于完成公司研發中心的工作作目標；以身作則目?想得遠，看得廣，向想像挑戰標?如果必要需完善公司的工作目標以反映不斷加劇的變化影響著公司的業務主?在公司的所有活動中加強公司的使命感及人戰略緊迫性用積極的態度使他人了解公司翁碰到的挑戰精?用專業技能有效影響公司及研發中心的行神為和業務決策，無論成敗敢于承擔責任以?聽顧客發表意見把令顧客滿意作為工作的顧最先考慮，包括令公司內部的顧客滿意

最佳表現擔責任?為最佳表現確定富有挑戰性的標準和期望；承認并獎勵取得的成就?充分發揮來自不同文化、種族、性別的團隊成員的積極性刺激變化?創造真正的積極變化，把變化看作是機遇?積極質疑現狀，提倡明智的試驗和冒險團隊工作迅速實施加以改進的好的工作方法提倡發表不同看法因為這些看法對積極變化非常重要發揮既是一名團隊領導，又是一名團隊成員的積極作用尊重團隊成員的才智和貢獻創造一種人人可以參與的環境將團隊的目標和組織與其它團隊的目標聯系起來熱情支持團隊，即使團隊牌困境當中，對團

隊的錯誤承擔責任?解決問題時不疏遠團隊成員自信承認自己的力量和局限，從團隊成員那里尋求坦率的反饋境況不佳時也能保持性情不變公開誠實地和大家一起探討問題，超越傳統的邊界分享信息，易于接受新思想溝通向團隊成員和供應商解釋和研發中心的工作目標及挑戰本著公開，坦率，清晰，全面及持續的態度進行溝通一一歡迎不同意見和大家一起探討開展一個項目計劃或程序的最佳做法積極傾聽對團隊成員作為人顯示真正的興趣授權?敢于將重要任務交給下屬去做而不是只讓下屬做不喜歡做的事

給下屬與責任相匹配的權利并給他們完成工作必須的資源保證促進下屬和同事獨立發展的能力;恰當的時候應將功勞歸于他們充分利用團隊成員（文化，種族，性別）的多樣性來取^得成功發展技能使工作任務利于雇員的個人發展與成長；和團隊成員一起分享知識和專業技能確定富有挑戰性的目標以促進提高現有水平，開發新技能給下屬的表

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