第頁共頁智高點培訓合同智高點培訓合同。甲方：〔以下簡稱加方〕乙方：〔以下簡稱乙方〕在甲、乙雙方年月份當面溝通后，乙方根據溝通內容和甲方的詳細需求，向甲方提交了《培訓方案》。2023年月日乙方接到該方案已經通過甲方認可的通知，甲、乙雙方認為有必要將該方案定義為本合同附件一。為了更好的幫助甲方提升人員的技能和才能，從而進步甲方的程度。為了有效地施行《培訓方案》，雙方就針對甲方人員進展培訓的相關事宜達成以下條款：1、乙方根據《附件一》為甲方開發、準備有關課程。2、乙方指定xxx先生為乙方培訓聯絡人，負責培訓相關事項的溝通。3、乙方負責培訓的施行及培訓后的學員評估。4、乙方負責保證課程的教學質量，裝備優秀的講師及助教。5、乙方負責制作培訓講義，在每天培訓當天上課之前發放到參訓人員的手中，做到打因明晰工整、裝訂結實、人手一冊。6、甲、乙方有責任按照《附件一》互相配合施行培訓，如確有特殊情況，須提早3天征得對方同意，方可調整培訓時間。7、甲方負責安排培訓場地，并按照乙方要求提供培訓所需的教學用具。8、甲方需專門指定1名培訓聯絡人，負責向乙方提供培訓相關的有關資訊。9、甲方有責任按照支付條款中規定的時間和金額向乙方支付培訓費用。10、本培訓自年月日起，為期周，共進展小時的培訓，根據下面時間表進展，如遇節、假日，時間自動順延，或雙方另行商議利用節假日進展培訓。培訓施行時間表〔略〕11、培訓場地及培訓器材要求：(1)教學白板〔或黑板〕1個，白板筆〔或粉筆〕假設干；(2)電腦多媒體投影儀1臺，并配有投影幕布〔或教室前面是平整白墻〕；12、培訓費用支付條款：本合同標的的培訓〔輔導〕費用總額為人民幣萬圓整〔人民幣元整〕，其中包含課程開發費、講師授課費、演練輔導費、講義制作費等。付款方式為轉賬匯款或現金支付，詳細支付時間如下：〔1〕年月日前，(培訓起始日7天之前〕甲方須向乙方支付培訓費的50%。即人民幣萬圓整〔人民幣元整〕；〔2〕年月日當日，最后一次培訓課程完畢之前，甲方須向乙方支付結清培訓費余額人民幣萬圓整〔人民幣元整〕；13、老師及助教往返甲方培訓地〔限在深圳龍華鎮〕的車費由乙方全部負擔。如需去往深圳之外的其他城市，講師及助教的往返交通費、機場費用、由機場往返駐地培訓地的交通費、異地培訓的食宿費均由甲方全額承當。14、自本合同規定的培訓完成后，乙方針對甲方使用中國挪動或中國聯通手機的參訓人員，提供2個月的相關主題的短信隨身學增值效勞，短信包月費用全部由乙方承當，但乙方不負責甲方參訓人員合同外的自助下載的短信所發生的任何費用；本增值效勞條款不涉及責任事項。15、如有未盡事宜，經雙方友好協商，可補充相關協議，合同附件及補充協議與本合同具同等法律效力。16、此合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。17、此合同自甲方第一筆預付款足額到達乙方賬戶日起生效。合同附件一：《光電股份培訓方案》甲方：法定代表人簽字：地址：深圳市區路號開戶行：賬號：乙方：法定代表人簽字：地址：：開戶行：賬號：日期：20**年月日簽約地：簽約方式：其他閱讀了本合同的人還看過：集裝箱技工培訓中心合同書委托合同〔供委托培訓用〕借調合同范本培訓機構勞動合同甲方〔用人單位〕法定代表人：地址：乙方〔員工〕姓名：身份證住址：送達地址：聯絡：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》以及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原那么，達成如下協議：一、工作崗位和工作地點甲方根據消費〔工作〕需要，聘用乙方在崗位從事工作〔工種〕.甲方可以根據消費和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。乙方的工作地點在省市。在本合同期內，假如甲方因工作需要要求乙方變更工作地點，甲乙雙方需協商一致對工作地點予以變更。假如雙方不能協商一致，甲乙雙方均可以提早終止本合同但應提早三十日告知對方。二、合同期限〔試用期限〕〔一〕合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年，合同期從年月日起至年月日止。2、無固定期限，合同期從年月日起。3、完成一定的工作為期限，從年月日起至〔工作〕完成止。假如甲乙雙方另就效勞期有約定，本勞動合同終止期限應自動延續到效勞期完畢為止。〔二〕試用期限1、無試用期.2、試用期為個月。〔試用期包括在合同期內〕乙方在試用期內解除本合同，應提早三日通知甲方，如乙方不提早通知，需對甲方承當賠償責任。三、工作時間和休息休假〔一〕甲方安排乙方執行以下_____工作制。1、執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、執行不定時工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。3、執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。〔二〕乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市的有關規定執行。四、勞動報酬〔一〕乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點工資為元/月。甲方可根據依法制定的規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方的工資程度。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。〔二〕每月日為發薪日，甲方應于發薪日計發當月/上月工資。〔三〕甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。〔四〕乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。〔五〕乙方停工期間的工資待遇按有關法律法規執行。五、勞動保護、勞動條件及職業危害防護〔一〕甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動平安、衛生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體安康和平安，對從事有職業危害作業的員工，甲方應當定期對其進展安康檢查。〔二〕乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權回絕執行；對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權要求改正，提出建議或批評。〔三〕甲方應為乙方建立平安的消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。〔四〕甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。六、社會保險和福利待遇〔一〕甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定為乙方繳納養老及其他社會保險費用。〔二〕乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。〔三〕乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定處理。〔四〕甲方按有關法律法規給予乙方享受法定節假日、產假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。〔五〕甲方制訂責任薪資與獎金、績效考核等制度，有權核定和計發相關福利性獎金，福利性獎金是甲方將局部盈余局部以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務或合同義務，乙方以任何原因離任均視為對預期利益〔如尚未計發的獎金等〕的放棄。七、勞動紀律〔一〕甲方根據國家的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示或告知乙方；甲方有權對乙方執行規章制度進展檢查，考核和獎罰。乙方認可甲方已制定的所有規章制度并同意按照甲方的規章制度執行。〔二〕乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守平安操作規程，按時完成工作任務。〔三〕乙方應自覺遵守國家、省、市方案生育的規定。八、合同的變更、解除、終止和續訂〔一〕訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。〔二〕訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。〔三〕經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。〔四〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同；1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違背甲方勞動紀律或者規章制度的；3、乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后，乙方在五日內拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯其真實意思的情況下訂立和變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。〔五〕有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。〔六〕甲方按照企業破產法規定進展重整期間或消費經營狀況發生嚴重困難者，或者甲方因轉產、重大技術革新或者經營方式調整需要裁減人員的，甲方應提早三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。〔七〕乙方有以下情形之一的，甲方不得根據本條第〔五〕〔六〕款的規定解除本合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。〔八〕乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方，否那么應對甲方損失予以賠償。〔九〕有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的；3、甲方未及時足額支付勞動報酬的；4、甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；5、甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的；6、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責任、排除勞動者權利的違法行為而致使本合同全部無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。〔十〕本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。〔十一〕訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現，本合同終止。九、違約責任〔一〕甲方的違約情形及違約責任：1.甲方派乙方在甲方關聯企業執行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。2.甲方如未按適當方式向乙方公示各項規章制度和勞動紀律，員工有權要求查閱和公示。3.其它違約情形按法律，法規規定辦理。〔二〕乙方的違約情形和違約責任1.乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關系，如因乙方違背此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承當全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部有關損失。2.如乙方不能履行或違背甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重瀆職徇私舞弊等均屬于違約行為，應承當績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名等后果和責任。3.如乙方不遵守或違背甲方規章制度和本合同約定，也應按照甲方規章制度或者另行簽訂的協議承當違約責任。4.如乙方按本合同約定須承當違約責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。5、乙方違背本合同約定解除勞動合同或違背本合同約定的保密義務或者競業競爭事項，對甲方造成損失的，乙方應按甲方損失的程度依法承當賠償責任。6、假設甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協議，雙方應履行該違約金條款或協議。7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進展專業技術培訓的，應該按照效勞期的約定向甲方支付違約金。十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應允協商解決。協商不成的可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：___________________________________________________________________________________________________________________________________十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有沖突的，按現行勞動法律法規執行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面受權代簽無效。十四、本協議主體局部中各方所載明的送達地址、等通訊信息均為如今各方實際使用的通訊信息，任何一方向對方上述送達地址發出信函、均視為對方已收到并知悉有關信函或內容。十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。十六、以下文件及規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：〔一〕〔二〕〔三〕甲方蓋章：乙方簽名：法定代表人或受權代表簽名：本合同于年月日培訓合同范本2023甲方：_________乙方：_________為了甲方的不斷開展壯大，為了不斷的進步乙方的業務素質，為了明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間甲、乙雙方的權利義務關系，為了保證甲方培養的技術人員不致流失。經甲、乙雙方協商達成如下協議：一、甲方為員工自身開展，并進一步加強業務素質的進步，安排乙方到_________參加業務培訓。在業務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。二、乙方應珍惜此次培訓時機努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓完畢后，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否那么，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。三、乙方在參加培訓后，應可以到達此次培訓的目的。如乙方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，那么甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(詳細執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。四、乙方的權利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的權利。五、乙方分開甲方時，關于培訓費用的處理：乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方分開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作缺乏_________年的或因乙方違背勞動合同被提早解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方分開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作缺乏_________年的或因乙方違背勞動合同被提早解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方分開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作缺乏_________年的或因乙方違背勞動合同被提早解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用超過_________元的，屬于數額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發生爭議應本著協商的原那么解決，協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。七、本合同作為勞動合同的一局部，與勞動合同具有同等法律效力。八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。甲方：___________________________年_________月________日乙方：___________________________年_________月________日勞動合同:員工培訓合同甲方_________因工作〔消費〕需要〔或根據乙方_________的個人申請〕，同意乙方參加_________培訓。現根據勞動法及本單位的有關規定，經雙方協商，一致同意：一、參加培訓的時間從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、培訓形式全脫產學習／半脫產學習／非脫產學習。三、培訓費支付培訓費共計_________元。由甲方負責承當_________％，人民幣_________元；由乙方負責承當_________％，人民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。四、乙方在培訓期間的，其根本工資發_________％或不計發；崗位工資發_________％或不計發；其他工資獎金補貼發_________％或不計發。五、乙方通過培訓后，未獲得合格成績者，培訓費用全部由乙方承當。六、由甲方提供經費，時間的培訓，乙方必須為甲方繼續效勞_________年。七、乙方違背勞動合同或提早解除勞動合同，以及培訓后為甲方的效勞年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產期間發的工資獎金。八、其他約定：_________。九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_________負責人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日教育培訓機構勞動合同甲方〔用人單位〕法定代表人：地址：乙方〔員工〕姓名：身份證住址：送達地址：聯絡：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》以及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原那么，達成如下協議：一、工作崗位和工作地點甲方根據消費〔工作〕需要，聘用乙方在崗位從事工作〔工種〕.甲方可以根據消費和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。乙方的工作地點在省市。在本合同期內，假如甲方因工作需要要求乙方變更工作地點，甲乙雙方需協商一致對工作地點予以變更。假如雙方不能協商一致，甲乙雙方均可以提早終止本合同但應提早三十日告知對方。二、合同期限〔試用期限〕〔一〕合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年，合同期從年月日起至年月日止。2、無固定期限，合同期從年月日起。3、完成一定的工作為期限，從年月日起至〔工作〕完成止。假如甲乙雙方另就效勞期有約定，本勞動合同終止期限應自動延續到效勞期完畢為止。〔二〕試用期限1、無試用期.2、試用期為個月。〔試用期包括在合同期內〕乙方在試用期內解除本合同，應提早三日通知甲方，如乙方不提早通知，需對甲方承當賠償責任。三、工作時間和休息休假〔一〕甲方安排乙方執行以下_____工作制。1、執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、執行不定時工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。3、執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。〔二〕乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市的有關規定執行。四、勞動報酬〔一〕乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點工資為元/月。甲方可根據依法制定的規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方的工資程度。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。〔二〕每月日為發薪日，甲方應于發薪日計發當月/上月工資。〔三〕甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。〔四〕乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。〔五〕乙方停工期間的工資待遇按有關法律法規執行。五、勞動保護、勞動條件及職業危害防護〔一〕甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動平安、衛生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體安康和平安，對從事有職業危害作業的員工，甲方應當定期對其進展安康檢查。〔二〕乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權回絕執行；對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權要求改正，提出建議或批評。〔三〕甲方應為乙方建立平安的消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。〔四〕甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。六、社會保險和福利待遇〔一〕甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定為乙方繳納養老及其他社會保險費用。〔二〕乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。〔三〕乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定處理。〔四〕甲方按有關法律法規給予乙方享受法定節假日、產假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。〔五〕甲方制訂責任薪資與獎金、績效考核等制度，有權核定和計發相關福利性獎金，福利性獎金是甲方將局部盈余局部以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務或合同義務，乙方以任何原因離任均視為對預期利益〔如尚未計發的獎金等〕的放棄。七、勞動紀律〔一〕甲方根據國家的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示或告知乙方；甲方有權對乙方執行規章制度進展檢查，考核和獎罰。乙方認可甲方已制定的所有規章制度并同意按照甲方的規章制度執行。〔二〕乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守平安操作規程，按時完成工作任務。〔三〕乙方應自覺遵守國家、省、市方案生育的規定。八、合同的變更、解除、終止和續訂〔一〕訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。〔二〕訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。〔三〕經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。〔四〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同；1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違背甲方勞動紀律或者規章制度的；3、乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后，乙方在五日內拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯其真實意思的情況下訂立和變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。〔五〕有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。〔六〕甲方按照企業破產法規定進展重整期間或消費經營狀況發生嚴重困難者，或者甲方因轉產、重大技術革新或者經營方式調整需要裁減人員的，甲方應提早三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。〔七〕乙方有以下情形之一的，甲方不得根據本條第〔五〕〔六〕款的規定解除本合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。〔八〕乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方，否那么應對甲方損失予以賠償。〔九〕有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的；3、甲方未及時足額支付勞動報酬的；4、甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；5、甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的；6、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責任、排除勞動者權利的違法行為而致使本合同全部無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。〔十〕本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。〔十一〕訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現，本合同終止。九、違約責任〔一〕甲方的違約情形及違約責任：1.甲方派乙方在甲方關聯企業執行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。2.甲方如未按適當方式向乙方公示各項規章制度和勞動紀律，員工有權要求查閱和公示。3.其它違約情形按法律，法規規定辦理。〔二〕乙方的違約情形和違約責任1.乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關系，如因乙方違背此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承當全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部有關損失。2.如乙方不能履行或違背甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重瀆職徇私舞弊等均屬于違約行為，應承當績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名等后果和責任。3.如乙方不遵守或違背甲方規章制度和本合同約定，也應按照甲方規章制度或者另行簽訂的協議承當違約責任。4.如乙方按本合同約定須承當違約責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。5、乙方違背本合同約定解除勞動合同或違背本合同約定的保密義務或者競業競爭事項，對甲方造成損失的，乙方應按甲方損失的程度依法承當賠償責任。6、假設甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協議，雙方應履行該違約金條款或協議。7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進展專業技術培訓的，應該按照效勞期的約定向甲方支付違約金。十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應允協商解決。協商不成的可以直接