第頁共頁企業全員勞動合同制職工勞動合同書企業全員勞動合同制職工勞動合同書。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。企業全員勞動合同制職工勞動合同書甲方〔用人單位〕名稱：_________地址：_________性質：_________法定代表人〔委托代理人〕：_________乙方〔勞動者〕姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：_________根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行方法》〔以上簡稱《方法》〕和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。第二條甲方的工作環境和消費條件根本符合《_________省廠礦企業勞動平安衛生條例〔試行〕》第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理方法、分配工作和下達消費、工作任務并按有關規定進展獎懲和辭退，檢查乙方的消費、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有承受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的消費和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方消費、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整消費任務；或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。第八條甲、乙雙方按照《方法》解除對方勞動合同的，必須提早一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提早通知對方。一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和方法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3－18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3－6個月的醫療補助費。第十條按照《方法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。第十一條乙方在合同期內一般不得調動〔轉移〕工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動〔轉移〕工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇；退休或待業后，也要享受相應的待遇。第十三條乙方也要向有關部門繳納根本養老保險和國家規定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可按照法律程序，向當地人法院起訴。第十七條其他_________。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________簽定勞動合同時考前須知簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于優勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，假設有違背要承當怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進展勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容〔權利與義務〕必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和理解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違背合同規定，求職者就可以利用法律武器來保衛自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規那么、詳細工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、假如求職者所進的單位主要從事一些對人身平安有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。如今不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動才能后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承當的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了到達要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違背約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該理解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件〔如簽證、登記〕；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。延伸閱讀：企業勞資法律效勞勞動合同出租汽車駕駛員的勞動合同所有制企業臨時工勞動合同合資經營企業勞動合同書延伸閱讀勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。企業全員勞動合同制職工勞動合同范本甲方〔用人單位〕名稱：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿性質：＿＿＿＿法定代表人〔委托代理人〕：＿＿＿＿乙方〔勞動者〕姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿根據＿＿＿＿省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行方法》〔以上簡稱《方法》〕和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：試用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限為＿＿＿＿個月。工種＿＿＿＿。第二條甲方的工作環境和消費條件根本符合《＿＿＿＿省廠礦企業勞動平安衛生條例〔試行〕》第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理方法、分配工作和下達消費、工作任務并按有關規定進展獎懲和辭退，檢查乙方的消費、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有承受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的消費和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方消費、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整消費任務；或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。第八條甲、乙雙方按照《方法》解除對方勞動合同的，必須提早一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提早通知對方。一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和方法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3－18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3－6個月的醫療補助費。第十條按照《方法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。第十一條乙方在合同期內一般不得調動〔轉移〕工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動〔轉移〕工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇；退休或待業后，也要享受相應的待遇。第十三條乙方也要向有關部門繳納根本養老保險和國家規定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。第十五條本合同一式＿＿＿＿份，甲方、乙方和勞動部門各存＿＿＿＿份。第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可按照法律程序，向當地人法院起訴。第十七條其他＿＿＿＿。甲方〔蓋章〕：＿＿＿＿乙方〔簽字〕：＿＿＿＿法定代表人〔簽字〕：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂地點：＿＿＿＿簽訂地點：＿＿＿＿簽定勞動合同時考前須知簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于優勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，假設有違背要承當怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進展勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容〔權利與義務〕必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和理解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違背合同規定，求職者就可以利用法律武器來保衛自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規那么、詳細工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、假如求職者所進的單位主要從事一些對人身平安有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。如今不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動才能后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承當的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了到達要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違背約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該理解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件〔如簽證、登記〕；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。延伸閱讀：非全日制從業人員勞動合同書〔示范文本〕深圳市勞動合同書〔外商投資企業〕私營企業勞動合同書范本寧波市勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同制職工勞動合同書甲方〔用人單位〕名稱：_________所有制性質：_________地址：_________法定代表人〔委托代理人〕：_________乙方〔勞動者〕姓名：_________性別：_________出生年月：_________文化程度：_________戶籍所在地：_________身份證號：_________勞動手冊編號：_________外來人員就業證編號：_________現住址：_________甲乙雙方在平等自愿，協商一致的根底上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。一、合同期限本合同為_________勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年〔月〕。二、工作內容甲方根據本企業消費、工作的需要，安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方消費〔工作〕需要，在_________崗位，從事_________工種。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應按照國家有關平安消費、勞動保護、衛生安康等規定為乙方提供必要的消費〔工作〕條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。2、乙方有權回絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。四、工作時間和勞動報酬1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規定執行。甲方因消費〔工作〕需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。五、勞動紀律1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。六、社會保險和福利待遇1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。七、教育和培訓1、甲方應對乙方進展各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。2、乙方應刻苦鉆研業務，到達國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞年，否那么乙方應按有關規定支付甲方培訓費。八、合同的終止、變更、解除和續訂1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提早一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，那么本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。2、在以下情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。〔1〕甲方消費經營情況發生變化，雙方協商同意的；〔2〕甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和別人利益的；〔3〕本合同訂立時所根據的法律、法規、規章、政策已經修改的；〔4〕由于不可抗力致使合同無法完全履行的；〔5〕法律、法規規定的其他情況。3、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。〔1〕乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；〔2〕乙方嚴重違背勞動紀律和甲方規章制度的；〔3〕乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔4〕乙方被依法追究刑事責任的。4、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提早30日以書面形式通知乙方。〔1〕乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔2〕甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或消費經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；〔3〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔4〕甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。5、有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同。〔1〕乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動才能或局部喪失勞動才能的；〔2〕乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的；〔3〕乙方在孕期、產期、哺乳期間的；〔4〕其它符合法律、行政法規規定的。6、乙方要求解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。7、有以下情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。〔1〕甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔2〕經國家有關部門確認，勞動平安、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心安康的；〔3〕甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；簽訂勞動合同應當注意的法律問題勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確互相權利和義務的協議，訂立勞動合同時應注意以下幾個方面;1、訂立勞動合同應遵循兩個原那么：合法原那么和平等自愿、協商一致的原那么。所謂合法，就是依法訂立勞動合同，訂立勞動合同不得違背法律、行政法規的規定。依法訂立勞動合同，必須符合三項要求：(1)當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、民營經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位，作為勞動者，必須具備勞動權利才能和勞動行為才能，凡年滿16周歲、初中文化程度、身體安康的中國人、外國人和無國籍人，均是有鑒訂勞動合同的資格。(2)勞動合同內容合法，即勞動合同的各項條款，必須符合法律、行政法規的規定。(3)勞動合同形式合法，勞動合同以書面訂立，方為合法。雖然在理論中，有些企業與勞動者沒有簽訂勞動合同，但在事實上已形成了事實上的勞動關系。事實上的勞動關系也受法律的保護，其合法權益也受到法律保護。平等自愿、協商一致是指勞動者與用人單位的法律地位平等，雙方在平等身份的根底上就勞動合同的各項條款進展協商，獲得一致意見，任何一方不得將自己的意志強加給對方，任何第三者也不得對其訂立勞動合同進展非法干預。2、勞動合同內容。勞動合同內容是指勞動者與用人單位達成的勞動權利義務的個體規定，詳細表現為合同條款。《勞動法》第19條規定：“勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違背勞動合同的責任。”勞動合同除前款規定的必要條款外，當事人可以協商約定其他內容。根據這一規定，勞動合同內容可分法定內容和商定內容兩局部。法定內容是指勞動法律法規規定的，勞動合同當事人必須遵照執行的內容，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，必須規定以下法定內容：(1)工作時間和休息;(2)勞動保護和勞動條件。勞動保護是為保障勞動者在勞動過程中的平安和安康所采取的各項保護措施;勞動條件是為勞動者提供符合國家衛生標準的工作環境。(3)勞動待遇，主要包括、保險、福利等。勞動合同中的法定內容是勞動法律、法規規定的，但是雙方當事人可以在法律規定的范圍內協商詳細執行方法。商定內容是指勞動合同法事人雙方協商規定的內容，商定內容分為必要內容和補充內容，必要內容是指勞動合同必須具備的內容，缺少了勞動合同就不能成立，例如勞動合同是否規定試用期，是否約定保守用人單位商業機密以及用人單位是否向勞動者提供住房等。不管是必要內容還是補充內容，都不得違背法律、法規的規定，否那么該條款一律無效。綜上所述，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應遵循平等自愿、協商一致和合法原那么，就勞動合同的主要條款平等地協商，明確雙方的權利和義務，這樣能防止或減少勞動糾紛的發生。延伸閱讀：外商投資企業勞動合同書職工勞動合同建筑業勞動合同企業雇員的勞動合同樣本城鎮勞動合同制職工勞動合同書甲方〔用人單位〕：_________地址：_________法定代表人〔或委托代理人〕：_________乙方〔勞動者〕：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________住址：_________籍貫：_________居民身份證號碼：_________根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止〔試用期包括學徒期在內〕。第二條消費〔工作〕任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方消費〔工作〕需要，在崗位承當_________任務，擔任_________工種。乙方在消費，工作上應到達數量，質量指標：_________。第三條勞動保護和勞動條件為保證乙方完成合同要求的消費工作任務，到達規定的數量，質量指標，保障乙方的平安和安康，甲方根據國家有關消費平安，勞動保護，衛生安康等規定，為乙方提供必要的消費〔工作〕條件。詳細內容如下：_________。第四條勞動紀律甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。第五條勞動報酬1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等程度。乙方在學徒〔純熟〕期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。2．甲方按規定發給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼。3．乙方的晉級按有關規定執行。4．乙方為重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。5．由消費〔工作〕需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。第六條保險、福利待遇1．乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人一樣。2．乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。3．乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期；醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。6．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規定自行解除勞動合同的，以及自行離任的，甲方不發給生活補助費。7．乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。8．甲方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業保險基金和工傷保險金。第七條教育與培訓1．甲方對乙方進展各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。2．乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應到達國家規定的初級工標準。3．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞_________年，否那么乙方須付甲方所付培訓費。第八條合同的變更、解除1．在以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。〔1〕甲方經上級主管部門批準轉產，調整消費任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的；〔2〕甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和別人利益的；〔3〕本合同訂立時所根據的法律、法規、規章、政策已經修改的；〔4〕由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；〔5〕法律、法規規定的其他情況。2．以下情況，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；〔2〕按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的施行細那么，乙方屬于應予辭退的；〔3〕乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔4〕企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3．以下情況，乙方可以解除勞動合同：〔1〕甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；〔2〕經國家有關部門確認，甲方消費平安衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的；〔3〕經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；〔4〕甲方不履行勞動合同或者違背國家政策、法律，損害乙方合法權益的。4．以下情況，甲方不得解除勞動合同：〔1〕勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；〔2〕乙方患有職業病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；〔3〕乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；〔4〕乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的；〔5〕乙方符合國家規定條件的。5．乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。6．任何一方解除合同，應提早30天通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期發現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。7．合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提早30天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，那么本合同將視為自動續訂同一合同期限。第九條雙方需約定的事項1．在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但以下約定情況除外：〔1〕合同期內發惹事故或自然災害，需要及時搶修或救災。〔2〕合同期內因工作需要而進展的臨時調動〔以_________個月為限〕。〔3〕合同期內發生不超過個_________月時間的短期停工。〔4〕法律、法規、規章、政策規定的其他情況。2．乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。3．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。4．乙方除第八條第3款的規定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。第十條其他需要約定的事項_________。第十一條違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承當違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承當法律責任。第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應從爭議發生之日起30日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。第十三條本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的詳細施行和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定施行細那么和規章制度。第十四條本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法受權代簽無效。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_________負責人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日企業勞動合同制職工勞動合同書范本_合同范本甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：_________根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行方法》(以上簡稱《方法》)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________