第頁共頁員工保密協議書有什么用通用五篇員工保密協議書有什么用(篇1)甲方〔公司〕：乙方〔勞動者〕：身份證號：家庭住址：甲、乙雙方根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和其他相關規定，就甲方的商業機密保護達成如下協議，以茲雙方共同遵守：一、保密內容和范圍1．甲方向乙方提供的任何非公開的、專有的和具有保密性質的資料及信息〔包括但不限于：甲方產品價格信息、供給渠道、客戶資信息、財務信息、尚未公開的重大投資決策、對外所簽經濟合同等有關甲方利益或甲方產品的信息〕；2．乙方在合同期內研發設計的設計成果；3．甲方已有的設計成果和技術機密；4．甲方所有的技術資料；5．乙方為甲方客戶效勞時獲得的雖屬他方但甲方有保密義務的商業信息。二、雙方的權利和義務1．甲方的權利與義務甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和消費條件，并根據創造的經濟效益給予乙方相應的薪資、獎金及福利等待遇。2．乙方的權利與義務〔1〕乙方必須按甲方的要求從事工程的設計研發，并將設計研發的所有資料交甲方保存。〔2〕乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業機密。〔3〕未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務的技術機密或者其他商業機密信息，也不得在履行職務之外使用這些機密信息。〔4〕未經甲方書面同意，乙方不得承受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用〔包括兼職〕，更不得直接或間接將甲方的業務推薦或介紹給其他公司。〔5〕乙方在為甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬于他方的技術機密或其他商業機密，亦不得擅自施行可能進犯他方知識產權的行為。假設由此導致甲方遭受第三方侵權指控時，乙方將承當甲方為應訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承當侵權賠償責任的，甲方有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除；〔6〕乙方的保密義務不以甲方與乙方的勞動關系終止也終止。三、乙方的競業限制條款1．無論何種原因從甲方離任，乙方均應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發中技術機密和商業機密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、方案、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要〔包括但不限于上述內容之任何形式之復制品〕，并辦妥有關手續，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關的商業機密信息，也不得將其以任何方式再現、復制或傳遞給任何人。2．不管因何種原因從甲方離任，乙方在離任后二年內不得到與甲方消費或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他企業內工作；不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業機密有關的產品的消費。3.在上述競業限制期內，甲方按月向乙方支付元的經濟補償。4.不管乙方因何種原因從甲方離任，除甲方對外公開外，乙方均對本協議第一條約定的保密內容負有保密義務；假設乙方擅自泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式違背保密義務的，甲方有權追究其民事及刑事責任。四、違約責任1．乙方假設違背此協議約定的保密義務，除甲方有權無條件解除聘用合同，不給予任何經濟補償，并取消及收回有關待遇外，乙方還應向甲方支付30000元的違約金。假如約定的違約金缺乏以彌補甲方所受實際損失，甲方可以要求乙方再行賠償差額局部。“實際損失”標準為：〔1〕實際損失為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發、培植有關商業機密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業機密獲得的利潤減少金額等。〔2〕按照前款計算方法難以計算的，實際損失以乙方因違約行為所獲得的全部利潤計算。2.假設乙方違背此協議約定的競業限制條款，應向甲方支付元違約金；五、爭議解決因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商為主，假如無法協商解決，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他1．本協議經雙方簽字、蓋章后生效。2．本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日員工保密協議書有什么用(篇2)甲方(員工)：乙方(企業)：鑒于：1、甲方已于________年____月____日與乙方簽訂《勞動合同》，乙方聘請甲方擔任工作;2、甲方在擔任乙方工作期間，將可能知悉或使用乙方的商業機密，也可能因履行職務而產生創造創造、作品、計算機軟件、技術機密或其他商業機密信息;3、甲方充分意識到，乙方的商業機密，包括甲方因履行職務而產生的知識產權等均屬乙方之財產，該商業機密的對外泄露、被第三人非法使用等將造成乙方重大經濟損失;4、甲方在乙方任職，將獲得乙方支付相XX報酬，有義務保守乙方之商業機密。經友好協商，甲乙雙方就甲方在任職期間及離任以后保守商業機密的有關事項，訂定以下條款，以資共同遵守：第一章商業機密的范圍第一條乙方的商業機密，包括乙方原有的商業機密及甲方因履行職務而產生創造創造、作品、計算機軟件、技術機密或其他商業機密信息;第二條乙方的商業機密，主要指如下內容：1、經營信息：包括但不限于客戶、推廣方案、培訓資料、業務報表或數據、財務資料、員工構造、薪資構造、合作渠道、推廣【關鍵詞】：^p等等。2、技術信息：包括但不限于技術方案、頁面設計、____運營信息或方法、操作流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、后臺賬戶信息、相關的函電等等。3、假如乙方以口頭形式向甲方提供了信息，那么乙方XX在該信息發送后____日內以書面形式通知甲方。第三條上述經營和技術信息，無論乙方是否采取保密措施，均不影響其商業機密的構成。第XX任職期間的保密第四條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相XX的保密職責。第五條乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦XX本著慎重、老實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業機密，以保持其機密性。第六條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項機密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于別人但乙方承諾有保密義務的商業機密，也不得在履行職務之外使用這些商業機密。第三章辦理離任期間的保密第七條甲方XX當于離任時，或者于乙方提出懇求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方機密信息的一切載體。但當記錄著機密信息的載體是由甲方自備的，且機密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將機密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的機密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。第八條雇傭合同到期或任一方提出解除雇傭合同，雙方選擇按以下規定之一處理保密事務：一、在雇傭合同到期前或提出解除雇傭合同后6個月，調整甲方工作崗位，變更雇傭合同的內容;二、在解除雇傭合同后________年之內，甲方不得為自己或別人經營與乙方一樣或同類的業務。第四章離任后的保密第九條雙方同意，甲方離任之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業機密，承當如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關機密信息的義務，而無論甲方因何種原因離任。甲方離任后承當保密義務的期限直至乙方宣布解密或者機密信息實際上已經公開。甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離任后需要承當的保密義務，故而無須在甲方離任時另外支付保密費。第十條按本合同第十八條第二項規定離任的甲方，在離任后________年內不得在與乙方消費、經營同類產品或提供同類效勞的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、參謀等等，也不得自己消費與乙方同類產品或經營同類業務。第六章違約責任第十一條甲方如違背本合同任一條款，XX當一次性向乙方支付違約金5,000元;無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。第十二條甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方XX當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。第十三條因本合同而引起的糾紛，假如協商解決不成，任何一方均有權向勞動仲裁委員會機構提起仲裁。如提起訴訟，雙方同意選擇乙方注冊住所地的人民法院作為雙方合同糾紛的管轄法院。第七章其他上述約定不影響乙方懇求知識產權管理部門對侵權行為進展行政處理。第十四條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起至________年內持續有效。第十五條第十五條本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本合同為準。第十六條本合同的修改必須由甲乙雙方簽字的書面補充修改文件方為有效。第十七條雙方確認，在簽署本同前已仔細審閱過合同的內容，并完全理解合同各條款的法律含義。甲方：乙方：身份證號碼員工保密協議書有什么用(篇3)甲方(蓋章)：______________乙方(蓋章)：_________法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：___根據《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循老實信譽、平等自愿的原那么下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商業機密，乙方受聘于甲方公司任職效勞期間工資實行保密制，甲乙雙方應共同承當保密義務，負有保密責任。二、乙方必須嚴格遵守甲方公司規定的任何成文或著不成文的保密文件、規章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機密泄露給公司以外的任何其別人。XX公司機密泄露情況者，應及時向甲方人事部負責人報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大。三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司機密，不得在公共場合議論公司機密，不得通過其他方式向第三方傳遞公司機密信息。四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、分布、比對薪資。五、無論乙方以何種形式離任或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的公司內容及工作待遇情況。六、違約責任約定：1、如乙方違背本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承當違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣_____元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。2、在勞動合同期限內，乙方違背本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離任處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。七、爭議解決方法：因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交甲方所在地勞動仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。九、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。十、本協議為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等法律效力，本協議有效期限同甲、乙雙方《勞動合同》一致。甲方(蓋章)：__________乙方(蓋章)：__________法定代表人：____________簽名：__________________日期：__________________日期：__________________員工保密協議書有什么用(篇4)編號：本協議書由以下雙方于___年___月___日簽署并生效。1.___________(以下簡稱甲方)經營地址為：郵政編碼：2.___________(以下簡稱乙方)經營地址為：郵政編碼：鑒于：1.甲方與乙方進展技術及業務合作事宜，雙方將以書面或口頭形式要求對方提供，并將擁有或已經擁有對方某些非公開的、保密的、專業的信息和數據；2.雙方愿以本協議規定對本協議項下的保密信息承當保密義務。為此，雙方達成協議如下：第一條定義保密信息：指提供方向承受方提供的，屬于提供方或其股東及其他關聯公司所有或專有的，或提供方負有保密義務的有關第三方的以下資料及所有在信息載體上明確標示保密的材料和信息。需保密材料包括但不限于：集成電路設計幅員數據、業務記錄和方案、貿易機密、技術資料、產品工程、產品設計信息、價格構造、本錢等非公開的、保密的或專業的信息和數據。第二條保密信息不包括以下信息1.在承受保密信息之時，承受方已經通過其他來得悉的、無保密限制信息；2.一方通過合法行為得悉已經或即將公諸于眾的信息；3.根據政府要求、命令和司法條例所披露的信息。第三條承受方在承受保密信息后，必須承當以下義務1.對保密信息慎重、妥善持有，并嚴格保密，沒有提供方事先書面同意，不得向任何第三方披露；2.承受方僅可為雙方合作之必需，將保密信息披露給其指定的第三方公司，并且該公司應首先以書面形式承諾保守該保密信息；3.承受方僅可為雙方合作業務之必需，將保密信息披露給其直接或間接參與合作事項的管理人員、職員、參謀和其他雇員(統稱有關人員)，但應保證該類有關人員對保密信息嚴格保密；4.假設具有權利的法庭或其他司法、行政、立法機構要求乙方披露保密信息，承受方將(1)立即通知提供方此類要求；(2)假設承受方按上述要求必須提供保密信息，承受方將配合提供方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密信息能得到保密的待遇；5.假設承受方或有關人員違背本協議的保密義務，承受方須承當相應責任，并賠償提供方由此造成的損失。第四條沒有得到另一方的書面同意，任何一方不得將其在本協議書項下的權利和義務轉讓給第三方。第五條雙方同意，本協議生效后，如國家公布有關產權資料的出口、再出口的法律法規與管理條例，雙方有義務遵守這些法律法規與管理條例。第六條本協議的各局部構成完好的保密協議，并取代雙方此前任何有關本協議所述事項的理解或協議。未經他方書面同意，本協議不得變更或修改。第七條雙方成認并同意，除提供方以書面形式明確表達外，提供方向承受方披露保密信息并不構成提供方向承受方轉讓或授予承受方享有提供方對其商標、專利、技術機密或其他知識產權擁有的利益，亦不構成向承受方轉讓或其他知識產權等有關利益。第八條本協議承受中國法律管轄并按中國法律解釋。對因本協議項下各方的權利和義務而發生的有關的任何爭議，雙方應首先協商解決，如無法通過協商解決，那么應在蘇州仲裁解決。第九條本保密協議自雙方受權代表簽署之日起生效，且在雙方合作期間和合作完畢完成之后_____年內持續有效。第十條本協議一式二份，具有同等效力，雙方各持一份。甲方：________________________________________________________(受權代表)乙方：________________________________________________________(受權代表)員工保密協議書有什么用(篇5)甲方：乙方：甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《保密管理條例》以及國家、政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么下，就甲方商業機密保密事項達成如下協議：(一)保密范圍與內容保密范圍：乙方因為甲方工作所獲得的包括但不限于甲方內部運營情況、業務管理標準、業務操作流程、客戶信息等一切涉及甲方商業機密的信息。保密內容：1.甲方所掌握的一切客戶的根本信息，包括但不限于客戶的姓名、性別、身份證號碼、手機號碼、家庭、辦公、家庭住址、工作性質、工作單位名稱等。2.客戶在開立的各類賬戶所涉及的一切賬戶信息及明細，包括但不限于借記卡賬戶余額、借記卡消費信息、借記卡開戶信息、定期存單信息、貸記卡信譽額度、貸記卡可用額度，貸記卡消費明細、對公賬戶余額、對公賬戶交易明細、國債信息、理財產品信息等。3.內部的所有員工、各部門領導、總行領導的聯絡方式及個人情況信息。4.乙方在工作中獲知的客戶對于甲方業務需求的信息。5.涉及的一切沒有以正式書面形式對外公開的信息。(二)乙方的保密責任對于上述第一條中所羅列的保密范圍與內容，乙方承當以下保密責任。1.不得刺探與其工作無關的上述保密內容。2.除履行工作職責需要外，不得向任何第三人或第三方機構披露或泄露甲方所確定的機密信息。3.不得允許或協助不承當保密義務的任何第三人或第三方機構使用甲方的____。4.如發現甲方信息及所掌握的客戶信息被披露或因本人過失造成信息泄露，應當采取有效措施防止信息泄露進一步擴大，并及時向甲方報告。5.不得在分開甲方后，以在甲方工作期間獲得的保密信息為其他企業或個人效勞、牟利。6.乙方在未征得甲方書面同意的情況下，在雇傭期間及雇傭以后的任何時間，均不得直接或間接利用或為別人使用在雇傭期間獲得或得知的一切甲方保密信息。7.在沒有得到正式書面批準的情況下，乙方不得以任何理由，向除了有直接工作關系以外的其他部門及部門員工提供乙方以工作名義獲取的任何關于甲方的保密信息。(三)違約責任甲、乙雙方約定：1.乙方違背此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方工作帶來費事的，甲方有權調離乙方工作崗位并進展處分，并有權解除與乙方的勞動合同。2.乙方違背此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方有權利進展追索損失，并有權解除與乙方的勞動合同。3.乙方違背此協議，造成甲方重大經濟損失的，除追索損失外。構成犯罪的，依法上訴至人民法院，追究乙方刑事責任。4.甲、乙雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規賦予雙方權限的，可向甲方所在地仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起上訴。(四)其他甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日延伸閱讀就業協議書有什么作用【篇一】甲方：乙方：為拓寬本、專科畢業生就業渠道，促進人才交流，充分發揮甲方的品牌優勢，做好畢業生就業安置工作，在雙方互相信任、公平、公正的根底上，達成如下協議：一、甲方職責1、經甲方面試合格后，保證安置乙方到學校上崗。2、師范類畢業生安置崗位在廣州、佛山、中山、東莞、深圳等廣東珠江三角地區普通、貴族中小學校。3、確保乙方正式錄用后的待遇：民辦學校：試用期1－2個月，專科底薪800元－1000元／月，本科底薪1000元—1200元/月；轉正后專科1200元—1800元/月，本科1400元—3600元/月，試用期和轉正后食宿全包。貴族學校：試用期1—2個月，專科底薪20xx元/月，本科底薪2500元/月；轉正后專科3600元/月以上，本科4800元/月以上，試用期和轉正后食宿全包。4、催促用人單位在試用期滿后與老師簽訂正式《聘任合同書》。5、負責對乙方進展初步的面試、考核以及對面試技巧的指導和崗前的培訓，確保乙方正式上崗。6、甲方安排乙方上崗半年后，如乙方對單位不適應或不滿意，由甲方免費另行調整新的崗位，直至乙方滿意為止。7、自就業之日算起，后期跟蹤效勞三年。二、乙方職責1、如實向甲方提供真實資料，如有虛假，責任自負。2、乙方必須參加甲方組織的崗前培訓，在安置上崗期間，應服從甲方的統一組織和安排，外出應請假或告知甲方，以保證乙方的人身平安。3、在三年內，應主動保持與甲方的聯絡〔更改聯絡方式時應及時通知甲方〕。4、假設有嚴重的生理疾病應予以說明，否那么所引起的后果由乙方自負。5、乙方必須遵守用人單位的各項規章制度，由于乙方原因被用人單位解聘，甲方概不負責任。三、安置費用及規定1、收費標準為：專科1100元/人，本科1300元/人〔含就業安置費，崗前培訓費、崗前食宿費等〕，交通費除外。2、交費方式：簽訂本協議書時，乙方須交崗位定位金專科300元/人，本科500元/人給甲方，其余800元待乙方到達廣州后一次性向甲方交清〔如安排在貴族學校另交3000元/人，公辦學校收費標準另行商定〕。3、乙方上崗三年內，假設因用人單位原因或無故被解聘，甲方經核實后予以重新免費安置。如因乙方自身原因違規違紀被解聘，或未經用人單位同意私自離任者，甲方視其情況同意重新安置，但須向甲方交納安置費300元〔食宿費自理〕。四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份自簽定之日起協議生效，屬甲方原因造成乙方不能上崗，除退還所收費用外，還要報銷乙方往返車費及相關費用，屬乙方原因自己放棄，甲方所收費用一概不退。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：簽訂日期：年月日就業協議書有什么作用【篇二】甲方在實訓期間，須聽從實訓公司指導人員的工作安排，不得利用實訓公司的資與技術從事與實訓內容無關的任何工作。甲方：_________乙方：_________經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進展頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進展，維護雙方的權益，特簽訂如下協議，以資信守。一、實習(就業)學生專業及人數：_________。二、實習時間及地點：實習時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。實習地點：_________。(一)借用期間乙方應負責對丙方進展管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。三、實習主要內容：_________。四、甲乙雙方的職責：(一)甲方的職責：1.甲方負責將乙方根本情況介紹給學生，經學生與其家長商議后自愿向學校提出實習與就業申請，甲方擇優向乙方推薦。2.甲方將所推薦學生根本情況如實介紹給乙方，并組織甲方學生與乙方進展雙向選擇，協助乙方確定錄用實習學生。3.甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續，辦理學生檔案移交、戶口接轉、畢業派遣等工作。4.甲方實習學生必須遵守乙方廠規和勞動紀律，服從乙方安排與管理，積極參加消費勞動。對違背者，乙方有權批評教育和給予適當的處理，情節嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成績按不及格處理。5.甲方學生在實習期間生病住院所發生的相關費用，按甲、乙雙方有關規定處理。6.甲方學生在實習期間發生傷病及事故，乙方應積極組織救治。由于企業原因造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時按國家有關規定執行;由于本人原因造成傷害的，責任自己承當，甲乙方不承當任何費用和責任。乙方如需要返回學校參加考試或其它事宜時，乙方必須提早一周由其學校書面通知甲方，以便甲方安排時間。乙方不得擅自離崗，如有正當原因確需請假的，乙方學生至少提早一天提交書面申請單，經甲方批準前方可休假，否那么按曠工處理。(二)乙方的職責：(一)借用期間乙方應負責對丙方進展管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。1.乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想程度和業務素質的師傅，從政治思想、消費技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。租用期為年，月租金為元整(人民幣)(月租金包含物業費和中央空調費)，付款方式為付。押金元。租賃期滿后退還。試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。2.乙方負責為甲方實習學生提供良好的工作、生活與學習條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能歧視。3.乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的平安教育與監護，保證不安排實習內容以外的危險工作。4.實習期間乙方要對甲方學生進展嚴格的思想、紀律和業務考核，實習完畢后，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。5.對實習成績合格的甲方學生，乙方要正式錄用，并與甲方學生簽訂有關就業勞動合同并及時通知甲方就業主管部門;對成績不合格者，乙方應向甲方及實習學生說明，并通知學生按規定時間返校另行實習擇業。6.對甲方參加消費性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助，經協商為實習期_________元/月·人。對實____別優秀的學生，乙方應提早按錄用定級，按規定標準支付工資。五、其它事項：_________。六、違約責任：1.甲方違約要承當乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，并繳納違約金_________元/人，負全部違約責任。該學生實習期間工作認真,在工作中遇到不懂的地方,可以虛心向富有經歷的前輩討教,擅長考慮,可以拋磚引玉.對于別人提出的工作提議,可以虛心聽取.在時間緊迫的情況下,加時加班完成任務.可以將在學校所學的知識乖巧運用到詳細的工作中去,保質保量完成工作任務.同時,該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度.實習時間,屈從實習支配,完成實習任務.尊敬實習單位人員.并能與公司同事跟睦相處,與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定.2.乙方違約要以協議期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，并按_________元/人予以就業補償，負全部違約責任。乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想程度和業務素質的師傅，從政治思想、消費技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。七、本協議一式三份，甲方就業、實習主管部門各一份，乙方一份。八、本協議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________負責人(簽字)：_________負責人(簽字)：_________通訊地址：_________通訊地址：_________聯絡：_________聯絡：_________：_________：_________：_________：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________就業協議書有什么作用【篇三】就業協議，又叫三方協議，是由用人單位、學校、畢業生三方簽訂，是明確該畢業生在用人單位工作中的權利和義務等相關條規，并具有法律約束力的協議，在畢業生到用人單位報到并簽署勞動合同后，該協議將失去法律效力。〔3〕時間不同，一般就業協議書的簽訂先于勞動合同。〔4〕就業協議書也是勞動合同的一種形式，在協議書的備注欄中如明確勞資雙方的權利與義務細款，那么協議書與勞動合同具有同樣的法律效應。①由于就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，并經用人單位的上級單位和學校簽字蓋章，具有一定的法律效力，畢業生和用人單位不得隨意更改，否那么違約方要承當違約責任。二、為什么要簽定就業協議書很多畢業生都認為《就業協議書》的簽訂，是為了方便學校統計就業率等等需要。其實不然！畢業前辦理好《就業協議書》的簽訂以及申報等所有手續，最最關鍵是可以大大減輕畢業生為此而投入的工作量，減少審批報送繁雜的流程，簡而言之，在離校前簽訂了《就業協議書》，畢業生就能最高效、快速、簡便地辦理好：報到登記、接轉人事行政關系、檔案轉出、戶口落戶等手續，沒有任何后顧之憂地去就業、創業。1、政策規定。為維護國家就業方案的嚴肅性，國家政策規定普通高等學校畢業生就業要簽訂就業協議書，并對報到證的開具、檔案、戶口、人事關系、組織關系的轉接有明確的規定，畢業生走入社會將需要辦理許多相關手續，而這些手續的辦理根據就是就業協議書。因此學生要有法律意識，遵守國家的該項規定，簽訂就業協議書，依法維護自己的大學生權利。2、合法根據。簽訂就業協議書之后用人單位就有接收學生的義務，是學生對自己就業時機的合法保障，可以順利去單位就業；學校根據就業協議書的內容，開具報到證、做好檔案轉接、戶口的遷移，否那么一旦在學生畢業離校前尚未簽定就業協議，學生檔案與戶籍將會派遣回生所在地。3、重要憑證。憑就業協議書開具的報到證，學生可以直接去用人單位報到就業，辦理檔案與戶口的落戶手續，一年后當地人才效勞機構會幫助畢業生辦理轉正定級手續，這時畢業生才具備國家干部身份，而畢業生今后事業開展想進入一些重要城市〔如北京、上海、廣州等〕或進入事業單位及報考公務員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣闊畢業生一定要高度認識到這點的重要性，這是國家對畢業生權益保證的最重要表達；同時它也會涉及到畢業生工齡的計算、職稱的評定等；協議書的簽訂是學生順利落戶的重要憑證，其他社會人員落戶那么相對較難，門檻較多，而落戶與干部身份問題與以后經濟適用房申請、婚姻登記、出國護照辦理、考研考公務員、子女讀書、身份證補辦、退休年齡〔工人55歲、干部60歲〕、養老金交納、社會保障政策、自主創業等等事情息息相關，不可無視；另外，簽訂就業協議書是檔案標準轉遞的重要憑證，學校根據協議書將檔案轉接到用人單位或者人事代理機構，檔案涉及學生的工作履歷等各項評價內容。●檔案轉入地。要先向用人單位的人事管理處咨詢清楚：單位有人事管理姑且愿意接收的，終究是何名稱，要問清楚。同時，要在協議書的上級主管單位上蓋章才有效；無人事管理權的，該單位有無委托的人才中心，有，那么填該人才中心的地址，并在上級主管單位欄上加蓋人才中心的章。以上情況下填寫才有效。反之，無人事管理權又無委托人才中心的，那么要自己落實，或者自己托管〔要加蓋所托管人才中心的章〕或者不填〔默認回原籍〕畢業生補辦就業協議書申請中需寫明已簽約單位名稱、地址、及詳細負責人姓名，并需后附已簽約單位出具的人事接收函〔原件、復印件、件均可〕。乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開場之日至分開之日的全部報酬。乙方有權根據其用工需要而終止與丙方實慣用工關系，乙方終止用工關系需提早10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離任，或因表現不佳被辭退，學校將按考勤等校規處理。4、改派根據。從法律意義上說，協議書假設要具有法律效力，它就要具備合同〔或契約〕的性質和特征。因此，就業協議書應是人〔畢業生、用人單位〕之間確立蔻關系〔聘用關系〕，明確權利、義務的協議。該協議應具有以下特征：學生根據就業協議書進入工作單位后，如要想更換工作單位，可以在9月份后到各地人才效勞機構辦理改派手續，而改派的根據就是就業協議書，改派可以確保畢業生檔案、戶口的標準轉移，繼續享受與應屆畢業生相當的權利，否那么按社會人員〔打工者〕正常流動處理的話，落戶及檔案的轉接門檻較多。總之，畢業生就業協議書的簽訂，相當于給畢業生的一張“綠卡”，是畢業生擁有相對于其他社會人員更方便的一張通行證，同時，檔案、戶口在今后的生活中至關重要，切不可圖一時方便，影響今后的開展，要按照就業協議書做好標準管理。就業協議書有什么作用【篇四】就業協議書填寫須知一、每位畢業生有且僅有一套〔三份〕就業協議書，對應一個代碼，不能借用和復印。二、填寫之前請先仔細閱讀協議書簽約須知與簽訂協議書考前須知，如不認真閱讀，出現問題后果自負。三、填寫時必須使用黑色水筆填寫，不得用圓珠筆、鉛筆、紅色筆書寫。字跡要求字跡清楚、工整，不得涂改，不可有空缺項。四、協議書填寫要求：1、“協議書封面”：用人單位名稱一定要認真填寫工整，并且一律填寫用人單位名稱的全稱。2、“畢業生情況及意見”欄：【政治相貌】如實填寫“群眾”、“團員”、“預備黨員”、“黨員”【安康狀況】填寫“安康”【培養方式】并軌下面打對勾【畢業時間】統一填寫20xx年6月【家庭住址】填寫畢業生家庭所在地即可，按省、市、縣、鄉〔鎮〕、村格式詳細填寫xx省xx市xxx行政村x隊【身份證號】填寫時保證無誤【應聘意見】統一填寫“我同意到貴單位就業”，并簽名及簽署日期。檔案轉寄地址：一欄不填。3、“用人單位情況及意見”欄：由用人單位逐項填寫完好，不得有空缺，并加蓋用人單位公章和上級主管部門人事專用公章。〔1〕有用人自主權的單位〔是指有存放檔案的職能，可以晉資、晉職，如大中型企業等國有單位〕，只須在“用人單位意見”一欄加蓋單位公章即可。〔2〕無用人自主權的單位〔是指無存放檔案的職能，如股份制、民營、三資企業等非國有單位〕，須到當地〔市〕人事局辦理人事代理手續，除“用人單位意見”一欄加蓋單位公章外，還須“用人單位上級主管部門意見”一欄加蓋用人單位所在地“人事局”及“人才交流中心”公章。〔3〕假如單位為畢業生辦理的是人事代理手續，要理解清楚有關人事代理的各項內容，以防日后遇到一些不必要的費事。4、“學校意見”欄：【學校聯絡人】填寫畢業生所在班級輔導員姓名【聯絡】統一填寫學校就業指導中心：0371—68229【郵政編碼】450【院〔系、所〕意見】統一填寫“同意”并加蓋所在學院公章。5、“備注”欄：用人單位假設無要求，畢業生可以在此項中不填寫。如有需要可簡單填寫相關內容，如與用人單位有其他協議外協定，務必填寫于備注欄。主要內容可以包括：簽約年限；違約條件與違約責任；違約金；社會保險等。五、考前須知：1、就業協議書只有一份，在簽約時一定慎重考慮，一旦用人單位在上面簽字，要更改或換發協議，必須有用人單位同意更改或放棄該協議的書面證明，否那么不能更改和換發協議書。就業協議書一旦三方簽字生效，就不能更改，否那么，涉及違約事宜，只能按違約程序辦理。2、畢業生只能使用有自己編號的協議書簽訂就業協議，畢業生所持學院下發的就業協議書不得轉讓別人使用。不得復印彩印。3、未使用的就業協議書〔包括未找到就業單位、專升本同學的未使用的就業協議書〕，要適時退還給畢業生所在學院，并辦理相關手續。因遺失致使自己無法辦理相關手續的同學，其責任自負。就業協議書有什么作用【篇五】北京郵電大學20xx年《就業協議書》及《就業推薦表》填寫說明及簽約考前須知一、就業協議書〔1〕畢業生根本情況局部：請畢業生按本人真實情況填寫。安康狀況：“安康”或“良好”培養方式：統招統分學歷：本科生：大學本科碩士生：碩士研究生博士生：博士研究生學位：本科生：學士碩士生：碩士博士生：博士生地區：本科生：填寫入學前戶口所在地區碩士、博士生：本科畢業直接讀研的要填寫本科前戶口所在地區；假如本科或碩士畢業后工作并且落戶，需填寫落戶所在地區。學制：本科生：4年碩士生：2.5年〔MBA和軟件工程學制：2年〕博士生：3年直博生：5年〔從本科生直接保研至博士是5年，先上碩士，碩士二年級保博的仍然是3年〕畢業時間：本科生：20xx年7月碩士：20xx年3月MBA、軟件工程和博士：20xx年7月博士：根據實際畢業時間填寫〔2〕用人單位根本情況局部：所有工程由用人單位填寫，不能為空。單位名稱：請一定要認真填寫完好的名稱，畢業生必須按照三方協議書中標明的用人單位名稱正確填寫就業信息網上的就業信息，學校向北京市教委上報就業方案時，以學生在就業信息網上填報的就業信息為最終的派遣根據。檔案轉寄地址和戶口遷移地址：非常重要，是畢業派遣檔案、戶口的主要依據，要求用人單位認真填寫。〔3〕培養單位根本情況局部：單位名稱：北京郵電大學就業指導中心聯絡人：張暢郁聯絡：010-6222通訊地址：北京市海淀區西土城路10號263信箱郵政編碼：100876〔4〕雙方約定局部：注明單位、畢業生雙方達成的其他約定事項，學校不參與就業協議書備注內容。一般包括如下內容：簽約年限、工作地點、落戶地點、違約條款等。有三點值得注意：一是注明的內容應是雙方事先約定好的，假如事先沒有約定好可能會影響協議的達成；二是有些內容是屬于勞動合同來約定的，許多用人單位對此有統一的規定，可能無法滿足個人的特殊要求；三是假如用人單位和個人已經有了另外較為詳細的兩方協議約定，也不必在三方《就業協議書》上重復注明。有些用人單位還有可能對某些條款〔如薪金等〕提出保密而要求不在三方《就業協議書》上注明。〔5〕畢業生意見局部：同意，簽上自己名字，注明日期。〔6〕培養單位意見局部：畢業生所在院系意見：需學院審核后，蓋院章，詳細蓋章程序，咨詢學院。學校畢業生就業主管部門意見：必須用人單位蓋章后在就業信息網上填寫派遣信息后，到就業指導中心審核蓋章〔如有特殊情況到就業中心說明情況〕。二.就業推薦表〔1〕個人信息局部：請畢業生按本人真實情況填寫,一樣工程可參見就業協議書局部。獎懲情況：一般指學校一級的獎懲情況，如獲獎較多，挑主要的填寫。〔2〕社會理論局部：不要超過50字，做到言簡意賅，對就業有幫助的可寫。〔3〕特長及才能局部：主修外語語種及程度：根據通過國家外語等級考試的四級或六級填寫。計算機程度：指省部級以上的計算機等級考試，沒有參加過計算機等級考試的，請不要填寫。特長：主要根據個人特長、興趣填寫，不要超過30字〔如：乒乓球、武術、書法、跳舞〕。在校期間擔任職務：主要指所擔任過的校級、院級職務〔校學生會、分團委擔任職務〕。〔4〕學校推薦意見局部：畢業生培養方式：統招統分就業范圍：按照單位要求填寫，單位無要求可不填。院系意見：學院審核后，蓋院章。詳細蓋章程序，咨詢輔導員。學校畢業生就業部門意見：就業指導中心蓋章〔下發時已蓋好〕〔5〕學校就業部門情況局部：名稱：北京郵電大學就業指導中心聯絡人：張暢郁聯絡：010-6222、考前須知：〔1〕畢業生就業協議書一式三份，是無碳復寫格式，要妥善保管，防止被硬物刮蹭，不要在第一頁上亂寫，將第二、三聯弄花。〔2〕畢業生要簽訂就業協議的單位必須是具有接收應屆畢業生才能的單位〔可以解決畢業生戶口、檔案的問題〕，假設用人單位不能解決戶口，可不簽訂三方協議，畢業生可與用人單位簽訂雙方《就業意向書》〔畢業后再簽訂《勞動合同書》〕，持用人單位出具的接收證明〔模板在就業信息網下載專區〕或勞動合同復印件〔只需復印首頁和簽字蓋章頁〕，在就業指導中心辦理就業手續，其戶口、檔案回生地，按靈敏就業辦理就業手續。對于北京、上海、廣州在入學時戶口未遷到學校且回當地就業的畢業生，要參加統一派遣。〔3〕畢業生推薦表是用人單位為畢業生申請戶口時使用，推薦表可復印，在用人單位面試時使用復印件，在正式簽訂就業協議書時原件交給用人單位。〔4〕就業協議書與推薦表一起使用，〔除研究生委培、本科生定向、本科生保研外〕由各院統一下發給每一名準備就業的畢業生，每人一份，不得轉借、復制。〔5〕研究生簽約時間：就業協議書下發到20xx年3月10日止；研究生派遣時間：在離校前落實就業單位的研究生可在畢業前派遣〔詳細派遣時間根據北京市教委大批派遣時間確定并以學校辦公布告欄和就業信息網公布時間為準〕；離校時尚未落實就業單位的同學可在20xx年6月15日前派遣〔此為研究生最后派遣日期〕；軟件工程碩士、MBA、博士可在20xx年6月15日前派遣。本科生簽約時間：就業協議書下發到20xx年6月15日止。本科生派遣時間：20xx年6月底〔詳細派遣時間根據北京市教委大批派遣時間確定并以學校辦公布告欄和就業信息網公布時間為準〕。〔6〕違約手續辦理時間：20xx年3月1日后受理違約，需提交材料：原單位解約函，新單位接收函，原就業協議任意一聯，詳細辦理流程請見屆時就業信息網相關通知。〔7〕就業指導中心學生咨詢：6222特別注意：違約只能辦理一次，20xx年3月1日前辦理違約手續。北京郵電大學就業指導中心20xx年10月24日員工保密協議書甲方(企業)：_______________________乙方(員工)：_______________________乙方第一受益人：______________________部門：_______________________身份證號：_______________________簽訂時間：_________年____月____日員工保密協議書由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業和管理上機密，為明確乙方在任職期間和離任后一段合理期限內有關的保密事項，雙方就以下條款達成一致：第一條商業機密的內容本協議提及的商業機密包括技術機密和經營機密，其中技術機密包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等;經營機密包括但不限于客戶、行銷方案、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資信息等等。第二條職務成果雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的創造創造、作品、非專利技術成果等，其知識產權歸甲方所有;甲方有權使用或轉讓上述知識產權。乙方應當積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協助甲方獲得和行使有關的知識產權。乙方對上述知識產權享有作為創造人、創作人或設計人的署名權(按照法律規定應由甲方署名的除外);并且，乙方有權獲得相應的物質獎勵和報酬。甲方給乙方的相應的物質獎勵和報酬有如下規定：1)……2)……第三條保密規章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。遇到甲方保密規章、制度中未規定或者規定不明確的方面時，乙方應本著慎重、負責的態度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業機密。第四條保密責任除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權知悉該項機密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業機密，也不得在履行職務之外使用這些機密信息。第五條保密期限甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協議第一條所述的商業機密采取適當的保密措施并告知乙方時開場，到該商業機密由甲方公開時止。無論乙方因何種原因離任，乙方離任之后(自離任之日起)仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業機密，承當同在甲方任職期間一樣的保密義務。乙方自離任之日起三年內不得從事一樣職業的工作。第六條從事第二職業的限制乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業。特別是未經甲方書面同意，不得在與甲方消費、經營同類產品或提供同類效勞的其他企業內任職，包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、參謀等;不得間接為上述企業提供效勞。第七條機密信息的載體乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方機密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些機密信息有無商業上的價值。乙方應當于離任時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方機密信息的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保存或交給其他任何單位或個人。第八條任職期間本協議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領取工資到甲方終止向乙方發放工資或乙方不再從甲方領取工資為止的期間。本協議中所稱的離任，是指任何乙方明確表示解除聘用關系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離任和非正常離任。第九條侵權責任甲、乙雙方約定：(1)假如乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當承當違約責任，任職期間承受甲方的罰款、降薪或辭退等處分;如已離任，一次性向甲方支付違約金人民幣元;(2)假如因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承當違約責任，并承當賠償甲方損失的責任。(3)前款所述損失賠償按照如下方式計算：①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失;②假如甲方的損失按照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤;或者以不低于甲方商業機密答應使用費的合理數額作為損失賠償額;③甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內;(4)因乙方的違約行為進犯了甲方的商業機密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承當違約責任，或者根據國家有關法律、法規通過司法的方式要求乙方承當侵權法律責任。第十條爭議解決因本協議而引起的任何糾紛由雙方協商解決;假如協商不成，任何一方均可以在北京市海淀區人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方懇求知識產權管理部門對侵權行為進展行政處理。第十一條其它事項本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規定為準。本協議的修改必須采用書面形式。本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。第十二條生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_______________________乙方簽字：_______________________代表：_______________________身份證號：_______________________簽字日期：______年____月____日簽字日期：______年____月____日員工客戶信息保密書協議書通用模板7篇為了進步自己的工作效率，我們會與別人進展分工合作。通過發揚團隊合作精神，加強團隊協作建立能進一步節省內耗。在履行合作合同時，假設發生爭議，雙方協商解決。在簽訂合作合同時千萬不可以馬虎對待。生活中你平常接觸過合作合同嗎？請閱讀由編輯為你編輯的員工客戶信息保密書協議書通用模板，供你參考，希望能幫到你。員工客戶信息保密書協議書通用模板【篇1】甲方〔公司〕：乙方〔勞動者〕：身份證號：家庭住址：甲、乙雙方根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和其他相關規定，就甲方的商業機密保護達成如下協議，以茲雙方共同遵守：一、保密內容和范圍1．甲方向乙方提供的任何非公開的、專有的和具有保密性質的資料及信息〔包括但不限于：甲方產品價格信息、供給渠道、客戶資信息、財務信息、尚未公開的重大投資決策、對外所簽經濟合同等有關甲方利益或甲方產品的信息〕；2．乙方在合同期內研發設計的設計成果；3．甲方已有的設計成果和技術機密；4．甲方所有的技術資料；5．乙方為甲方客戶效勞時獲得的雖屬他方但甲方有保密義務的商業信息。二、雙方的權利和義務1．甲方的權利與義務甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和消費條件，并根據創造的經濟效益給予乙方相應的薪資、獎金及福利等待遇。2．乙方的權利與義務〔1〕乙方必須按甲方的要求從事工程的設計研發，并將設計研發的所有資料交甲方保存。〔2〕乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業機密。〔3〕未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務的技術機密或者其他商業機密信息，也不得在履行職務之外使用這些機密信息。〔4〕未經甲方書面同意，乙方不得承受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用〔包括兼職〕，更不得直接或間接將甲方的業務推薦或介紹給其他公司。〔5〕乙方在為甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬于他方的技術機密或其他商業機密，亦不得擅自施行可能進犯他方知識產權的行為。假設由此導致甲方遭受第三方侵權指控時，乙方將承當甲方為應訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承當侵權賠償責任的，甲方有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除；〔6〕乙方的保密義務不以甲方與乙方的勞動關系終止也終止。三、乙方的競業限制條款1．無論何種原因從甲方離任，乙方均應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發中技術機密和商業機密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、方案、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要〔包括但不限于上述內容之任何形式之復制品〕，并辦妥有關手續，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關的商業機密信息，也不得將其以任何方式再現、復制或傳遞給任何人。2．不管因何種原因從甲方離任，乙方在離任后二年內不得到與甲方消費或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他企業內工作；不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業機密有關的產品的消費。3.在上述競業限制期內，甲方按月向乙方支付元的經濟補償。4.不管乙方因何種原因從甲方離任，除甲方對外公開外，乙方均對本協議第一條約定的保密內容負有保密義務；假設乙方擅自泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式違背保密義務的，甲方有權追究其民事及刑事責任。四、違約責任1．乙方假設違背此協議約定的保密義務，除甲方有權無條件解除聘用合同，不給予任何經濟補償，并取消及收回有關待遇外，乙方還應向甲方支付30000元的違約金。假如約定的違約金缺乏以彌補甲方所受實際損失，甲方可以要求乙方再行賠償差額局部。“實際損失”標準為：〔1〕實際損失為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發、培植有關商業機密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業機密獲得的利潤減少金額等。〔2〕按照前款計算方法難以計算的，實際損失以乙方因違約行為所獲得的全部利潤計算。2.假設乙方違背此協議約定的競業限制條款，應向甲方支付元違約金；五、爭議解決因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商為主，假如無法協商解決，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他1．本協議經雙方簽字、蓋章后生效。2．本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日員工客戶信息保密書協議書通用模板【篇2】甲方：乙方：簽約雙方應遵循以下原那么：1.需要保密的信息1.1本保密協議中所涉指的所有乙方提供給甲方注明為保密的信息資料，包括：計算機軟件、數據、信息、協議、參考資料及功能界面、說明書都是保密信息。假如乙方以口頭形式向甲方提供了信息，那么乙方應在該信息發送后15日內以書面形式通知甲方。2.保密責任2.1為防止泄密，雙方應遵守：a．甲方應采取盡可能的措施對所有來自乙方的信息嚴格保密，包括執行有效的平安措施和操作規程.b．甲方不可把機密泄露給第三方，只允許把信息透露給甲方的管理級人員、簽約者。c．甲方無權修改或移除本協議中的任何條款或版權注釋。2.2據本協議規定，甲方在收到信息后對該信息的保密期限為5年。3.使用限制3.1甲方承諾僅把所接收到的本協議指定的保密信息用于作為域名注冊和/或虛擬主機代理商/合作伙伴提供相應效勞時使用，不能移做它用。3.2甲方不能透露涉及商業使用權、專利權、復制權、商標、技術機密、商業機密或其他歸乙方專有的權利。3.3甲方保證不使用保密信息的引申義。3.4甲方同意任何以軟件、數據、或數據庫形式傳送的信息只能用于甲方所有的計算機系統。4.其他4.1本保密協議應按中華人民共和國相關適用法律管理和解釋。簽約雙方均同意任何有關本保密協議的爭議都無條件服從中華人民共和國XX市有管轄權的人民法庭的管轄。本協議不說明甲乙雙方建立任何代理和合作關系。如建立代理和合作關系，需另行簽定代理/合作伙伴協議。4.2本保密協議簽定后立即生效，但對于以下情況簽約雙方都不負擔責任：a.乙方在正式書面通知之前發布的信息，b.非甲方錯誤導致的信息公開，c.在發布之前甲方道的信息，d.在未使用保密信息的條件下甲方獨立發現的信息，e.由乙方在對信息發布沒有限制的情況下公開的信息。4.3本保密協議終止條件：違背本協議規定，且在一方〔前者〕發現并通知另一方〔后者〕后，后者于三天內沒有可以改正。協議終止后，甲方得到的任何保密信息應立即返還給乙方，且甲方應向乙方提供全面的未受權的保密信息使用者的。本協議終止后，本協議的條款二和條款三的規定對甲方仍然有效。甲乙雙方簽定的相關協議終止后，甲方得到的任何保密信息應立即返還給乙方，同時本協議的條款二和條款三的規定對甲方仍然有效。4.4本協議對甲乙雙方各自的受益者，繼承者以及指派者均有效。本協議規定的甲乙雙方的責任不能被指派或分配。4.5甲乙雙方同意雙方均有資格尋求針對違約的合法公平的補救措施。4.6本協議的條款只有甲乙雙方簽字的書面修改稿方為有效修改。4.7本協議的任一條款假如被認定是無效的或不可施行的，該局部將從被認定時失效。同時甲乙雙方應同意：a.會談確定盡可能接近原有條款含義的公平合理的新的條款，b.本協議其他條款仍然有效。4.8本協議包含了簽約雙方關于此類問題的互相理解和共識。4.9針對某一保密信息，本協議所指定的任何責任可以由乙方以書面聲明放棄。但其他保密信息不受該書面聲明影響。4.10本協議不說明簽約雙方建立了任何代理或合作關系。甲方：乙方：日期：日期：蓋章：蓋章：簽字：簽字：員工客戶信息保密書協議書通用模板【篇3】甲方：乙方：身份證件類型及號碼：因乙方現為甲方提供效勞或雙方合作，已經(或將要)知悉甲方的商業機密，為明確乙方的保密義務和維護雙方的合法權益，根據相關法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和老實信譽的原那么簽訂本協議。第一條保密內容及范圍1、乙方同意對甲方、或者雖屬于甲方客戶〔含意向客戶〕等第三方但甲方負有保密義務的一切保密信息在保密期內予以嚴格保密。2、本協議中的“保密信息”是指乙方在甲方工作期間接觸到的甲方、甲方客戶及甲方關聯客戶的任何形式的機密信息，包括但不限于：〔1〕任何甲方、甲方客戶及甲方關聯客戶不欲公開的觀點、發現、創造、公式、程序、方案、圖表、模型、參數、數據、標準、商業機密、專有技術以及任何知識產權等；〔2〕甲方、甲方客戶及甲方關聯客戶制作或擁有的任何形式的報告、訪談記錄、數據、信件、____、報表、模型以及其他文件的原件或副件；〔3〕甲方、甲方客戶及甲方關聯客戶的技術資料或機密、經營情況、經營策略及經營信息、客戶信息、客戶經營狀況等；〔4〕甲方內外部工程的工程建議書、工程方案、報價、合同、工程研究方法和工具、培訓資料和工具以及工程成果等；〔5〕甲方內部不欲公開或未經公開的公司制度、文件、決議、消息和公司運營情況等；〔6〕任何甲方、甲方客戶及甲方關聯客戶不欲公開的關于財務、本錢、利潤、市場、銷售、合同的信息及客戶和經銷商等。〔7〕除上述外，以下信息屬于甲方的重要保密信息：乙方成認，上述“保密信息”均為甲方的保密信息。本協議不僅適用于乙方在本協議簽訂之后接觸的保密信息，也適用于乙方在本協議生效日期前接觸的所有保密信息。乙方確認，假如對是否屬于保密信息存在爭議，那么乙方應按保密信息進展處理，除非得到甲方或乙方上級的明確否認。第二條乙方的保密義務1、乙方同意為甲方公司利益盡最正確努力，在提供效勞或雙方合作期間不組織、參加或方案組織、參加任何競爭企業、或從事任何不正當使用甲方商業機密的行為。2、乙方在為甲方提供效勞或雙方合作期間，應嚴格遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其效勞內容相應的保密職責；假設甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著慎重、老實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的保密信息。3、甲方或乙方上級在職權范圍內就保密事宜對乙方提出的合理要求，乙方應予執行，并作為本合同約定的保密義務的一局部。4、乙方同意對保密信息予以嚴格保密，承當的保密義務包括但不限于：〔1〕乙方因某一工程而從甲方、甲方客戶或甲方關聯客戶處獲得的保密信息，乙方承諾只在進展該工程或與該工程嚴密相關的工程研究時使用，絕不為與該工程無關的目的使用該保密信息；〔2〕乙方應對甲方、甲方客戶或甲方關聯客戶交到自己手中的保密信息予以妥善保存，不得泄漏或遺失，在未經甲方事先書面答應，不得私自保存或復制、記錄；〔3〕非經甲方事先書面答應，乙方不得直接或間接地以任何方式或向任何第三方〔任何第三方，包括除甲方該工程組人員以外的任何機構和人員〕披露或透露保密信息；亦不得根據保密信息，就任何問題，向任何第三方做出任何建議；〔4〕當甲方、甲方客戶或甲方關聯客戶要求乙方交回保密信息時〔無論出于何種理由〕，乙方應立即將保密信息〔及保密信息的載體、復制品等〕完好交回；〔5〕根據甲方的`要求，如實向甲方提供保密信息的使用記錄；〔6〕乙方在離任時或任何時候甲方提出要求時，須將一切保密信息〔及保密信息的載體、復制品等〕在甲方要求的時間內交還甲方；〔7〕乙方在離任后，應嚴格遵守相關法律規定，以及以上各項保密義務，不得以任何方式利用、傳播、披露所掌握或知悉的保密信息，不得利用所掌握或知悉的保密信息從事損害甲方利益或可能對甲方利益造成不利影響的活動，包括向乙方之后任職單位披露或使用保密信息、為乙方自營企業利益使用保密信息等。〔8〕無論在職期間或離任后，乙方均不得勸誘及參與招聘甲方其它員工到甲方的競爭單位工作。〔9〕在職期間，未經甲方同意，乙方不得與甲方客戶有私下交易或金錢往來；離任后，未經甲方同意，乙方不得直接或間接與原甲方客戶從事與甲方業務相競爭或相沖突的業務。5、保密信息的保密期是指：乙方在職或離任后，甲方、甲方客戶或甲方關聯客戶對外公布保密信息，或者保密信息為公眾所知之前的任何時間。6、特別是，以下任何一行為均屬于違背保密義務之列：第三條有關確認1、雙方確認，就本協議的履行，甲方無需額外向乙方支付費用或報酬，除非雙方另有約定。2、乙方確認，已經知悉并理解甲方的以下制度，并同意遵守執行：3、甲方將不定期的修改有關保密的制度與作法，并通過____、公司網絡平臺等進展發布，乙方同意經常查收相關文件，并遵照執行。第四條違約責任1、乙方違背保密義務時，應向甲方支付違約金[]元。同時還應賠償由此給甲方、甲方客戶及甲方關聯客戶造成的一切損失，損失范圍包括但不限于甲方的聲譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用、公證費用、訴訟費用、律師費用，向第三方支付的賠償，為應對第三方的指控而支付的一切費用等。上述賠償可以從乙方的效勞報酬或勞動報酬中扣除。2、假如乙方進犯甲方客戶及甲方關聯客戶相關的保密信息或知識產權，甲方有權代表甲方客戶及甲方關聯客戶追究乙方的法律責任。3、乙方在職期間有任何違背本協議的行為時，均被視為嚴重違背勞動紀律與甲方規章制度，甲方可解除勞動關系并不支付經濟補償金。第五條爭議解決雙方同意，因簽訂本協議發生的或同本協議有關的一切糾紛，由雙方當事人協商解決，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條附那么1、本協議的簽訂與履行不代表雙方建立勞動關系；雙方關系以雙方簽署的其它文本約定為準。2、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，自雙方簽章之日起開場生效。3、本協議簽訂于：甲方〔簽章〕：乙方〔簽名〕：注：非勞動關系〔即非公司正式員工〕仍可以簽署本協議，但是雙方需要有另外的協議〔例如外包協議〕。此處可單獨列明公司認為非常重要的保密信息。此處可根據公司的詳細情形列舉一些詳細的、實際的制止從事的行為。例如擅自進入實驗室；擅自用自己的u盤拷貝公司文件等。需要根據公司的詳細要求而定。需要說明的是，勞動關系中，能否就保密義務約定違約金，存在爭議。但約定了違約金條款總比沒有約定好，故仍保存違約金條款。員工客戶信息保密書協議書通用模板【篇4】甲方：法定代表人：聯絡：乙方：性別：身份證件號碼：戶籍地址：通訊地址：聯絡方式：甲乙雙方就乙方在任職期間及離任以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：用人單位有權采取措施保護商業機密，但在訂立保密協議時應注意不能進犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業機密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么該協議無效。一、機密信息1、甲乙雙方確認：機密信息是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業機密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理竅門、產品或效勞的銷售網絡、銷售狀況、客戶、市場開發及售后效勞情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。2、乙方成認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或局部設備、產品等獲得這些機密信息。3、甲乙雙方同意，上述機密信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。4、上述創造創造、作品、計算機軟件、技術機密及其他商業機密，有關的署名權〔按照法律規定應由甲方署名的除外〕由作為創造人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該機密的其他權利。二、職務技術成果與非職務技術成果乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的創造創造、作品、計算機軟件、技術機密或其他商業機密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有知識產權，否那么乙方不得在未經甲方明確受權的前提下利用這些成果進展消費、經營，亦不得自行向第三方轉讓。乙方沒有申明的，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進展消費、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承當任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。三、保密義務1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。2、甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著慎重、老實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術機密或其他商業機密信息，以保持其機密性。3、除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方〔包括按照保密制度的規定不得知悉該項機密的甲方其他職員〕知悉屬于甲方或者雖屬于別人但甲方承諾有保密義務的技術機密或其他商業機密信息，也不得在履行職務之外使用這些機密信息。4、雙方同意，乙方離任之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術機密和其他商業機密信息，承當如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關機密信息的義務，而無論乙方因何種原因離任。5、乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于別人的技術機密或其他商業機密信息，亦不得擅自施行可能進犯別人知識產權的行為。6、乙方離任后承當保密義務的期限為無限期承當保密義務，直至乙方宣布解密或者機密信息實際上已經公開。7、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，應考慮了乙方離任后需要承當的保密義務。假設乙方違背上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承當甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承當侵權賠償責任的，有權向乙方追償。四、其它約定乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的詳細工作任務必然導致進犯別人知識產權的，假設甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承當或局部承當。五、保密期限很多企業通常約定保密期限為任職期間及離任后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離任后過了2至________年后，可公開或使用商業機密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業機密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做詳細的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。1、在職期間的競業制止：乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方消費、經營同類產品或提供同類效勞的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、參謀等等。2、離任后的競業制止：乙方離任之后年時間以內仍負有前款的義務。3、在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離任，仍須承當如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離任后需要承當的保密義務，故而無須在乙方離任時另外支付保密費。六、其它約定1、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方機密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些機密信息有無商業上的價值。2、乙方應當于離任時或者于甲方提出懇求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方機密信息的一切載體。但當記錄著機密信息的栽體是由乙方自備的，且機密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將機密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的機密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。七、商業機密范圍1、本協議提及的技術機密，包括但不限于：技術方案、設計方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。2、本協議提及的其他商業機密，包括但不限于：客戶、行銷方案、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。3、本協議提及的____機密，包括但不限于：客戶提供的原件