第頁共頁學校聘用合同學校聘用合同。聘用方：(以下簡稱甲方)法定代表人(或委托人)：受聘方：身份證號碼：(以下簡稱乙方)居住地址：郵政編碼：根據《上海市事業單位聘用合同方法》(滬府發[2023]4號)及《上海水產大學試行人員聘用制度施行方法》(以下簡稱《施行方法》)，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的根底上，訂立聘用合同如下。一、聘用合同期限(一)初(續)訂合同期限自年月日至年月日止，其中試用期為前個月。初聘期限是乙方為甲方工作的最低效勞期限。(二)合同到期自然終止，試用期內乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。(三)合同期滿，如甲方仍需聘用乙方，在獲得乙方同意的情況下，可以根據《施行方法》的有關規定續簽聘用合同。二、甲、乙雙方權利與義務(一)甲方聘用乙方在(部門)崗位工作。在聘用期中，甲方可根據工作需要調整乙方工作部門或崗位。(二)甲方根據招聘崗位需要和國家有關規定，對乙方工作提出要求，按國家、地方及學校的有關規定為乙方提供崗位工作條件及工資、福利等待遇，負責對乙方的教育、管理和培養。當事人按照協議享有權利及承當義務。(三)乙方依法享有參與甲方民主管理、獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。同時，乙方應按與各部門簽訂的《崗位任務書》(作為本合同附件)中甲、乙雙方約定的崗位任務和要求認真開展工作，全面履行崗位職責，完成所承當的工作任務，實現聘期工作目的，承受甲方的考核及管理;遵守國家、政府的法律法規和甲方的規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理，維護甲方的合法權益，如違法、違紀由甲方按相關的規定進展處理。三、聘用合同解除和終止聘用合同的解除和終止按照《施行方法》第七條、第八條的相關規定執行。乙方自動放棄或回絕參加崗位聘任，視作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，應提早20個工作日以書面形式向甲方提出申請，甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起20個工作日內予以答復，未予答復的，視作同意解除聘用合同。聘用合同終止或解除，乙方應按規定辦妥工作移交、財物歸還等離校手續，方可分開甲方或按甲方規定的時間分開。甲、乙雙方在聘用合同期滿前30日內協商確定是否續訂，假設一方不同意續訂，乙方應按前款辦妥一切手續后分開甲方。四、甲、乙雙方約定事項1、配偶屬隨遷進校的，如主引進人解聘、辭聘或終止聘用合同，隨遷進校的配偶的聘用合同也即隨之解除或終止。2、假設發現乙方提交虛假學歷、學位證明或剽竊別人學術成果，甲方有權隨時解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在專職學生輔導員崗位或實驗室崗位工作的，未經甲方同意要求轉崗的，甲方有權解除乙方聘用合同。被聘為上述崗位的人員，未經同意，三年內不得報考博士研究生。4、乙方被聘在老師崗位工作的，應在聘用一年內獲得相應的高等學校《老師資格證書》，否那么甲方有權解除乙方聘用合同。五、其他事項(一)效勞期及違背聘用合同的違約責任按《施行方法》第十條規定執行。乙方對甲方的效勞期按甲乙雙方簽訂的有關協議執行(有關協議作為合同附件)。違約金數額為甲方為乙方實際支付的出資招聘費、培訓進修費、房改待遇、資助留學訪問費、科研啟動費、安家費、最低效勞期違約金(按少效勞一月支付元計算)及其他特殊待遇等總額。違約金遞減方式按甲、乙雙方簽訂的有關協議約定執行，無協議約定的按乙方每在聘一年遞減10%計算。(二)任何一方因違背本合同條款給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。(三)甲乙雙方因聘用合同發生爭議時按《施行方法》第十一條相關規定執行。(四)本合同未盡事宜，按《施行方法》的規定處理，本合同的內容如與國家、上海市有關規定不一致時，以國家、上海市有關規定為準。(五)本合同一式四份，經政府有關部門登記后，甲方(校人事部門及乙方工作部門)、乙方各執壹份，壹份留有關登記部門備案。甲方(法定代表人或委托人)(簽章)乙方(簽章)年月日年月日延伸閱讀甲方〔聘用單位〕：乙方〔受聘人員〕：法定代表人：居民身份證號碼：甲方因平安工作需要，決定聘用乙方擔任學校平安保衛工作。根據《中華人民共和國合同法》及相關規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，特簽訂本合同。一、保安人員的工作職責1、保安人員必須服從校方提出的平安保衛要求和門衛管理制度。2、保安人員應樹立高度責任感，對學校平安保衛負責。堅持預防為主的方針，加強門房管理，把事故消滅在萌芽狀態之中。3、保安人員要認真做好守護目的的防火、防盜，負責校內師生人身財產平安，如發生案件應立即報告110，保護好現場，維護好現場秩序。4、保安人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。地點在校保安值班室。5、保安人員必須對校內重點要害部位進展巡查，做好防盜工作。6、保安人員要本著對學校平安負責的精神，按學校規定，定時開關校大門，上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生隨意進出校門。假設學生請假提早離校的，必須持有學校專用的請假單。否那么一律不得放行，杜絕發生因學生逃學而在校外發生的平安事故。發現學生通過非正常途徑分開學校應及時勸阻、教育，并立即報告。7、保安人員對未佩戴校卡學生有權不讓其進入校園。上課時間〔包含晚自習〕因遲到要進入校園的學生，必須在確認學生身份后才可進入，并做好登記工作。對騎車、溜車、穿拖鞋、染發、衣冠不整、穿奇裝異服、帶早餐、進入校園、通過通透圍墻購置物品學生應及時加以制止，勸其立即糾正或通過班主任要求學生糾正。8、非學校師生原那么上不得進入學校。外來人員來訪確需進入者，按要求填寫好登記表方可進入校內。9、保安人員在學生入校前30分鐘前開啟校門，上課鈴響后全關閉。放學時應按時開啟校門，30分鐘后關閉。校門開啟后須分開值班室站立值勤，看護學生進出學校。10、在上學、放學時段〔特別是下午、晚自習放學〕，保安人員有責任維護好校門口環境秩序，制止閑雜人員在校門口周圍逗留大聲喧嘩。對在校門聚眾吵鬧影響學校教育秩序的現象，應予勸阻，對嚴重影響學校教育教學秩序的，有責任報告110，并協助110處理有關事情。制止在校門口擺攤設點，制止客運車輛在校門口候客及其它任何車輛〔自行車〕無故亂停亂放，保證校大門口的暢通無阻。校門口交通堵塞時，應及時疏導。發現學校門口學生之間打架斗毆現象及時阻止并上報有關領導。11、保安人員應制止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要，經學校領導同意，驗證答應做好車牌登記后，方可進校。12、保安人員應認真完成學校交辦的臨時任務。二、保安人員的工作報酬乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬，不得克扣、拖欠工資。每月工資標準為人民幣元整。三、出現以下情形，甲方有權解聘合同，并通過合法途徑追究相關責任1、辱罵毆打老師學生造成惡劣影響。2、工作瀆職造成守護目的損失。3、工作散漫、不負責且屢教不改。4、當班期間擅自離崗。5、邀約別人在保安室酗酒、打牌。四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，雙方如愿意，應重新簽訂合同五、本合同未盡事宜由雙方協商解決。六、本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。從簽訂之日生效。甲方〔公章〕：乙方〔簽字〕：法人代表人〔簽字〕：年月日年月日培訓學校聘用合同甲方(用人單位)：法定代表人：地址：乙方(員工)姓名：身份證住址：送達地址：聯絡：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》以及其他有關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原那么,達成如下協議：一、工作崗位和工作地點甲方根據消費(工作)需要,聘用乙方在崗位從事工作(工種)。甲方可以根據消費和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。乙方的工作地點在省市。在本合同期內，假如甲方因工作需要要求乙方變更工作地點，甲乙雙方需協商一致對工作地點予以變更。假如雙方不能協商一致，甲乙雙方均可以提早終止本合同但應提早三十日告知對方。二、合同期限(試用期限)(一)合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年,合同期從年月日起至年月日止。2、無固定期限,合同期從年月日起。3、完成一定的工作為期限,從年月日起至(工作)完成止。假如甲乙雙方另就效勞期有約定，本勞動合同終止期限應自動延續到效勞期完畢為止。(二)試用期限1、無試用期。2、試用期為個月。(試用期包括在合同期內)乙方在試用期內解除本合同，應提早三日通知甲方，如乙方不提早通知，需對甲方承當賠償責任。三、工作時間和休息休假(一)甲方安排乙方執行以下_____工作制。1、執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、執行不定時工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。3、執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(二)乙方按國家有關規定享受休假權利,休假期間的工資按國家及省、市的有關規定執行。四、勞動報酬(一)乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資為元/月。甲方可根據依法制定的規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方的工資程度。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。(二)每月日為發薪日，甲方應于發薪日計發當月/上月工資。(三)甲方安排加班加點的,按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。(四)乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。(五)乙方停工期間的工資待遇按有關法律法規執行。五、勞動保護、勞動條件及職業危害防護(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動平安、衛生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體安康和平安,對從事有職業危害作業的員工，甲方應當定期對其進展安康檢查。(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權回絕執行;對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權要求改正，提出建議或批評。(三)甲方應為乙方建立平安的消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。(四)甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。六、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定為乙方繳納養老及其他社會保險費用。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。(三)乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定處理。(四)甲方按有關法律法規給予乙方享受法定節假日、產假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。(五)甲方制訂責任薪資與獎金、績效考核等制度，有權核定和計發相關福利性獎金，福利性獎金是甲方將局部盈余局部以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務或合同義務，乙方以任何原因離任均視為對預期利益(如尚未計發的獎金等)的放棄。七、勞動紀律(一)甲方根據國家的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示或告知乙方;甲方有權對乙方執行規章制度進展檢查，考核和獎罰。乙方認可甲方已制定的所有規章制度并同意按照甲方的規章制度執行。(二)乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守平安操作規程，按時完成工作任務。(三)乙方應自覺遵守國家、省、市方案生育的規定。八、合同的變更、解除、終止和續訂(一)訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。(二)訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。(三)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。(四)有以下情形之一的,甲方可以解除本合同;1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴重違背甲方勞動紀律或者規章制度的;3、乙方嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4、乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后，乙方在五日內拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯其真實意思的情況下訂立和變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。(五)有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。(六)甲方按照企業破產法規定進展重整期間或消費經營狀況發生嚴重困難者，或者甲方因轉產、重大技術革新或者經營方式調整需要裁減人員的，甲方應提早三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。(七)乙方有以下情形之一的,甲方不得根據本條第(五)、(六)款的規定解除本合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;3、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。(八)乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方，否那么應對甲方損失予以賠償。(九)有以下情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的;3、甲方未及時足額支付勞動報酬的;4、甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的;5、甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的;6、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責任、排除勞動者權利的違法行為而致使本合同全部無效的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。(十)本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。(十一)訂立無固定期限勞動合同的,乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現，本合同終止。九、違約責任(一)甲方的違約情形及違約責任：1.甲方派乙方在甲方關聯企業執行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。2.甲方如未按適當方式向乙方公示各項規章制度和勞動紀律，員工有權要求查閱和公示。3.其它違約情形按法律，法規規定辦理。(二)乙方的違約情形和違約責任1.乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關系，如因乙方違背此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承當全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部有關損失。2.如乙方不能履行或違背甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重瀆職徇私舞弊等均屬于違約行為，應承當績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名等后果和責任。3.如乙方不遵守或違背甲方規章制度和本合同約定，也應按照甲方規章制度或者另行簽訂的協議承當違約責任。4.如乙方按本合同約定須承當違約責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。5、乙方違背本合同約定解除勞動合同或違背本合同約定的保密義務或者競業競爭事項,對甲方造成損失的,乙方應按甲方損失的程度依法承當賠償責任。6、假設甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協議，雙方應履行該違約金條款或協議。7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進展專業技術培訓的，應該按照效勞期的約定向甲方支付違約金。十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后,應允協商解決。協商不成的可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：___________________________________________________________________________________________________________________________________十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有沖突的，按現行勞動法律法規執行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面受權代簽無效。十四、本協議主體局部中各方所載明的送達地址、等通訊信息均為如今各方實際使用的通訊信息，任何一方向對方上述送達地址發出信函、均視為對方已收到并知悉有關信函或內容。十五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。十六、以下文件及規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力：(一)(二)(三)甲方蓋章：乙方簽名：法定代表人或受權代表簽名：本合同于年月日甲方：________〔通常為用人學校〕法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方地址：______________________乙方：__________________________居民身份證號碼：________________文化程度：______________________老師資格證編號：________________家庭住址：______________________根據《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。二、工作崗位與工作量第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。三、工作條件與勞動保護第四條甲方安排乙方執行_______________工作制。執行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規的規定，即______________________。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。執行課時工作制的，在保證完成規定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動平安衛生制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。甲方應按照國家有關規定組織安排乙方進展安康檢查。第七條乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。四、工作報酬第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。規定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。執行課時制的，工資支付按____執行。合同期限內有寒暑假且執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應當按國家有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________執行。第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫病保險待遇按國家有關規定執行。第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。六、工作紀律、獎勵與懲辦第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；保護甲方財產；按要求完成教育教學任務。第十六條甲方負責對乙方的工作進展考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建立、社會效勞、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。乙方違背勞動紀律，甲方可根據本校的規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十七條訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕在試用期間，被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的；〔3〕成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；〔4〕被撤銷老師資格的；〔5〕被依法追究刑事責任的。第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早30日以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕雙方不能根據本合同第十八條就變更合同達成協議的。第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進展法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：〔1〕患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；〔2〕女老師在孕期、產期或哺乳期內的；第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動才能的，按辦理，不得根據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔1〕在試用期內的；〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；〔3〕甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償簽訂勞動合同應注意的事項勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，很多時候都沒有很好地對勞動合同條文很好的逐一解讀，以致于在發生勞動爭議時找不到證據。為此，筆者提出幾條建議，希望勞動者在簽訂勞動合同時多加注意，增強取證意識。首先，勞動者應當明確簽訂勞動合同的法律意義，除了確定勞資雙方權利義務之外，也具有確定勞動關系歸屬的作用，即勞動者是“哪個單位的人”，因此在簽訂勞動合同時必須明確用人單位。其次，勞動者應仔細閱讀勞動合同后再慎重簽字，在空白合同中落款簽字時應當尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利的內容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動合同的情況下，勞動者應當充分理解情況、權衡其利弊，慎重簽署該勞動合同，假如用人單位系有意躲避法律逃避勞動法義務，那么可以向勞動監察部門舉報控告，以維護自己的合法權益。此外，勞動者在簽訂勞動合同時應當仔細閱讀關系切身利益的重要條款，確保該條款明確、清楚、可操作，不要因為書面合同系打印版而無視了對重要條款的仔細斟酌，對于雙方的工資條款標準應當詳細到數額、計算方法、工資構成、發放方式、發放周期等方面，不能籠統約定為參照國家有關標準或公司有關工資發放標準，以免日后就工資標準及發放情況引發爭議。勞動者在入職后，遇到公司遲遲不與其簽訂勞動合同的情況，應進步警覺、增強取證意識，以有效維護自己的正當權益，主張從反映公司對勞動者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證，例如，從財務、考勤、業務、獎勵、培訓等方面搜集工資條、考勤記錄、業務記錄、獎勵證書、培訓記錄等資料。當然，這些資料中應該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件為證。學校廚師聘用協議招聘方：_________________________