第頁2023保安部工作方案有關保安部工作安排集合九篇

時間的腳步是無聲的，它在不經意間消逝，我們的工作又將迎來新的進步，先做一份工作安排，開個好頭吧。但是信任許多人都是毫無頭緒的狀態吧，下面是我為大家整理的保安部工作安排9篇，希望能夠幫助到大家。

保安部工作安排篇1

20xx年，保安部緊緊圍繞賓館“加強細微環節管理，更好的為干警、來賓效勞〞的經營管理目標，仔細做好安保工作，首先：在20xx年工作的根底上堅守優點、改正缺乏;其次：進一步提高員工素養和效勞技能，加強細微環節管理和培訓，從而使保安部工作提升到一個新的高度，為此，特將20xx年工作安排制定如下：

一、自身方面：

(1)在工作中，起模范帶頭作用，要求員工做到的自己首先做到，如：勞動紀律方面，工作方面等，不斷總結加強學習，努力提高自身素養和管理水平;

(2)進一步完善各項規章制度和工作規程，實行制度化、標準化、(3)加強巡察和檢查工作，嚴格按巡察和檢查制度工作;

(4)總之，做到：每輛車停放有秩序，每輛車有檢查，每輛車有提示，每輛車有記錄，從而保證大車、小車的車輛平安。

五、在消防方面：

(1)加強對員工消防學問與操作的培訓和考核，增加員工消防平安意識和防范實力，從而使員工能夠懂得火災的危急性，并且讓員工做到一懂三會;

(2)平常的工作中，加強與各部門經理的溝通與溝通，共同商討對員工消防學問和操作的培訓和考核方法，從而使每個員工能夠做到一懂三會;

(3)加強巡察，增加巡察次數，并且在巡察的過程中多聞、多看，留意消防隱患

(4)接到前臺的火情警報，馬上去查看，并向總值班或總經理報告;

(5)每晚8:30鎖廚房時，對廚房用電、用氣狀況進行仔細檢查，假設有狀況，馬上處理;

(6)每天對消防設備設施進行檢查和保養，覺察問題馬上處理，確保設備完好有效;

(7)進一步完善各種消防制度和消防檔案(如：滅火預案、平安疏散預案、巡查記錄等)

六、治安方面，做好以下工作：

(1)加強對員工平安意識方面的培訓，如：留意可疑人員，對客的提示提示等，從而提高員工的平安意識;

(2)進一步完善和建立各項突發事務預案。如：客人與前臺糾紛預案、防搶劫預案、防食物中毒預案等，努力培訓和提高保安的整體業務素養，增加處理突發事務的實力，從而削減賓館與客人不必要的財產損失;

(3)每天加強對個樓層、倉庫、地下室、辦公室、大廳、門口等隱藏死角的巡察和監控，對客人的車輛和物品做好提示和提示工作，并對覺察問題做相應的處理和記錄。

七、加強對員工宿舍的管理，制定宿舍管理制度，衛生制度，并每周對各宿舍進行衛生檢查及用電狀況的管理。從而為員工創立一個良好的衛生環境和生活環境。

八、加強本錢限制，首先：從我做起，合理用人和排班，削減不必要的加班;其次：從節約一張紙、一度電、一滴水做起，杜絕奢侈，第三：對員工進行思想教化，增加員工節約意識，從而為賓館的正常經營做奉獻。

以上這些為保安部20xx年的工作安排，在今后的實際工作中，我還會不斷的進行調整和完善，我信任在賓館老總的正確領導和指引下、其他各部門的幫助下及保安部全體員工的共同努力下，我們保安部肯定會再創佳績。

保安部工作安排篇2

第一項工作全力協作公司實施?保安隊員績效掛鉤實施方案?，真正提升隊員的工作主動性。

1、改正完善?保安隊員績效掛鉤實施方案?。

2、和管理處一起做好績效方案的宣揚、發動、預備工作。

3、仔細執行績效管理的檢討、監察職責，公正、公允處置問題，決不姑息違規隊員，努力在保安隊營造人人遵照公司制度的正氣。

其次項工作加強對正、副隊長的培訓，全面提升正、副隊長的綜合素養。

1、制訂正、副隊長培訓方案

2、從月份開端每個星期二天，一共進行為期十天的正、副隊長加強培訓。

3、在月中旬就培訓內容分別進行業務和軍事考核。

第三項工作增加對保安隊員的日常培訓，提升隊員工作水平。

1、制訂下半年保安隊員的培訓安排。

2、仔細落實培訓安排，半年集中搞一次軍事訓練競賽，條件成熟考慮搞一次平安學問競賽。

3、探究培訓閱歷，形成一種長效模式。

第四項工作標準對新聘保安隊員的培訓，使新隊員盡快熟識工作。

1、制訂新聘隊員培訓方案。

2、聯接公司實際狀況，由保安部對新隊員進行三天的業務培訓后，由保安隊長對新隊員進行實際工作輔導和軍事、消防訓練一個星期，八天后由保安部考核，考核合格后納入慣例訓練。

3、在今后的工作中，對每個新聘隊員依此進行標準培訓。

第五項工作增加業務學習，提升自身業務素養。

1、貫徹公司的學習制度，每月至少組織二次學習。

2、二次學習中至少一次擴大到隊長層面。

第六項工作做好本職工作，增加對各保安隊的檢討監察，主動和管理處溝通，共同做好保安工作。

1、比擬部門職責和崗位職責，做好日常工作。

2、增加巡查崗亭，特殊是管理處下班以后的時段。

3、就懂得到的狀況、問題和管理處共同分析探討，仔細解決。

第七項工作多方位懂得保安隊員，仔細做好保安隊后備干部的培育工作。

1、實事求是地對全部隊員進行才能評估。

2、建立后備保安干部名冊。

3、將后備保安干部人選根據對正、副隊長的要求進行培訓。第八項工作仔細完成公司領導交給的其它任務。

保安部工作安排篇3

為了進一步提高安保員工的工作效率、效勞意識以及應對處理各種突發事務的實力。20xx年在商場的上級領導下，圍繞平安第一、預防為主、內緊外松的工作方針。現特殊針對安防、員工隊伍建設培訓、日常工作和宿舍管理，狠抓落實，特制訂工作安排詳細如下：

一、平安管理

1、貫徹和落實廈門市公安局關于商場的治安管理規定，實行群防群治，組織商場員工仔細學習商場的治安管理制度和相關規定，從自身做起，狠抓落實。

2、加強對商場的巡查力度，防止可疑人員及無關人員進入商場區域，進行偷竊和破壞活動。

3、做好全商場營業場所的治安保衛工作，做到預防為主，防止突發事務的發生。

4、對于重要來賓及大型活動，安保隊伍將選擇精干力氣，組成專業警衛隊伍，以保證各項工作平安有序。

5、對外來裝修人員嚴格加強管理，外來裝修人員必需到商場相關部門做好登記，辦理相關的手續，接受平安教化和落實有關規定，經同意前方可進入，并對違反規定者賜予相應的懲罰。

6、加強保安隊伍內部管理力度，對外來裝修人員的現場施工狀況進行監控，杜絕平安隱患;嚴格執行商場員工憑工號牌進入的相關制度;引導非機動車輛到指定位置停放，嚴禁亂停亂放的現象;對外出物品進行嚴格檢查。

7、加強員工的培訓力度，使其有更好的實力處理各種突發事務，到達工作高效的方針。

二、幫助消防

1、安保全部員工均為義務消防員，要求每位在職的員工必需做到“四懂〞：即懂得火災的危急性，懂得預防火災的措施，懂得火災撲救的方法，懂得火場逃命的方法。懂得“四會〞，“四會〞即會報火警,會運用滅火器材，會撲救初期火災，會組織人員疏散。

2、加強和完善安保隊伍的管理制度，對員工實行半軍事化的管理，針對員工的優勢和缺乏進行全方位的技能培訓，來增加員工的全面素養，每周一和周三進行技能培訓，并常常性夜班查崗，以催促員工更好的完成工作。

3、樹立安保隊伍的整體形象，無論是上、下班都嚴格要求，特殊是對客效勞、儀容儀表、禮節禮貌方面要做到主動跟客人問好、效勞、儀容儀表干凈整齊、語言文明禮貌、盡量盡快的滿意客人的要求。

三、日常工作

1、每日接班前對員工的儀容儀表進行檢查，并對文明用語及業務學問進行培訓。

2、每日進行平安巡查，并做好相關的記錄，開展防盜防火的宣揚，制止違反商場平安規定的一切行為。

3、增加安保員工與各部門之間的協調實力，發揚傳、幫、帶作用，做到取長補短。

4、培育每位員工有良好的上進心及主觀能動性，聽從領導支配，履行辦事高效的.方針，以主動的心態完成上級交代的各項任務。

5、做好交接班的記錄，使每位員工對上班狀況有所了解，安保主管需對記錄進行嚴格的審查。

四、宿舍管理

1、安保部員工宿舍需保持寧靜整齊，嚴禁在寢室內亂扔亂放雜物、

2、個人衛生需保持干凈整齊，有良好的個人形象，衣物要勤洗勤換，身上不能有異味。

3、寢室設室長一名并實行輪番值日的制度，將每天的衛生工作落實到實處，室長對寢室的衛生及平安狀況進行監督和檢查，使寢室每天干凈整齊、平安。

保安部工作安排篇4

為了進一步標準完善公司的全面管理工作，也為了各項規章制度更好的落實，便于更好的協作并完成領導交付的各項工作任務，現制定20xx年工作安排：

一、管理工作

負責各自轄區內的全部管理工作，必需仔細貫徹公司交付的各項工作任務，依照公司的各項規章制度進行全面管理工作，要求隊員以公司配發的?保安效勞標準工作手冊?為工作標準，盡全力的效勞駐勤點物業和業主。

二、形象工作

必需著裝統一，衣帽干凈整齊，除請假外出外，嚴禁著便裝，隊員不準留長發，染發，佩帶奇異裝飾，班、隊長嚴格要求隊員：效勞熱忱、工作仔細、文明禮貌用語，日常培訓隊員崗容崗姿、標準敬禮、禮貌、熱忱、周到的效勞看法，以最正確的形象去效勞于物業和業主。

三、衛生管理工作

嚴格管理隊員個人、生活環境、崗亭內外衛生工作，要求隊員講衛生、勤洗手、勤洗澡、勤洗衣物，多曬晾被褥，物品擺放整齊，宿舍內衛生支配隊員根據值日表進行清理，留意飲食衛生，以免因生活環境臟、差而引發傳染病的發生。

四、平安、突發時間處理工作

各嚴格依照外出請假，批假制度執行，嚴禁隊員私自外出，以免出現不必要的平安事故。班、隊長工作中如遇突發事務，應剛好上報物業與公司，班、隊長應在第一時間趕赴事覺察場，剛好限制事態開展，嚴禁事務擴大化，嚴禁打架、斗毆，并主動幫助物業和公司處理事務。

五、公共物品的管理工作

要求隊員愛惜、保護公司和物業的公共物品，班、隊長對公共物品不定期進行檢查、盤點，對公共物品要登記備案，如出現人為有意破壞公共物品，當事人應照價賠償。

六、提高效勞標準，做好日常培訓工作

加大日常培訓工作力度，提高崗容、崗姿，日常效勞標準，培訓隊員工作中運用文明禮貌用語，熱忱周到效勞，力爭各駐勤點培訓出高水平、高標準的隊伍。

七、收費管理工作

盡力完成門崗收費工作，收費工作中不準出現少收、漏收、錯收、不收、貪污、挪用各種費用〔包括門崗備用金〕，健全交接班制度，做到出現問題有據可查，對停車卡的管理要嚴密。

八、巡邏、保衛工作

嚴抓巡邏保衛工作，要求巡邏崗巡邏到位，不留死角，對重點隱患地段加強巡邏力度，巡邏崗巡邏記錄和交接崗記錄必需健全，巡邏崗必需仔細、努力完成駐勤點物業交付的巡邏任務，爭取把小區平安隱患降到最低。

保安部工作安排篇5

為加強保安部門管理，增加保安員的崗位責任、平安意識，進一步提高保安員的效勞水平，全面做好公司的平安保衛工作，為公司創立良好的經營管理環境，全面總結20xx年安保工作薄弱環節和缺乏，制定保安部20xx年度工作安排。

一、工作目標

1、仔細學習領悟和全面實行酒店經營工作的一系列指示精神和決策部署，完成各項工作任務。

2、完善部門工作，培育一支紀律嚴明，作風堅韌的保安隊伍。

3、做好與公司其他部門在各項工作的溝通、協調、幫助。

二、主要工作安排措施

一〕、保安部結合公司的實際狀況做好明年的治安工作。

1、處理好與酒店各部門人員的關系。

2、對進出酒店的嫌疑人員進行跟蹤或勸離。

3、催促各部門人員或客人對私人珍貴物品存放到指定地點進行妥當保管。

4、保安做好巡查工作，特殊是對重點部位檢查，夜間加強巡查力度。

5、做好車輛的接待、停放及防盜工作。

6、做好治安管理監控系統的保密工作。

7、嚴格根據公司的制度，做好每日的車輛收費工作，并上交財務部。

二〕、把好本部門的用人關，做好隊伍建設，打造一支，安定、團結、素養高、崗位技能突出、責任心強的保安隊伍，確保公司業務經營正常運作。全面總結20xx年安保工作薄弱環節和缺乏，加強部門工作、工作紀律、崗位責任、崗位技能的管理、教化、培訓，充分調動隊員的工作主動性和主動性，增加工作意識、責任感，使全體隊員全身心地投入公司的平安保衛工作中。

三、加強對保安員進行一系列的學習和培訓。

1、每周兩次的車輛指揮、隊列訓練，通過講解、培訓使保安員在思想相識和日常工作中有不同程度的提升，從而增加保安隊伍的工作的實力，

2、在日常工作中引導保安員提高效勞意識、禮貌待客，從而提高對客效勞實力，在工作中要敬重客人，不能和客人發生正面沖突，教化員工從心里明白我們所做的一切，都是為了客人的滿足。

3、結合我部門的實際狀況對隊員的儀容儀表、禮節禮貌等問題進行不定期的檢查，對檢查出來的問題堅決落實。

四、保安部將幫助公司做好平安生產工作

1、嚴格根據公司給本部門下達的內控目標和詳細措施，建立目標管理責任制，層層分解落實工作任務，將各項任務分解落實到各班及個人，使人人有任務，個個有壓力、有動力。

2、參與并協作各級有關單位的各次平安檢查，對本部門存在的問題仔細做好記錄并按安委會發出的整改通知和整改要求進行整改。

3、組織公司相關領導人員組成專項檢查小組定期開展季度平安生產大檢查;每月進行一到兩次的專項檢查、督查或對隱患整改復查等，真正做到以督查促隱患整改，以整改保平安生產。

五、加強各種設施設備的維護保養，提高工作效率。

1、完善維保制度，明確維保責任。依據不同設備、不同區域，明確維保責任和工作流程，確保我部門的設備到處有人管，件件有人護;制定詳細的維護保養安排，確保設備在規定的時間內能得到維護保養。

2、執行正確的維護保養技術標準，整體提高維護保養的水平。

總之，我們要通過不斷深化管理，培育一種職業精神，鼓勵廣闊保安員接著堅持求真務實的精神面貌，高標準、嚴要求，努力打造一個高效、務實、文明的保安新形象。為公司的開展做好保駕護航的工作。

保安部

二〇XX年一月六日

保安部工作安排篇6

1、從內部治理入手，提高保安綜合素養。建立目標治理責任制，層層分解落實工作任務，有效地解決干與不干、干好與干壞都一樣的被動局面，起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。制定全年工作目標，將各項任務分解落實到各班組及員工，使人人有目標、有任務，個個有壓力、有動力。

2、努力提高業務素養，增加處理突發事務的實力，培育一支紀律嚴明，作風堅韌的保安隊伍。首先、做好思想工作，加強業務培訓，培育員工吃苦耐勞和愛店如家的思想。各級治理人員要融入隊員中，和隊員一起練習，以便覺察問題，有針對性地解決問題。其次、增加效勞意識，提高為客效勞實力。在工作中要敬重客人，主動向客人打招呼，主動禮讓。再忙也不能怠慢客人、無視客人，必需用心效勞，注意細微環節，追求完備。第三，必需注意策略，理解客人，敬重客人。對待客人的無理要求或無故指責，要實行引導和感化的方法，不能和客人發生正面沖突。教化員工從心里明白我們所做的一切，都是為了客人的滿意。

3、利用行業優勢，加強保安信息工作。首先，依據公安、消防部門的要求，充分發揮保安部的職能作用，嚴格治理，嚴格要求，切實落實好各項平安防范措施，保證酒店的正常秩序。其次，加強與公安、消防部門的溝通，幫助酒店把好用人關，進一步凈化酒店的治安環境。剛好消退各種擔憂全隱患，有效的遏制各類事故的發生，確保酒店各項消防工作平安順當。

4、加強各種設施設備的維護保養，提高技防工作效率。首先、完善維保制度，明確維保責任。依據不同設備、不同區域，明確維保責任和工作流程，確保設備到處有人管，件件有人護。其次、制定詳細的維護保養安排，確保設備在規定的時間內能得到維護保養。第三、執行正確的維護保養技術標準，以技術參數為核心精確的反映設施設備的運行狀態和維護保養的狀況，整體提高維護保養的水平。第四、加強消防檢查人員的業務素養和業務水平，憑借過硬的業務技能，保證設施設備維護工作的有序進行。

5、做好協調工作，加強酒店員工的消防平安意識。廣泛開展消防平安宣揚教化，利用大家喜聞樂見的形式開展消防宣揚活動，普及消防學問，并組織酒店員工分時分批進行滅火疏散演練,即增加員工的平安學問又能檢驗員工的實戰實力。

為了加強治理，增加員工的平安意識和效勞理念，進一步提高員工的平安防范實力和效勞水平，xx年要酒店在總經理的領導下，圍繞酒店的總體目標，仔細貫徹“平安第一、預防為主〞和“內緊外松〞的工作方針，始終堅持“群防群治〞和“人防技防相結合〞的工作路途，全面推行“誰主管、誰負責〞的平安責任制，主動做好酒店的平安防范工作，維護酒店的治安秩序，力爭到達“讓客人完全滿意〞的效勞目標，為酒店創立良好的經營治理環境。詳細工作安排如下：

1、從內部治理入手，提高保安綜合素養。建立目標治理責任制，層層分解落實工作任務，有效地解決干與不干、干好與干壞都一樣的被動局面，起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。制定全年工作目標，將各項任務分解落實到各班組及員工，使人人有目標、有任務，個個有壓力、有動力。

2、努力提高業務素養，增加處理突發事務的實力，培育一支紀律嚴明，作風堅韌的保安隊伍。首先、做好思想工作，加強業務培訓，培育員工吃苦耐勞和愛店如家的思想。各級治理人員要融入隊員中，和隊員一起練習，以便覺察問題，有針對性地解決問題。其次、增加效勞意識，提高為客效勞實力。在工作中要敬重客人，主動向客人打招呼，主動禮讓。再忙也不能怠慢客人、無視客人，必需用心效勞，注意細微環節，追求完備。第三，必需注意策略，理解客人，敬重客人。對待客人的無理要求或無故指責，要實行引導和感化的方法，不能和客人發生正面沖突。教化員工從心里明白我們所做的一切，都是為了客人的滿意。

3、利用行業優勢，加強保安信息工作。首先，依據公安、消防部門的要求，充分發揮保安部的職能作用，嚴格治理，嚴格要求，切實落實好各項平安防范措施，保證酒店的正常秩序。其次，加強與公安、消防部門的溝通，幫助酒店把好用人關，進一步凈化酒店的治安環境。剛好消退各種擔憂全隱患，有效的遏制各類事故的發生，確保酒店各項消防工作平安順當。

4、加強各種設施設備的維護保養，提高技防工作效率。首先、完善維保制度，明確維保責任。依據不同設備、不同區域，明確維保責任和工作流程，確保設備到處有人管，件件有人護。其次、制定詳細的維護保養安排，確保設備在規定的時間內能得到維護保養。第三、執行正確的維護保養技術標準，以技術參數為核心精確的反映設施設備的運行狀態和維護保養的狀況，整體提高維護保養的水平。第四、加強消防檢查人員的業務素養和業務水平，憑借過硬的業務技能，保證設施設備維護工作的有序進行。

5、做好協調工作，加強酒店員工的消防平安意識。廣泛開展消防平安宣揚教化，利用大家喜聞樂見的形式開展消防宣揚活動，普及消防學問，并組織酒店員工分時分批進行滅火疏散演練,即增加員工的平安學問又能檢驗員工的實戰實力。

總之，我們要通過不斷深化治理，培育新時代的職業精神，鼓勵廣闊保安員接著堅持自我加壓、奮勉有為的精神面貌，高標準、嚴要求，把敢闖敢試的精神和求真務實的科學看法結合起來，努力打造一個高效、務實、文明的酒店保安新形象。開拓新思路，大膽改革，完成好創收任務，為酒店的開展做好保駕護航的工作.

保安部工作安排篇7

20xx年即將過去，新的一年即將起先，回首過去一年部門的工作我們在物業公司，管理處的領導正確領導下，各部門大力支持協作下，充分調員工主動性，以平安管理工作為根底，杜絕消防事故隱患為切入點，加大對車場的管理力度，保障交通道路暢通，以業主無埋怨，效勞無缺憾，管理無盲點！為工作標準。一年來非辦公時間覺察客戶未鎖門共計37起。查處外來推銷人員67人次。處理突發事務2起。辦理二裝施工入場共計24起。重大節日消防平安檢查4次，消防宣揚日1次。消防聯動測試測試2次。訂正違章停車70余起。經過一年的主動探究和部門員工的不懈努力，今年我們在平安文明管理，提高效勞質量。員工隊伍建設等方面取得肯定成果。但也存在缺乏，詳細總結如下。

其次局部：部門主要工作及工作任務目標完成狀況

〔一〕、內部管理

1、部門崗位：共計X個崗位辦公室X人夜值X人收費員X人內保X人中控X人外包X人共計X人

2、人員調整：今年從部門到個崗位專業人員流淌較大，先后離職人員X名。勸離人員X人。人員流失率達59%，為了不影響部門工作正常和運行。在物業公司及管理處的領導幫助下，依據各專業人員特點，剛好進行人員崗位調查，避開工作的脫節。同時也使各崗位人員留有開展空間。供給良好的工作平臺。也是確定人員專業化的管理模式。

3、上半年針對外包公司車管人員整體素養不高，效勞意識淡薄，形象較差，我部在上級的幫助下，做道走出去請進來。對有資質的外包單位進行選拔。對外包公司進行調查，從而提高外包車管員的效勞意識，也提高了小區的整體形象。通過幾個月工作，根本上得到客戶的認可。

4、部門文件和檔案整理。針對部門崗位的，剛好制定出各崗位的職責及工作標準，建立的量化標準，使每個崗位到達了標準化的管理到和工作秩序。做了有標準有。檢查有。有落實。制定了全年常態工作，并細化做到了誰負責，誰落實，誰跟進。對部門檔案進行整理，并做到書目編冊，較好的完成了各項任務。

〔二〕、消防工作：

1、裝修入場施工管理：

小區的入駐率不斷上升，我部對每一個施工單位的負責人在開工前，均要進行平安消防

教化，施工現場加強管理，并剛好發放和鑒定平安責任書。加大施工現場管理和檢查力度。在檢查過程中，處理訂正施工現場吸煙，違章用電，用水。滅火器配備是否合格等各類違規事務27余起，杜絕事故隱患。在下半年著手整理二裝施工檔案。對原有檔案進行重新整理和歸檔。

2、平安檢查：

在重大節日前〔五一十一春節〕我部門牽頭與客服部，保養部共同進行入室平安檢查，完成對小區全部客戶單元和空置單元的平安檢查工作。全年共檢查X家客戶。檢查過程中，覺察有問題和存在隱患的客戶x戶。對此我們剛好填發了平安整改通知單，并跟進檢查落實整改狀況。

3、設備維護保養：

今年完成了小區公共區域X塊消防栓玻璃破損的更換。對X個消防栓內部設備配件進行X次檢查和修理，更換封條和標識，本著誰管理誰負責的原那么。將公共區域的消防設備的管理分別落實到每個中控值機員。下半年完成小區公共區域，物業各辦公室重要部位X具滅火器的統計和年檢工作，并對送檢合格滅火器全部進行編號，實行標準化管理。

本年中，中控室消防設備共出現故障點X個，全樓消防設備總數X的4.1%已修復了X個，目前還有X個，占總數的0.8%。安防監控設備X號監控主機故障，造成X層無法錄像。X號監控主機故障，造成X層共X個畫面無法播放錄像，X號主機錄像喪失嚴峻。只能存儲X天。目前錄象存儲時間短，不符合XX市政府的要求。X電梯無層顯。個別主機個別畫面圖象有花紋，不清楚，不穩定。個別主機無法正常遙控個別攝像頭，另外X號主機與分控主機不能聯網。對消防設備，安防監控設備存在問題匯總得到物業公司和管理處領導支持下，協作保養部與維保單位完成了小區公共區域煙感探頭清洗工作，及消防主機，安防監控設備的故障檢修，維護工作。完成了大廈，全部消防設備的聯動測試工作，對測試覺察問題的設備剛好得到了修理。但有此問題已解決。還有一些問題未解決。

4、人員調配及培訓

今年中控室人員流淌較大，流失率到達了90%剛好與物業公司管理處領導溝通，實行外招與內選的模式，從現有保安隊中挑出平常工作塌實，主動，以保安隊員進入中控室實習，利用節假日時間，對全部人員進行理論，實操培訓。并相繼支配以上人員參與市消防局的消防中控上崗證考核，使其更加系統的學習消防中控學問，駕馭中控設備的操作，持證上崗。上半年我們還定期的請國貿物業專業人員對中控室人員進行培訓，下半年部門進行X次技能培訓，x次考核，全部人員均到達值機員標準。

5、消防宣揚

11月9日在管理處領導的組織下，部門牽頭組織一次消防宣揚日活動，在小區內外懸掛了宣揚橫幅，畫報及播放了近幾年來全國發生重大火災事故錄相。并給客戶發放1000份消防學問手冊，協作中關村街道防火辦制作橫幅3條，展板6塊。此次活動受到了廣闊客戶的好評，取得良好效果。在11月27日給1809客戶進行消防學問培訓得到客戶認可。

〔三〕、內保工作

1、統一思想，提高相識，轉變觀念。

今年針對以往保安人員流淌較大的狀況，剛好找準問題分析緣由，克服以往聘請易出現大局部是同鄉，來時一塊來，走時一塊走這種避端方法。在物業公司及管理處綜合部協作下，

實行各種渠道，通過登報紙，人才市場，網絡聘請等途徑進行人員選拔，經過一段時間人員調整和篩選，現有的保安隊員根本上到達穩定

2、加強培訓，提高整體形象和效勞意識

我部依據每月保安工作中的重點問題，結合工作剛好制定各種培訓安排，全年培訓不少于90個課時，其中包括保安工作專業技能，專業學問12課時，隊列訓練不少于68課時，保安進行禮儀禮貌工作全年不少于10課時，針對保安工作中的重點和難點，管理處特地從國貿物業聘請閱歷豐富的保安管理人員對我部保安員進行專業培訓，發揮以老帶新的培訓工作，針對新入職的保安員對大廈環境工作流程等不熟識，我們支配在大廈工作時間較長，平常表現較好的員工，對新隊員進行傳幫帶，使其盡快進入工作角色，能夠根本到達應有保安標準。

3、建全各項制度，加大保安隊伍的管理

上半年依據保安隊伍現狀，重新制定了保安工作量化標準，詳細到保安宿舍內務管理制度，清銷假制度。獎懲制度及保安工作的各崗位職責，質量標準和工作流程。做到了每月有檢查，有統計，有登記，有獎懲，有存檔。對存在問題的隊員剛好談心，剛好溝通，對履犯不改賜予指責通報和辭退，做到賞罰清楚。定期召開會議分析保安現狀及應對措施，依據各班保安值勤，處理突發事務的實力，落實制度，儀表儀容等進行總結講評，提出整改方案和詳細要求。

為了盡可能改善保安生活居住條件，供給良好的生活及工作環境，為了做到栓心留人，在原有保安宿舍居住環境擁擠，通風不好的狀況下，剛好向管理建議，得到了管理處的大力支持，改善居住條件，在生活上剛好與員工餐廳溝通，在物價上漲的狀況下，改善了員工的伙食，讓大家感到有家的暖和。

4、加大對施工現場，外來人員的管理力度

實行人防和技防相結合的原那么，加強保安巡察力度，利用安防監控系統，對大廈內可疑人員進行監控，全年共查獲外來推銷人員67人次，揀拾物品6起。訂正二裝施工現場違章用電，用水，辦公時間內噪音施工，異味等各類違章施工現象27余起。加大非辦公時間重大節日期間監管力度，如元旦，五一，國慶，春節期間提出詳細要求，加大對大廈的治安防范工作。通過保安日常巡察，全年共覺察非辦公時間內，客戶單元門未鎖狀況37起。在日常巡察中覺察大廈跑冒滴漏現象21起，關窗防凍工作以來，給未關窗戶的客戶發隱患整改通知書237份。處理突發事務2起，如19層中國醫藥公司玻璃破裂事務，先后調動保安員40余人，在處理突發事務時保安員發揮了主動有效作用。

5、協作公安機關，建立客戶檔案資料

協作公安機關的監督指導工作，和治安防范工作，出動保安24人次，協作派出所執行公務。協作派出所跟進大廈客戶檔案的建立及資料收取，共計9家客戶。對客戶能夠剛好封存鑰匙，保存緊急聯系人姓名及。完成了海淀分局內保處關于公共平安圖像信息系統報表工作和中關村街道防火辦，治安辦，平安協議書鑒定工作。

利用多種途徑剛好覺察客戶單位有隱患問題，實行走訪提示發文等方式。對客戶進行平安防范提示和宣講，此項工作重在平常。

6、鑰匙管理

建立鑰匙管理制度和借用物品登記制度，針對大廈入住客戶，不斷增多。我部將各部門

辦公室及重點部位的鑰匙和門禁卡進行分類存放，這樣有利各種鑰匙日常管理。

〔四〕、車場管理

車場管理工作始終是一個難點，保證道路暢通，停車有序，進出便利，文明效勞，是我們管理的主要內容

1、摸索閱歷，隨著大廈客戶入住的增加，地面和地庫的停車位不夠的問題，始終是部門車場管理困惑問題，導致亂停亂放現象，部門剛好實行措施，找標記家具協調車位或讓客戶不離開車時，進車場排放整齊，經過一段時間的努力，目前很少有發生客戶及來訪人員亂停車的現象，保證大廈范圍內道路暢通。12月份共計收入大約49萬余元。

2、收費系統：

一年來，收費系統頻繁出現故障，如出雙卡、出卡不起桿、固定卡刷不上、網絡故障等。平均每月出現10余次，電腦死機、電機發熱等現象，影響收費系統的運用，給客戶車輛的進出帶來不便。同時給我部的管理也帶來很大的不便。如臨時卡喪失現象，存在人員管理和系統故障問題，針對此狀況進行現場視察、分析緣由剛好實行措施，找車管公司駐點負責人提出詳細要求：1、南、北崗亭必需支配有責任心的人員幫助客戶取卡和傳卡，并供給給辦理固定卡的車牌號，要求大家熟記，并對個別不根據協議內容運用固定卡的車輛，堅決制止，不聽勸阻的客戶，根據協議收回固定卡，通過一段時間的運行，取得了肯定的效果。

11月份，針對系統出現的問題，在管理處領導支持下與保養部和維保廠家進行了一次問題分析研討會，確定解決方案，目前此問題得到根本解決，但有些問題仍沒有徹底改善，此項工作須要長期跟進處理。

3、外包管理：

針對外包車管人員整體素養不高、效勞意識淡薄、人員流淌性較大等問題，我部有針對性的對車場管理人員提出要求，找外包公司領導談話，發備忘錄等形式，但沒有取得很好的效果。部門給物業管理處領導提出建議，部門與物業公司和管理處領導一同努力，走出去、請進來，找有資質的車管公司進行商談。最終確定保全公司，在８月３０日之前，物業公司和管理處領導及部門召開會議，探討交接方案和物品需求，會后部門剛好部署，分工到人。對原有外包公司的物品進行清點登記，管理處領導支持和其他部門協作，對新入住的人員食宿、物資保障。圓滿完成外包車場看護交接工作。新的單位入住xx以來，部門和綜合部經理、主管放棄節假日剛好對全部人員進行專業學問、專業技能及禮節禮貌、儀容儀表的培訓。但在日常工作中違紀問題、人員流淌頻繁時有發生，部門針對出現的問題剛好與公司領導溝通并實行相應措施，但對存在的重點問題始終沒有解決，在管理處領導幫助下與外包公司召開座談，探討解決問題方法，加大管理力度，雙方達成一樣定期召開協調會，取得肯定的效果，車管員的整體形象和素養有肯定變更，根本上得到了客戶的認可。

4、自行車管理：

一年來，為大廈客戶辦理自行車牌460余輛，共計收取費用26590元，退費2842元，日常加強自行車場管理，做到車貼和車牌相符才能取車如有特別狀況報安保部。至今沒有發生一起車輛喪失案件，為大廈客戶供給了便利。

第三局部：存在的問題和整改措施：

1、保安隊伍不穩定，人員流淌頻繁

一年來，我部共聘請保安人員61人，因不適應管理要求和個人緣由先后有28人辭職，勸退8人，人員流失率達59%，面臨春節將至估計還有保安提出辭職申請，我部將針對此問題提前人員儲藏，協作物業公司綜合部開拓聘請渠道。

2、缺少培訓機制：

保安隊伍整體水平和管理力度有待提高，目前保安人員整體素養參差不齊，基層骨干力氣缺乏，隊伍全方位管理力度不夠，隊員專業學問和專業技能不精，缺乏解決處理問題的方式方法，缺乏自我約束意識，須要我部有待于加強力度，提高他們的專業技能和效勞意識。為協作次項工作，根據部門架構論證結果，擬于20xx年度，申請設置保安班長，加大管理力度。

3、客戶檔案的收取工作始終存在較大難度；內保管理及對客狀況的掌控有待加強。這表達在客戶對平安管理和防范意識相識不夠，同時我部與客服部協調跟進工作尚有待加強，這涉及到溝通技巧、收取方式、宣揚力度、重點調動各單位人員對平安防范工作的重視，擬在各公司確定平安管理專職人員，建立大廈客戶平安防范和管理網絡機制，從而帶動各單位內部平安管理機制的完善。

4、細微環節和量化管理：

反思一年的工作，我們認為總體的進步不能掩蓋我們的缺乏，最主要是日常工作中缺少標準化，在各崗位上也缺少量化標準。

5、部門對講機問題：

安保部現有對講機18部，運用3年有余，局部對講機已修理過，20xx年購置過6塊新電池，但大部對講機通訊存在問題，目前有4部對講機無法修理。全部電池根本用時較短，也許都在1-2小時內都得更換，一旦有突發事務無法保障通訊暢通。

6、設備問題：

無論是消防設備、監控設備、車場設備，一年來故障頻繁，嚴峻影響對客效勞的質量，同時也影響大廈的聲譽，須要加大修理力度，同時增加培訓，提高員工運用操作技能。

第四部門：部門須要改良的工作及20xx年工作設想：

1、扎扎實實、一步一個腳印，力爭把存在的軟件問題解決掉，例如：培訓問題，細微環節量化管理的問題，保安隊伍形象問題，保安內務管理的問題。

2、加強全員的培訓，強化效勞意識，提高效勞水平，例如：處理問題解決問題的方式、方法，與客戶溝通的語言問題。

3、建立和完善工作標準，實施標準化管理。例如：檢查、督導，加大日常管理力度，建立嘉獎機制。

4、消防監控存儲周期問題，存在問題較多，車場系統存在的問題，貨梯驚慌，車場的停車位不夠運用。都須要跟進解決。

保安部工作安排篇8

11月份結束了，步入本年度最終一個月，保安部將全力以赴做好年度的工作沖關，推動安保工作取得重大進展，保證xxx年工作的圓滿結幕。為進一步明確12月份保安部工作重點，保證各重要領域、關鍵環節工作有條不紊的開展，現將12月份工作安排如下：

1、接著跟進停車場備案手續的辦理工作。

2、對停車場東西出入口路面處理。

3、對北樓二層足療區域的消防通道、管道進行整改。

4、處理地下停車場垃圾，保證停車場衛生整齊。

5、聯系工作人員對停車場收費系統進行安裝，并做好停車場收費相關工作。

6、