““雙評、雙述職”個人匯報材料#/4黨員“雙評、雙述職”組織生活會

匯報材料——***“雙評、雙述職”是我們普通黨員既向黨組織述職又向群眾述職，既接受組織評價又接受群眾評價的一種有效方式。也是黨支部以交流思想、總結經驗教訓、開展批評與自我批評為中心內容的組織生活制度。根據局黨委、局機關支部安排部署，本人通過總結自查，認真反思，結合工作實際對自身存在問題，以及存在問題的根本原因進行了剖析，現將有關情況匯報如下：一、工作完成情況.本職工作：根據省、市、區有關部門要求，分別完成了組織我區中小企業中高層管理人員，按時參加各級各有關部門舉辦的各類人才培訓以及人才招聘活動；完成了市、區安排部署的人才調研、以及大學生暑期社會實踐等各項人才工作任務；完成并上報了2017年“人才年度工作計劃”和全年“人才年度工作總結”。.其他工作：完成了全民創業、中小企業百日網上招聘、區政協提案答復、規模企業培育和重點項目摸底等工作任務。全面完成了中小企業服務體系建設、服務中心出納、脫貧攻堅、包抓企業、以及權家巷門面房租費（每月水電費）收繳、年度合同續簽等工作。.臨時性工作：完成了下鄉下企業了解情況，以及局機關安排的義務勞動、信訪維穩、打掃衛生、黨員進社區以及值班等各項工作任務。二、存在問題主要表現在以下四方面：1、學習不夠扎實，平時只滿足于讀書看報，參加局機關組織的集中學習多，而平時自覺學習的時間少。只一味的為了學習而學習，使學習流于形式，不能很好的與促進本職工作相結合。2、態度不夠端正，安于現狀，缺乏積極進取的思想意識。對待工作始終抱有不求有功但求無過的心態，總認為凡事以領導安排為準，遇事縮手縮腳、瞻前顧后、怕出紕漏、怕擔責任。3、工作不夠積極，畏難情緒嚴重。怕瑣事、怕繁事以及“撥一把轉一把”的現象時有發生，適應工作中的新挑戰、接受新考驗的能力欠缺，工作上的積極性與主動性也有待進一步加強。4、認識不夠到位，黨性觀念和遵旨意識還有待進一步提高。黨員的先鋒模范和帶頭作用發揮的不夠充分，對自身工作中的疏漏，以及存在的缺點和問題，沒有上升到一定的高度去認識。三、主要原因上述問題的存在，雖然具有一定的客觀原因，但更重要的還是主觀因素所致。通過這段時間以來的認真分析和深刻反思，概括起來主要有以下幾個方面：一是學習上，筆記多于記憶；參加局機關組織的集體學習多、學習筆記作的多，而真正在腦子里能記住、能深刻領會的東西少。學習效果只是體現在筆記本上，沒有很好地做到學以致用，將學習成果轉化為工作效率和動力。二是思想上，保守多于創新；平時缺乏主動與其他同志間的溝通、交流與相互學習。傳統意識根深蒂固,工作中遇到問題，總是難于突破以往的固有模式和習慣性做法，缺乏與時俱進和以創新的思維去拓展工作思路。三是態度上，被動多于主動；具體表現在，平時對自己要求不高，工作態度不夠端正，缺乏積極進取的思想意識，安于現狀，不求上進，工作任務被動接受，得過且過，對于與自己無關的事情，不愿過多關注。四是工作上，惰性多于熱情；使庸庸碌碌成為工作常態，沒有把“勤政高效”充分體現在實際工作中去，特別是在某些時間要求緊、工作任務繁重的情況下，缺乏良好的精神狀態和飽滿的工作熱情。、改進措施通過以上剖析，本人有決心將在今后的工作中，以追趕超越為契機，認真學習，扎實工作，以積極負責的工作態度，全面完成領導交辦的各項工作任務。1、加強學習，不斷提高自己的思想境界。嚴格遵守機關各項規章制度，不遲到、不早退，上班不做與工作無關的事情。2、與時俱進，努力改進工作方式與方法。創新工作思路，注重工作實效，不斷提高自身工作能力和服務中小企業的政策水平。3、廉潔自律，加強思想修養和黨性修養。做好世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強自律