第3頁共3頁人事行政部個人月度總結（一）常規工作1.收集、整理并審核各部、站國慶節值班表，制作加班費發放表;制作三季度周末值班費發放表;收集、整理并審核各部、站電費使用明細表、考勤匯總表和量化考核表，制作____月份工資發放明細表;審核____月份收費站伙食帳以及三季度化妝費、化妝用品發放情況;至宿州、淮北、亳州拷貝社保數據制作員工____月份社保繳費明細表并繳納____月份社保費用;6.制作____月份參保人員變更表并至淮北、亳州、宿州辦理增減;7.制作____月份公積金人員變更表、公積金繳費明細表;8.匯總____月份員工考勤休假情況表;9.辦理新轉正員工的勞動合同簽訂及老員工的勞動合同續簽工作;10.上報宿州市____月份就業失業動態數據;11.辦理最新的意外險替換工作;12.制作____月暗訪獎勵基金發放表;13.收集、整理并匯總____年____月最新人員花名冊;14.制作機關及宿州北____月份伙食帳務明細表并復核各站____月份伙食帳務明細表、化妝費使用明細表臨時性工作1.為亳州北受傷員工辦理醫保和意外險理賠的相關事宜。2.匯總并申報員工職稱初聘的材料;3.做好新員工入職、培訓、安全、后勤保障以及到各站報到的交接等工作（10.21-10.28）;4.做好____月____日-____日中層領導人員至集團公司培訓事宜;5.發放新到的服裝（____位員工希努爾短袖襯衫）。6.整理并上報管理公司人工審核需要的材料（含收費部車流量統計、辦公室車輛統計）;二、未完成計劃的原因三、存在的問題及原因分析四、本階段值得推廣的創新措施和引以為戒的案例分析五、下月度工作思路、計劃安排（一）常規計劃1.收集、整理并審核各部、站電費使用明細表、考勤匯總表和量化考核表，制作____月份工資發放明細表;____至宿州、淮北拷貝社保數據，制作員工____月份社保繳費明細表并繳納____月份社保費用;3.參加公司組織的消防知識培訓;4.辦理淮北新參保員工的社保卡（____人）并聯系亳州第二批一卡通、宿州第一批一卡通辦理情況;5.制作三季度獎金發放表;6.復核各站____月份伙食帳務明細表、化妝費使用明細表;7.匯總一線收費員自開站至今休婚假/產假情況表;8.參加集團____年預算人員編制面談會議并配合財務部做好____年預算的申報工作;9.制作并匯總宿州公司收費站收費員花名冊;10.匯總____月份員工考勤休假情況表;11.上報宿州市____月份就業失業動態數據;12.做好新員工的招聘、體檢以及到各站報到的交接等工作;13.制作____年員工烤火費發放表;14.準備____年____月-____月福利用品勞保用品的發放工作;15.聯系步森集團，了解服裝到位情況（反饋____日左右到位）;16.繳納合肥____月份、____月份公積金費用;17.制作____月份參保人員變更表并至淮北、亳州、宿州地區辦理增減;18.安排公司人員____月____日至集團公司組織的中層領導人員培訓事宜;人事行政部個人月度總結（二）我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。____年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將____年工作總結如下：1、招聘：按照公司的年度規劃，通過公共招聘網、前程無憂、醫藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發人員，其中研發人員錄用了____人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發布了____個崗位信息，從____月____日發布簡歷至____月____日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了____人，進入復試的有____人，其中的____人從中脫穎而出與公司內部的____人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。2、培訓：對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理后勤手續等工作，使新員工快速適應公司環境。自己則在____月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。3、社保、公積金、各類保險：每月在____日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。____月及____月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為____位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于____年共____個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計____元。4、福利：全年一次的高溫補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每____月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里;。對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購買了禮品卡。5、合同管理：本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂____人;老員工合同續簽____人;退聘人員退聘協議書的簽訂____人。6、各類報表：每月底收集下屬企業的人員信息并進行分類統計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上報。7、完成上藥布置的工作：為配合____年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業的應屆生招聘情況進行了調研。下屬各企業出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的____校園招聘會我們公司及下屬企業沒有參加。上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統項目建設。調研通知下發后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務公司。針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：一、加強對人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業知識，以便結合實際更好的開展工作。二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利