2022-2023年國家電網招聘之人力資源類押題練習試卷A卷附答案單選題（共75題）1、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業爐窯大氣污染物排放標準》的是（）。A.電石爐B.煉焦爐C.廢物焚燒爐D.水泥回轉窯【答案】A2、若某企業上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%【答案】C3、（2015年）根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。A.一類區禁止新建、擴建污染源B.一類區現有污染源改建時執行現有污染源一級標準C.二類區新污染源執行新污染源二級標準D.二類區現有污染源改建時執行現有污染源二級標準【答案】D4、從管理學的角度看，激勵就是指激發人的（）。A.需要B.積極性C.動機D.行為【答案】B5、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ類水域B.GB3838—2002Ⅱ類水域C.GB3097中一類海域D.GB3097中二類海域【答案】A6、（）不屬于企業集團組織結構變化的內在因素。A.技術變革B.經營范圍C.共同投資D.股權擁有【答案】A7、環境風險評價與安全評價的主要區別是：環境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。A.內環境B.外環境C.外經濟D.內經濟【答案】B8、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規劃分析的是（）。A.規劃概述B.規劃的協調性分析C.規劃的開發強度分析D.規劃的不確定性分析【答案】C9、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。A.現場控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制【答案】A10、組織內部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業生涯的（）A.橫向變動B.縱向變動C.斜向變動D.向核心的變動【答案】B11、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。A.招募階段B.準備階段C.篩選階段D.錄用階段【答案】B12、依據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610-2011），根據建設項目對地下水環境影響的特征，將建設項目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類【答案】C13、（）是國家為了保護勞動者在生產過程中的健康，防止和消除職業危害而制定的各種法律規范和技術標準的總和。A.工廠安全技術規程B.勞動衛生規程C.勞動安全技術規程D.建筑安裝工程安全技術規程【答案】B14、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規律性。A.主體B.對象C.方法D.內容【答案】B15、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。A.組織市場B.信息市場C.服務市場D.產品市場【答案】A16、3個月到2年的預測是（）。A.長期預測B.短期預測C.中期預測D.微觀預測【答案】C17、在安全生產責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規程的義務（）。A.企業法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛生的負責人【答案】B18、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對人的合理使用B.科學技術的高度應用C.資源的最優配置和最優利用D.資金的合理流動【答案】C19、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）A.彎矩調幅法既適用于連續梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調幅法計算與彈性法相比，連續梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區高ξ≤0.35【答案】B20、規劃環境影響識別的內容包括對規劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。A.影響方式B.影響規模C.影響性質D.影響途徑【答案】C21、（2015年）根據《社會生活環境噪聲排放標準》，關于受穩態噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝夜等效聲級D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級【答案】D22、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產力工資理論【答案】D23、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應執行的排放限值有（）。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C24、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A25、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。A.規范行為B.互相激勵C.互相競爭D.展示才能【答案】C26、當收入差距的衡量指標，基尼系數接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A27、規劃環境影響評價的工作深度應()規劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C28、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）A.提成工資制B.計件工資制C.浮動工資制D.績效工資制【答案】A29、某二級評價項目，需調查河口水質，一般情況下，應調查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D30、使水資源具有再生性的原因是（）。A.自然界的徑流B.自然界的水文循環C.自然界的蒸發D.自然界的降水【答案】B31、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優選用。這體現了領導決策應堅持（）A.擇優原則B.隨意原則C.衡量原則D.平衡原則【答案】A32、人的行為特點具有（）A.系統性B.可控性C.靜態性D.單樣性【答案】B33、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動機可以引起種種不同的行為B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現出來C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動機必定引起合理的行為【答案】D34、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本【答案】B35、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動支出C.培訓支出D.管理費用【答案】D36、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據建設項目污染源及所在地區的環境特點，結合各專項評價的()，篩選出應調查的有關參數。A.工作重點和評價范圍B.工作重點和調查范圍C.工作等級和評價范圍D.工作等級和調查范圍【答案】D37、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監理工程師處于()地位。A.原告B.第三人C.證人D.被告【答案】C38、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優選用。這體現了領導決策應堅持（）A.擇優原則B.隨意原則C.衡量原則D.平衡原則【答案】A39、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗D.情商測驗【答案】A40、如果業主不合理地拖延竣工后試驗，由此產生的損失，承包商有權索賠()。A.竣工時間及相關費用B.相關費用并加合理利潤C.竣工時間、相關費用并加合理利潤D.缺陷通知期及相關費用【答案】B41、人事部門對自學的管理不包括（）。A.制訂自學計劃B.指導員工進行自學C.提供學習資料D.檢查評價自學效果【答案】C42、勞動合同變更第一前提要求是（）。A.共同協商B.提前書面通知C.到期前3日D.到期向勞動者變更勞動合同【答案】B43、設備監理工程師應履行的義務包括()。A.根據監理機構賦予的職責，對監理任務承擔相應責任B.為委托方提供全部服務，維護委托方的權益C.只在一個設備工程監理單位執業D.嚴格保守有關方的技術秘密和商業秘密E.不得參與設備工程項目的經濟技術活動【答案】A44、計劃工作是制定計劃、執行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導性D.效率性【答案】B45、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B46、群體規范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B47、領導者溝通協調的目的是為了（）A.提高被領導者的行為效率，實現組織目標B.建立科學有效的管理，協調各種內部關系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結合組織內外部環境條件，制定組織目標【答案】A48、下列選項不屬于創造性行為的特點的是（）A.主動性B.適應性C.有用性D.獨特性【答案】D49、以下組織變革的內容中，屬于組織結構方面改革的是（）A.操作程序更新B.開辟新市場C.工藝流程自動化D.報酬制度改革【答案】D50、非確定型決策與風險型決策的區別是（）。A.決策條件不同B.非確定型決策不能預測未來自然狀態出現的概率C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態D.風險型決策不能預測未來自然狀態出現的概率【答案】B51、某建設項目處于聲環境功能區1類地區，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A52、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）A.結果導向型B.品質導向C.行為導向型D.綜合型【答案】A53、下列哪項是造成非正常失業的主要原因（）。A.總需求不足B.自然因素的影響C.勞動力結構調整D.勞動生產率提高【答案】A54、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據《環境影響評價技術導則—地表水環境》，該項目地面水環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B55、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。A.馬爾可夫分析法B.經驗預測法C.灰色預測模型法D.綜合分析法【答案】B56、私有制社會不平等現象的主要表現形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命【答案】A57、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水B.蒸發C.徑流D.水文循環【答案】D58、對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。A.它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門B.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象C.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門【答案】B59、下列哪項是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經濟規律B.經濟交替C.經濟變動D.經濟周期【答案】D60、根據《建設工程質量管理條例》的規定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。A.建設單位的監督下取樣，并送交監理人員檢測B.監理人員的監督下取樣，并送交建設單位檢測C.設計單位的監督下現場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測D.建設單位或者監理單位監督下現場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測【答案】D61、管理的核心是處理（）。A.人與物的關系B.物與物的關系C.各種人際關系D.隸屬關系【答案】C62、（2015年）根據《聲環境質量標準》，下列區域中，屬于2類聲環境功能區的是（）A.康復療養區B.居民文教區C.物流倉儲區D.商業金融區【答案】D63、數據統計的有效性規定，每日至少有12h采樣時間的常規大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A64、以下參數中不影響企業專門技能人員需求總量的是（）。A.企業戰略B.管理幅度C.組織結構D.人工成本【答案】B65、國家標準GB175中規定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C66、居民、文教區執行城市區域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A67、下列各項屬于結果導向型考評方法的是（）。A.強制分配法B.強迫選擇法C.直接指標法D.成對比較法【答案】C68、英國經濟學家庇古于20世紀初在其《福利經濟學》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。A.收入分配幅度B.短期工資決定C.效率合約D.帕累托改進【答案】B69、（）產生于現代企業發展的早期階段，是最基本的組織結構。A.U型組織結構B.H型組織結構C.C型組織結構D.M型組織結構【答案】A70、雙因素理論認為，能使人們產生工作滿意感的因素是（）A.激勵因素B.保健因素C.維持因素D.滿意因素【答案】A71、（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產規模C.增加產品類型D.創新【答案】D72、氣質類型中粘液質的主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩定D.迅猛急躁【答案】C73、團隊的下列哪項主要表現為幫助團隊成員設定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）A.任務職能B.溝通職能C.維護職能D.決策職能【答案】A74、與經理人員之間存在著委托代理關系的是（）。A.股東大會B.董事會C.經理班子D.監事會【答案】B75、沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。A.更高B.無變化C.不確定D.更低【答案】D多選題（共35題）1、屬于年薪制特點的有（）。A.適用范圍較為特定B.適用范圍無限制C.支付周期較長D.支付周期較短E.收入存在一定風險確認答案【答案】AC2、下列關于情感承諾的說法正確的有（）。A.是對個體組織的認同程度B.愿意為組織犧牲一切的想法C.為自己是組織的一員而感到自豪D.為了組織領導利益不惜犧牲一切E.對組織事業高度投入確認答案【答案】ABC3、人的行為可分為三類，分別是（）。A.目標導向行為B.目標行為C.間接行為D.直接行為E.故意行為【答案】ABC4、默德認為，組織承諾由（）三部分組成。A.對組織目標的認同和接受B.對組織的依賴和信任C.渴望為組織發揮作用D.維持組織成員資格的欲望E.組織凝聚力【答案】ACD5、下列有關“增長1%的絕對量”的敘述中，正確的有（）。A.前一期發展水平除以100B.本期發展水平除以100C.逐期增長量與環比增長速度之比D.逐期增長量與定基增長速度之比E.環比發展速度-1【答案】AC6、試問，某主平面內受彎的實腹構件，當其截面上有螺栓孔時，下列何項計算應考慮螺栓孔引起的截面削弱（）A.構件的變形計算B.構件的整體穩定性計算C.高強螺栓摩擦型連接的構件抗剪強度計算D.構件的抗彎強度計算【答案】D7、設備工程項目信息管理組織機構的規劃原則包括()。A.收集有關組織機構設立的資料B.設立專門的信息管理機構C.成立項目信息管理領導小組D.設立部門級項目信息員E.明確信息系統建設費用【答案】BCD8、金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免裁員。這一現象說明什么因素對勞動關系產生了影響？（）A.技術環境B.經濟環境C.法律與制度環境D.生態環境E.自然環境確認答案【答案】BC9、滿足成就需要的行為可以是（）。A.比競爭者更出色B.對資源進行控制C.發現和使用更好的方法完成工作D.實現或者超越一個難以達到的目標E.影響他人并改變他們的態度和行為確認答案【答案】AC10、需要轉變為動機的條件有（）A.需要達到一定強度B.需要對象的確定C.需要得到滿足D.需要欲望強烈E.需要分層次【答案】AB11、創新需要科學的組織和管理，對創新的組織要求包括（）。A.制訂彈性工作計劃B.正確對待失敗C.創造促進創新的環境和氛圍D.處理好維持和創新的關系【答案】ABCD12、組織必須將戰略轉換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰略的實施進行監督和反饋。A.可測量的B.具體的C.規范化的D.標準化的【答案】ABCD13、下列屬于勞務派遣現象的術語表達的是（）。A.雇員租賃B.雇員派遣C.勞動派遣D.人才租賃E.人才派遣確認答案【答案】ABCD14、態度所具有的特性有（）。A.社會性B.指向性C.連續性D.易變性E.兩極性【答案】ABC15、影響銷售渠道選擇的因素有（）。A.市場因素B.產品因素C.企業因素D.國家法律約束E.中間商的特性確認答案【答案】ABCD16、計劃按其表現形式分類可分為（）計劃。A.目標B.生產C.政策D.戰略【答案】ACD17、計劃按其所涉及的范圍，可分為（）。A.基層計劃B.戰術計劃C.上層計劃D.中層計劃【答案】ACD18、根據培訓階段的不同，培訓需求分析可以分為（）。A.長期培訓需求分析B.目前培訓需求分析C.未來培訓需求分析D.中期培訓需求分析E.短期培訓需求分析確認答案【答案】BC19、科學地確定考評的基礎，需要做的主要工作有（）。A.確定考評者B.確定工作要項C.確定績效標準D.確定考評對象E.確定考評的具體步驟確認答案【答案】BC20、金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免裁員。這一現象說明什么因素對勞動關系產生了影響？（）A.技術環境B.經濟環境C.法律與制度環境D.生態環境E.自然環境確認答案【答案】BC21、德爾菲法所請的專家的來源有（）。A.組織內部B.組織外部C.普通員工D.管理人員E.高層經理【答案】ABCD22、企業戰略控制的基本要素包括（）。A.戰略評價標準B.實際成效C.越過目標D.績效評價E.必須建立管理信息系統確認答案【答案】ABD23、知覺事物根據對象的特征進行整合應遵循的規則（）.A.接近律B.相似律C.閉鎖律D.連續律E.同一律【答案】ABCD24、假定，在某醫院屋頂停機坪設計中，直升機質