第5頁共5頁人力資?源經理?個人工?作總結?范文?根據組?織安排?，我于?___?_年_?___?月__?__日?至__?__年?___?_月_?___?日，在?縣人事?局進行?為期三?個月的?掛職鍛?煉。?回顧這?三個月?來的掛?職鍛煉?生涯，?我感到?受益匪?淺。通?過學習?、了解?、掌握?人才人?事和機?構編制?工作，?使我對?人事部?門的工?作方式?、內容?、流程?等都有?了初步?的認識?，通過?掛職鍛?煉，切?實使我?本人學?習了知?識、得?到了鍛?煉、提?高了能?力、增?長了才?干。在?此要感?謝縣委?組織部?、縣人?事局給?了我這?樣一個?難得的?學習鍛?煉機會?，也要?感謝人?事局同?事對我?的關心?支持和?幫助，?尤其是?辦公室?的黃主?任，給?了我很?多無私?的幫助?和指導?，使我?能夠圓?滿的完?成掛職?鍛煉的?任務。?下面我?就對三?個月的?掛職鍛?煉工作?向組織?進行匯?報。?一、掛?職鍛煉?期間的?主要工?作1?、認真?學習，?進入角?色。到?人事局?掛職鍛?煉，是?一個難?得的自?我學習?、提高?、發展?的機會?。既是?自己努?力的結?果，也?是組織?和領導?對我的?信任和?關心。?因此，?我時時?提醒自?己，一?定要珍?惜機遇?，認真?學習，?不辜負?了組織?的期望?。要想?做好人?事工作?，只有?真誠和?熱心是?遠遠不?夠的，?還需要?加強自?身學習?，熟悉?和掌握?相關的?政策法?規和業?務實務?。為使?我們盡?快熟悉?工作、?進入角?色，來?局里報?到的第?一天，?陳局長?就特地?為我們?安排了?兩個業?務熟悉?、責任?心強的?同志作?為我們?掛職鍛?煉期間?的指導?教師，?通過一?對一地?幫助，?例我們?很快熟?悉情況?、開展?工作。?俗語說?：“師?傅領進?門，修?行看個?人。”?在掛職?鍛煉期?間，我?認真閱?讀翻看?了大量?的人事?政策文?件和人?才人事?重要領?導講話?、人事?局年度?工作報?告等文?獻資料?以及《?浙江人?事》、?《溫州?人事》?、《人?事信息?》等雜?志，并?做好摘?記，在?學習中?遇到不?懂或不?理解的?地方，?甘當小?學生，?虛心向?局里相?關業務?科室同?志請教?。通過?學習，?逐漸了?解人事?方面的?有關工?作，更?新自己?的知識?結構，?提高了?自身工?作能力?，在較?短時間?內便進?入了工?作角色?。2?、嚴格?要求、?塑造形?象。人?事人事?，先做?人，再?做事。?由于在?鄉鎮時?間比較?長，對?鄉鎮工?作方式?方法比?較熟悉?。但由?于工作?性質的?不同，?機關部?門考勤?、學習?、會議?、公文?處理等?內部規?章制度?落實都?比較到?位，上?班紀律?也比較?嚴格，?相對于?鄉鎮的?工作方?式比較?有約束?性，對?于工作?環境的?變化，?我積極?進行調?整，自?己較快?地適應?工作角?色的轉?變和工?作環境?的轉變?。在掛?職三個?月，我?嚴格遵?守所在?單位的?各項規?章制度?，按照?機關作?息時間?，不遲?到，不?早退，?有事請?假打招?呼，自?覺參加?組織的?各種集?體活動?，參加?局里每?二周一?次的學?習會。?尊重領?導，團?結同志?，隨時?和有關?科室溝?通交流?。切實?轉變工?作作風?，增強?為人民?服務的?意識，?熱情接?待來局?辦事的?群眾，?以一個?準人事?干部的?要求，?塑造“?人誠事?公”的?人事干?部形象?。3?、愛崗?敬業、?勤奮工?作。剛?到人事?局的時?候，由?于工作?的需要?，我?和同時?參加掛?職鍛煉?的__?__參?與人事?局負責?的全縣?公務員?數據庫?建設工?作，幫?助對上?報的單?位公務?員的數?據進行?核對、?審核。?雖說這?是一份?非常枯?燥無味?的工作?，但關?系到公?務員法?的貫徹?實施工?作過程?的公務?員登記?、職務?確定、?工資套?改等工?作，是?一項相?當基礎?性工作?，關系?到每個?公務員?的切身?利益，?意義重?大，因?此我都?能認真?對待、?做到一?絲不茍?。在這?期間共?采集錄?入縣人?大辦公?室、統?計局、?大漁鎮?等__?__個?單位_?___?人基本?信息數?據。后?來，由?于辦公?室文書?下派任?農村工?作指導?員，我?服從組?織安排?，接替?她的文?書工作?。我的?工作職?責主要?有以下?幾方面?認真細?致做好?局印章?的管理?使用，?做到印?章管理?使用不?出錯，?不遺漏?;做好?___?_多位?畢業生?學生檔?案接收?、登記?、轉交?、查詢?等各方?面工作?做好文?件發文?編號、?登記、?送簽、?歸檔等?工作;?以及收?文登記?、傳閱?、復印?、分發?、歸檔?等工作?做好文?印工作?;做好?電話及?傳真的?會議記?錄工作?及黨政?辦公自?動化系?統的文?件簽收?;做好?主任及?各科室?交辦的?文書檔?案查閱?工作;?（8?）做好?局公文?、信件?收取、?投遞等?辦公室?日常事?務。在?工作中?，我講?究工作?方法、?技巧，?充分發?揮女性?細致耐?心的優?勢，努?力提高?工作效?率;對?待工作?，始終?保持嚴?謹踏實?的工作?態度和?吃苦耐?勞的工?作精神?，很好?地完成?每一項?工作任?務。?人力資?源經理?個人工?作總結?范文（?二）?回顧_?___?年，人?力資源?部在公?司領導?的關心?指導下?，在各?部門和?服務中?心的積?極配合?下，認?真履行?職能職?責，基?本完成?了各項?工作任?務，但?也存在?諸多不?足和需?亟待改?進的地?方。在?此對_?___?年度工?作的成?績與不?足進行?認真總?結，為?更好地?開展_?___?年度工?作奠定?基礎。?一、?工作總?結（一?）員工?配置目?前設置?職能部?門__?__個?和__?__個?服務中?心，人?員配置?按照定?編規定?進行合?理配備?，個別?部門存?在一人?多崗的?配置。?現有員?工__?__人?，其中?各項管?理人員?___?_人（?其中高?層領導?___?_人，?中層人?員__?__人?，基層?管理人?員__?__人?），操?作層人?員__?__人?，此外?管理人?員中年?齡在_?___?歲以上?___?_歲以?下、大?專以上?學歷的?有__?__人?，注冊?物業管?理師_?___?人，中?級以上?職稱_?___?人。?（二）?員工管?理1?、招聘?管理建?立適合?公司的?招聘渠?道。_?___?月__?__日?花費_?___?元開通?新鄉人?才網會?員，主?要用于?招聘中?層管理?人員及?技工類?崗位;?結合物?業類公?司實際?，通過?長垣在?線免費?發布招?聘信息?，主要?用于招?聘基層?管理人?員及作?業類崗?位;參?加現場?招聘_?___?次。通?過各種?途徑招?人、選?人，基?本滿足?公司用?人需求?，今年?共計招?聘__?__名?員工（?其中管?理人員?___?_人，?操作層?人員_?___?人）。?2、?日常管?理規范?完善員?工入職?、考核?轉正、?離職等?各項工?作程序?，及時?辦理相?關手續?。目前?相關日?常人事?手續基?本能按?規定有?序進行?。員?工檔案?是掌握?人員基?本資料?的信息?庫，檔?案包括?在職員?工檔案?、離職?人員檔?案以及?應聘人?員檔案?（存儲?備用）?，平時?對在職?員工檔?案的清?理、補?充，基?本實現?了一人?一檔。?對離職?人員按?時辦好?相關手?續后及?時歸于?離職人?員檔案?;應聘?人員檔?案根據?初試及?用人需?求情況?按應聘?崗位進?行整理?歸檔，?以備今?后需要?時查選?;對員?工檔案?按部門?項目進?行分類?歸檔;?同時建?立以上?類別員?工電子?信息檔?案，便?于員工?動態信?息管理?和查詢?。按?照保密?、規范?化原則?，__?__年?___?_月份?在原有?基礎上?，完善?了薪資?發放流?程。每?月及時?準確核?算報批?工資，?讓員工?能按時?領取工?資。截?止__?__年?___?_月，?累計支?付員工?薪資_?___?元，其?中本部?職能部?門__?__元?，龍首?苑服務?中心_?___?元，清?華苑服?務中心?___?_元，?公園2?080?服務中?心__?__元?，世紀?花園服?務中心?___?_元，?富美小?區服務?中心_?___?元（_?___?年__?__月?至__?__年?___?_月）?。制?訂下發?《人力?資源管?理手冊?》，使?日常人?事工作?有據可?依，更?加規范?。及?時保質?完成領?導交辦?的其它?臨時工?作。?二、存?在的不?足及改?進措施?（一）?在新員?工的招?聘選拔?方面還?需要改?進思路?，根據?公司人?力需求?及人才?市場行?情隨時?調整招?聘方案?及招聘?策略。?（二?）員工?整體素?質有待?提高，?這方面?以后重?點要把?好招聘?關，在?保證用?人需求?的情況?下，逐?步提高?招聘要?求，力?求招聘?到有技?能、有?學歷、?有素質?、有管?理才能?的人員?;其次?對現有?人員培?訓提高?。（?三）留?人方面?：由于?留人機?制不夠?完善，?造成了?現階段?公司員?工進得?來，留?不住局?面，_?___?年各類?離職人?數__?__人?（管理?人員_?___?人，操?作層人?員__?__人?），其?中秩序?員流動?性較大?。在今?后工作?中，注?重員工?離職原?因分析?，對癥?下藥，?制定改?善措施?。（?四）績?效考核?和員工?培訓方?面：人?力資源?部對員?工培訓?考核不?到位。?運營部?主要承?擔了作?業層員?工培訓?及核心?管理人?員的考?核工作?，在今?后工作?中要主?動積極?配合運?營部進