精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊范本總經理歡迎致辭一般由總經理本人或公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫。公司概況由公司辦公室主任起草撰寫，當然也可以擬定提綱由文秘撰寫。公司經營理念一、企業目標：當代水平——大華無線電廠面向全國，駛向世界——XX汽車廠趕超世界先進水平——環宇集團創造中國的世界名牌——海爾集團二、企業哲學：順應天時，借助地利，營造人和（XX水電廠）開拓則生，守舊則死不斷改變現狀，視今天為落后為明天而工作曖字當頭（XX燃氣器公司）質量是命，用戶是王信譽是企業生命的黃金法則仁心待人，嚴格待人（勞力士手表）大則死，小則活（日本太陽公司）創新經營，全球觀點（日本本田公司）開發就是經營（日本卡西歐公司）以科學技術為經，合理管理為緯（日本豐田公司）三、公司（經營）宗旨：以優質取勝，靠適銷發展——XXXX鋼鐵廠通信選料必求地道，炮炙必求精神——達仁堂中藥公司安全，迅速，舒適，清潔——XX出租公司實事求是，熱心服務——XX計算機公司用戶第一，質量第一，信譽第一——環宇集團為下道工序，為企業效益，為XX用戶——XX品牌牌電視機廠以優取勝，以新取勝——XX紡織機械公司以先進的思想，科學的管理、全新的技術、優質的產品、良好的信譽、開拓進取的精神竭誠為用戶服務——新奧集團安全運行，優質服務——XX號客輪信譽是企業的生命——XX電器集團公司以服務顧客為經營目標——波音公司客人至上，恪宇信譽，熱情服務——XX星級酒店創造信息產品，加速人類知識進步，從本質上改善個人及組織的效能——HP公司四、企業精神實事求是團結協作開拓創新犧牲奉獻拼搏競爭艱苦奮斗愛崗敬業追求卓越敢冒風險尊重科學五、企業道德忠于職守，誠實勞動，保質保量公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務忠誠，無私，勤勞，節儉，團結，廉潔，自強，禮貌，遵紀，守信六、企業作風求實，團結，拼搏嚴、細、實、快高、嚴、細、實嚴謹、撲實務實，求嚴，創新，文明團結，文明，勤奮，創新團結，勤奮，民主，文明嚴謹求實，艱苦奮斗，團結實干，拼搏創新從嚴治廠，科學管理，文明生產，發展企業愛國愛廠，團結協作，遵紀守法，好學上進尊重，每一位顧客和企業工作人員的意見和要求（日本太陽企業）七、員工守則：熱愛祖國，忠誠公司；敬業愛崗，勤奮工作；虛心好學，不斷進??；鉆研技術，勇于創新；遵紀守法，信守公德；信行一致，誠實信用；互尊互愛，禮待同事；修身養心，立足社會。以上中外著名企業理念示例，為你設計企業理念時作為參考，根據公司實際情況，可請廣告公司、文案策劃人員等專業人士設計，當然更好的是在公司內部有獎征集，決策層集體擬定。人事管理制度第一章員工合同管理第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發的有關政策辦理養老保險、醫療保險和失業保險。2.本市勞務制員工是指本市下崗、協保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養老保險、失業保險、醫療保險不納入公司管理范圍。3.外省市勞務制員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關政策為員工辦理"外省市勞動力綜合保險"的員工。第二條：勞動合同和勞務合同1.公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。2.公司與每位符合錄用為勞務制員工條件的員工簽訂《勞務合同書》，勞務合同參照《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。第三條：合同期限1.公司規定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；2.公司規定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；3.員工（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；4.公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致；5.公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；6.公司與勞務制員工訂立的《勞務合同》，期限一般為六個月至一年。第四條：勞動爭議好有關合同期間發生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調解，妥善解決。第二章休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：工作日：周一--周五；休息日：周六、周日工作時間：上午:8:30--12:30下午:13:00--17:00第二條：法定節假日元旦一天春節三天五一節三天國慶節三天法律法規規定的其他休假節日第三條：病假、婚假、產假、探親假、事假、工傷假、調休假等1、病假1）病假者須持區級醫院或公司指定的二級醫院開具的《病假證明單》。2）每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。3）每月連續三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。2、婚假1）凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。2）初婚婚假為5天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。3）非初婚婚假為3天。4）婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。5）婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。3、產假女職工生育符合《上海市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。1）請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請》至人事部門備案；2）單胎順產者，產假90天，其中產前假15天；3）難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；4）符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天；5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續休假3天帶薪假期；6）產假期間的醫療津貼，按照2001年11月1日起執行的《上海市城鎮生育保險辦法》實施細則的規定辦理，由社保局統一支付。4、探親假與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規定享受探親假。1）凡請探親假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案；2）探親假期逢節假日連續計算假期；3）探親假應一次用完；路程假期另計。5、喪假1）凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。6、事假1）員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批準予以生效。連續請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。2）若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續；3）如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。7、工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫院以上簽發的《病假證明》依法享受工傷假。8、調休假1）調休假要求在30內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調休。2）調休假使用每次不得少于四小時。第三章考勤第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。第二條：員工因公外出，應向部門主管申請通報，經部門主管批準后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經發現，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年多次發生的予以除名處理。第三條：遲到員工遲到30分鐘以內，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退員工無故發生早退半小時以內，按半天事假處罰；半小時至1小時以內按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工凡發生下列情況均以曠工處理：1）用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2）未請假或請假未批準，不到公司上班；3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；4）被公安部門拘留；5）打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第四章薪資福利第一條：薪資1）公司的薪資結構由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；2）薪資為稅前工資；3）公司根據人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現與業績，確定和調整員工薪資；4）每月以制度工作日21天計算薪資。（365天-104休息日-10天節假日）/12月=21天第二條：加班1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經理批準后方可加班；2）職員級管理人員、技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調休假；3）節假日值班不計加班，給予調休假；4）延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；5）休息日加班按基本工資的200%計算加班工資；6）國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。第三條福利1）社會統籌公司政府規定，對符合條件的員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險和外勞力綜合保險。按政府規定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。2）商業保險公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業保險。第五章獎懲第一條獎勵；公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵。1）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度，全年未出現安全事故者；2）超額完成生產任務、達到各項經濟指標使公司經濟效益顯著者；3）對生產技術或管理制度有所建議，經采納施行卓有成效者；4）維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；5）堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或專業證書，且能在實際工作中發揮所學知識為公司創造效益者；6）熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；7）敢于檢舉或阻止他人違規或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經濟損失；8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9）具有其他功績，經公司總經理認為應給予獎勵者第二條懲罰公司對有下列行為員工的視情節輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。1）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；2）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；3）故意泄露公司商業秘密致使公司利益損失者；4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；5）擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；6）未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；7）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；8）全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者；9）在公司服務期間，受刑事處分者；10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者；第六章附則第一條本制度有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。本制度的解釋權屬公司人事部。第二條本制度經公司總經理批準后實施，自批準之日起生效。員工離職細則(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。(二)員工離職區分：1.員工申請辭職。2.合同期滿離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。(三)員工申請辭職，如平時工作成績優良者，應由員工所在部門主管或公司經理加以疏導挽留。(四)離職手續：1.一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續，再送人事部審核。2.公司職員以上人員離職時，在領取離職通知單的同時應向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內容規定詳細填寫，辦妥移交手續后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。(五)移交手續：1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機程序、技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結案的事項交待清楚。2.事務移交：①原領的工作服交還總務員(一年以上的免)。②原領的工具，文具(消耗性的免)交還總務員或部門主管。③以上二項交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經辦人在離職單上簽證即可。3.移交工作應在一周內辦妥。(六)離職人員辦理移交時應由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式離職后，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門主管負責追索。(八)離職囑咐掌握或涉及公司商業秘密與公司簽署《守密協議》的員工離職，公司人事部門或公司經理應與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協議》，向離職人員重申保護公司商業秘密的法律責任，離職囑咐的內容必須做好書面記錄，談話結束請離職人員在書面記錄上簽字認可，由人事部門保存備案。(九)離職手續辦妥后，由公司人事部填發離職證明、辦理退工手續。(十)本細則呈送總經理核定后實施，修訂時亦同。2002年月日安全生產守則公司認真貫徹"安全第一，預防為主"的安全生產方針，執行政府有關安全生產和勞動保護的法律法規，堅持生產必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產的高度責任感，積極參加各項安全生產活動，自覺遵守安全生產各項制度，嚴格執行安全生產操作規程，要求公司全體員工遵守安全生產守則。1、公司各級部門主管負責本部門的安全生產工作，要求部門主管嚴格執行安全生產責任制，必須做到安全生產"五同時"（即在計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）；2、嚴格執行事故分析制度，發生故事不得隱瞞，必須及時匯報總經理，事后因認真分析事故發生原因，做到"三不放過"（原因、教訓、措施）；3、認真執行"三級安全教育"制度。新員工進公司未經三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種必須經專門培訓、考核合格方可上崗。4、嚴格遵守安全操作規程和各項安全規定。不準違章指揮、違章作業，不準擅自動用和模弄本崗位以外的機器設備和電氣裝置等。5、愛護安全防護裝置，正確使用勞防用品，不準私拆和損壞防護裝置。工作時間不準穿拖鞋，登高作業必須戴安全帽、系安全帶。6、認真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產檢查，并督促工友遵章守紀。7、員工在生產過程中，嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔責任。8、本守則有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。本守則的解釋權屬公司人事部。9、本守則經公司總經理批準后實施，自批準之日起生效。員工禮儀守則一、公司內部應有的禮儀第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：1.頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3.胡子：胡子不能太長，應經常修剪。4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。第三條在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。6.遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。7.走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。8.在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。二、日常業務中的禮儀第四條正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。1.公司的物品須愛惜，不能隨意損壞，野蠻對待，挪為私用。2.及時清理、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉。3.借用他人或公司的東西，須證得同意，使用后及時送還或歸放原處。4.工作臺上不能擺放與工作無關的物品。5.公司內以職務稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。6.未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第五條正確、迅速、謹慎地打、接電話。1.電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。2.通話簡明扼要，不得在電話中聊天。3.對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。4.工作時間內，不得打私人電話。三、和客戶的業務禮儀第六條接待工作及其要求：1.在規定的接待時間內，不遲到、不缺席。2.有客戶來訪，應從座位上站起來招呼接待，并讓座。3.來客多時應按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶。4.因有緊要事項需先接待后來客人的，須向先到客人簡要說明原因，準得同意。5.對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。6.應記住常來的客戶。7.接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。第七條介紹和被介紹的方式和方法：1.無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，介紹時應熱情、大方、禮貌。2.直接見面介紹的場合下，應先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。3.把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中職位最高的或酌情而定。4.男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。第八條名片的接受和保管：1.名片應先遞給長輩或上級。2.把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。3.接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。4.對收到的名片妥善保管，以便檢索。員工培訓制度（一）總則第一條、為進一步開發公司人力資源，樹立良好的企業形象，提高員工整體素質，為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀員工，實現公司戰略目標。第二條、培訓體系公司培訓體系由新員工上崗前的職前培訓；員工在崗培訓和員工自我提高培訓職前培訓三部份組成。（二）職前培訓第三條、新員工錄用報到后應接受公司人事部組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今后定職定級的參考。第四條、職前培訓目的：1.使每一位具備不同工作經歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經營目標、公司規章制度、熟悉工作環境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態。2.使新員盡早掌握工作要領和工作程序、方法、達到工作質量標準，完成或達到崗位所要求的職責第五條、職前培訓內容：1.講解公司創業史、現狀、經營范圍、奮斗目標；2.講解公司組織機構、介紹各部門的人員或主管人員；3.講解各項辦公流程，學習各項規章制度；4.介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備；（三）在崗培訓第六條、在崗培訓目的1.提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調整以及日后的晉升創造條件；2.減少工作中的失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全；3.減少員工工作中無效消耗和浪費，提高工作質量和效率；4.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氛圍。試用期員工的帶教培訓2）崗位專業培訓公司要求擔任專業技術職務的員工必須持續提高專業知識，鼓勵員工利用業余時間自學或接受與崗位相關的專業知識培訓，公司酌情提供必要的學習條件；對學習成績優異為公司創造經濟效益者予以精神鼓勵、物質獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。3）晉升培訓公司將對承擔更一級職務或性質崗位的員工進行掛職、輪崗或兼職培訓，以便晉升者進入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。3、自我開發公司鼓勵并支持員工利用業余時間自費參加與業務有關的各項成人教育和職業培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種"資格證書"；公司根據員工自我開發取得的成績給予獎勵。（四）附則第八條、本制度由公司人事部負責解釋。第九條、本制度自年月日起實施精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔前言為做好企業現代化管理，健全公司組織，樹立經營制度，提升企業規范化管理水平，特依據《中華人民共和國勞動法》、國內內資經營企業勞動管理規定及有關法規制定本公司員工規章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規定外，悉應遵守本手冊的各項規定。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓制度辦公用品管理制度計算機及網絡設備管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度總則第一條本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。因業務需要而延聘的技術工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關事宜。雇用本公司雇用員工，由用工部門提出用工計劃及申請送人事部，經批準后，辦理招聘及內部調配。本公司應聘人員須經面試或專業知識測試合格方得雇用。本公司雇用人員除特殊情形經董事長特許免于試用、縮短試用期者外，均應試用三個月（含受訓期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進員工須接受公司專業培訓或輔導，并參加考核。經考核不合格者不予雇用，公司不作任何補償，試用人員不得提出異議；經考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉正為本公司正式員工。應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，攜帶錄用通知所規定之證件、物品，按其指定日期及地點親自辦理報到手續，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。行為規范第七條儀表行為規范著裝整潔、佩戴大方；舉止端莊、說話和氣；待人誠懇、態度熱情；語言文明、講究禮貌。第八條人際關系行為規范注意禮節、文明稱呼；與人共事、寬厚豁達；團結友愛、相互幫助；恪守信用、言行一致。第九條員工目標行為規范勤奮學習、不斷進??；忠于職守、負責到底；熱情工作、懇于奉獻。第十條遵章守紀行為規范聽從指揮、服從安排；守法守規、不謀私利。第十一條群體意識行為規范大局為重、維護群體；熱心集體、發揮特長。獎懲第十二條本公司員工的獎勵分為以下六種：（一）獎金考核獎金年終盈余獎金全年綜合印象獎金（包括對公司的忠誠度獎、改善提案獎、重大功績獎）優秀員工獎金全勤獎（一年內無遲到、早退、曠工、事假及病假者）（二）優秀員工獎公司內部一年一度評選“優秀員工”，凡在公司連續工作時間滿一年者均有資格被選。公司除給予優秀員工一定經濟獎勵外，還將頒發榮譽證書及獎杯。（三）境外商務考察公司對于忠誠度高、各方面表現出色的員工予以境外商務考察的獎勵。（四）晉級或給予其他獎勵具有領導和組織能力，各方面表現出色者。對公司作提案改善，經實施結果證明能創造公司利潤或減少損失者。為公司目標管理的達成，經營效益的提高，成效卓著者。一年內記大功三次者。（五）記大功維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。具有其他重大功績，足為其他從業人員的模范表率者。（六）加薪根據當年公司的利潤及員工工作態度和業績，有董事長核準加薪，幅度為0%——10%。（員工必須連續為公司服務滿6個月）每年3月為公司加薪月，從當月25日開始執行。員工因職位調動，可以在其他時候適當調整工資，但一年內加薪只能一次。第十三條本公司員工的懲罰分為以下四種：（一）警告，當月工資扣除人民幣20元。在工作區域內吸煙及大聲喧嘩者。破壞公司環境衛生者。言行粗魯、不講究文明禮貌者。外出辦事不填寫出門單者。出差不填寫申請單者。工作時間未能安規定著裝者（周一至周四上班，男員工須穿襯衣打領帶；女員工禁止穿牛仔褲、跑鞋及運動休閑服）。工作時間沒有佩帶員工識別證，經提醒不作改正者。工作時間在辦公區域吃零食者。下班后桌面零亂、不整潔者。（二）記過，當月工資扣除人民幣50元。被指定受訓人員無故不參加公司安排的培訓課程者。對上級指示或有期限命令未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。工作時間內躺臥睡覺、上娛樂性網站、看與工作無關之書報、玩電腦游戲者。在公共區域內或公用設備上任意堆放產品、資料者。擅自變更工作方法致使公司受到損失者。肆意浪費公司資源者。損壞公司公共財產者（情節嚴重須照價賠償）。（三）減薪員工因現任工作崗位，其工作能力與相應之工作難度、強度及責任不符時，將實行減薪。員工消極怠工或在工作中不求進取，不能適應社會、公司、科技發展時，公司將采取減薪措施，一次減薪幅度在10%——20%之間。另外，當公司發生經營不善或受金融危機影響以及其他因素，公司必須減低費用用以加強競爭力度時，公司將實行員工減薪措施。（四）解雇受政府判刑或受拘留處分情節重大者。上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄者。偷竊同仁或共有財物者。無正當理由連續曠工兩日者。一年內累計曠工三次者。泄漏公司技術、經營或在工作上有重大錯誤，致使公司遭受損失者。資用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。未經本公司書面同意，在外從事相同業務或與本公司利益沖突的工作者。本手冊未規定的獎懲而又必需執行時，由各部門經理議決，上報總經理、董事長核定。薪資本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括基本工資、工齡工資、崗位津貼、職務津貼、級別工資或按記件，以現金或實物等方式給付的獎金、其他津貼。本公司員工的薪資系按工作繁簡難易，職責輕重及所需專業技能，績效標準訂定，或由員工與公司于簽訂勞動合同時雙方議定。第十七條薪資以八小時為一日作日計算。第十八條本公司員工的薪資于次月二十五日發放。第十九條本公司員工的職階、職級按公司薪資管理制度實施。考核與考績第十九條考核的目的本制度旨在長期、穩定、統一和規范推行人事考核工作，保證評價的公開性和絕對性?？己斯ぷ饕詥T工為對象，其目的在于通過對員工全面綜合的評價，判斷其是否稱職，并以次作為企業制定人力資源計劃及開展相應管理活動的基本依據，切實保證員工的報酬、晉升、調動、職業技能開發、激勵、辭退等項工作的科學性。第二十條考核的用途在人力資源管理活動中，員工的績效評價可以服務于以下幾個方面：作為人事決策的基礎；作為人事研究的標準；作為預測因子；幫助確定培訓計劃的目標；給員工提供反饋信息；促進企業的診斷和發展。第二十一條考核的適用范圍本制度使用者系屬全體微欣工貿公司員工，下列人員除外：兼職、特約人員；連續出勤不滿3個月者；考核期間休假停職3個月以上者（包括3個月）。第二十二條考核的原則考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進行，必須遵守以下原則：必須根據日常業務工作中的具體事實作出評價；必須消除個人主觀偏向，防止暈圈效應和平均主義；必須排除上下級的各種顧慮，評價結論建立在自己信念的基礎上。必須對被考核者進行考核結論的反饋，幫助其改進績效。第二十三條考核的內容（一）績效考核（績考核）對員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數量、質量等內容），是人事考核中最重要的組成部分，其結果為各項人事決策提供客觀依據。（二）能力考核（能考核）指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對事物的記憶、分析、綜合、判斷、創新以及操作、表達、組織等能力來鑒定，是人事考核的重點與難點。（三）態度考核（勤考核）指員工的積極性在工作中的體現（包括出勤情況、紀律性、干勁、責任心、主動性等內容）。（四）品德考核（德考核）指員工的思想品德、工作作風和職業道德。第二十四條考核的方式和時間（一）考核的方式自我評價上級評價綜合評定第二十五條考核的時間季考核（三個月為一季，第二季度第一個月12日完成自我評價、15日完成上級評價、18日收齊交人事部登記存檔）年考核（在月、季考核的基礎上，作年終綜合評定，人事部核準提出獎懲建議、董事長批示）。第二十六條考核結果的處理（一）考核結果的保管所有人員的考核資料均由人事部保管，除董事長、總經理及副總經理以外，其他部門主管及經管人員需經上級許可方可借閱。（二）考核結果的反饋參與“上級評定”的管理人員須在每季考核結束后向被考核人員發放考核結果反饋表，約定面談時間及地點，確保考核工作透明度。對于考核結果，被考核者有權向上級主管提出疑義，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?。公司所有員工如有以下情形之一者，年度考核成績將為實際考核成績之次級（除經董事長特別核準者不在此限）：年度內受過行政處分而未抵消者（如惡意刁難同仁、制造事端者等）；年度內有無故曠工者；年度內累計事假達十四日以上（包括十四日）者；未能在規定時間內完成公司規定公共課程培訓者。第二十八條營銷人員考核業務人員考核成績由業績達標量來決定，無須書面評定。銷售助理、技術支持所屬片區的業績達成率決定40%考核成績，60%為工作表現，須書面評定。物流專員所屬片區的業績達成率決定20%考核成績，80%為工作表現，須書面評定。市場專員全國業績達成率決定30%考核成績，70%為工作表現，須書面評定。產品專員全國業績達成率決定40%考核成績，60%為工作表現，須書面評定。第二十九條后勤人員考核（財務部、行政部）100%為工作表現，須書面評定。第三十條正式錄用未滿一個月者，不參加該年度的年終考核（無該年度年終獎）?？记诒竟締T工上班時間為周一至周五9：00－18：00（12：00－13：00為午餐時間），周六9：00－12：00。若特殊原因，上班時間變更以上海行政部通知為準。第三十二條代替他人刷卡或偽造考勤記錄者予以免職辭退。第三十三條以下情況視為曠工。上班時間開始后至六十分鐘內，始行簽到者視為遲到，每次扣除當月工資人民幣30元。若發生突發事件須在六十分鐘內至電行政部，否則視為曠工。若未按規定請假或假期屆滿未續而不到工者以曠工論。請假理由或證明經查實屬偽造者以曠工論。擅自早退者以曠工論。員工應按照規定時間進行上下班考勤記錄，忘帶考勤卡者需立即至行政部登記，無考勤記錄或登記者則視為曠工。第三十四條休假（詳見附件）公司福利第三十五條本公司成立員工俱樂部，并按季度撥款作為活動經費，舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動等，本公司員工得依規定參加。本公司員工經試用合格為正式員工，一律加入社會勞動保險，享有該保險規定之各項權利。本公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經費視員工在司服務年限分別規定：進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自負45%費用；工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自負30%費用；工作滿兩年者，年度旅游無需自負費用，但最高旅游經費為每人每年壹仟玖佰元人民幣；年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自理。本公司為加強員工的團隊合作精神，設立每人每季人民幣壹佰陸拾元的活動經費。此經費必須在當季使用，不得預支、不得累加，必須使用在部門活動中，由部門經理憑活動發票及活動內容報告統一報銷?；顒觾热莶幌?，部門與部門之間可以共同運用或由行政部統一安排。第三十九條本公司于每年中秋佳節贈送月餅一盒或發放相當之金額獎金以作慶祝。第四十條本公司每月向當月生日的員工發放壹佰元人民幣以作慶賀。本公司設立員工借書制度，每位員工可按規定借閱公司各種書籍及報紙、雜志。借書前到行政部登記，每次借書數量為一本。需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。借書期限不得超過四周，如需續借者，須到行政部辦理續借手續。書籍不可外借非本公司人員。借書者需保持書籍的清潔與完好無缺，如有損壞，須作相應賠償；如有丟失，須照價賠償。第四十二條凡屬微欣工貿員工，包括各個分公司，每年10月（非工作日）皆可免費享有體格檢查一次。試用期員工同樣享受此待遇。體檢項目如下：內科檢查：（心律，心率、雜音、血壓、肺、肝、脾、腹部、淋巴結）外科檢查：（甲狀腺、乳房、直腸肛指、前列腺、皮膚、頜面口腔、神經系統）婦科檢查：（宮頸、子宮）眼科檢查：（結膜、角膜、晶狀體、玻璃體、眼底）五官科檢查：（鼻、耳、喉）胸片X光檢查：（呼吸系統疾病的診斷，如慢性支氣管炎、肺氣腫、肺心病、支氣管擴張、肺炎、肺結核、肺癌）心電圖檢查：（心血管系統疾病的診斷，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、心肌病、冠心病、心包炎等）B超檢查：（肝、脾、膽、腎、胰等的診斷，如肝囊腫，脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾腫大、膽結石、膽囊炎、泌尿系統結石等）血液生化檢查：甲胎蛋白（肝癌診斷指標）血糖（糖尿病診斷指標）膽固醇、甘油三脂（高血脂疾病診斷指標）肝功能、三對半（肝病診斷指標，如肝炎，肝硬化，等）腎功能（腎病診斷指標）第四十三條本公司所有福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。工齡計算第四十四條本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計算：奉準給假的假期。連續服務本公司的期間，但調任至本公司所經營投資的公司者，其服務期間的工齡應予并計。第四十五條本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計入：留職停薪者。因故停職又獲準復職者。在試用實習期間。第十章附則第四十六條本公司對于香港、臺灣人員的雇用、解雇、薪資、福利，由董事長決定，另訂。第四十七條本公司雇用已退休人員，其雇用、解雇、薪資、福利，依合同另訂。第四十八條本手冊如有未盡事宜，依照公司行政發文或有關法令規定辦理，修正時，依修正后的文件或規定辦理。第四十九條本手冊經董事長核準，報備有關部門后，公布實施，修正時亦同。借款及報銷制度第一章總則第一條為進一步完善和加強財務管理，嚴格執行財務制度，特制定本標準及程序。第二章借款第二條公司員工在出差或有業務需要時可按規定程序向公司借款，借款標準如下：部門經理或分公司經理RMB7000元；(特殊情況申請特批)普通員工RMB5000元。借款統一由董事長簽核，借款前至少提前半天通知財務部門，以備留用現金。借款者必須在規定的時間內（外地出差則須在出差回司一周內）結清費用，第二次預借須結清上筆借款方可進行。。第三章報銷公司給予出差人員每人每天人民幣12元的差旅津貼，出差用餐自理，每月午餐補貼按實際出勤計算（如當天有請客戶就餐，則扣除當天相應數額津貼）。銷售人員與客戶就餐，需提前上報部門經理，500元以內由部門經理簽核，500元以上由董事長簽核。餐費發票背面須寫明客戶姓名，其他私人餐費一律不予報銷。出差住宿需至公司規定的賓館，賓館費用中只報銷早餐費及宿費。員工出差報銷時，憑出差申請單及經簽核的費用報銷單至財務部辦理報銷手續。一個人或幾個人同時為一事出差，則填寫一張報銷單，報銷單上須注明出差期限、出差人員姓名、住宿費、機票、火車票及輪船票的金額等。公司所報銷的月交通費包括市內車費及出差車費。各分公司、各部門將依據公司給予的報銷限額報銷，各部門經理審核時嚴格把關，金額一律控制在規定范圍內，超過部分自理。市內車費憑出門單記載報銷。手機費用的報銷根據公司給予的可報銷名單和限定金額辦理，每月憑電信帳單進行報銷。費用報銷時間的規定借款出差員工回公司后，應在五個工作日內到財務部辦理報銷手續。市內業務招待費的報銷，應在業務發生后五個工作日內到財務部辦理。報帳后仍有結欠或五個工作日內無故不辦理報銷/還款手續的員工，財務部將向其發出催促報帳通知書，被通知后五個工作日仍未結清者，財務部有權在該員工的工資中從當月開始，根據具體情況按比例逐月扣回。第四章費用報銷程序第十一條報銷基本流程圖：員工填寫報銷表格行政審核（出門單、報銷額度）部門主管審批上?？傤~≥1000元分公司總額≥1500元董事長簽核分公司總額上海總額1500元以下1000元以下財務經理審核出納復核支付現金第五章對分公司的補充說明第十二條分公司每天記錄現金流水帳及現金銀行日記帳。第十三條所有憑證裝訂成冊，以備當地稅務部門檢查。第十四條每兩周將原始憑證復印后，以掛號信寄至上海財務部。第六章附則第十五條本制度由公司財務部負責解釋。第十六條本制度自頒布之日起實施。檔案管理制度第一章總則第一條為加強公司文書檔案、聲像資料的管理工作，保證文書檔案、聲像資料的及時歸檔和妥善保管，特制定本制度。第二條公司行政部負責檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。第三條公司各部門在工作活動中形成的各種有保存價值的檔案資料，都要按照本制度的規定及時歸檔，部分資料須在行政部備份。第二章文件資料的收集管理第四條歸檔范圍：公司印發的公文。公司的各種規章制度、實施細則、程序文件。公司與其他單位簽訂的合同、協議書等文件正本。公司重要會議資料，包括會議通知、決議、總結、重要發言、會議紀要等。上級機關發來的與公司有關的決定、決議、指示、條例、規定、計劃等文件資料。公司對外的正式發文及與有關單位來往的文書及傳真。公司重要的技術資料、供應商檔案資料、客戶資料等。公司管理人員的任免文件資料以及關于員工獎勵、處分的文件資料。公司所有員工的考核與培訓資料。公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動的簡報、照片（及底片）、錄音、錄像等。公司及產品的獲獎證書。第五條資料承辦人員應及時將辦理完畢或經批準的文件資料，收集齊全，加以整理、歸檔。一項工作由幾個部門參與辦理，在工作活動中形成的重要文件資料，由此項工作的負責人收集并交行政部歸檔保管。公司員工外出參加培訓、學習、考察、調研等公務活動，必須將重要文件資料向行政部辦理歸檔。各部門須有一名檔案管理人員，認真執行定期歸檔制度。第三章歸檔管理檔案管理人員應根據公司的業務及工作現狀，編制“案卷類目”?！鞍妇眍惸俊钡臈l款必須簡明確切，并編上明細名稱。第十一條檔案管理人員應及時將文件資料按照“案卷類目”放入文件夾內，對號入座。第十二條在歸檔的文件資料中，應將每份文件的正件與附件、請示與批復、轉發文件與原件，歸放在一起，不得分開。第十三條對于重要的聲像類資料，檔案管理人員應在卷首附上文字說明，包括事由、時間、地點、人物、背景、作者（攝制者）。第四章附則第十四條本制度由公司行政部負責解釋。第十五條本制度自頒布之日起施行。辦公用品管理制度第一章總則第一條為保證辦公用品的有效使用和妥善保管，特制定本規定。第二條本規定中的辦公用品包括：公司給員工個人配置的通訊工具（手機、BP機）、辦公桌椅、電話機和員工日常工作所需的辦公文具。公司給部門配置的文件柜、傳真機、打印機、掃描儀等。公司公用的辦公設備，如公共區域的傳真機、打印機、復印機等。公司為部門購置的書籍、雜志和報刊。第二章個人辦公用品的管理第三條公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。第四條員工日常辦公用品的領用：公司員工領用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領用登記”。公司員工應當自覺愛護公司財產；節約使用辦公用品。第三章部門辦公用品的管理第五條除辦公文具以外的所有辦公用品皆以部門為最小申請單位。第六條部門申請購買辦公用品的程序：第一步：部門經理填寫《辦公用品申請表》；第二步：交于公司行政部（分公司則交于分公司行政，由其統一傳真至上海行政部）；第三步：上海行政部查對庫存或根據業務發展需要統一核準，上報董事長；第四步：董事長簽核；第五步：上海行政部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門經理（分公司則反饋給分公司行政）。第七條部門辦公用品領用之后，由部門經理分發辦公用品給指定使用人，如使用人更改，則部門經理須至行政部變更記錄。第四章公共辦公用品的管理第八條公司公共辦公用品由行政部統一管理和維護。第九條公司所有員工應當愛護公共辦公用品，打印、復印避免浪費。對于公司內部文件資料，提倡使用二手紙。第十條員工在使用公共辦公用品時，如發現機器故障應及時向行政部或公司網管報修。第五章附則第十一條公司根據辦公用品使用人追究損壞賠償責任。第十二條本規定由公司行政部負責解釋，自頒布之日起實施。計算機及網絡設備管理制度第一章總則為正確使用計算機及網絡產品，及時發現設備故障，延長設備使用壽命，保護公司財產，特制定本制度。本制度所涉及產品的界定：計算機是指為公司內部員工使用的PC機（包括CPU、硬盤、內存、機箱、顯示器、網卡、鍵盤和鼠標。主機板和顯示卡由本公司提供，如非特殊需要不配備光驅和軟驅。）網絡設備是指公司內部使用的服務器、網絡交換機、路由器、集線器、以及網絡接入設備等。計算機其他配件是指公司備用的光驅、軟驅等。附帶軟件包括計算機驅動盤、系統安裝盤、程序安裝盤等。第二章公司計算機環境常規事項除FAE部門測試外，未經允許不得隨意使用公司樣品搭建平臺。任何人未經允許，不得擅自將私人的光驅或軟驅安裝在公司的計算機上使用。任何人未經允許，不得擅自將工作電腦配件或公司樣品帶出公司。任何人未經允許，不得擅自將公司軟件刻錄或帶出公司。任何人未經允許，不得擅自將自己的電腦配件安裝在工作電腦上。未經允許，不得擅自進入機房。未經機主本人允許，不得擅自使用，移動或拆裝他人的計算機。公司每位員工對自己的工作電腦既有使用的權利又有保護的義務。任何的硬件損壞必須給出損壞報告，說明損壞原因，不得擅自更換。公司會視實際情況進行處理。

公共打印機的管理公共打印使得所有員工更便于訪問集中控制的打印資源。在公司內部由MIS管理公共打印機環境。MIS負責采購和維護公共打印機，行政部門負責采購和供應公共打印機的墨盒。其它人員如遇到公共打印機故障不得擅自打開公共打印機的外殼，請速與MIS聯系。

第五條打印機驅動程序管理為了維護一個穩定的打印環境，只有以上所列出的公共打印機可以有得到MIS支持的打印機驅動程序。對于HPLaserJet4000和HPLaserJet5000，如果你的計算機操作系統是英文版的Windows95/98直接安裝網絡打印機即可；如果是中文版的Windows95/98必須安裝本地打印機并映射到打印機的相對網絡路徑，驅動程序請在網絡映射的U：中尋找。第三章用戶帳戶管理第六條帳戶每個員工擁有一個公司內部NT帳戶，一個電子郵件帳戶。新員工申請以上帳戶時需要向網絡管理員提供中英文姓名，部門，職位等信息，網絡管理員將在一天內將帳戶信息通知其本人。

第七條密碼（一）說明對于在上海的員工只需設置NT帳戶的密碼，因為他們電子郵件帳戶是通過NT帳戶認證的；對于在其他城市的員工必須單獨設置電子郵件的密碼。除此之外所有員工必須在所使用的計算機中設置開碼和屏幕保護密碼。

（二）設定一些新且復雜的計算碼破解工具已經出現，這將會對公司產生一系列危險。為了保護公司的信息資產，對于密碼新的更復雜的要求正在產生。這會使我們的帳戶更難以被破解。

要求1：密碼至少有8個字符長要求2：密碼必須包含以下每一部分?

字母A－Z或a-z?

數字0－9?

特殊字符，例如*,$,)等

另外你不得將以下信息作為密碼或密碼的一部分?

你的帳戶名?

同事，家庭成員，著名人物等的姓名?

電話號碼，證件號碼或生日?

例如”asdf”的簡單密碼(在鍵盤上相連的鍵)?

英文單詞?

默認密碼?

以感嘆號(!)或問號(?)開始?

以相同的三個字符開始

好密碼的例子：?

btk(4902)?

7T2G5M9!!!?

mM$kK750壞密碼的例子：?

mM$kK7(少于8個字符)?

btk$*@btk(沒有數字)?

Clinton1+(使用人名)

更改至少每90天更改一次密碼。不要使用已用過的舊密碼。同時更改你所有的密碼。如果愿意，你可以為所有系統設置相同的密碼，但此密碼必須十分可靠。對于不在上海的員工，必須通過網絡管理員來更改電子郵件的密碼。注意密碼中大小寫字母意義不同，例如”pass#%word”不同于”Pass#%WoRd”。不要把密碼寫下來。不要把密碼告訴任何人。

第四章電子郵件管理第七條說明電子郵件只是用于與公司業務有關的方面。禁止傳播任何不合適的笑話，幸運鏈信件或攻擊性言論，否則公司將給予紀律處分。發送與公司業務無關的內容也是一種錯誤使用公司資源的行為。第八條規定（一）每個電子郵件信箱不得超過100M。（二）單封電子郵件不得超過4MB。（三）不在上海的員工要及時收電子郵件，網絡管理員會在每周五下午五點半按照以下規則清理他們的信箱，以保證公司電子郵件系統不會過載。刪除超過一天的郵件刪除大于4KB的郵件（四）所有分公司員工都必須對各分公司的公共信箱的安全負責，此信箱只在公司內部有效不得向外散播。上海員工統一使用MS-Outlook做為電子郵件軟件，不得擅自使用其他電子郵件軟件以保證公司的資源不被浪費。存檔(僅對于上海員工)電子郵件，附件和其它文件夾項目應該服從存檔的要求和規定，即它們只能保留到與內容有關的公司業務結束的時候。為了幫助滿足這些要求以及增強MIS對于公司計算機消息系統的支持，員工必須定時將信箱各部分按以下規則存檔：DeletedItems 1天SentItems 30天Inbox 30天Drafts 30天Notes 4個月Tasks 4個月Calendar 12個月Contacts 無限制Journal 無限制嚴格遵循這些存檔規則可以改善公司電子郵件系統的穩定性，并且減少對于系統維護的開銷。個人文件夾是存放在個人計算機的本地硬盤上的，所以不需存檔。第五章信息安全控制第九條假期時間辦公室的安全(包括任何非工作時間)：（一）常規注意事項在即將離開辦公室之前，你必須：讓坐在你相鄰的或與你同組的同事知道你會離開辦公室有一段時間，并讓他們盤問任何對你未經許可的訪問者。通過電子郵件通知所有與你有工作聯系的同事，內容必須包括你離開的時間段和職務代理人。并通知網絡管理員你電子郵件的轉發規則以及被授權人。如果你知道在你離開期間會收到送至公司的物品，確保有人可以代你接收并妥善保管直至你回來。

（二）確保工作電腦的安全在你離開之前的一周內備份你的文件。在你即將離開之際確保你的電腦關機并設有開碼，其它電腦外部設備的電源也必須切斷。

（三）確保數據的安全確保你的軟盤，備份數據源和所有文件被妥善鎖好。公司高度秘密和秘密信息在不用時必須總是被保存在設有密碼鎖或鑰匙鎖的柜中。公司的信息必須存放在鎖上的辦公桌或文件柜中。

（四）當你在外的時候當你在外的時候，不要在你能被無意中聽到的地方(例如電梯，商場，假日派對或酒店等等)談論公司的信息。公司的競爭對手成員也可能在休假，而且總在探聽我們公司的消息。任何小小的信息都可能是他們所需要的。

（五）當你回來的時候當你回來的時候，如果你發現在安全方面有任何可疑之處都要向公司有關方面進行匯報。報告任何意外對于正確調查和阻止任何更進一步錯誤的行為是很重要的。第十條信息安全員工應對在自己公司電腦內公司信息的安全負責，當需暫時離開座位時必須立即啟動屏幕保護程序并帶有密碼。員工有責任正確地保護分配給本人的所有計算機帳戶。各部門經理及人事部應及時向MIS提供本部門及公司員工的人事及職