#2009年勞動合同范本1. 09年新勞動合同范本甲方（用人單位）： 乙方（職工姓名）： 乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 籍貫：省市（縣）家庭住址：文化程度：工種： 甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方依據國家有關勞動法律、法規規定，在公平自愿、協商全都的基礎上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為，即自年月日至年月日，其中：試用期限為月。《試用期內如發覺乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內容：乙方接受甲方支配的以下生產（工作）任務三、甲方依據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動酬勞形式，按時向乙方領取勞動酬勞。經協商擬領取乙方： 。并依據乙方完成生產（工作）任務狀況，以及本單位經濟效益情況和物價變化狀況適時調整乙方勞動酬勞，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方形成經濟損失的，應依據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣 元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣元。五、雙方認為需要訂明的 其 他 事 項 六、甲乙雙方基本權利和義務（一）甲方擁有以下基本權利：1.依據本單位生產（工作）需要支配和適當調整乙方生產（工作）任務；2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；3.對違反本單位規章的乙方依法賜予懲罰；4.法律、法規和本合同規定的其他權利。、（二）乙方擁有以下基本權利：1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參與甲方組織的專業技術培訓；2.在國家規定的平安和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴峻違反國家規定的勞動平安衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；3.根據個人的力量以及勞動的數量、質量領取勞動酬勞；4.參與本單位民主管理和參與黨、團、工會組織以及參軍等；5.法律、法規和本合同規定的其他權利。（三）甲方應擔當以下義務：1.恪守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、平安生產等訓練和技術業務培訓；2.依據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方供應符合法定平安衛生標準的生產（工3.按時足額領取乙方勞動酬勞和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；4.對乙方以禮相待，不得實行有損其人格尊嚴的行為；5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給；6.支持本單位工會組織的正常活動；7.在勞動合同終止、解除時，應供應給乙方一份證明書。（四）乙方應擔當以下義務：1.根據本合同規定，盲目地進行工作，努力完成生產（工作）任務；2.恪守單位的規章制度，恪守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務隱秘；3.嚴格根據生產規程和平安規程進行生產（工作）；4.愛惜設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方狀況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申述。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。甲方（公章）法定代表人年月日乙方：（簽字。2. 急求2009年勞動合同范本要可以直接打印的發給我2009年勞動合同勞動合同編號： 有限公司勞動合同書甲方： （以下稱“甲方”）通訊地址： 法定代表人或托付代理人：乙方：（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址： 戶籍地址： 聯系方式： （固定電話） （移動電話）緊急聯系人： 聯系電話： 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵照自愿、公平、協商全都的準繩，全都同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為處理爭議時的依據。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（）。A.固定期限，自年月日起至年月日止，共個月，合同期滿后，雙方同意連續履行的，合同自動順延年；達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新商定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。B.無固定期限，自年月日起至合同第三十五條商定的終止情形消失時即行終止。C,以完成肯定的工作任務為期限:自年月日起至 工作任務完成時即行終止。其次條若乙方開頭工作時間與合同訂立時間不全都的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。其次章試用期第三條甲乙雙方商定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資為：。若到崗之日與試用期商定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第四條錄用條件為： 1.學歷文化：身體情況： 工作技能： 。團隊精神： 。其他： 。第三章工作內容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責描述”；第六條乙方的工作地點為（工作地點太多的，可以寫詳見附件）。第七條乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作力量和表現，需調整乙方工作崗位及其工作酬勞的，準繩上應協商全都，但以下狀況除外：A.甲方因生產運營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；B.甲方確因生產運營服務需要，可以臨時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等目標，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執行下述工時制度（）。、A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。第十條甲方在下列節日支配職工休假：除夕、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。第十一條甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方統一支配；甲方按規定領取加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章規章制度與勞動紀律第十三條乙方盲目恪守國家的法律、法規、規章和社會私德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度準時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格恪守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業或活動，并保守甲方的商業隱秘和學問產權。第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方賜予紀律處分或經濟懲罰，直至通知解除本合同。第六章勞動酬勞第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動酬勞，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（）。A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特殊說明，均為稅前應發工資）為：，崗位工資為元（有上崗協議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協議中商定的標準執行），效益工資部份隨用工單位效益狀況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為元/小時，事假扣除標準為元/。3. 我是09年的畢業生,今日簽了勞動合同書,能不去嗎你這類狀況屬于建立勞動關系之前訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十條第三款規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”所以你在5月份前與單位還不存在勞動關系。另依據《勞動合同法》第十六條的規定；“勞動合同由用人單位與勞動者協商全都