公安民警練兵計劃一、整體目標（一）全警熟知公安信息化基本知識和基本要求，50周歲以下民警達到“會信息收集錄入、會業務查問比對、會網上辦公辦案”要求，2010年合格率達到80%，2011年達到100%。（二）全警熟知本崗位常用法律法例基本條則和基本程序，在執法辦案中達到“會表述解說、會實務操作”要求，2010年合格率達到80%，2011年達到100%。仔細落實《浙江省公安機關人民警察崗位執法資格認證明行方法》和《寧波市公安機關案件主辦警官制度》，新任和轉任執法崗位民警所有經過考試獲得執法資格。（三）全警熟知公安民眾工作基本內容和基本方法，達到“懂民眾心理、懂民眾語言、懂交流技巧，會化解矛盾、會調停糾葛、會主動服務、會宣傳發動”要求。執法執勤崗位民警要增強應付突發事件、處理集體性事件和盤問糾違、走訪取證、咨詢訊問等特別狀態下民眾工作能力訓練。（四）男50周歲、女45周歲以下公安民警基本體能和射擊技術所有達到公安部規定標準。（五）按期組織領導干部參加專題集中輪訓，駕御復雜場面、應付突發事件、踐行“兩個最大”理念、領導公安工作和公安隊伍科學發展的能力和水平顯然提升。（六）各主要警種、部門廣泛組織一次隨機抽考的業務達標查核，所屬基層一線單位民警崗位履職能力顯然增強。（七）公安民警訓練基層基礎建設顯然增強，“三個必訓”制度和“輪訓輪值、戰訓合一”訓練模式全面落實。二、訓練要點（一）維穩能力訓練。增強對各種突發事件的處理方案、處理原則和處理方法，現場指揮的一般程序和方法等有關文件規定的學習領悟，依據處理各樣突發事件方案的要求組織訓練、操練。增強對嚴重刑事犯法偵辦能力的訓練、操練。增強道路交通管控能力訓練，特別是重特大交通事故預防處理能力的訓練。（二）信息應用能力訓練。依據信息化建設“深度應用”要求，依據切近實質、突出實戰、著重實效的原則，各警種展開信息應用能力等級查核，增強業務信息系統操作和網上信息收集錄入、查問比對、剖析研判等能力訓練，建設全警收集、全警錄入、全警共享、全警應用的網上作戰體制，提升信息化應用能力。（三）執法執勤能力訓練。提升公安基本法律知識、程序規定和執法辦案實務操作技術在訓練中的比重，特別要針對治安盤問巡控、交警糾正違章、武器警械使用等簡單發生問題的執法活動、執法環節，增強指導培訓。（四）民眾工作能力訓練。依據“三懂四會”要求，把民眾工作知識、民眾工作方法、民眾工作技巧作為“三個必訓”的重要內容，特別是要依據警種、崗位特色，增強應付突發事件、處理集體性事件和盤問糾違、走訪取證、咨詢訊問等特別狀態下民眾工作能力的訓練。（五）實戰技術戰術訓練。增強體能訓練，提升力量、速度、耐力、敏捷度，增強武器警械使用、110現場取證以及接處警人員著裝攜裝規定等技術訓練以及盤問、抓捕等戰術訓練，提升警求實戰能力，保證在“一對一”、“一對二”的條件下“打得贏”。（六）警種崗位專業訓練。各警種、部門依據崗位業務工作需要，增強特意法律法例、特意業務知識、特意業務技術的訓練。（七）心理行為訓練。逐漸成立心理訓練場所，完美訓練設備。聯合實戰技術訓練，鼎力展開心理行為訓練，不停提高民警的基礎心理素質，進一步增強壓力承受能力、環境適應能力和危機應變能力。三、實行方法（一）領導干部專題輪訓。按期組織全市科所隊長以上領導干部進行專題輪訓。2009年，分縣（局）處級領導、科所隊正職領導兩個層次進行學習實踐科學發展觀的主題輪訓。（二）一般民警“三個必訓”。進一步落實好“三個必訓”制度，特別是要抓好基層一線民警每年實戰必訓制度的落實，保證應訓民警參訓率、合