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文檔簡介

公司簡介、企業文化和規章制度培訓考試試題

基本信息：

姓名：部門：員工編號:

一、填空題（每空5分，共40分）

1. 公司價值觀：用戶為本、________、創新致遠。

2. 公司全體員工秉承著“___________、特別能戰斗、____________、特別講奉獻”的企業精神。

3. 公司主要開發、生產汽車有色零部件（汽缸蓋、_________、結構件、殼體殼蓋、____________等）及非汽車系統零件。

4. 對違紀員工的處分分為口頭警告、________、嚴重警告、__________和解除合同不予經濟補償五類，并附帶相應的經濟處罰。

5. 不按規定辦理手續而擅自動用明火作業，違章使用明火，或其他違反防火安全規定，尚未造成不良后果者，給予_________處分，同時扣發三分之一月效益工資。

二、判斷題（每題5分，共35分）

1. 為了安全和個人健康，必須要按規定穿戴勞防用品。（__）

對

錯

2. 上班時間酗酒或在上班前酗酒影響工作和生產的，尚未造成不良后果者，給予警告處分。（__）

對

錯

3. 在合理化建議、雙增雙節、節能降耗、雙革四新、五小活動和安全管理等方面取得顯著成績者,予以獎勵。（__）

對

錯

4. 處以口頭警告者，不進行經濟處罰。（___）

對

錯

5. 可在廠區內工作場所吸煙。（）

對

錯

6. 不注意控制產品質量或不按工藝文件規定操作，發生批量報廢，造成經濟損失1000-5000元（含）者，給予警告處分，并附帶相應的經濟處罰。（）

對

錯

7.無正當理由拒絕服從上司生產/工作安排，違抗或無視上司的指揮，威脅上司者，給予口頭警告，并附帶相應的經濟處罰。（）

對

錯

三．選擇題（每題5分，共25分）

1.制定《員工獎懲條例》是為了規范和引導員工行為，提高員工（）、遵紀守法意識。

A.安全意識

B.紀律意識

C.遵章守紀

D.勞動紀律

2.一個月內無故遲到（）次，給予口頭警告處分，同時扣發效益工資100元。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.未按規矩進行上下班打卡者，每次罰款（）元。

A.20

B.50

C.80

D.100

4.在公司內毆打他人或打架互毆，情節惡劣，造成嚴重后果，處以（）。

A.解除合同不予經濟補償

B.記過處分，同時停發3個月效益工資

C.嚴重警告，同時停發1個月效益工資

D.警告處分，同時扣發三分之

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