第頁公務員面試要怎么備考強化公務員職業道德建設是當前黨和政府面臨的一大現實課題,縣區基層公務員職業道德建設尤為特別。以下是我為您整理的公務員面試要怎么備考的相關內容。

一、學習膽量，敢于發聲。

面試的考場是一個考生要面對考官加其他工作人員在內近十個人。那種場面任何人都會緊張，而面試又要求考生在有限的時間之內思索并作答，又將這緊張增添了幾分。再加上大部分的考生平常缺少在眾人面前講話的經驗，所以，有一部分的考生就會因為過于緊張而使自己功敗垂成。所以，在面試備考的過程中，考生就一定要敢于說話，樂于表達。前期可以先自言自語，復習一些以前考過的真題，自己看完題干之后，自己和自己交流，試著答給自己聽。此階段也可同時用手機進行錄音，自己反復聽，找問題，挑毛病。或者可以說給家人或身邊的朋友，找幾個人聚到一起，當聽眾，答給他們聽。

二、修飾外在，提升氣質。

雖說面試主要是考查同學的綜合能力，答題的內容較為重要。但面試是面對面的〔溝通〕和交流。一個考生從入場到結束，十幾分鐘的時間，考官看重的是整體的感覺，外在的修飾必不可少。首先，必須要購買一身相對比較正式而且得體的服裝。畢竟是較為正式的場合，所以不可穿牛仔褲T恤等過于休閑的服飾。其次，要對自己的坐姿坐態，面部表情進行學習。可先自己對著鏡子學習，也可找朋友給指出問題。

三、熟悉題型，掌握思路。

面試并非大家想象中的那樣，聊聊天，嘮嘮家常。而是通過一些試題來測查考生是否具備機關工作能力。面試共分為六大題型，每一類題型都有不同的應對技巧，要想在面試中得高分，就要熟練掌握各類型題的答題思路，以做到應對自如。

四、關注熱點，胸有成竹。

在面試的六大題型中，有一類題型是綜合分析題，主要是對目前的社會現象和政府的相關政策談看法，這類題目基本成了面試的必考題目。而我們的考生朋友們大多是應屆生或者剛剛走出校園不久的大同學，對社會熱點事件關注較少，這也就導致在答題的過程中內容空洞，甚至會有完全看不懂題的狀況。所以，考生朋友們都在備考的過程中多關注當前發生的社會熱點事件，尤其是多瀏覽一些對熱點事件的評論性文章，這樣，在讓我們談看法時，就可以借鑒一下別人的觀點。

2公務員面試應提前做哪些準備

筆試成績公布前

相關于筆試，面試更傾向于是對考生"綜合素養'的考核，在筆試成績公布之前的這個階段，考生可著重做好如下幾件事：

第一，樹立積極的心態、建立自我效能感。

筆試已經結束，結果已經確定，在這種狀況下，任何的擔心憂慮和后悔莫及都是沒有意義的，因此，考生在該階段，最首要和重要的，便是樹立積極的心態。有怎樣的心態，就有怎樣的將來。做任何事情都要有積極的心態，要相信"任何事情的發生必有利于我'，如此，便能全新應對所有的事，收獲也會不期而至。

自我效能感就是相信自己能夠成功，它影響著人們在各種情境下，面臨困難時愿意付出多少努力和能夠保持多久。比如，你以多大的精力和耐心準備面試，相比于你的實際能力，可能更多地取決于你的自我效能感。我們關于一件事情是預期成功還是失敗，以往自己在類似事情中實際表現的影響。但是，值得注意的是，如果我們關于一件事情有著成功的期望，那么這種期望就能創造出一個預期的反饋而變成一種自我實現的預言。因此，面對可能到來的面試，考生也要建立自我效能感，以便能夠靜心投入到面試的備考中。

第二，熟悉面試基本理論、掌握面試整體流程。

筆試可以"裸考'，碰碰運氣;也可以"刷人數'，壯壯膽子;面試想蒙混，則必掛無疑!面試的對手不完全是競爭者，還有考官，而但凡能成為考官的人，都是具備的鑒別人才的能力的人，是個人素養過硬的人，所以，想跟考官玩"躲貓貓'，想過面試是很困難的。因此，在調整好心態的基礎上，考生在候分期內，應該靜下心來，購置一本非常有用的面試書籍，熟悉面試基本理論、掌握面試整體流程。中.公教育中公專家認為主要是了解：

面試考什么?即面試的測評要素：求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等。

面試怎么考?也就是面試的命題類型，有結構化面試、無領導小組討論面試、情境模擬面試、文件筐作業等;為了確保復習有的放矢，必須要考生還必須要對所報考單位近幾年的面試狀況有了解，充分掌握其命題規律。

熟悉面試就是為了揭開面試的面紗、做到有的放矢，從心理上戰勝考試，從戰術上贏得考試，從而成為真正的贏家。

3如何快速復習公務員考試

確定考試范圍;確定考試內容非常重要，這將告訴你，你要復習哪些內容，并把握時間，制定復習計劃!

找出重點并概括!如何有效的從范圍中找出重點，可以節約時間和更高效率的去復習和鞏固內容;在復習時，請準備筆記，注意一段文字什么是考點，哪些可能是重點。

了解考試的類型，找出歷年真題，做兩套，大概知道考試會考什么類型，以及以什么方式來考。

復習時，記憶一個部分并對該部分總結，做題，熟悉考點。

關于邏輯思維方面的題，可以找出一部分學習，熟悉是以什么樣的方式來思索解題即可。

綜合性較強的零碎知識點，不必太過計較，抓重點為上。

寫作，注意是什么?為什么?怎么辦?學習幾次即可。

公務員考試靈活性較強，一定要自己善于總結，靈活運用，概括知識點，一點一滴積存，舉一反三。

4怎么提升公務員面試技巧

1、如何處理與同事(領導)的分歧?

第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，因此，在態度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。(另外，領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。)

第二，反思。"橫看成嶺側成峰，遠近凹凸各不同'，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點合計不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的熟悉。

第三，溝通。依據對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采納直言建議的方式;如果對方是內向嚴正的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。

第四，如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了顯然的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異(認真執行領導的指示)，爭取圓滿完成工作任務。

2、甲領導說東，乙領導說西，怎么辦?

第一，尊重和理解雙方。領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。

第二，調查實際狀況，認真分析雙方的看法，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方看法的方案。必須要說明的是，這種方案絕不是簡單的"折衷主義'，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務，是一種求同存異，優勢互補。