經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！國開(中央電大)本科《勞動與社會保障法》十年期末考試案例分析題庫年129.李某為某市(設區的市)城市居民，其家庭成員除其本人外，還包括(1)根據我國現行法律制度，李某是否可以申請社會救助？(2)關于申請程序，市政府工作人員的答年7年11312年7年5年113a1條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證(五)因本法第日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(一)勞動者年6年15年936年年2年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2022年3該企業解除何某與劉某的勞動合同是否合法？為什么？答：(1)企業不應解除與何某的勞動合同。條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)年1年5月85月6月5日監察機構仍未收到該廠的任何答復。于是，6月7月1日制作了處罰決定書，7月(1)農機制造廠5月5月6月52名以上的監察員進行，因此，6月177月1日做出，7月年7年7誤結婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動合同。2022年5用人單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者第單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議，但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除年129.李某于年6有害氣體。2004年月突然病倒，被送療養院治療，2022年6市儀表廠，檔案中沒有患職業病的記載。2022年8中毒后遺癥”其職業病應形成于化學纖維廠工作期間。2022年3年三次住院不給報銷醫療費，2022年停發了李某的保健費。2022年9定》規定，從事有害作業的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案;變動工作單位時9年7131條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試甩期(五)因本法第第年1(2)農村五保供養待遇主要包括哪些供養內容？答：農村五保供養包括下列供養內容：(1)供給年7已婚未育女職工繳納一定的費用以當作日后的生育保險費，張某拒絕繳納.2022年1年2年34元／月。2022年6某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調到廠長辦公室任秘書。12本案中有哪些勞動法律事實？這些事實各自引起了勞動法律關系怎樣的變化？答：(1)李某于(3)李某年3年4年6年年7年1216、31其次，根據《勞動保障監察條例>第年729.韓某于年7月應承擔賠償責任。2022年9月成年年220%的標準，這部分不合法，20%即年129.劉某是某機械廠的一名工人，2022年被選為廠團委委員。2022年44年729.張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年月5(1)張某和李某之間是什么樣的法律關系，這種關系是否受到勞動法的調整？(2)張、李二人之間的(3)法院應否受理李某的起訴？答：(1)張某是和李某之間是勞務關系，2條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單年13年2月1年1月6年6月(1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？(2)王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？(3)用人單位應否給予王某經濟補償金？為什么？(4)王某應否賠償用人單位的培訓費用？為什么？答：(1)不需說明理由。年6月(2)可以單方解除。3年77月39月1.該爭議