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文檔簡介

美世國際職位評估體系簡介

"美世咨詢的國際職位評估（IPE）系統是一個不斷更新職位評估的方法，并由與美世合作的用戶發展和完善。在許多長期從事職位評估的人事專家的經驗基礎上，它已由原來的基本方法發展成為現在易于運用的系統。它包含了對各行業各種職位進行比較的必要因素。美世咨詢尋求不斷地改進系統并使之適應組織變革的需求。本手冊標志著IPE系統的第三次更新。

IPE系統是一個建立在五因素基礎上的打分系統。這五個因素覆蓋了確定職位大小的最關鍵的決定因素。每個因素都有背景文字，使每一個因素的評估得以修正和確切定位。每一因素可分為兩至三方面，每一方面依此又有不同級別和相應的權重分。評估過程十分簡單，只須為每一方面選擇適當的級別，決定該級別相應的分值，然后把所有分數加起來得出總分便可。

在本手冊的結尾有一份職位評估總結表。這份表格可在按一個一個因素評估不同職位時使用，用戶可以根據總分進行比較。由于過少的分數差別不能決定工作規模方面的差異，所以我們建議用本手冊結尾部分的分數轉換表，將每個職位所得的總分轉換成職位級別后再進行比較。這種轉換法非常便捷，使評估系統更具

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