人力資源部面試試題及答案

A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以到處排擠我。

B.調薪的結果令我非常絕望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權，工作到處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的答復，可以顯示應征者的企圖心、力量強，且盼望被給予更多的職責。選擇D，則是因離職緣由為個人無法轉變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的力量或工作表現，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少?

A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3年被XX雜志評比為“求職者最想進入的企業”的第一名。

C.不是很清晰，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意轉變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的局部則透過海外經銷商。

解答：以D居多。道理很簡潔，他們盼望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?

A.公司的遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的治理。

C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。

D.合理的待遇及主管的治理風格。

解答：以C居多，由于公司要找工作表現好、能夠真正有奉獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什么我們應當錄用你?

A.由于我深信我比別人都優秀。

B.由于我有很劇烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

解答：這題抱負的答復是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的答復內容中，假如能以客觀數字、詳細的工作成果，來幫助說明，是最抱負的答復。

問題5：請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續3年擔當福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿足的結果，絕不罷手。

C.我特別守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的共性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。

解答：這題抱負的答復是B。A、C、D雖然都表示出應征者共性上的優點，但只有B的答復，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比擬感興趣的答復。

問題6：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相全都。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清楚，層次要清楚。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題7：“談談你的家庭狀況”

思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、簡潔地排列家庭人口。3、宜強調溫馨和諧的家庭氣氛。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的”支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題8：“你有什么業余愛好?”

思路：1、業余愛好能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官疑心應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題9：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要緣由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題10：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要緣由