人力資源管理培訓(xùn)試題

人力資源治理培訓(xùn)試題1

1、()是指死記硬背現(xiàn)成答案，不擅長(zhǎng)從多個(gè)角度思索問(wèn)題。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書(shū)本型思維障礙

D.麻木型思維障礙

2、()不完全根據(jù)規(guī)律推理，而是換一個(gè)角度進(jìn)展思索。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法

3、()在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.規(guī)律思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維

4、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()。

A.企業(yè)

B.員工個(gè)體

C.人力資源部

D.上級(jí)主管

5、個(gè)人事業(yè)進(jìn)展根本定型或趨于定型是在()。

A.職業(yè)選擇與預(yù)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段

6、戰(zhàn)略性績(jī)效治理的特點(diǎn)不包括()。

A.表達(dá)組織的戰(zhàn)略性

B.強(qiáng)調(diào)關(guān)注綜合績(jī)效

C.組織內(nèi)績(jī)效目標(biāo)的全都性

D.完整的績(jī)效治理過(guò)程

7、EVA的考評(píng)指標(biāo)是()。

A.單一且連續(xù)的.

B.多樣且連續(xù)的

C.單一且不連續(xù)的

D.多樣且不連續(xù)的

8、相比其他績(jī)效治理工具，績(jī)效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)是()。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略動(dòng)身

B.績(jī)效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的全部利益相關(guān)者

D.重視績(jī)效治理的實(shí)施

9、運(yùn)用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，首先要使用()描述組織如何制造價(jià)值。

A.戰(zhàn)略地圖

B.甘特圖

C.任務(wù)分工矩陣

D.目標(biāo)分解魚(yú)骨圖

10、KPI和PRI這兩類績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的共同點(diǎn)是()

A.都是主觀指標(biāo)

B.都可進(jìn)展量化考核

C.都與詳細(xì)職位無(wú)關(guān)

D.都來(lái)自于組織戰(zhàn)略

人力資源治理培訓(xùn)試題2

一、簡(jiǎn)答題。(此題共2題，共32分)

1、請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)施人員聘請(qǐng)的根本程序和步驟?(18分)

2、請(qǐng)簡(jiǎn)述采納集中歸檔方式保管績(jī)效考評(píng)文檔的優(yōu)點(diǎn)和缺乏?(14分)

二、計(jì)算題(共30分)

3、小王是某國(guó)有企業(yè)的一名操作工人，他在3月的工作狀況如下：本月制度公休時(shí)間為8天，但小王只休息了2天，其他時(shí)間均加班，平均每天工作ll小時(shí);用制度工作時(shí)間中的l天參與了共青團(tuán)組織的活動(dòng)。

請(qǐng)計(jì)算小王在該月的制度工時(shí)利用率和工作負(fù)荷率。(15分)

4、某公司人力資源部對(duì)員工舉辦一次為期4天的集中培訓(xùn)，參與培訓(xùn)的學(xué)員50人。依據(jù)以往閱歷，人力資源部做了80000元的培訓(xùn)本錢(qián)預(yù)算。培訓(xùn)期間的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際支出狀況如下：

培訓(xùn)講師的課酬為l0000元/天。

交通食宿費(fèi)500元/天。

培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備租賃費(fèi)l500元/人。

學(xué)員教材費(fèi)100元/天。

餐費(fèi)每人20元/天。

參與培訓(xùn)人員的誤工費(fèi)為每人平均100元/天。

其他培訓(xùn)費(fèi)合計(jì)2023元。

請(qǐng)計(jì)算此次培訓(xùn)實(shí)際的培訓(xùn)本錢(qián)和每位學(xué)員的平均本錢(qián)，并分析培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行狀況。

(15分)

人力資源治理培訓(xùn)試題3

1、在()時(shí)期，勞動(dòng)者與勞動(dòng)中的才智完全分別，成為機(jī)器的附屬品。

A.閱歷治理

B.科學(xué)治理

C.現(xiàn)代治理

D.后現(xiàn)代治理

小編答案(僅供參考)：A

2、專職的人事主管和人事治理部門(mén)消失在()

A.現(xiàn)代人力資源治理高級(jí)階段

B.現(xiàn)代人力資源治理由初級(jí)向高階進(jìn)展階段

C.現(xiàn)代人力資源治理替代傳統(tǒng)管人事治理階段

D.傳統(tǒng)人力資源治理由萌芽到成長(zhǎng)的快速進(jìn)展開(kāi)階段

3、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是()

A.是勝利企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源根底上

D.注意無(wú)形資產(chǎn)的積存

4、工會(huì)的根本職責(zé)是()

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.參加組織治理

C.維護(hù)員工合法權(quán)益

D.提高員工勞動(dòng)技能

5、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢(shì)打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的