人力資源師試題四級

一、單項選擇題

1崗位設計工作的入手點不包括()。

A.擴大工作內容

B.工作滿負荷

C.勞動環境的優化

D.勞動關系的改良

參考答案：D

2旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源治理環節是()。

A.人員選拔B.培訓與開發C.職業生涯治理D.人力資源規劃

參考答案：D

3在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓()，從他們的反響中可以預估他們對培訓的支持程度

A.承受程度B.態度C.看法D.態度和看法

參考答案：D

4生產工人參加規劃制定，自行打算生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進展經濟核算。這種做法屬于()

A.橫向擴大法B.工作豐富化C.縱向擴大化D.工作滿負荷

參考答案：C

5假如一個部門以利潤為中心，那么，最好采納()。

A.事業部制的構造或形式

B.簡單的構造或形式

C.直線制的構造或形式

D.矩陣的構造或形式

參考答案：A

6()不屬于人力資源部對績效考核表格進展必要的檢查的內容。

A.考核指標的相關性

B.考核標準的精確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

7關于定員定額表述正確的選項是()。

A.定員就是企業用人質量的界限

B.定額是組織生產.指導安排的根本依據

C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

D.根據綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

參考答案：D

8庫克曲線的討論對象是組織中的()

A.治理人員B.大學生C.討論生D.一般科研人員

參考答案：C

9()適用的對象是中層以上治理人員。

A.典范法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法

參考答案：D

10績效考核的第一個步驟是()。

A.組織診斷B.建立績效標準C.工作程序分析D.考核人員的培訓

參考答案：B

11有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是()。

A.個別面談、集風光談、治理人員面談

B.個別面談、集風光談、下屬人員面談

C.個別面談、下屬面談、治理人員面談

D.下屬面談、集風光談、治理人員面談

參考答案：A

12開發主要是指治理開發，指一切通過()轉變觀念或提高技能來改善當前或將來治理工作績效的活動。

A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授學問D.傳授閱歷

參考答案：C

13正式組織的本質特征是()。

A.個人所供應的心理狀態

B.個人所供應的思維習慣

C.個人所供應的行為習慣

D.貫徹按勞安排原則

參考答案：D

14集體勞動合同體制以()為主導體制。

A.基層集體合同B.行業集體合同C.集團集體合同D.地區集中合同

參考答案：A

15在聘請員工時，()是一項重要的考慮因素。

A.性別B.工作經受C.個人特點D.身高

參考答案：B

16企業聘請高級治理人才，比擬有效的途徑是()。

A.獵頭公司B.職業介紹所C.大學校園D.大學校園

參考答案：A

17當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業的薪酬治理做到了()。

A.外部公正B.內部公正C.程序公正D.個人公正

參考答案：B

18可能會影響到績效考核的工作特征包括()。

A.企業規模

B.崗位在組織與企業中的地位

C.人員流淌狀況

D.利潤與產值完成狀況

參考答案：B

19由于現代企業越來越重視員工的人際力量和溝通力量，所以()面試越來越重要。

A.構造化B.非構造化C.半構造化D.單獨面試

參考答案：B

20在企業進展的()階段，更能夠暴露出組織人力資源構造性失衡的狀態。

A.創立B.擴張C.穩定D.衰退

參考答案：C

21崗位討論首先產生于()

A.美國B.中國C.德國D.英國

參考答案：A

22在人力資源治理本錢核算中，人力資源的()是兩個最根本的概念。

A.原始本錢與重置本錢

B.直接本錢和間接本錢

C.可掌握本錢與不行掌握本錢

D.實際本錢與標準本錢

參考答案：A

23人力資源與其他資源不同，具有()等特征。

A.戰略性、能動性和被開發的無限性

B.戰略性、能動性和被開發的有限性

C.積極性、制造性、可用性和無限性

D.積極性、主動性、制造性和有限性

參考答案：A

24我國勞動法規定的勞動年齡為()

A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲

參考答案：B

25目標治理法的步驟是()

A.制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施掌握→分析回憶目標

B.制定組織規劃目標→制定戰略目標→實施掌握→分析回憶目標

C.制定戰略目標→制定組織規劃目標→分析回憶目標→實施掌握

D.分析回憶目標→制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施掌握

參考答案：A

26勞動爭議仲裁的原則不包括()

A.裁決應先行調解

B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當事人都同意的狀況下仲裁委員會才能承受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應當回避

參考答案：C

27為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避開提出的問題是()。

A.“你是怎樣對待部門之間消失的不合作現象的?”

B.“當你的工作得到了不好的反應時，你是怎么做的?”

C.“請舉一個你親身經受過的部門合并中人員重組的事例。”

D.“在你所擔當的工程中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫忙的?”

參考答案：C

28定員標準的形式一般可分為()。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和效勞比例標準

C.企業定員標準和單位用工標準

D.行業通用標準和企業定員標準

參考答案：B

29訂立勞動合同必需主體要合法、()的合法。

A.商定條件B.法定條款C.條件D.內容

參考答案：D

30以下說法正確的選項是()。

A.聘請總本錢=直接本錢+間接費用

B.工作標準與工作說明書在內容上不能消失重疊

C.培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩局部組成

D.在制定薪酬體系的六個根本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬構造設計之前進展

參考答案：A

二、多項選擇題

31企業解決人力資源過剩的可用方法有()

A.削減員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業的技術水平

C.鼓舞員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構

E.制定全員輪訓規劃，使員工始終有一局部在承受培訓

參考答案：A,C,D,E

32各職能部門在績效治理方面的主要責任是()。

A.準時對員工進展績效反應

B.調整部門與員工的工作規劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確保績效考核制度符合法律要求

E.供應與績效考核有關的培訓和詢問

參考答案：A,B

33行為導向型的.評價方法主要有()。

A.行為觀看法

B.行為錨定等級評價法

C.關鍵大事法

D.直接指標法

E.目標治理法

參考答案：A,B,C

34面對目前越來越多的擇業時機，在以下說法中，你認為可取的是()。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉行，多學習學問，多受熬煉

C.可以轉行，但不行盲目，否則不利于成長

D.干一行就要干究竟，否則就是缺少職業道德

參考答案：A,C

35工廠安全技術規程主要內容包括()的安全措施

A.廠房

B.生產幫助

C.道路

D.電氣設備

E.機器設備

參考答案：A,C,D,E

36對聘請中實行雙向選擇的好處，描述正確的選項是()

A.使企業不斷提高效益，增加吸引力

B.使勞動者努力提高科學文化學問、技術業務水平

C.使企業改善自身形象D.使勞動者身體強健

E.使企業改善自身形象

參考答案：A,B,C,E

37經濟運行主體可以分為()三個層次。

A.個人B.工會C.企業D.社會E.投資人

參考答案：A,C,D

38勞動定額的根本表現形式有()。

A.時間定額

B.看管定額

C.效勞定額

D.產量定額

E.消耗定額

參考答案：A,D

39關于團隊，表述正確的選項是()。

A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態度

B.團隊成員可依據自己的專業技術水平和愛好扮演某種單一角色

C.優秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標

D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度到達團隊目標

E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

參考答案：A,C,D,E

40能否確保培訓經費的來源和能否合理地安排及使用經費，直接關系到()，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態來對待培訓。

A.培訓的規模

B.培訓的水平

C.培訓的程度

D.培訓的信度

E.培訓的效果

參考答案：A,B

三、簡答題

41職業道德修養的途徑有哪些?

參考解析：

(1)確立正確的人生觀是職業道德修養的前提

(2)職業道德修養要從培育自己良好的行為習慣著手

(3)學習先進人物的優秀品質，不斷鼓勵自己

(4)不斷地同舊思想、舊意識以及社會上的不良現象作斗爭

42簡述雙因素理論的根本內容