第第頁競選部門主管的演講稿

大家好！

今日，我站在這里做競聘演講，心情很激昂，首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們制造了這次展示自我、提高自我，公正競爭的機(jī)會，我將倍加珍惜。同時，我也真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事能予以我大力的支持和鼓舞。我依據(jù)自己的實際狀況，決斷競聘pmc部門主管職位。下面是我的基本狀況以及我對pmc部門主管工作的認(rèn)識、規(guī)劃設(shè)想，現(xiàn)在向各位領(lǐng)導(dǎo)做一下匯報。

一、個人的基本狀況

我叫，**年8月來到本公司，在這將近3年半多的時間里，我從事過業(yè)務(wù)部的發(fā)貨員，從事過倉庫會計，從事過pmc物控員工作，不管是哪一種工作我都是特別仔細(xì)負(fù)責(zé)，我想這是大家有目共睹的，經(jīng)過這幾年在工作中的歷練使自己各方面的素養(yǎng)得以提高。在**年底建議公司成立pmc部門，在**年建議pmc部門人員分工按物料分工，并且在8月份依據(jù)公司產(chǎn)品的生產(chǎn)流程建立了一套能慣穿全程的帳目，這套帳經(jīng)過這幾個月試用的感覺是越來越好，越來越來簡約。我親歷了pmc部門走過的每一個腳步。也親眼目睹了pmc部門在我們的手中一每天成長，一每天正規(guī)起來，作為這一過程的見證人和參加者，我為我能是pmc這支隊伍中的一員而感到驕傲。多年的工作，使我深刻地感到機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，勝利與辛酸同在，參加這次競聘，我愿在求真務(wù)實中認(rèn)識自己，在積極進(jìn)取中不斷追求，在拼搏奉獻(xiàn)中實現(xiàn)自己的價值，在工作競爭中不斷完善自己。

二、對pmc部門認(rèn)識及部門主管工作的認(rèn)識

pmc部門，即生產(chǎn)管理部門。生產(chǎn)管理部門就好比是機(jī)場的掌握塔，負(fù)責(zé)對全部飛機(jī)的起降進(jìn)行計劃，實時發(fā)出指令，并確認(rèn)飛機(jī)的飛行狀況，須要時還需要進(jìn)行計劃的更改和跟進(jìn)。設(shè)想一下，一個繁忙的機(jī)場，沒有掌握塔或者掌握塔沒有權(quán)威性，狀況會是怎樣的糟糕。成立pmc部門，就是為了有效協(xié)調(diào)、掌握工廠或企業(yè)在形成肯定規(guī)模之后涌現(xiàn)物流和信息流日益繁復(fù)的局面。而要作好一個pmc部門主管，需要注備以下幾點：

1：首先需要掌控肯定的專業(yè)知識和專業(yè)技能，它表達(dá)在二個方面，其一、能徑直指導(dǎo)你的下屬的實務(wù)工作，其二、能夠代理你下屬的實務(wù)工作

2：溝通技能，它包括本部門內(nèi)的溝通，跨部門間的溝通，與上司與下屬之間的溝通，溝通的目的不是誰輸誰贏的問題，而是為了解決問題

3：學(xué)習(xí)技能，由于你只有不停的學(xué)習(xí)，你才能更好的、更快的進(jìn)步，才能跟上趕上社會的進(jìn)展，人與人之間的競爭，不是你過去的技能怎樣，現(xiàn)在的技能怎樣？而是你現(xiàn)在學(xué)習(xí)怎樣，現(xiàn)在的學(xué)習(xí)是你將來競爭的根本。

4：管理技能，管理技能是一項綜合技能，需要你的指揮技能，需要你的決斷技能，需要你的溝通協(xié)調(diào)技能，需要你的專業(yè)技能，也需要你的工作安排技能，等等。而要提高你的管理技能，需要不斷的反思你的日常工作，用你的腦袋時常去回顧你的工作，總結(jié)你的工作。

四、培育下屬的技能作為一個主管，培育下屬是一項基本的，重要的工作。不管你所領(lǐng)導(dǎo)的單位有多大，你要牢記你所領(lǐng)導(dǎo)的單位是一個整體，要用團(tuán)隊的能量解決問題。許多主管都不愿將一些事交給下屬去做，理由也很充分。交給下屬做，要跟他講，講的時候還不肯定明白，需要重復(fù)，然后還要復(fù)核，與其如此，還不如自己做來得快。但關(guān)鍵的問題是，如此進(jìn)展下去，你將有永久有忙不完的事，下屬永久做那些你認(rèn)為可以做好的事。讓下屬會做事，能做事，教會下屬做事，是主管的重要職責(zé)。一個部門的強(qiáng)弱，不是主管技能的強(qiáng)弱，而是全部下屬工作的強(qiáng)弱。綿羊可以領(lǐng)導(dǎo)一群獅子輕易地去擊敗獅子領(lǐng)導(dǎo)的一群綿羊，作為主管，重要職責(zé)就是要將下屬訓(xùn)練成獅子，而不需要將自己變成獅子。

三、pmc部待提升空間的部份

由于我們公司成立pmc部門時間不長，還有許多地方是有待提升的

首先做為pmc部門，我們對現(xiàn)場生產(chǎn)技能把撐程度很弱。生產(chǎn)線規(guī)劃時我們是沒有參予的。也就是沒有生產(chǎn)計劃，設(shè)備的技能這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是不齊全的。包裝組人員的生產(chǎn)技能及生產(chǎn)進(jìn)度，我們都是不了解的。而這樣根本無法做誕生產(chǎn)計劃，就是要做也是很被動的，更嚴(yán)峻的后果是導(dǎo)致客戶的交期無法得到保障。而客戶的交期無法得到保障就有可能下次不到我們這兒來下訂單，而長此以往下去，我們公司將不會是生意越來越好，而是越來越差。我想這是我們在座全部人都不愿看到的

其二，就是我們對生產(chǎn)的掌握力度還不夠。生產(chǎn)部領(lǐng)料有時沒有按單領(lǐng)料，單據(jù)也沒能其時交，并且有許多單據(jù)不及全；訂單清單后剩余物料沒能實時退回倉庫。所領(lǐng)物料與做出的成品及剩余數(shù)對不上數(shù)，也沒有過多的去追問。

其三就是我們對物料的來料狀態(tài)沒有能很好的掌控，物料什么時候能收購回來是收購部說了算的。我們沒有能夠很好的去跟蹤去督促。所以這一塊我們做的很不到位，而這也是導(dǎo)致生產(chǎn)計劃無法實施的緣由之一。

其四，我們請購物料的時候，拋數(shù)是估量的出來的。產(chǎn)品的實際損耗是不明確的，沒有標(biāo)準(zhǔn)的，各種工藝的損耗都是不一樣的。但是不同的工藝，不同的產(chǎn)品，它們的損耗差距究竟有多大呢？我們沒能統(tǒng)計出一個標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)來作為參考，而是憑我們的大腦來估量的。所以就有可能造成不能實時清單，從而延誤交期。也有可能造成產(chǎn)品積壓，甚至報廢，給公司帶來經(jīng)濟(jì)上的損失。

其五，加工廠的余料我們沒有能夠?qū)崟r追回，沒有能夠了解加工廠的余料究竟是良品還是不良品，也沒有能夠?qū)崟r在下一個訂單中用掉。有時訂單都完成很久了加工廠竟然還有良品送回，而后面或許沒有訂單了，或許有訂單在用此物料，但是已請購回來了，所以這也是造成庫存多出來的其中一個緣由

四，假如這次我竟選勝利，我對pmc部門的規(guī)劃設(shè)想

針對以上公司存在的一些問題，我認(rèn)為我們公司改革已是迫在眉及，假如公司還根據(jù)現(xiàn)有的模式進(jìn)展，結(jié)果就猶如一場戰(zhàn)役少了指揮系統(tǒng)，猶如機(jī)場沒有掌握塔一樣，后果是可想而知的。“改革是有風(fēng)險，但不改革我們所面臨的.各方面的風(fēng)險更大；改革我們面對的是幾個人或者說是臨時的一些困難，但不改革我們將有可能被擠出這個行業(yè)”在此，我結(jié)合我們公司的行業(yè)特性，提出一些我對于pmc部門的一些規(guī)劃設(shè)想首長先我們要做的制定生產(chǎn)計劃及出貨計劃，〔包括日計劃，周計劃，月計劃〕，從而保障我們的訂單能按時按量完成。這一塊說起來簡單做起來難，但是萬事都有一個開頭，只要我們把這個頭做起來的話，我想是會越做越順，越做越簡單的。只要我們的生產(chǎn)計劃，出貨計劃做出來了，那么我們在座的甚至是員工都將會知道今日該做什么，什么是最急的，而我們都將會為著這一目標(biāo)計劃去做事，知道事情的輕重緩急，什么該先做，什么該后做。

其二對生產(chǎn)的掌握力度要進(jìn)一步加強(qiáng)。生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)按單領(lǐng)退料。每個訂單完單后，領(lǐng)出數(shù)與成品與剩余料對不上帳的，需要求生產(chǎn)部交代物料的去向，否那么將向上級稟報。

其三今年我們要對物料進(jìn)行全面跟蹤掌握，直至出貨為止。對于我們所請購的物料，我們會給收購部制定一個交期，而交期的合理信，將需要我們對加工廠有一個全面的了解，盡量做到不斷料不待料。對于未按要求到達(dá)的物料，會實時與收購溝通落實交貨日期，并記錄為一次異樣事項，對計劃與交貨有影響的需匯報給上級。并加強(qiáng)此單后續(xù)的跟催力度。

其四要做好自己的跟蹤帳，要盡量做到帳物全都。不全都需馬上找出緣由。并實時的解決。并且每一款產(chǎn)品都要計算出標(biāo)準(zhǔn)的損耗，從而使我們在請購物料時好有一個參照，盡量做到不補料，不囤料/積料，貯存數(shù)量要適量，以減削資金的積壓。

其五對于加工廠的余料，要督促收購部門實時清回，最好是每單清。這樣我們好實時用到后續(xù)訂單中去，而不至于到年底多許多物料出來。

其六要擅長統(tǒng)計，擅長總結(jié)，每個訂單完單后，都需要有一個訂單完結(jié)表，對于訂單中涌現(xiàn)的異樣問題要分析，要總結(jié)，要避開下次出同樣的問題其七要提高本部門人員的專業(yè)知識及素養(yǎng)。提高工作效率及工作技能，培育其敬業(yè)精神，所以計劃在淡季將會抽肯定的時間來進(jìn)行全方面的培訓(xùn)，以上就是我的個人狀況及我對pmc部門